intention retrait de l'enfant pendant arrêt maladie

LOULOUTE72 · 02-03-2016 13:56:38

bonjour à tous,

j'ai besoin d'un petit conseil.

j'ai des problème de dos depuis plus d'un an et demi. Début janvier, j'ai commencé de garder une petite fille. Aucun problème au début mais mes problèmes de dos se sont accentués. je suis donc en arrêt depuis samedi dernier pour un mois.
Les parents de cette petite fille sont en train de chercher une autre nourrice mais dans l'optique de me la retirer (et oui nous sommes un petit village, donc les bruits circulent vite) car ils trouvent que c'est malhonnête de ma d'avoir omit de leur dire lors de la rencontre et que du coup ils n'ont plus confiance en mois
Si effectivement ils me retirent l'enfant, pensez-vous que c'est considérer comme un licenciement abusif du fait que c'est dû à mes problèmes de santé mais qu'ils feront jouer le fait que ça pertube la petite ou un truc comme ça

Merci

02-03-2016 13:56:38

zuenna · 02-03-2016 14:00:23

LOULOUTE72 a écrit :

bonjour à tous,
j'ai besoin d'un petit conseil.
j'ai des problème de dos depuis plus d'un an et demi. Début janvier, j'ai commencé de garder une petite fille. Aucun problème au début mais mes problèmes de dos se sont accentués. je suis donc en arrêt depuis samedi dernier pour un mois.
Les parents de cette petite fille sont en train de chercher une autre nourrice mais dans l'optique de me la retirer (et oui nous sommes un petit village, donc les bruits circulent vite) car ils trouvent que c'est malhonnête de ma d'avoir omit de leur dire lors de la rencontre et que du coup ils n'ont plus confiance en mois
Si effectivement ils me retirent l'enfant, pensez-vous que c'est considérer comme un licenciement abusif du fait que c'est dû à mes problèmes de santé mais qu'ils feront jouer le fait que ça pertube la petite ou un truc comme ça
Merci

Tout dépend du motif qu'il vont indiquer pour le licenciement. Il faut qu'il soit étranger a ton état de santé

LOULOUTE72 · 02-03-2016 14:03:13

d'après ce que j'ai compris la maman a contacter la ddte et oui elle va invoquer le fait que ça perturbe sa fille et qu'elle a des complications d'organisation car peu de collègues prennent les CDD

zuenna · 02-03-2016 14:05:46

LOULOUTE72 a écrit :

d'après ce que j'ai compris la maman a contacter la ddte et oui elle va invoquer le fait que ça perturbe sa fille et qu'elle a des complications d'organisation car peu de collègues prennent les CDD

Elle n'est même pas obligée d'invoquer un motif. Elle peut tout simplement mettre retrait d'enfant

02-03-2016 14:05:46

LOULOUTE72 · 02-03-2016 14:08:37

du coup ça ne serait pas considérer comme un licenciement abusif.
je me demande si je n'aurais pas mieux fait de leur en parler avant car ils sont en train de me faire une mauvaise pub en disant que je suis malhonnête
Vous pensez que j'aurai mieux fait de leur dire ? Mais je n'aurais jamais eu le contrat

NINOU65 · 02-03-2016 14:10:52

j'ai été licenciée pendant un arret maladie (qui durait depuis 1 mois et etait prolongé de 15j)
alors bien sur cest illégal de licencier qqu pendant un arret mais je me suis mise à la place des pe et j'ai compris : difficile de s'organiser pour eux.

Et je comprends aussi les tiens, au bout d'un mois tu es en arret , ils ont tout interet à trouver quelqu'un d'autre. Désolée de te dire ca

LOULOUTE72 · 02-03-2016 14:14:15

mais je pensais que ça allait aller et comme ça fait deux ans que je n'avais eu de contrat j'ai préférer me taire

gasp · 02-03-2016 14:19:47

bonjour,

en même temps, tu n'as pas à avertir qui que ce soit de tes soucis de santé pendant tes entretiens.

sauf si tes soucis t'amènent à devoir poser quelques heures ou jours pour des rdv.

ensuite, moi je me mets à leur place aussi

perso, si j'ai des soucis de santé tels que le dos, si je sais que ça va me porter préjudice par la suite, PERSO je le dis afin d'éviter ce genre de mésaventure..

