cdd de 3 semaines

bebinounou · 07-05-2015 17:44:35

Bonjour a toutes.
Une maman m a contacter pour garder son bebe 3 sem du 13 juillet au 7 aout car sa nounou ne sera pas disponible avant septembre.
Ma question est de savoir comment calculer le salaire sachant que la garde se fera sur 5 jours par semaine a raison de 9h30 par jour.
En esperant que vous pourrez me renseigner.
Merci par avance

07-05-2015 17:44:35

chris84 · 08-05-2015 00:08:58

bebinounou a écrit :

Bonjour a toutes.
Une maman m a contacter pour garder son bebe 3 sem du 13 juillet au 7 aout car sa nounou ne sera pas disponible avant septembre.
Ma question est de savoir comment calculer le salaire sachant que la garde se fera sur 5 jours par semaine a raison de 9h30 par jour.
En esperant que vous pourrez me renseigner.
Merci par avance

bonsoir
pour un accueil comme celui ci je fais un cdi accueil occasionnel, si vous souhaitez mensualiser 3 semaines sur 2 mois, les parents payeront 1,5 semaines chaque mois même si juillet démarre le 13 et même si août le salaire finit le 7 août
(9,5h x 5j )x 3 semaines/2 = 71,25h
et vous rajoutez la majoration sur les heures sup (au delà de 45h par semaine) minimum légal 10%

Babou74 · 08-05-2015 00:23:10

bebinounou a écrit :

Bonjour a toutes.
Une maman m a contacter pour garder son bebe 3 sem du 13 juillet au 7 aout car sa nounou ne sera pas disponible avant septembre.
Ma question est de savoir comment calculer le salaire sachant que la garde se fera sur 5 jours par semaine a raison de 9h30 par jour.
En esperant que vous pourrez me renseigner.
Merci par avance

coucou

ce ne sera pas un cdd , puisque ce n'est pas pour remplacer son assmat' habituelle

ce sera un cdi , contrat occasionnel car ne peut être mensualisé
calculé au réel en respectant le planning et les horaires notés au contrat.

avec paiement fin juillet
puis paiement le 13 Aout

nbre d'h d'accueil x tarif horaire + majoration sur les heures supp' réellement effectuées
+ 10% cp
+ indemnités par jour d'accueil

bebinounou · 08-05-2015 11:15:32

Bonjour et Merci pour vos reponses rapides.
Si j ai bien compris le salaire se fera sur 2 sem en juillet et 1 sem en aout.
Donc 45h x 5j x th +2.5h en heures majorees + ind ent par jrs d accueil.
Ca fois 2 car 2 sem en juillet. Et le meme calcul pour 1 sem en aout.
Les 10% cp une fois en juillet et une fois en aout????
Merci

08-05-2015 11:15:32

lulu54 · 08-05-2015 12:22:33

non les 10% lors de la rupture
pour le calcul
comme c'est au reel vous notez au contrat les h d'accueils qui doivent etre respectées , c'est important et c'est une preuve en cas de litige

par sem cela fera 9.5*5 par sem= 47.5h normalement

toutes les h au delà des 45 doivent etre majorée a partir de 10% , souvent 25 , selon ce qui sera noté au contrat
mais la majoration ne sera dûe que si les h sont rellement effectuees

donc si vous faites bien les 47.5 : ( imaginons que votre tarif soit de 3€ )
47.5*3€=142,5€ d'h à regler + la majoration de 2.5h
si 10% =2.5*0.3=0.75
142.5+0.75=143.25€ salaire pour une sem
+ie à definir au contrat
+repas """"

si vous faites 3 sem identiques vous cumulez et prenez 10% des salaires avec h sup , cela representera la somme dûe pour les cp

bebinounou · 08-05-2015 17:54:25

Merci beaucoup pour votre aide, c est plus clair pour moi.
Bonne fin de journée

bebinounou · 09-05-2015 10:11:04

Bonjour,
Une deniere petite question: la maman doit juste me donner les papiers necessaires le dernier jour, il n y a pas d indemnites de fin de contrat, c est bien ça?
Merci

bebinounou · 13-05-2015 09:41:00

Bonjour a toutes,
Quelqu un pourrez me confirmer s il vous plait.
Merci d avance

lulu54 · 13-05-2015 09:49:00

bonjour
elle doit faire une rupture de contrat en periode d'essai ....
avec tous les doc , comme un licenciement

et non pas de prime

mettez bien les h d'arrivee et de depart ....
ajoutez que l'employeur s'engage a laisser son enfant durant ces h qui seront remunerées ... car votre salaire sera basé dessus ..

