Un entretien se profile.....

Babou74 · 13-11-2014 20:57:40

nathodisab a écrit :

Nasoif44 a écrit :
ça change tout là.....
non???
par Ex, en chiffres, ça donnerait quoi????
contrat à partir du 20 décembre, jusqu'au 1 sept 2015
36h/semaine à 3e de l'heure?

avec, mettons, une semaine d'absence de l'enfant vers noel, une en hiver/printemps et 3 sur juillet/aout.....
admettons
il y aurait donc 31 sem travaillées sur la période et en tout 10 mensus*4.33sem soit 44sem ( car arr sup )
tu fais 31/44 *4.33 = 3.51 sem par mois
mensu = 3.51*36h*3€ = 379.08€
en décembre déduction avec le ccc, du 1er au 20
et régul en fin de contrat, et en principe elle devrait être minime

pourquoi 10 mensus ?
je n'en compte que 9
D J F M A M J J A

13-11-2014 20:57:40

Nasoif44 · 13-11-2014 21:10:55

je suppute, babou, je suppute....

j'essaye divers calculs, en année complête et en incomplete, pour déterminer mon tarif

dès que je sais, je ponds mon tarif, que j'aurai calculé au préalable

tu vois?

Ok, pour l'erreur, sur ton calcul

si je rectifie, ça me fait gagner encore plus 403 AU LIEU DE 395

Dernière modification par Nasoif44 (13-11-2014 21:17:28)

Nasoif44 · 13-11-2014 21:14:00

officiellement, je devrais partir sur une année complete, puisqu'un seul employeur.... qui m'impose les congés.... donc...

mais j'envisageais de proposer une incomplete pour justement bénéficier de liberté

mais, finalement, hormis la possible erreur sur ton calcul, babou (entre 36 et 31, quoique... pas si sur) tous les calculs ont l'air bon mais, il y a une sérieuse disparité!!!

je choisis donc celui qui m'arrange, après?

celui de babou est pas mal.... celui d'une année incomplete sur 42 semaines me palit pas mal aussi car il me permet d'atteindre le montant de natho mais avec 10 semaines de "cp"

Dernière modification par Nasoif44 (13-11-2014 21:18:52)

Babou74 · 13-11-2014 22:35:21

Nasoif44 a écrit :

officiellement, je devrais partir sur une année complete, puisqu'un seul employeur.... qui m'impose les congés.... donc...
mais j'envisageais de proposer une incomplete pour justement bénéficier de liberté
mais, finalement, hormis la possible erreur sur ton calcul, babou (entre 36 et 31, quoique... pas si sur) tous les calculs ont l'air bon mais, il y a une sérieuse disparité!!!
je choisis donc celui qui m'arrange, après?
celui de babou est pas mal.... celui d'une année incomplete sur 42 semaines me palit pas mal aussi car il me permet d'atteindre le montant de natho mais avec 10 semaines de "cp"

Le pe t'impose les 5 semaines de cp , oui ,
mais toi tu peux avoir d'autres absences prévues
donc ce ne sera pas obligatoirement une année complète

Et si , c'est bien 36 semaines
car selon tes dates
entre le 1er jour du contrat , et le dernier se seront écoulées 36 semaines

et franchement , il ne sert à rien de dire " je choisis etc..."
puisque tu ne connais même pas les données de cet éventuel contrat , et surtout les besoins des parents

13-11-2014 22:35:21

nathodisab · 13-11-2014 22:37:12

Babou74 a écrit :

nathodisab a écrit :
Nasoif44 a écrit :
ça change tout là.....
non???
par Ex, en chiffres, ça donnerait quoi????
contrat à partir du 20 décembre, jusqu'au 1 sept 2015
36h/semaine à 3e de l'heure?

avec, mettons, une semaine d'absence de l'enfant vers noel, une en hiver/printemps et 3 sur juillet/aout.....
admettons
il y aurait donc 31 sem travaillées sur la période et en tout 10 mensus*4.33sem soit 44sem ( car arr sup )
tu fais 31/44 *4.33 = 3.51 sem par mois
mensu = 3.51*36h*3€ = 379.08€
en décembre déduction avec le ccc, du 1er au 20
et régul en fin de contrat, et en principe elle devrait être minime

pourquoi 10 mensus ?
je n'en compte que 9
D J F M A M J J A

parce que je me suis trompée..hé hé !
donc 31/39(4.33*9mensus) *4.33 =3.44
3.44*36h*3€ =371.52€
(hors cp bien sur )
et déduction des h non prestées en décembre
cette méthode ne s'applique normalement que si tu as des cp en décalé des pe... sinon il faut faire sur 52sem

nathodisab · 14-11-2014 08:37:40

nathodisab a écrit :

