mise en danger de ma fille que faire?

toystory · 17-02-2016 10:35:48

bonjour

j'ai accueillis une petite qui avait un comportement comme votre fille
elle a été gardé par une assmat à l'age de 6 mois qui a fini par démissionner
cette petite est arrivé à l'age de 12 mois chez moi
je connaissais la situation car l'assmat en question était une collègue et nous avons fait appel à notre puer ensemble
la puer ressentait plus le mal etre chez la maman que chez l'enfant

à l'époque, je gardais deux autres enfants et le comportement de cette petite était identique chez moi
jusqu'à ce que les deux autres enfants rentrent à l'école soit 6 mois plus tard
je me suis retrouvé à accueillir uniquement cet enfant et j'ai plus jamais eus de crise

lorsque j'ai accueillis un nouveau bb c'était sa soeur qui elle n'a jamais eus ce comportement

17-02-2016 10:35:48

bbmaydav · 17-02-2016 10:40:57

bonjour,
je ne vais pas redire les conseils qui vous ont été donné,
je m'interroge juste sur un point que vous avez abordé et qu'il faudra peut-etre approfondir avec un pédopsy,
vous dites travailler dans la petite enfance, donc vous vous occupez d'enfants?
est-ce que votre fille ne vous fait pas "payer "le fait que vous la laissez pour vous occuper d'autres enfants? c'est une piste à explorer.
bon courage pour la suite.

zuenna · 17-02-2016 11:03:59

Un enfant n'a pas ce genre de comportement sans cause réelle. Et c'est cette cause qu'il va falloir trouver. L'arrivée d'un autre enfant ok, besoin d'exclusivité ok mais pourquoi un tel besoin ?
tant que vous n'aurez pas répondu à cette question, vous aurez beau changer d'ass mat, le problème se renouvellera, problème qui met la santé de votre enfant en jeu.

Donc il va falloir vous poser les bonnes questions .

Bon courage car pas facile tout ça

budulle · 17-02-2016 12:52:35

cedila a écrit :

Par contre, je ne comprends pas trop pourquoi vous voulez que l'assmat appelle chez votre employeur si vous avez un portable. Elle n'a pas à passer par une tierce personne.

zuenna a écrit :

Et je ne comprends pas non plus cette histoire d'appel téléphonique chez votre employeur plutôt que sur votre portable

helloHelo a écrit :

Vous devez être joignable sur votre portable et pas via votre employeur, ce n'est pas du harcèlement, c'est une demande infondée de votre part

c'est peut être tout simplement que beaucoup d'employeur refuse que l'on ai un téléphone portable sur nous, il y a pas mal de patron qui refuse ça

17-02-2016 12:52:35

ziva · 17-02-2016 12:59:33

Déjà "mise en danger de ma fille", c'est tout de même exagérer.

Je pense que votre AM, se fait du souci pour votre petite, il y a de quoi, vous devriez la faire suivre par un spécialiste.

La réaction de votre enfant, à l'arrivée du nouveau bébé est vraiment excessive.

Votre AM, a aussi le droit à du repos, qui semble bien nécessaire dans le cas de votre fille, et est en droit de refuser un entretien hors son temps de travail.

Changer d'A.M., je ne vois que çà, mais je ne pense pas que le problème sera résolu, il vous faut prendre le taureau par les cornes, même si ce n'est pas facile à admettre.

nathodisab · 17-02-2016 13:51:42

je suis ok avec les collègues sur le fait que vous avez besoin d'aide

Il est difficile pour nous d'être bon conseil sur la relation de travail qui vous lie, car pour être équitable il nous faudrait la version de votre AM...

Elle n'est pas responsable de l'attitude de votre enfant, mais elle n'a peut être tout simplement pas les moyens pour répondre à ses besoins...

Ce n'est vraiment pas simple à gérer un enfant insécure et exclusif !

Je trouve quand même dommage qu'elle refuse le dialogue...bref !

Pour moi, à l'heure d'aujourd'hui, l'urgence c'est la détérioration de la santé de votre fille ...
Ne cherchez pas la faute à qui, ou à quoi, concentrez vous sur la manière de l'aider

bonny9376 · 17-02-2016 14:49:27

Pour moi l'AM ne "refuse pas le dialogue" mais demande juste qu'il se déroule sur son temps de travail et ce n'est pas la même chose.

