Licenciement

sandrah · 08-01-2016 11:35:11

Oui effectivement, il faut passer par la période de référence donc pas de jours en plus pour tes enfants à charge.

08-01-2016 11:35:11

cecile18340 · 08-01-2016 11:40:09

Ok c est ce que je pensais
Par contre pour la prime de licenciement est ce que les cp sont à inclure? Ceux de l année précédente et ceux de cette année?

sandrah · 08-01-2016 11:54:46

Il me semble que c'est salaires nets (sans les indemnités) + congés payés.
Cette prime n'est pas soumise aux cotisations sociales et ne se déclare pas aux impôts.

cecile18340 · 08-01-2016 12:01:26

Oui ç est ce que j ai fait
Bon je suis prête pour présentation des calculs....
Merci encore pour toute l aide

08-01-2016 12:01:26

cecile18340 · 08-01-2016 21:00:08

Je reviens vers vous( je me doutais que se serait compliqué...)

Au contrat il est noté 3 jours ou après avenant 3 jours et demi( je sais c est pas bon) si semaines travaillées 2 jours vous l a comptés comme travaillé?
De plus il y a eu beaucoup de jours ou je l ai pas eu de leur fait et la elle me dit pour le calcul des semaines travaillées qu'il y a eu .
beaucoup de jours ou je l ai pas eu

Qu' est ce que vous en pensez?

sandrah · 08-01-2016 21:44:08

Tant qu'il y a eu maintien de salaire, les absences sont considérées comme injustifiées, donc les semaines doivent être prise en compte comme temps de travail.

cecile18340 · 08-01-2016 22:28:26

Je voudrais trouver le texte qui explique ça car je sens que ça va être coton d explique ça...

nathodisab · 09-01-2016 08:46:02

cecile18340 a écrit :

Je voudrais trouver le texte qui explique ça car je sens que ça va être coton d explique ça...

coucou
la ccn...art 18:
"sans remettre en cause les conditions définies à la signature du contrat "

cecile18340 · 12-01-2016 10:32:12

Bonjour à toutes
Je voulais savoir si mes calculs sont bon
Cp
27 semaines travaillées /4*2.5=16.875 arrondi à 17.
40 semaines au contrat*6/12=20 jo
268(mensu)/20=13.40€
17*13.4=227.80

Prime licenciement
Salaire versé depuis le début+ regul cp =4203.37/120=35.03
Est ce que je dois inclure les cp 2015?

Elle me doit 227.8+35.03+268(mensu janvier)+15.6(indemnités)+63.06(4j de février)=609.49

Est ce bon?

landocean · 12-01-2016 11:01:47

Tu dois te faire payer janvier normalement.
En février en plus de ton salaire calculé avec la retenue de la cour de cassation, , il y aura l'indemnité compensatrice de cp et l'indemnité de rupture.

cecile18340 · 12-01-2016 11:07:15

Oui ç est ce que j ai noté mais est ce que les calculs sont bon? Pour la retenue de février on m a aider ici pour le faire mais le reste?

landocean · 12-01-2016 11:10:10

cecile18340 a écrit :

Oui ç est ce que j ai noté mais est ce que les calculs sont bon? Pour la retenue de février on m a aider ici pour le faire mais le reste?

Dans l'indemnité de rupture, as-tu mis les 63.06€ de février ?
As-tu calculé une régul de salaire ?

Dernière modification par landocean (12-01-2016 11:10:56)

cecile18340 · 12-01-2016 11:33:37

cecile18340 a écrit :

Bonjour à toutes
Je voulais savoir si mes calculs sont bon
Cp
27 semaines travaillées /4*2.5=16.875 arrondi à 17.
40 semaines au contrat*6/12=20 jo
268(mensu)/20=13.40€
17*13.4=227.80
Prime licenciement
Salaire versé depuis le début+ regul cp =4203.37/120=35.03
Est ce que je dois inclure les cp 2015?
Elle me doit 227.8+35.03+268(mensu janvier)+15.6(indemnités)+63.06(4j de février)=609.49
Est ce bon?

Oui ce que je me demandais si il fallait inclure les cp versés en juin 2015 dans le calcul de la prime

Oups la régul...
Depuis l avenant de septembre j ai travaillé 15 semaines mais faut compter aussi les semaines de préavis?
19.5h semaine 4€

Reçu 3*268+263.64 + je compte janvier et février?

cecile18340 · 12-01-2016 11:50:37

J ai fait comme ça
67h*5 mois depuis avenant=335h +67*4j travaillé en février/17(j potentiels)=350.76

Si on prend les semaines du préavis ça fait19 semaines travaillées à 19.5h semaine soit 370.5
Différence de 19.74h *4€=78.96
C est bon

Elle va être contente de payer ça en plus....

landocean · 12-01-2016 15:52:57

Tu t'es trompée au niveau de la régul. Tu dis faire 19.25h par semaines ça fait donc 19.25*19 = 365.75h --- Donc une différence de 4.75h, d'où régul de 14.99h*4 = 59.96€.

Janvier : tu touches ton salaire normal + 15.60€ d'indemnités si j'ai bien compris.

Salaire de février : 63.06€ (pour 4j) + 59.96€ (régul) + 227.80 (indemnité compensatrice de cp) = 350.82€
Tes chiffres sont en brut ou en net ?

Pour les 1/120 : total net des salaires du début du contrat jusqu'à février 2016 /120

Salaire de février = 350.82€ + indemnité de rupture

Tu revérifies les calculs bien sur.

cecile18340 · 12-01-2016 16:18:27

Tout est en net.
Ok pour les erreurs
Sinon pour la prime de licenciement je n ajoute pas l indemnité de cp?

landocean · 12-01-2016 16:28:59

cecile18340 a écrit :

Tout est en net.
Ok pour les erreurs
Sinon pour la prime de licenciement je n ajoute pas l indemnité de cp?

Elle est dans le salaire de février donc tu la comptes pour l'indemnité de rupture.
As-tu bien lu comment faire ?:)

cecile18340 · 12-01-2016 17:40:20

Comment ça?

landocean · 12-01-2016 19:39:32

cecile18340 a écrit :

Comment ça?

De quelle indemnité de cp s'agit-il ? Les 227.80€ ?

cecile18340 · 12-01-2016 21:45:59

Celle qui est dû en fin de contrat

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