Babou74 a écrit :
nathodisab a écrit :
admettons
il y aurait donc 31 sem travaillées sur la période et en tout 10 mensus*4.33sem soit 44sem ( car arr sup )
tu fais 31/44 *4.33 = 3.51 sem par mois
mensu = 3.51*36h*3€ = 379.08€
en décembre déduction avec le ccc, du 1er au 20
et régul en fin de contrat, et en principe elle devrait être minime

pourquoi 10 mensus ?
je n'en compte que 9
D J F M A M J J A
parce que je me suis trompée..hé hé !
donc 31/39(4.33*9mensus) *4.33 =3.44
3.44*36h*3€ =371.52€
(hors cp bien sur )
et déduction des h non prestées en décembre
cette méthode ne s'applique normalement que si tu as des cp en décalé des pe... sinon il faut faire sur 52sem

si c'est sur 52 sem*36h*3€/12 =468€
mais il faudra déduire les mois concernés les cp non acquis

la première méthode t'assure un salaire minimum de 370 ( sauf en décembre), et les cp payés en plus
la seconde, il y aura 4 mois sur 9 où tu devras déduire les abs pour cp et le 1er mois pour l'adaptation et le début en cours de mois

mais au final, le total perçu devrait être équivalent

Nasoif44 · 14-11-2014 09:20:41

la nuit est sensée porter conseil....

Babou, quand je dis "je choisi", c'est une façon de parler

quoique.... semble t'il.... pour une même mensu prise en exemple, le calcul de natho n'aboutit pas au tiens donc, y'aura bien un choix à faire

le besoin des pe, je l'imagine, comme dit plus haut, afin de déterminer mon tarif...... j'imagine donc plusieurs cas possibles

celui ou je serai en année complète, celui ou j'aurai une incomplète, celui ou le pe aurait des cp complètement différents des miens et aussi celui où aucun accord trouvé, pas de signature

donc, je ne connais pas précisémment les besoins des pe mais je connais les miens et la mensu au dessous de laquelle le pe devra aller voir quelqu'un d'autres... autour de cela je cherche différentes possibilités

ma supputation sur une année incomplète de 42 semaines est elle bonne, au moins???? j'imagine que je prends 5 semaines de mon côté et le pe 5 des siennes... je demande car, si je calcule une mensu sur 42 semaines, j'aboutis au calcul de natho sauf que dans le calcul de natho, il n'y a que 5 semaines où l'enfant n'est pas présent

nathodisab · 14-11-2014 10:18:25

la différence entre le calcul de babou et le mien s'explique très bien,
Babou fait 36h*3€
*
nbre de sem prévu comme travaillées*52
/
nbre de sem écoulées sur la même période*12

donc ça donne 9 mensus identiques

de mon coté j'arrondis le nbre de sem écoulées pendant 9 mensus
et on déduit les h non prestées sur le 1er mois

ces deux méthodes sont hors cp, et sur le profil d'une année incomplète, donc régul en fin d'accueil

Mais ces deux calculs sont applicables si et seulement si, les congés de l'am sont en décalé des abs programmées du pe !!!!

sinon, on part sur 52 sem, et la mensu inclue 5 sem de cp, qui devront être déduites au moment de la pose des congés si non acquis

et oui, pour répondre à ta question sur la mensu en année incomplète sur 42 sem en 12 mois, c'est aussi une possibilité, et cela donnera effectivement un montant presque identique à mon calcul car 42sem/12 mois = 3.5 sem payées par mois

Nasoif44 · 14-11-2014 16:17:12

mais, natho, la grosse différence entre ton calcul et mon calcul sur 42 semaines, c'est que dans le mien, j'ai 10 semaines sans l'enfant, au cours du contrat alors que dans le tien, seulement 5.....

