Année incompléte et CP

mumu74 · 23-10-2015 11:29:41

merci,

je crois que ça s'éclairci dans mon petit cerveau...

euh, j'ai bien compris pas d'année complète pour 42 semaines.

merci beaucoup pour tous vos conseils, votre aide et votre temps.

si jamais j'ai d'autres question, je peux revenir vous embêter ?

bonne journée

23-10-2015 11:29:41

Babou74 · 23-10-2015 11:51:48

mumu74 a écrit :

merci,
je crois que ça s'éclairci dans mon petit cerveau...
euh, j'ai bien compris pas d'année complète pour 42 semaines.
merci beaucoup pour tous vos conseils, votre aide et votre temps.
si jamais j'ai d'autres question, je peux revenir vous embêter ?
bonne journée

Oui bien sûr tu peux

sommes un peu là pour ça ( enfin pas trop pour être embêtées quand même)

mumu74 · 13-07-2016 15:05:33

Bonjour,

ca y est je vais signer un contrat pour une année incomplète de 46 semaines, j'ai donc à peu prés tout saisi mais la maman me demande si on peut de suite en septembre faire les 1/12 pour ne pas avoir a subir le gros salaire de juin 2017.
en sachant donc que je commence début septembre 2016 et que je finirai ce contrat fin juillet 2017.

je suis désolée de encore vous embêtez avec ce soucis mais j'aimerai faire bien

merci par avance et bonne après midi

chris84 · 13-07-2016 15:11:36

mumu74 a écrit :

Bonjour,
ca y est je vais signer un contrat pour une année incomplète de 46 semaines, j'ai donc à peu prés tout saisi mais la maman me demande si on peut de suite en septembre faire les 1/12 pour ne pas avoir a subir le gros salaire de juin 2017.
en sachant donc que je commence début septembre 2016 et que je finirai ce contrat fin juillet 2017.
je suis désolée de encore vous embêtez avec ce soucis mais j'aimerai faire bien
merci par avance et bonne après midi

Non pas le 1/12eme dès le debut ça n'existe pas
En revanche vu que le contrat va s'arrêter en juillet 2017
Vous pouvez prévoir un paiement des cp au fur et à mesure de l'acquisition selon la loi Aubry 2
Ainsi vous aurez un peu de paiement de cp au cours de l'année
quand allez vous avoir vos 5 semaines de conges entre septembre 2016 et aout 2017?

13-07-2016 15:11:36

mumu74 · 13-07-2016 15:16:34

bonjour et surtout merci

je vais donc avoir une semaine de congés à Noel 2016 et du coup 4 semaines de congés en aout 2017

mais du coup en même temps que j'écris cela je me rend compte, est ce qu'il faut que j'arrête ce contrat fin juillet ou début septembre ?

merci

chris84 · 13-07-2016 15:32:50

mumu74 a écrit :

bonjour et surtout merci
je vais donc avoir une semaine de congés à Noel 2016 et du coup 4 semaines de congés en aout 2017
mais du coup en même temps que j'écris cela je me rend compte, est ce qu'il faut que j'arrête ce contrat fin juillet ou début septembre ?
merci

Il va falloir vérifier cela avec les parents mais si sur 11 mois de septembre à juillet vous n'avez que 2 semaines absences car 1 semaine conges Assmat et une semaine congé parents décalée
(Puisque 4 semaines aout 2017) alors il faudrait partir sur année complète car vous aurez travaillé 46 semaines en 11 mois à priori
Donc faire mensu année complete
Avoir le paiement de 6j de cp à Noel par maintien de la mensu puis deduire la semaine congé parent le mois concerné
Ainsi à fin juillet il y aura le solde de cp (cp acquis - 6j de cp déjà pris) ou encore mieux finir Debut aout avant vos conges meme sur un seul jour ainsi ils payeraient le solde de cp sur aout

Car sinon si ils vous licencient fin juillet en ayant compte 46 semaines sur 12 mois ils devront une grosse regul à fin juillet (46/12x 11 mois soit 42,17 semaines payées, et 46 semaines travaillées )

mumu74 · 13-07-2016 15:40:48

merci
mais du coup ma semaine en plus et à noel j'aurai donc deux semaines "imposées" et donc 4 en aout et si je termine mon contrat début septembre et ce que cela serait possible ?A moins que je "compte" deux semaines à noel et 3 en aout car pour mes deux contrats j'ai les mêmes congés.

car justement au début on m'a bien certifié qu'il ne faut jamais faire un contrat année incomplète si on travail 46 semaines

