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#21 24-06-2016 10:12:13
Re : am qui profite de la faiblesse des pe
et tout pareil pour les rtt......
le pe a le droit de vouloir profiter , il a peut être des choses à faire, il en profite, et je ne vois pas pourquoi on devrait trouver ça "mesquin" puisque de toute façon l'accueil était prévu ...
la journée est payée , on a l'obligation de faire l'accueil, et si le pe est en rtt,( ou en pont!!) tant mieux pour lui....et il a le droit de nous laisser l'enfant ..et on n'a pas le droit de le refuser sous prétexte que le pe a un rtt!!!
mais je ne vois pas pourquoi on devrait raler en se disant " rho mince alors, il pourrait garder son enfant tout de même!!"
c'est même vénal je dirai....
on veut être payé mais sans avoir l'enfant ...et on "incendie" le pe....
ça pour moi c'est lamentable d'arriver à penser ça!!!
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24-06-2016 10:12:13
#22 24-06-2016 10:20:35
Re : am qui profite de la faiblesse des pe
c'est le problème des am qui imposent des années complètes, même si cela n'est pas le besoin du pe...
elles pensent et sont persuadées qu'au final elles seront payées ...certaines semaines ..sans l'enfant...puisque le pe a plus de congés...
et elles ralent quand elles apprennent qu'elles auront l'enfant ces semaines là , même si c'est pas sur les horaires habituelles, et pas tous les jours non plus et c'est le pe qui est mesquin.......!!!!!
mais quand on décide de bosser 47 semaines et qu' on l'impose aux pe, le pe a le droit aussi de confier son enfant 47 semaines ....
faut savoir ce qu'on veut aussi....
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#23 24-06-2016 11:36:48
Re : am qui profite de la faiblesse des pe
Bonjour,
Moi je ne signe jamais d'année complète car comme certaines d'entre nous je prends plus de 5 semaines, j'en prends 7. Afin d'avoir une semaine à chq congés scolaires pour m'occuper correctement de mes 3 enfants et aussi qu'ils puissent se reposer dans le calme pdt leur vacances.
Mais du coup, moi aussi j'impose. Après les parents signent ou pas, je ne force personne et je n'ai pas l'impression de leur mettre le couteau sous la gorge. J'ai le droit que choisir mes conditions de travail ;-)
Et vu tout ce que je lis comme litige et désaccords sur le forums, les PE imposent aussi bcp de choses aux AM qui se retrouvent elles aussi, obligées, d'accepter, le couteaux sous la gorge car ne trouvant pas d'autre contrat et ne pouvant pas démissionner au risque de perdre tous leurs droits... je pense à celles d'entre nous que se voient imposer des heures non contractuelles qu'elles ne souhaitent pas faire, celle qui se voient refuser une journée pour aller chez le médecin se soigner ou encore celle que se voient refuser une journée pour aller à un enterrement... et bien d'autres choses encore...
Alors il faut aussi comprendre que certaines d'entre nous ayant eu de mauvaises expérience ne cèdent plus rien que ne leur convienne pas pleinement. Je ne dis pas qu'elles ont raison, loin de là, mais je peux comprendre...
Je dis juste que certains parents ont l'impression de se voir mettre le couteau sous la gorge mais certaines AM aussi...chacun a le droit de choisir librement ses conditions de travail ou d'accueil pour les parents et personne ne met le couteau sous la gorge de personne.
Et si aucune AM ne convient réellement à certains parents, ils peuvent toujours se diriger vers une crèche mais là... il y a encore moins de place, et les conditions d'accueil sont bien plus strictes!
Un enfant fiévreux se voit systématiquement refuser, les crèches imposent des dates de fermeture et ts les parents s'y plient et trouvent une solution. Et là on ne dit pas qu'ils ont le couteau sous la gorge.
Un de mes enfants a été en crèche, lorsque je n'étais pas encore AM et durant les 3 ans, ils ont changé l'organisation. Je me suis vu imposée une tarification différente, des dates de fermeture différentes, des horaires d'ouverture et de fermeture différents et personne ne m'a demandé mon avis. Soit je m'adaptais soit je mettrai mon enfant ailleurs.
Voilà, même si je fâche bcp de monde, je pense que personne ne met le couteau sous la gorge de personne 
Nous signons un accord contractuel entre 2 partis et nous faisons au mieux pour que les souhaits et les impératifs de chacun soient au mieux respectés et en accord... c'est mon avis... 
Après, une fois le contrat signé, tt le monde doit s'y tenir aussi bien l'AM que le PE ! On ne signe pas un contrat à la légère, il doit être mûrement pensé!
Vive le retour du printemps! La vie est souvent plus belle lorsqu'il fait beau!