donc, plus intéressant pour moi de proposer éventuellement une année incomplète sur 42 semaines (pour préserver mes congés et laisser les pe libres des leurs)

pour précision, je ne parle pas d'un cas où le pe aurait plus de congés que 5 semaines car, au dessous de 42 semaines de travail, je ne signe pas de contrat

nathodisab · 14-11-2014 19:34:50

Nasoif44 a écrit :

mais, natho, la grosse différence entre ton calcul et mon calcul sur 42 semaines, c'est que dans le mien, j'ai 10 semaines sans l'enfant, au cours du contrat alors que dans le tien, seulement 5..... tu as 42 sem travaillées sur 52 sem
et mon calcul compte 31 sem travaillées sur 39 sem
donc, plus intéressant pour moi de proposer éventuellement une année incomplète sur 42 semaines (pour préserver mes congés et laisser les pe libres des leurs) sauf que, au bout de 9 mois ton contrat va s'arrêter, et là il faudra faire une régul, 8 mois *3.5sem =28 sem payées,+ le mois de décembre incomplet....si tu fais le point des deux méthodes, ça revient au même
pour précision, je ne parle pas d'un cas où le pe aurait plus de congés que 5 semaines car, au dessous de 42 semaines de travail, je ne signe pas de contrat

nathodisab · 14-11-2014 19:36:10

si tu veux on fait les calculs de comparaison :
ton contrat serait de 36h/sem sur quels j par sem ?

Nasoif44 · 14-11-2014 19:37:17

au bout de 8 mois une régule.... au pire, le pe a trop versé et tant pis pour lui...... au mieux, il a pas assez versé et il m'en doit , non?

Nasoif44 · 14-11-2014 19:39:10

nathodisab a écrit :

si tu veux on fait les calculs de comparaison :
ton contrat serait de 36h/sem sur quels j par sem ?

4 jours par semaine, tournants...

la différence, c'est que moi, mes 10 semaines d'absence serait avant la fin du contrat

J'ai l'impression d'avoir plus de temps libre avec ma méthode de calcul, lol

nathodisab · 14-11-2014 19:40:16

Nasoif44 a écrit :

au bout de 8 mois une régule.... au pire, le pe a trop versé et tant pis pour lui...... au mieux, il a pas assez versé et il m'en doit , non?

oui, mais ça revient au même !
que le calcul soit fait au plus juste, selon mon calcul ou celui de Babou
ou que le calcul soit fait sur 42 sem/ 12 mois

gasp · 14-11-2014 19:41:08

amusez vous bien hein!

nathodisab · 14-11-2014 19:42:56

Nasoif44 a écrit :

nathodisab a écrit :
si tu veux on fait les calculs de comparaison :
ton contrat serait de 36h/sem sur quels j par sem ?
4 jours par semaine, tournants...

la différence, c'est que moi, mes 10 semaines d'absence serait avant la fin du contrat
J'ai l'impression d'avoir plus de temps libre avec ma méthode de calcul, lol

il faut être logique nasoif,
un pe ne va pas te payer 42 sem d'accueil, s'il en prévoit 31
les sem de sept à fin novembre ( puisque 12 mois, sont d'office des sem d'abs programmées)

nathodisab · 14-11-2014 19:43:25

gasp a écrit :

amusez vous bien hein!

je vais filer à la Zumba ...hi hi hi

Nasoif44 · 14-11-2014 19:43:58

je crois que si ça revient au même, autant faire le seul calcul que j'ai pigé, ptdr!!!!!

j'arrive pas à voir que c'est pareil, moi, lol

pourtant, promis, j'essaye, hein!!!

j'ai l'impression qu'avec ton calcul, je n'ai que 5 semaine de repos et avec le mien 10..... Avant la fin du contrat.....

je suis désespérée...... blonde je suis, blonde je reste......

gasp!!!! dehors!!

Nasoif44 · 14-11-2014 19:45:17

nathodisab a écrit :

gasp a écrit :
amusez vous bien hein!

je vais filer à la Zumba ...hi hi hi

country, zumba, tu dois avoir un corps d'athlète

nathodisab · 14-11-2014 19:46:43

Nasoif44 a écrit :

je crois que si ça revient au même, autant faire le seul calcul que j'ai pigé, ptdr!!!!!
j'arrive pas à voir que c'est pareil, moi, lol
pourtant, promis, j'essaye, hein!!!
j'ai l'impression qu'avec ton calcul, je n'ai que 5 semaine de repos et avec le mien 10..... Avant la fin du contrat.....
je suis désespérée...... blonde je suis, blonde je reste......
gasp!!!! dehors!!

avec ton calcul, tu as 10 sem d'absence programmées en 12 mois, et non en 9
si la mensualisation va de décembre à fin novembre 2015, les 10 sem seront dans ces 12 mois,

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