Remuneration 1/10

cedila · 04-02-2015 11:10:37

Bonjour

Merci Dame Lulu

Un trop perçu de cp se rembourse, mais perso, je n'ai jamais eu de trop perçu

Et pour cette semaine qui pose souci, je ne comprends pas trop non plus.

Elle a ses 10 semaines retirées de la mensu. qu'elle pose à son gré et 5 que vous posez aux votre.

Ses congés payés correspondent aux semaines de vacances qu'elle a en commun avec tous ses employeurs. C'est peut être là qu'est le souci. ça coince peut être pour une semaine ou ils seraient en vacances et pas vous, c'est pourquoi elle veut vous imposer une date précise.

Dans ce cas là, soit vous vous arrangez, soit cela lui fait poser une semaine en plus et vous partez sur une mensu de 41 semaines, mais quoiqu'il en soit, elle n'a droit qu'à 5 semaines de congés payés.

04-02-2015 11:10:37

nathodisab · 04-02-2015 11:11:38

nounoubbert a écrit :

IL faut que vous comptiez le cumul des CP acquis quand même, de façon à vérifier si le montant de votre versement "anticipé" correspond bien à celui qu'elle aura réellement acquis.
Il faudra effectuer ce calcul au 31 mai.
Par contre, je ne sais pas comment ça se passe s'il y a un trop perçu de solde de CP, je laisse les pro des 10% répondre

coucou, juste qu'il ne peut y avoir de trop perçu, car 10% des salaires perçus est le minimum légal

nounoubbert · 04-02-2015 11:43:06

bah voilà, ça résout tout

Mais il faut quand même compter les CP acquis

Kaline72 · 11-02-2015 17:53:03

Alors moi perso y a un truc que je capte pas
Je pratique comme vous et je viens de me faire limite insulter sur un site f...k
Mes pe me paient aussi mes cp tout les mois ce qui les arrange ,ne me dérange pas et noté au contrat,que de sortir la somme en mai et on vient de me dire que c'etait illegal la premiere annee
J'ai bien noté que c'etait ni pllus ni moins une avance sur salaire de mai et que si licenciement faut faire les comptes
A vrai dire on sait plus ou donner de la tete a force...

11-02-2015 17:53:03

zuenna · 11-02-2015 18:01:45

Kaline72 a écrit :

Alors moi perso y a un truc que je capte pas
Je pratique comme vous et je viens de me faire limite insulter sur un site f...k
.

Bienvenue au club de la clique!!!!!!!!!

Kaline72 · 11-02-2015 18:06:29

haaaaaa magnifique!!!!!!! lol

les ass mat comme moi sont des courges ,devrait relire la convention, dévalorise la profession ...
Il me semblait pourtant que ce genre de site était la pour s'aider et s'informer !!!! rooo vais retoutner dans mon monde de bisounours moi

zuenna · 11-02-2015 18:15:02

T'inquiète pas, si c'est bien le groupe auquel je pense et dont on parle ici depuis quelques jours, nous sommes plusieurs du fofo à y avoir fait une incursion très remarquée et à nous en être faites virées

te traiter de courge, faut quand même pas pousser !!!!!

Kaline72 · 11-02-2015 18:18:17

Ha bah ca me rassure et conforte dans l'idée que je vais rester ici ,plus serieux et surtout plus respecteux!!!

Mon zhomme m'a dit de toute facon c'est très bon les courges...

nathodisab · 11-02-2015 18:30:32

Kaline72 a écrit :

Ha bah ca me rassure et conforte dans l'idée que je vais rester ici ,plus serieux et surtout plus respecteux!!!
Mon zhomme m'a dit de toute facon c'est très bon les courges...

c'est vrai que c'est bon!

Pour en revenir au paiement par 10% par anticipation
effectivement, cette méthode est illégale, si elle est stipulée comme le paiement des cp par anticipation

mais... car il y a un mais !
rien n'interdit à l'employeur de verser une avance de paiement à son salarié ...
tout en respectant les régles en vigueur du calcul du paiement des cp,(comparaison en fin de période des deux méthode de calculs pour retenir la plus avantageuse, j sup pour enfant à charge)

Kaline72 · 11-02-2015 19:20:18

nathodisab a écrit :

Kaline72 a écrit :
Ha bah ca me rassure et conforte dans l'idée que je vais rester ici ,plus serieux et surtout plus respecteux!!!
Mon zhomme m'a dit de toute facon c'est très bon les courges...
c'est vrai que c'est bon!

Pour en revenir au paiement par 10% par anticipation
effectivement, cette méthode est illégale, si elle est stipulée comme le paiement des cp par anticipation
mais... car il y a un mais !
rien n'interdit à l'employeur de verser une avance de paiement à son salarié ...
tout en respectant les régles en vigueur du calcul du paiement des cp,(comparaison en fin de période des deux méthode de calculs pour retenir la plus avantageuse, j sup pour enfant à charge)

ok... La du coup tu me mets un doute
faut que je recalcule fin mai le nbs de jours payes et le le nb acquis et comparer avec la methode la plus avantageuse c'est ca?

Kaline72 · 11-02-2015 19:22:02

Je pensais faire comme on fait depuis le debut jusqu'a mai et refaire les calculs après car effectivement avec les 10% c'est loin d'etre avantageux pour nous

lulu54 · 11-02-2015 19:28:23

cela depend ..

si une personne fait bcp d'h sup voire complementaire les 10% sont dans ce cas plus avantageux que le maintien qui lui se base seulement sur la mensu

tu comprends ?

lulu54 · 11-02-2015 19:28:49

zuenna a écrit :

Kaline72 a écrit :
Alors moi perso y a un truc que je capte pas
Je pratique comme vous et je viens de me faire limite insulter sur un site f...k
.
Bienvenue au club de la clique!!!!!!!!!

mdrrrrr

Kaline72 · 11-02-2015 19:35:00

oui oui je comprends bien mais perso je sais que jai une entre les 10% et le maintient cette annee puisque debut de contrat en sept y a pas grosse difference

Et les parents pigent assez bien et moi tranquillou pas besoin de reexpliquer 15milles fois

chris84 · 11-02-2015 21:20:54

zuenna a écrit :

Kaline72 a écrit :
Alors moi perso y a un truc que je capte pas
Je pratique comme vous et je viens de me faire limite insulter sur un site f...k
.
Bienvenue au club de la clique!!!!!!!!!

mdr

ça aura fait couler beaucoup d'encre quand même!!!

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