Ca y est, je sens que ça s'embrouille....merci encore

chris84 · 13-07-2016 23:37:47

mumu74 a écrit :

merci
mais du coup ma semaine en plus et à noel j'aurai donc deux semaines "imposées" et donc 4 en aout et si je termine mon contrat début septembre et ce que cela serait possible ?A moins que je "compte" deux semaines à noel et 3 en aout car pour mes deux contrats j'ai les mêmes congés.
car justement au début on m'a bien certifié qu'il ne faut jamais faire un contrat année incomplète si on travail 46 semaines
Ca y est, je sens que ça s'embrouille....merci encore

Si la maman vous licencie fin aout vous aurez bien tracaillé 46 semaines sur 12 mois, la mensu d'août servant à payer du temps de travail déjà effectué les mois d'avant
Mais si elle est sûre de vous licencier fin juillet vous aurez déjà fait les 46 semaines en 11 mois, si elle maintient une mensu de 46 semaines sur 12 mois elle aura une regul importante à payer fin juillet
Alors que si on convertit le temps de travail des 11 mois sur 12 mois
46 Sem/11 x 12 mois cela donne une mensu année complète car vous serez licenciée avant de prendre vos conges d'été donc pas eu 6 semaines absences enfant

mumu74 · 14-07-2016 08:51:28

bonjour,

merci mais sincèrement je vous avoue que je suis complètement perdu
j'avais donc proposé un contrat en année incomplète soit : (3,50*36*46)/12 = 483 euro de mensu et ensuite les CP a régulariser début juin soit 9 mois*2.5 = 22.50 et fin de contrat en juillet 5 jours de cp à régulariser

mais c'est vrai que cela fait beaucoup pour la maman donc je pense que la mensu en année complète serait bien mais je ne comprend pas puisque j' aurai 6 semaines de congés du mois de septembre à juillet ou aout cela ne correspond pas à une année complète ?

si je fais le calcul 36*3.5*52/12 = 546 euros en année complète, alors je devrais retirer les deux semaines de congés à noel et ensuite elle devra me régler le mois d'aout de 546 euros pour régler les CP ??
De plus j'ai du mal avec le fait d'avoir 6 semaines de congés et de lui faire un contrat en année compléte

bref, c'est mon premier contrat en année incomplète et de plus que pour un an et là, c'est le brouillard complet

merci par avance pour vos réponses

audra63 · 14-07-2016 13:10:02

Bonjour,

Si tu es sûre qu'il y a 6 semaines d'absence, alors cnest obligatoirement un contrat en année incomplète.
Un contrat en contrat en année complète de 46 semaines n'existe pas...

chris84 · 14-07-2016 13:46:39

mumu74 a écrit :

bonjour,
merci mais sincèrement je vous avoue que je suis complètement perdu
j'avais donc proposé un contrat en année incomplète soit : (3,50*36*46)/12 = 483 euro de mensu et ensuite les CP a régulariser début juin soit 9 mois*2.5 = 22.50 et fin de contrat en juillet 5 jours de cp à régulariser
mais c'est vrai que cela fait beaucoup pour la maman donc je pense que la mensu en année complète serait bien mais je ne comprend pas puisque j' aurai 6 semaines de congés du mois de septembre à juillet ou aout cela ne correspond pas à une année complète ?
si je fais le calcul 36*3.5*52/12 = 546 euros en année complète, alors je devrais retirer les deux semaines de congés à noel et ensuite elle devra me régler le mois d'aout de 546 euros pour régler les CP ??
De plus j'ai du mal avec le fait d'avoir 6 semaines de congés et de lui faire un contrat en année compléte
bref, c'est mon premier contrat en année incomplète et de plus que pour un an et là, c'est le brouillard complet
merci par avance pour vos réponses

Quand un contrat dure moins de 12 mois on convertit sur 12 mois
En 11 mois il n'y a que 2 semaines d'absences pas 6!
Puisque vous avez 4 semaines en aout 2017 mais ne serez plus sous contrat avec cet employeur

Si vous maintenez une mensu année incomplete de 46 semaines sur 12 mois
Elle aura non seulement une double mensu à payer en juillet (chaque mois vous recevrez 46/12= 3,833 semaines payées donc à fin juin vous nàurez reçu que 38,33 semaines et il restera 7,67 semaines à payer entre mensu+ regul
Mais en plus les cp acquis de septembre à mai puis les cp acquis de juin à juillet

mumu74 · 15-07-2016 07:16:44

bonjour et merci à toute

donc, Chris84, tu penses qu'il faut que je fasse un contrat en année compléte de septembre à fin juillet ?
c'est bien ce calcul : 36*3.5*52/12 = 546 euros en année complète?
et ensuite je déduis deux semaines en décembre et comment se passe le reste, elle me paiera mes CP en aout ?

