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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 21-04-2016 09:52:36

Vivi78
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que répondre ?

Bonjour
Que répondre à un pe qui dit que si vous partez en congés il ne pourra pas vous payer ??
Pe commerçant qui n'avait pas compris que je devais partir en cp la semaine prochaine...


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21-04-2016 09:52:36

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#2 21-04-2016 09:55:40

budulle
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Re : que répondre ?

Vivi78 a écrit :

Bonjour
Que répondre à un pe qui dit que si vous partez en congés il ne pourra pas vous payer ??
Pe commerçant qui n'avait pas compris que je devais partir en cp la semaine prochaine...


que tout simplement tu as le droit à 5 semaines de cp par an et que non seulement tu y a droit mais c'est une obligation d'avoir 5 semaines sans loulou;

que ses semaines étaient prévues au contrat, et qu'il y a les prud'hommes pour les gens malhonnête comme lui !

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#3 21-04-2016 10:04:41

OrKiD
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Re : que répondre ?

Bonjour,

Qu'il relise la convention et le contrat, lesquels stipulent que tu as droit à 5 semaines de congés par an. Que si cela ne lui convient pas, qu'il s'en plaigne à la dirrecte, ou au président de la république!
Et qu'à défaut de paiement tu saisiras les instances compétentes.

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#4 21-04-2016 10:05:41

Babou74
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Re : que répondre ?

Vivi78 a écrit :

Bonjour
Que répondre à un pe qui dit que si vous partez en congés il ne pourra pas vous payer ??
Pe commerçant qui n'avait pas compris que je devais partir en cp la semaine prochaine...

Coucou

année complète , incomplète ?
contrat commencé quand ?

les dates de congés sont notées au contrat ?


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21-04-2016 10:05:41

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#5 21-04-2016 10:15:55

chris84
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Re : que répondre ?

De toute façon que les congés soient pris ou non ils devront être payés cet argument ne tiens pas

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#6 21-04-2016 10:18:50

Vivi78
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Re : que répondre ?

Année complète oui, contrat commencé le 29/06/15

Les dates de congés sont notées le souci c'est qu'on les a modifiées par la suite par un avenant.
En fait à la signature du contrat on a noté congés du 23/04 au 08/06 et ensuite on a modifié, on a supprimé la semaine du mois de mai pour la remplacer par une semaine en juin.
Sauf que le pe n'a pas compris que la semaine à partir du 23 était maintenue.

J'avoue que c'était pas très clair car on a modifié d'autres dates en même temps, mais bon, là ça fait que 4 semaines !


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#7 21-04-2016 10:20:43

Vivi78
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Re : que répondre ?

Je précise que mes congés devaient débuter le 23 car je travaille le samedi.


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#8 21-04-2016 10:24:07

Vivi78
Membre
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Re : que répondre ?

En fait son argument c'est que si elle ne travaille pas pour pouvoir garder bb, l'argent ne rentre pas, donc elle peut pas me payer cqfd.


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#9 21-04-2016 10:53:17

katia21
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Re : que répondre ?

Mais c est pas ton problème.


une ancienne !!!!!Qui ne sais pas tout et qui demande à apprendre

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#10 21-04-2016 11:35:55

Babou74
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Re : que répondre ?

Contrat donc de moins d' un an
tes cp ne sont donc pas tous acquis

as tu eu d'autres cp depuis le début du contrat ?
Si oui ont ils été déduits du salaire lors de leur prise ?


Et de toutes façons pour ceux ci , ils devront bien être déduits de ton salaire puisque non acquis.


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#11 21-04-2016 14:31:08

Vivi78
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Re : que répondre ?

Alors dites moi si je me trompe car j'y comprends plus rien.

En année complète la 1ere année j'acquiers bien 2,5 jour par mois travaillé ?
Donc là de juin à mars j'ai acquis 2,5x10=25 jours non ??


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#12 21-04-2016 14:45:03

toystory
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Re : que répondre ?

Vivi78 a écrit :

Année complète oui, contrat commencé le 29/06/15

Les dates de congés sont notées le souci c'est qu'on les a modifiées par la suite par un avenant.
En fait à la signature du contrat on a noté congés du 23/04 au 08/06 et ensuite on a modifié, on a supprimé la semaine du mois de mai pour la remplacer par une semaine en juin.
Sauf que le pe n'a pas compris que la semaine à partir du 23 était maintenue.

J'avoue que c'était pas très clair car on a modifié d'autres dates en même temps, mais bon, là ça fait que 4 semaines !

bonjour

pour ce contrat tu acquières des cp depuis le début du contrat jusqu'à mai 2016

donc tes 5 semaines de congés que tu as pris entre juin 2015 et avril 2016 tu dois les déduire pour ce contrat
tu as le droit à 5 semaines en temps mais pas en argent

Dernière modification par toystory (21-04-2016 14:45:57)


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#13 21-04-2016 14:46:29

sophie
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Re : que répondre ?

Les cp se calculent au 31 mai .

Donc avant c'est du sans solde

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#14 21-04-2016 18:04:00

chris84
MODERATEUR
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Re : que répondre ?

Vivi78 a écrit :

Alors dites moi si je me trompe car j'y comprends plus rien.

En année complète la 1ere année j'acquiers bien 2,5 jour par mois travaillé ?
Donc là de juin à mars j'ai acquis 2,5x10=25 jours non ??


On peut compter au fur et à mesure de làcquisition uniquement si vous avez prévu au contrat de faire selon la loi aubry2
si rien de stipulé au contrat il faut attendre mai 2016 pour avoir des congés payés en fonction des acquis sur la première période

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