LOULOUTE72 · 02-03-2016 14:23:41

c'est ce qu'ils m'ont dit quand je les ai prévenu que j'avais des soucis de santé. pour eux je suis malhonnête et ils feront tout ce qu'ils peuvent pour ne pas me remettre la petite. La prochaine fois j'en parlerai avant.

zeta · 02-03-2016 14:25:39

bonjour , les parents peuvent te licencier comme ils veulent à condition de ne pas évoquer que c'est à cause de ton arrêt ,
oui tu devrais leur parler et leur dire que NON tu n'as pas été malhonnète comme ils le disent mais que tes soucis de dos ne les regarde pas car tu étais guérit et que toi tu ne leur à pas demander si leur santé était bonne lol ça reste d'un ordre privé .
alors ils te licencient et si tu es en arrêt maladie tu ne seras pas payer pour le préavis puisqu'en arrêt , tu sais nombre d'ass mat sont licenciées quand elles osent être malade , eux ont le droit aux arrêts nous NON ,

LOULOUTE72 · 02-03-2016 14:32:37

je leur ai déjà parlé mais non ils restent butés. Pour eux c'est plutôt le fait que je suis en arrêt même pas deux mois après le début du contrat

gasp · 02-03-2016 14:39:59

je vais te dire une chose...

je suis en cdd actuellement car nounou 1 s'est arrêtée 1.5 jours après le début du contrat...

les PE me gardent

tout ça pour dire que ça marche dans tous les sens...

je pourrais me faire licencier aussi car je demande parfois des jours pour les rdv de fiston...
je peux me faire licencier car je suis en arrêt....

tout comme ça peut être l'inverse. je peux être récupérée suite à un arrêt d'une collègue

te prends pas la tête, tu l'as mauvaise mais voilà, la vie continue hein... tu remets des annonces partout et en attendant tu pointes chez Paul

LOULOUTE72 · 02-03-2016 14:42:34

oui c'est pas faux mais s'entendre dire par les collègues que ces PE me dénigre en me traitant de malhonnête et que j'ai pris le contrat exprès pour pouvoir toucher mes indemnités journalières de la sécu, bah ça me touche

fofie28 · 02-03-2016 14:45:56

Je peux comprendre aussi les pe .
Si ça te touche à se point, pas leur un petit coup de fil et explique leur ta situation. Quand acceptant ce contrat tu ne savais pas que tu allais avoir des soucis puisque ça allait mieux.

LOULOUTE72 · 02-03-2016 14:48:43

Je leur paserai un coup de fils ce soir.
Mais s'ils me retirent quand même leur fille, est ce que je peux les mettre aux prud’hommes et avoir des chances de gagner ?

nanoenn · 02-03-2016 14:49:44

On ne choisi pas de tomber malade, en septembre le 1er j'ai commencer un nouveau contrat, et le 7 .... j'était malade le 12 je vais a l'hopital et j'avais declarer la méningite resultat 1 mois d'arret.
Heureusement, meme si les parents etait pas content, il son du comprendre que je l'avais pas fait expret. (bon ils on fortement insister pour que je reprenent vite)

Dit au parents que tu ne touchera rien de la secu sur leur contrat, car la secu ne prend en compte que les 3 dernier mois effective de travail avec les contrat actuelle. donc pas pour eux.

LOULOUTE72 · 02-03-2016 14:51:30

mais toi ça c'est déclaré après mais c'était longtemps avant

bonny9376 · 02-03-2016 14:52:11

Je te comprends parfaitement et je serai dans le même état que toi si cela devait m'arriver.

De quel droit devrions nous informer nos potentiels employeurs de nos soucis de santé antérieur au moment de l'entretien? Quels employeurs oseront embaucher une assmat qui leur dit " heu j'ai des problèmes de dos qui peuvent m'obliger à prendre un arrêt de travail"? AUCUN.

Autant conseiller à l'assmat de changer de profession dans ce cas là.

Je comprend également que pour les PE cela n'est pas simple mais de là à traiter l'assmat de malhonnète il y a quand même un sacré fossé

Je leur souhaite de ne jamais avoir besoin d'un arrêt de travail au risque de se voir cataloguer de malhonnetes eux aussi. Les problèmes de santé viennent et partent indépendamment de notre volonté.

gasp · 02-03-2016 14:56:29

après je vais te dire:

"attention aux "on dit" "

après que tu en parles aux pe en leur disant "écoutez j'entends dire que..."

peut etre que ça rouvrira le débat, et ça permettra de mettre els choses au point

budulle · 02-03-2016 14:56:52

LOULOUTE72 a écrit :

Je leur paserai un coup de fils ce soir.
Mais s'ils me retirent quand même leur fille, est ce que je peux les mettre aux prud’hommes et avoir des chances de gagner ?

aller aux ph, pour gagner quoi ?

s'il te licencie pour retrait d'enfant il n'y a rien a gagner, ou a perdre, c'est un licenciement, avec possibilité d'inscription a pole emploi, et rein d'autre, les ph ça ne te donnera rien;

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