Je pense comme certaines collègues qu'elle ne doit plus savoir comment gérer cette situation qui perdure et en quelque sorte vous "secoue" un peu pour avoir de l'aide. ( maladroitement surement)

Elle doit quand même tenir à votre fille sinon elle aurait a mon avis démissionné depuis longtemps. Il est très difficile pour nous de faire la part des choses quand avec un enfant le feeling passe bien mais qu'il y a des éléments perturbateurs ( vomito) qui entâche cette relation.

Nous souhaitons continuer l'accueil mais notre moral ai mis à rude épreuve. En tous cas en vous lisant c'est ce que je perçois et ressentirai a la place de votre AM.

Elle est en demande d'aide et de solution pour vivre une relation d'accueil sereine avec votre puce. Je ne pense pas qu'elle vous rende responsable de tout cela.

nathodisab · 17-02-2016 14:51:56

bonny9376 a écrit :

Pour moi l'AM ne "refuse pas le dialogue" mais demande juste qu'il se déroule sur son temps de travail et ce n'est pas la même chose.

oui... sauf qu'à mon sens ce genre de discussion n'a pas lieu d'être en présence des enfants

caro52 · 17-02-2016 15:08:47

Bonjour : avez vous vu l'am taper sur la main de votre fille ou est ce que c'est l'am qui vous l'a dit .
un enfant qui se fait vomir est un signal d'alarme ; visiblement elle arrive à avoir toute l'attention quand elle fait çà .
comment est ce que vous réagissez lorsqu'elle vomit en vôtre présence ?
l'am semble avoir une mauvaise réaction .
j'ai eu en accueil 2 enfants qui faisaient çà : le premier j'ai pas réussi à gérer dans le temps car mes enfants étaient petits et çà les dégoûtaient de voir çà tout les jours (ou presque) . Le deuxième la première fois que je l'ai vu faire je lui ai dit vas-y fait toi vomir c'est pas moi que çà va gêner ; je lui ai dit la même chose la deuxième fois , il n'a plus tenter de le refaire par la suite (en tout cas avec moi)
est ce que votre fille a un rgo ?
votre fille a besoin d'aide . j'espère que vous arriverez à trouver la solution à cette détresse .

poupette83 · 17-02-2016 15:46:36

Ce que je trouve "génial " ( humour bien sûr) dans cette discussion c'est que la maman balance sa mise en danger saupoudré d'une once d'accusation contre son ASSMAT mais elle ne daigne pas revenir vers nous pour nous répondre

nathodisab · 17-02-2016 15:53:04

poupette83 a écrit :

Ce que je trouve "génial " ( humour bien sûr) dans cette discussion c'est que la maman balance sa mise en danger saupoudré d'une once d'accusation contre son ASSMAT mais elle ne daigne pas revenir vers nous pour nous répondre

elle travaille peut-être...un peu de patience...
(même si tu as été recalée au diplôme ...mdr )

kikine747 · 17-02-2016 15:55:12

nathodisab a écrit :

bonny9376 a écrit :
Pour moi l'AM ne "refuse pas le dialogue" mais demande juste qu'il se déroule sur son temps de travail et ce n'est pas la même chose.
oui... sauf qu'à mon sens ce genre de discussion n'a pas lieu d'être en présence des enfants

peut être natho mais avec une grosse amplitude horaire ( longtemps de 51h par semaine pour mon cas) ben je refuse aussi les entretiens sur mon temps perso..

si le pe veut une discussion et bien il récupère son enfant plus tôt et on discute sur le temps de travail

Babou74 · 17-02-2016 15:55:52

poupette83 a écrit :

Ce que je trouve "génial " ( humour bien sûr) dans cette discussion c'est que la maman balance sa mise en danger saupoudré d'une once d'accusation contre son ASSMAT mais elle ne daigne pas revenir vers nous pour nous répondre

coucou

les parents ( ou assmat' d'ailleurs) ne sont pas 24h/24 sur leur ordi pour voir les réponses et répondre à leur tour

cette discussion ne date que d'hier début de soirée

cette maman reviendra sans doute ce soir après le boulot.

