Grand besoin de vos lumières

spaghettibolo · 18-08-2015 15:45:59

J'ai besoin de vos lumières car je suis en train de vivre un grand chamboulement et je suis complétement perdue dans les papiers que je dois envoyer.

D'abord, j'ai en garde une petite fille et mon contrat va bientôt être terminer sans renouvellement. Je suis enceinte et mon accouchement est prévu pour janvier. Avec l'arrivée de bébé 2, je n'ai plus de place de disponible, j'aimerais donc demander une extension d'agrément. Je déménage d'ici octobre dans un autre département (sachant qu'il me restera a effectuer encore deux jours de formation obligatoire, pensez-vous que je vais devoir changer de groupe et continuer ma formation dans mon nouveau département?).

Si quelqu'un pouvait m'éclairer dans les démarches que je dois effectuer ça serait super parce que j'ai peur d'en oublier la moitié. Je me disais qu'il y avait sûrement des demandes que je pouvais regrouper...

Merci à ceux ou à celles qui tenteront de répondre à mon charabia...

18-08-2015 15:45:59

NINOU65 · 18-08-2015 16:00:01

Oulà que de changements!

Pour la fomation obligatoire, je serai toi j'essaierai de terminer mes 2 jours dans mon département initial car en déménageant j'ai du reprendre la formation du début comme si je n'avais rien suivi auparavant! On m' a expliqué que chaque departement a sa propre formation...

sophie · 18-08-2015 16:18:09

spaghettibolo a écrit :

J'ai besoin de vos lumières car je suis en train de vivre un grand chamboulement et je suis complétement perdue dans les papiers que je dois envoyer.
D'abord, j'ai en garde une petite fille et mon contrat va bientôt être terminer sans renouvellement. Je suis enceinte et mon accouchement est prévu pour janvier. Avec l'arrivée de bébé 2, je n'ai plus de place de disponible, j'aimerais donc demander une extension d'agrément. Je déménage d'ici octobre dans un autre département (sachant qu'il me restera a effectuer encore deux jours de formation obligatoire, pensez-vous que je vais devoir changer de groupe et continuer ma formation dans mon nouveau département?).
Si quelqu'un pouvait m'éclairer dans les démarches que je dois effectuer ça serait super parce que j'ai peur d'en oublier la moitié. Je me disais qu'il y avait sûrement des demandes que je pouvais regrouper...
Merci à ceux ou à celles qui tenteront de répondre à mon charabia...

1/ finir la formation dans le département actuel

2/ lors du déménagement faire une demande d'extention pour la nouvelle adresse

spaghettibolo · 18-08-2015 16:23:08

merci infiniment pour vos réponses! Ninou65 tu me fais peur... Du coup, il vaut mieux que je prévienne que j'ai déménagé lorsque j'aurai fini ma formation? je précise que je ne garderai pas d'enfants pendant plusieurs mois donc pour l'instant je n'ai pas besoin qu'une puéricultrice vienne visiter ma maison.

18-08-2015 16:23:08

sophie · 18-08-2015 17:08:44

Oui mais il faut faire le transfert de l'agrément mais si tu n'accueilles pas quelques mois.

Donc quand tu as déménagé tu préviens ta pmi actuelle et la nouvelle .... là tu auras la visite de conformité du logement et tu demandes en même temps l’extension.

NINOU65 · 18-08-2015 17:39:18

J'attendrais d'avoir fini ma formation pour prevenir que j'ai déménagé à ta place.
Quand tu auras fini la formation tu préviens que tu as demenagé ton ex pmi puis tu préviens la pmi du nouveau logement et une puer passera et à ce moment à tu deandes ton extention!
voilà ce que je ferais

spaghettibolo · 18-08-2015 20:47:45

je vais suivre ton conseil, merci beaucoup pour ta réponse

coco79 · 18-08-2015 21:13:12

Je reviens sur ta fin de contrat pour la petite fille.
Les parents t'ont licencié pour quel motif car attention tu es enceinte.

chris84 · 18-08-2015 21:43:43

spaghettibolo a écrit :

J'ai besoin de vos lumières car je suis en train de vivre un grand chamboulement et je suis complétement perdue dans les papiers que je dois envoyer.
D'abord, j'ai en garde une petite fille et mon contrat va bientôt être terminer sans renouvellement.un contrat cdi ne se "termine" pas, c'est la mensu qui se termine je présume, mais votre contrat est à priori un cdi, donc le licenciement est très encadré lorsque la salariée est enceinte, car vous êtes protégée Je suis enceinte et mon accouchement est prévu pour janvier. Avec l'arrivée de bébé 2, je n'ai plus de place de disponible, j'aimerais donc demander une extension d'agrément. Je déménage d'ici octobre dans un autre département (sachant qu'il me restera a effectuer encore deux jours de formation obligatoire, pensez-vous que je vais devoir changer de groupe et continuer ma formation dans mon nouveau département?).
Si quelqu'un pouvait m'éclairer dans les démarches que je dois effectuer ça serait super parce que j'ai peur d'en oublier la moitié. Je me disais qu'il y avait sûrement des demandes que je pouvais regrouper...
Merci à ceux ou à celles qui tenteront de répondre à mon charabia...