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#24 24-06-2016 12:05:58
Re : am qui profite de la faiblesse des pe
Bonjour,
Moi je ne signe jamais d'année complète car comme certaines d'entre nous je prends plus de 5 semaines, j'en prends 7. Afin d'avoir une semaine à chq congés scolaires pour m'occuper correctement de mes 3 enfants et aussi qu'ils puissent se reposer dans le calme pdt leur vacances.
Mais du coup, moi aussi j'impose. Après les parents signent ou pas, je ne force personne et je n'ai pas l'impression de leur mettre le couteau sous la gorge. J'ai le droit que choisir mes conditions de travail ;-)
Et vu tout ce que je lis comme litige et désaccords sur le forums, les PE imposent aussi bcp de choses aux AM qui se retrouvent elles aussi, obligées, d'accepter, le couteaux sous la gorge car ne trouvant pas d'autre contrat et ne pouvant pas démissionner au risque de perdre tous leurs droits... je pense à celles d'entre nous que se voient imposer des heures non contractuelles qu'elles ne souhaitent pas faire, celle qui se voient refuser une journée pour aller chez le médecin se soigner ou encore celle que se voient refuser une journée pour aller à un enterrement... et bien d'autres choses encore...
Alors il faut aussi comprendre que certaines d'entre nous ayant eu de mauvaises expérience ne cèdent plus rien que ne leur convienne pas pleinement. Je ne dis pas qu'elles ont raison, loin de là, mais je peux comprendre...
Je dis juste que certains parents ont l'impression de se voir mettre le couteau sous la gorge mais certaines AM aussi...chacun a le droit de choisir librement ses conditions de travail ou d'accueil pour les parents et personne ne met le couteau sous la gorge de personne.
Et si aucune AM ne convient réellement à certains parents, ils peuvent toujours se diriger vers une crèche mais là... il y a encore moins de place, et les conditions d'accueil sont bien plus strictes!
Un enfant fiévreux se voit systématiquement refuser, les crèches imposent des dates de fermeture et ts les parents s'y plient et trouvent une solution. Et là on ne dit pas qu'ils ont le couteau sous la gorge.
Un de mes enfants a été en crèche, lorsque je n'étais pas encore AM et durant les 3 ans, ils ont changé l'organisation. Je me suis vu imposée une tarification différente, des dates de fermeture différentes, des horaires d'ouverture et de fermeture différents et personne ne m'a demandé mon avis. Soit je m'adaptais soit je mettrai mon enfant ailleurs.
Voilà, même si je fâche bcp de monde, je pense que personne ne met le couteau sous la gorge de personne
Nous signons un accord contractuel entre 2 partis et nous faisons au mieux pour que les souhaits et les impératifs de chacun soient au mieux respectés et en accord... c'est mon avis...
Après, une fois le contrat signé, tt le monde doit s'y tenir aussi bien l'AM que le PE ! On ne signe pas un contrat à la légère, il doit être mûrement pensé!
+1 amen...
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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24-06-2016 12:05:58
#25 24-06-2016 14:57:14
Re : am qui profite de la faiblesse des pe
et tout pareil pour les rtt......
le pe a le droit de vouloir profiter , il a peut être des choses à faire, il en profite, et je ne vois pas pourquoi on devrait trouver ça "mesquin" puisque de toute façon l'accueil était prévu ...la journée est payée , on a l'obligation de faire l'accueil, et si le pe est en rtt,( ou en pont!!) tant mieux pour lui....et il a le droit de nous laisser l'enfant ..et on n'a pas le droit de le refuser sous prétexte que le pe a un rtt!!!
mais je ne vois pas pourquoi on devrait raler en se disant " rho mince alors, il pourrait garder son enfant tout de même!!"
c'est même vénal je dirai....
on veut être payé mais sans avoir l'enfant ...et on "incendie" le pe....
ça pour moi c'est lamentable d'arriver à penser ça!!!
Je les incendie pas et je refuse pas de garder les enfants quand les pe ne travaillent pas mais quand on connait bien ses pe on est aussi en droit de penser ce qu'on pense!
Après être payée quand les enfants viennent pas c'est pas forcément avantageux!
Ce que j'ai du mal à supporter c'est la volonté de certain à se priver d'une journée avec leur enfant juste par ce qu'il vont payer pour rien et de les entendre se plaindre qu'ils passent pas assez de temps avec leurs enfants.
Tous ne pense pas ainsi heureusement, actuellement j'ai une famille dont la pe est en arrêt, elle pourrait le garder mais ils ont réaménagés les horaires et ils me l’amènent par ce qu'ils savent qu'il passera une bonne journée chez moi et pas par ce que c'est payé!
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