merci par avance

chris84 · 15-07-2016 10:29:04

mumu74 a écrit :

bonjour et merci à toute
donc, Chris84, tu penses qu'il faut que je fasse un contrat en année compléte de septembre à fin juillet ?
c'est bien ce calcul : 36*3.5*52/12 = 546 euros en année complète?
et ensuite je déduis deux semaines en décembre et comment se passe le reste, elle me paiera mes CP en aout ?
merci par avance

Non vous convenez avec elle d'avoir le paiement des cp au fur et à mesure de l'acquisition
Vous aurez donc acquis à fin novembre 7,5 j donc elle vous maintiendra la mensu en décembre sur vos 6j (ou 5j si férié) de cp
Cela lui fera moins de cp à solder en juillet
Puisqu'en année complete le solde de cp est cp acquis-cp pris et que vous en aurez déjà pris 5 ou 6j

mumu74 · 15-07-2016 11:33:51

bonjour

c'est vraiment très gentil à vous de m'aider donc je lui fait ma mensu en année complété, à noel je déduiraii donc 6 ou 7 jours de ma mensu puis qu’acquis 6 ou 5, et ensuite fin juillet j'aurai donc ma mensu et on peut finir le contrat fin aout afin qu'elle me règle mes cp acquis soit 7*2.5 = 17.50 jours
est ce que c'est possible et juste ainsi ?
merci

chris84 · 15-07-2016 12:10:51

mumu74 a écrit :

bonjour
c'est vraiment très gentil à vous de m'aider donc je lui fait ma mensu en année complété, à noel je déduiraii donc 6 ou 7 jours de ma mensu puis qu’acquis 6 ou 5, et ensuite fin juillet j'aurai donc ma mensu et on peut finir le contrat fin aout afin qu'elle me règle mes cp acquis soit 7*2.5 = 17.50 jours
est ce que c'est possible et juste ainsi ?
merci

non en mai vous ferez un point des cp acquis de septembre à mai 22,5 arrondis à 23j + jours enfant à charge , vous déduirez 5 ou 6j déjà pris, il restera un solde qui sera payé soit en icccp en juillet soit en cp 23j ouvrables posés en août

puis en fin de contrat, vous reprendrez le solde de cp en séparant toujours bien les 2 périodes
exemple 23+2j enfant en 1ere période - 5j pris = 20j de solde

période 2 de juin à juillet 5j acquis ou juin à août 7,5 arrondis à 8j ceux là seront payés en iccp fin août 8j ou fin juillet 5j selon la date de fin de contrat

mumu74 · 15-07-2016 14:45:44

merci encore,

donc si j'ai tout compris je fais un contrat en année compléte en décembre, malgré deux semaines de congés je toucherai ma mensu de 546 euros, fin mai je calcul ce qu'il me reste en CP soit soit 23 jours + 2 pour enfants = 25-12 jours pris à noel, reste 13 jours à payer en CP pour aout + jours acquis en juin, juillet et est ce qu'en aout si je suis en CP j'acquière des jours ? si oui restera à la maman 2.5*3 = 8 jours + 13 = 21 jours à me solder en aout, est ce que je suis juste

je m'excuse mais franchement , chez nous, il n'y'a pas de RAM et on doit souvent se débrouiller seul, c'est pourquoi je me remet à vous pour ne pas être en faute et pénaliser la famille ou moi même
merci

chris84 · 15-07-2016 16:57:31

mumu74 a écrit :

merci encore,
donc si j'ai tout compris je fais un contrat en année compléte en décembre, malgré deux semaines de congés je toucherai ma mensu de 546 euros, fin mai je calcul ce qu'il me reste en CP soit soit 23 jours + 2 pour enfants = 25-12 jours pris à noel, reste 13 jours à payer en CP pour aout + jours acquis en juin, juillet et est ce qu'en aout si je suis en CP j'acquière des jours ? si oui restera à la maman 2.5*3 = 8 jours + 13 = 21 jours à me solder en aout, est ce que je suis juste
je m'excuse mais franchement , chez nous, il n'y'a pas de RAM et on doit souvent se débrouiller seul, c'est pourquoi je me remet à vous pour ne pas être en faute et pénaliser la famille ou moi même
merci

Si vous prenez 12j finalement en décembre il n'y en aura que 8 acquis les 4 autres à deduire

Puis en mai vous ferez le point 25-8 pris en décembre
solde 17j
Puis cp acquis juin juillet aout 8j oui vous allez acquérir des cp en aout car ce mois là vous aurez 3 semaines de cp acquis et payés 17j du compte des cp acquis au 31 mai
Donc maintien de la mensu pour 17j ouvrables (le 15 aout férié ne compte pas)
Et vous aurez en indemnité compensatrice de cp les 8j acquis de juin à aout 2017

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