spaghettibolo · 18-08-2015 22:16:43

Le motif de mon licenciement est mon demenagement. Apparemment si le licenciement se deroule avant le congé maternité et est une cause exterieure a la grossesse, facilement prouvable, ça ne devrait pas poser problème. D'autre part, je m'entend trés bien avec les parents et le licenciement est d'un commun accord.
Et en effet, mon contrat est bien un cdi. Désolée, je me suis mal exprimée.

nanoenn · 18-08-2015 22:22:05

spaghettibolo a écrit :

Le motif de mon licenciement est mon demenagement. Apparemment si le licenciement se deroule avant le congé maternité et est une cause exterieure a la grossesse, facilement prouvable, ça ne devrait pas poser problème. D'autre part, je m'entend trés bien avec les parents et le licenciement est d'un commun accord.
Et en effet, mon contrat est bien un cdi. Désolée, je me suis mal exprimée.

mais ducoup c'était a toi de démissionner, pas a eu de te licencier.

chris84 · 19-08-2015 01:26:35

nanoenn a écrit :

spaghettibolo a écrit :
Le motif de mon licenciement est mon demenagement. Apparemment si le licenciement se deroule avant le congé maternité et est une cause exterieure a la grossesse, facilement prouvable, ça ne devrait pas poser problème. D'autre part, je m'entend trés bien avec les parents et le licenciement est d'un commun accord.
Et en effet, mon contrat est bien un cdi. Désolée, je me suis mal exprimée.
mais ducoup c'était a toi de démissionner, pas a eu de te licencier.

exact nanoenn

facilement "prouvable" aussi pour pole emploi, qu'il s'agit d'un licenciement de complaisance pour toucher des indemnités...

attention à vous spaghettibolo

spaghettibolo · 19-08-2015 15:01:12

Merci nanoenn et chris84, je ne savais pas... Je suis vraiment dépitée, je ne m'attendais pas à ça..

spaghettibolo · 25-11-2015 15:02:38

Bonjour à toutes,
J'ai suivi vos conseils, j'ai fini ma formation la semaine dernière et je vais maintenant avertir mon ancien et mon nouveau conseil général que j'ai déménagé. Je ne garde évidemment aucun enfant depuis que j'ai déménagé. Seulement, en recherchant des modèles de lettre à envoyer au CG, je suis tombée sur des messages postés par des ass mat qui avaient perdu leur agrément car elle n'avait pas averti le CG de leur déménagement dans les délais (15 jours avant à l'ancien CG, et 15 jours après pour le nouveau CG). Je précise que ces ass mat ne gardaient également aucun enfant. Du coup, je commence un peu à paniquer!
Est-ce que je dois mettre sur ma lettre la véritable date de mon déménagement (il y a deux mois) ou pas?
merci d'avance à celles qui me liront...

tuttifrutti26 · 25-11-2015 16:07:12

bonjour, moi j'ai eu un avertissement pour ne pas avoir prévenu de mon déménagement (pendant un congé parental)

spaghettibolo · 25-11-2015 16:20:00

tuttifrutti26, tu as eu un avertissement après avoir envoyé la lettre? ou parce que tu n'avais pas prévenu?

tuttifrutti26 · 25-11-2015 16:41:44

aprés avoir envoyé ma lettre, car apparemment ils m'avaient envoyé des courriers d'information qui leur revenaient non distribués.
Et donc après avoir envoyé mon courrier disant que j'avais déménagé (car j'envisageais peut-être de reprendre avant la fin de mon cp), la puer est venue visiter, m'a dit que j'aurais du prévenir dans les délais. Puis j'ai reçu mon avertissement, en même temps que l'agrément pour le nouveau logement je crois.
Honnêtement je ne pensais pas que c'était important de le faire pendant une période où je ne travaillais pas.

spaghettibolo · 25-11-2015 16:58:48

moi non plus... Je viens finalement d'appeler mon ancienne pmi. Elle m'a dit que pour elle ce n'était pas grave du tout surtout si je n'avais pas d'enfant en accueil. Il faut juste que j'envoie un courrier à ma nouvelle pmi en demandant le transfert de mon dossier et ça ne devrait pas poser de problème. Je croise les doigts. En tout cas merci tuttifrutti de m'avoir répondu

tuttifrutti26 · 26-11-2015 11:07:50

de rien

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