budulle · 13-05-2015 09:49:47

bebinounou a écrit :

Bonjour a toutes,
Quelqu un pourrez me confirmer s il vous plait.
Merci d avance

si c'est un cdd il y a la prime de précarité

lulu54 · 13-05-2015 09:50:38

budulle a écrit :

bebinounou a écrit :
Bonjour a toutes,
Quelqu un pourrez me confirmer s il vous plait.
Merci d avance

si c'est un cdd il y a la prime de précarité

ben non
flagrant delit de pas tout lire mdr

nathodisab · 13-05-2015 09:51:07

bebinounou a écrit :

Bonjour a toutes,
Quelqu un pourrez me confirmer s il vous plait.
Merci d avance

coucou, effectivement , il n'y a pas d'indemnité de fin de contrat

budulle · 13-05-2015 09:51:11

lulu54 a écrit :

bonjour
elle doit faire une rupture de contrat en periode d'essai ....
avec tous les doc , comme un licneicment
et non pas de prime ;=
mettez bien les h d'arrivee et de depart ....
ajoutez que l'employeur s'engage a laisser son enfant durant ces h qui seront remunerées ... car votre salaire sera basé dessus ..

oups j'ai pô lu toutes les réponses

lulu54 · 13-05-2015 09:51:31

mdr

bebinounou · 13-05-2015 12:16:19

Ok merci a toutes, bonne fin de journee

maellya06 · 13-05-2015 16:48:41

Babou74 a écrit :

bebinounou a écrit :
Bonjour a toutes.
Une maman m a contacter pour garder son bebe 3 sem du 13 juillet au 7 aout car sa nounou ne sera pas disponible avant septembre.
Ma question est de savoir comment calculer le salaire sachant que la garde se fera sur 5 jours par semaine a raison de 9h30 par jour.
En esperant que vous pourrez me renseigner.
Merci par avance

coucou
ce ne sera pas un cdd , puisque ce n'est pas pour remplacer son assmat' habituelle
ce sera un cdi , contrat occasionnel car ne peut être mensualisé
calculé au réel en respectant le planning et les horaires notés au contrat.

Comment elle peut calculer au réel en respectant les horaires du contrat? Soit c'est au réel donc on ne compte que les heures effectué soit c'est en respectant les heures notés au contrat. Mais ça peut pas être les 2 ?

nathodisab · 13-05-2015 17:27:21

maellya06 a écrit :

Babou74 a écrit :
bebinounou a écrit :
Bonjour a toutes.
Une maman m a contacter pour garder son bebe 3 sem du 13 juillet au 7 aout car sa nounou ne sera pas disponible avant septembre.
Ma question est de savoir comment calculer le salaire sachant que la garde se fera sur 5 jours par semaine a raison de 9h30 par jour.
En esperant que vous pourrez me renseigner.
Merci par avance

coucou
ce ne sera pas un cdd , puisque ce n'est pas pour remplacer son assmat' habituelle
ce sera un cdi , contrat occasionnel car ne peut être mensualisé
calculé au réel en respectant le planning et les horaires notés au contrat.
Comment elle peut calculer au réel en respectant les horaires du contrat? Soit c'est au réel donc on ne compte que les heures effectué soit c'est en respectant les heures notés au contrat. Mais ça peut pas être les 2 ?

Babou veut dire au réel des horaires plannifiés
ex,
si le pe dit accueil de 8h à 18h sur 5j/sem de telle date à telle date
même si le pe arrive à 9h, les horaires ayant été mentionnés au contrat, le pe doit s'y tenir et payer les heures prévues

maellya06 · 13-05-2015 19:40:56

nathodisab a écrit :

maellya06 a écrit :
Babou74 a écrit :

coucou
ce ne sera pas un cdd , puisque ce n'est pas pour remplacer son assmat' habituelle
ce sera un cdi , contrat occasionnel car ne peut être mensualisé
calculé au réel en respectant le planning et les horaires notés au contrat.