poupette83 · 17-02-2016 16:09:29

nathodisab a écrit :

poupette83 a écrit :
Ce que je trouve "génial " ( humour bien sûr) dans cette discussion c'est que la maman balance sa mise en danger saupoudré d'une once d'accusation contre son ASSMAT mais elle ne daigne pas revenir vers nous pour nous répondre
elle travaille peut-être...un peu de patience...
(même si tu as été recalée au diplôme ...mdr )

le diplôme

Non plus franchement si j'avais de telle interrogation que je trouve justifiée soit dit en passant si j'avais posté sur ce sujet et malgré mon boulot, en 24h je serais passée lire les réponses au moins pour voir si mes inquiétudes sont fondées ou non

bonny9376 · 17-02-2016 16:30:51

Comme kikine, je le vois dans ce sens là. Il nous est parfois difficile d'accorder du temps en dehors de notre temps de travail.

Franchement après ma journée qui ne se termine "qu'à 18H30 environ" j'ai encore un millier choses à faire et un entretien de cet nature on peut facilement penser qu'il durera au moins 1H ( j'ai dit environ).

Mon mari se lève a 3H50 le matin pour son travail donc si je devais allonger ma journée d'une heure et bien lui sa nuit s'en trouvera raccourcie Ben oui il mangera qu'après le départ de mon employeur, agencement de la pièce de vie oblige.

Peut être que la maman pourrait effectivement confier sa puce à une tierce personne durant l'entretien qui se situera sur l'amplitude horaire de l'AM.

nathodisab · 17-02-2016 18:18:31

ben désolée, mais perso, j'ai comme vous une grande amplitude horaire, et je ne vois pas discuter d'un sujet comme il est question là pendant mes heures de travail car cela implique qu'il y ait la présence d'enfant (celui du pe concerné ou d'autres)
tout comme je ne reçoit pas de futurs éventuels employeurs non plus pendant mes temps d'accueils

alors oui, c'est sur que ça demande une petite concession, mais ça n'arrive pas tous les jours non plus et dans le cas présent, je ne vois pas la situation s'améliorer si les deux adultes ne discutent pas

lala35 · 18-02-2016 16:06:03

sophie a écrit :

vous êtes une jeune maman qui ne semble pas encore assumer cette responsabilité.

Votre commentaire n'est pas du tout consructif c'est juste un jugement gratuit je ne vois pas ce qui vous permet de dire ca...

lala35 · 18-02-2016 16:11:08

bonny9376 a écrit :

Comme kikine, je le vois dans ce sens là. Il nous est parfois difficile d'accorder du temps en dehors de notre temps de travail.
Franchement après ma journée qui ne se termine "qu'à 18H30 environ" j'ai encore un millier choses à faire et un entretien de cet nature on peut facilement penser qu'il durera au moins 1H ( j'ai dit environ).
Mon mari se lève a 3H50 le matin pour son travail donc si je devais allonger ma journée d'une heure et bien lui sa nuit s'en trouvera raccourcie Ben oui il mangera qu'après le départ de mon employeur, agencement de la pièce de vie oblige.
Peut être que la maman pourrait effectivement confier sa puce à une tierce personne durant l'entretien qui se situera sur l'amplitude horaire de l'AM.

Moi aussi j'ai de grosses amplitudes horaires ( jusqu'à 19h30 voire 20h) du lundi au vendredi donc quand je dois avoir un entretien avec les parents je libère 1h ou 2 le samedi. En même temps c'est rare donc je peux faire cet effort.
Et pour ce type de problème la nounou pourrait faire un petit effort juste 1h.
De plus elle souhaite faire l'entretien pendant ses heures de travail mais elle n'a pas d'autres enfants en accueil?? Elle compte discuter entre 2 comptines et 2 changements de couches?? C'est n'importe quoi

nounou3loulous · 18-02-2016 16:25:27

Nous ne pouvons pas jeter la pierre à cette AM sans avoir eu sa version.

Dire que c'est n'importe quoi c'est facile.

Elle en a peut être aussi ras le bol de nettoyer le vomi, et peut penser que d'en discuter avec la Maman ne changera rien. Elle a dit plusieurs fois qu'il fallait consulter. Peut être pas simplement un médecin....

Et je me répète apparemment le Papa et la Maman ne sont pas d'accord. Ce n'est quand même pas anodin.

zuenna · 18-02-2016 16:50:03

ça va faire 2 jours que la maman a posté et toujours pas de nouvelles ....

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