Comment elle peut calculer au réel en respectant les horaires du contrat? Soit c'est au réel donc on ne compte que les heures effectué soit c'est en respectant les heures notés au contrat. Mais ça peut pas être les 2 ?
Babou veut dire au réel des horaires plannifiés
ex,
si le pe dit accueil de 8h à 18h sur 5j/sem de telle date à telle date
même si le pe arrive à 9h, les horaires ayant été mentionnés au contrat, le pe doit s'y tenir et payer les heures prévues

Oui j'ai compris ce qu'elle dit mais je croyais que pour un contrat occasionnel si l'enfant ne vient pas et bien le pe n'a pas a payer. C'est justement ca la particularité du contrat.
Moi j'ai eu un contrat occasionnel ou l'enfant venait entre 1 et 2 jours par mois, et bien quand le pe ne me mettait pas du tout l'enfant je n'avais pas de salaire. Du coup j'ai changé en CDI 2 jours par mois et si l'enfant vient plus je suis payé plus mais si il ne vient pas je garde ma mensu.

PS: du coup il vient tjs au moins 2 jours par mois ! lol

Je crois que l'on ne peux pas mettre occasionnelle et en même tmp une mensu a respecter... Je me trompe?

Babou74 · 13-05-2015 20:16:35

maellya06 a écrit :

Babou74 a écrit :
bebinounou a écrit :
Bonjour a toutes.
Une maman m a contacter pour garder son bebe 3 sem du 13 juillet au 7 aout car sa nounou ne sera pas disponible avant septembre.
Ma question est de savoir comment calculer le salaire sachant que la garde se fera sur 5 jours par semaine a raison de 9h30 par jour.
En esperant que vous pourrez me renseigner.
Merci par avance

coucou
ce ne sera pas un cdd , puisque ce n'est pas pour remplacer son assmat' habituelle
ce sera un cdi , contrat occasionnel car ne peut être mensualisé
calculé au réel en respectant le planning et les horaires notés au contrat.
Comment elle peut calculer au réel en respectant les horaires du contrat? Soit c'est au réel donc on ne compte que les heures effectué soit c'est en respectant les heures notés au contrat. Mais ça peut pas être les 2 ?

Au réel signifie
tarif horaire x nbre d'h

et si au contrat il y a un planning et il est noté par exemple

lundi de 8h à 18h
mardi de 9h à 17h
jeudi de 8h à 18h
vendredi de 9h à 17h

ce planning étant établi il se doit d'être respecté
et l'assmat' doit être payée au minimum selon ces heures

si l'enfant vient un lundi de 9h à 17h , l'assmat' sera quand même payée de 8h à 18h

et si un jour il vient plus tôt ou repart plus tard ces heures seront également payées.

Babou74 · 13-05-2015 20:21:02

maellya06 a écrit :

nathodisab a écrit :
maellya06 a écrit :

Comment elle peut calculer au réel en respectant les horaires du contrat? Soit c'est au réel donc on ne compte que les heures effectué soit c'est en respectant les heures notés au contrat. Mais ça peut pas être les 2 ?
Babou veut dire au réel des horaires plannifiés
ex,
si le pe dit accueil de 8h à 18h sur 5j/sem de telle date à telle date
même si le pe arrive à 9h, les horaires ayant été mentionnés au contrat, le pe doit s'y tenir et payer les heures prévues
Oui j'ai compris ce qu'elle dit mais je croyais que pour un contrat occasionnel si l'enfant ne vient pas et bien le pe n'a pas a payer. C'est justement ca la particularité du contrat.
Moi j'ai eu un contrat occasionnel ou l'enfant venait entre 1 et 2 jours par mois, et bien quand le pe ne me mettait pas du tout l'enfant je n'avais pas de salaire. Du coup j'ai changé en CDI 2 jours par mois et si l'enfant vient plus je suis payé plus mais si il ne vient pas je garde ma mensu.
PS: du coup il vient tjs au moins 2 jours par mois ! lol
Je crois que l'on ne peux pas mettre occasionnelle et en même tmp une mensu a respecter... Je me trompe?

Oui un occasionnel est par définition non mensualisable et non mensualisé

Sur tous mes contrats occasionnels avec planning prévu , mais "payés au réel donc à l'heure"
il est bien notifié que le planning établi doit être respecté et que donc ces heures prévues son dues que l'enfant soit présent ou non.

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#1 07-05-2015 17:44:35

cdd de 3 semaines

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