Fin de contrat et calcul année incomplète

nanoute75 · 20-09-2016 14:37:46

chris84 a écrit :

nanoute75 a écrit :
chris84 a écrit :
Non ça ne sont pas les jours mensualisés mais les jours potentiels du mois
Quelles heures par jour? et quels jours de la semaine sont travaillés ?
Et non plus la déduction ça n'est pas forcement 7 jours du 20 au 31/10 quels jours d'accueil?

Oui, oui les jours potentiels travaillés.
Jevtravaille L M J et V
Et combien d'heures chaque jour? 10h?
Vous avez 15j mensualisés et non pas 17j
(4j x 43 Sem/12 = 15j)
Et sur octobre vous avez 17j potentiels
Mensu 143,33h ok
Mensu/17 x 10j = salaire du mois si ce sont bien 4 jours du meme Nbre d'heures
143,33h/17x10 = 84,31h payées sur octobre

Regul
Auront été payé 8 mois x 143,33h + octobre 84,31h = 1230,95h ?
Et vous en auriez travaillé
(29 x 40h )+ 20h = 1180h

Chris, j'ai jamais dit que j'avais 17 jours mensualisés.

Les 17 jours en question, c'etaient justement les jours potentiels travaillés en octobre pour ke calcul de la voir de cassation.

20-09-2016 14:37:46

chris84 · 20-09-2016 15:39:59

Ok donc c'est bon si ce sont bien 4j identiques en heures

Et si la semaine hiver a été placée entre février et octobre 2016

nanoute75 · 20-09-2016 16:01:48

chris84 a écrit :

Ok donc c'est bon si ce sont bien 4j identiques en heures
Et si la semaine hiver a été placée entre février et octobre 2016

Oui tout à fait, c'est en Février/Mars 2016

nanoute75 · 23-09-2016 10:39:54

Coucou;)

Je remonte le post pour une question en relation avec le même contrat

Pour la régul c'est ok,

Maintenant pour les cp
Je me fais payer au 1/12ème à partir de juin ( j'espere que je suis claire)
Et en juin de cette année, on à fait la difference entre les 10% et le maintenant de salaire, et il y'avait une difference que mon PE m'a rajouté sur le salaire de juin.

Pour ma fin de contrat, et pour la régul des cp, je dois prendre cette somme en plus même si elle compte pour l'année de reference 2015/2016?

23-09-2016 10:39:54

chris84 · 23-09-2016 14:08:31

nanoute75 a écrit :

Coucou;)
Je remonte le post pour une question en relation avec le même contrat
Pour la régul c'est ok,
Maintenant pour les cp
Je me fais payer au 1/12ème à partir de juin ( j'espere que je suis claire)
Et en juin de cette année, on à fait la difference entre les 10% et le maintenant de salaire, et il y'avait une difference que mon PE m'a rajouté sur le salaire de juin.
Pour ma fin de contrat, et pour la régul des cp, je dois prendre cette somme en plus même si elle compte pour l'année de reference 2015/2016?

Au 31 mai on compare toujours les 10% et le maintien,
Si vous avez fait le 1/12ème apres acquisition
Alors de juin 2016 à mai 2017 le parent devait payer le plus favorable /12 mois
Je ne comprends pas ce que vous avez fait payer en juin?
Vous aviez eu 10% en fait de juin 2015 à mai 2016?
Avez vous bien compris le 1/12ème ?
Car si ce sont bien les 1/12ème la somme la plus avantageuse était à verser de juin 2016 à mai 2017 donc en fin de contrat un solde de douzième aussi sur cette partie là

Les cp acquis de juin à fin de contrat
Soit 10% des salaires y compris les cp acquis et posés d'ici fin de contrat donc pas forcement la totalité de la somme de cp versée entre juin et fin de contrat mais uniquement la partie correspondant aux cp réellement posés sur la periode

Soit maintien de salaire en comptant les semaines travaillées et les semaines de cp acquis /4*2,5j

nanoute75 · 23-09-2016 15:28:34

chris84 a écrit :

nanoute75 a écrit :
Coucou;)
Je remonte le post pour une question en relation avec le même contrat
Pour la régul c'est ok,
Maintenant pour les cp
Je me fais payer au 1/12ème à partir de juin ( j'espere que je suis claire)
Et en juin de cette année, on à fait la difference entre les 10% et le maintenant de salaire, et il y'avait une difference que mon PE m'a rajouté sur le salaire de juin.
Pour ma fin de contrat, et pour la régul des cp, je dois prendre cette somme en plus même si elle compte pour l'année de reference 2015/2016?
Au 31 mai on compare toujours les 10% et le maintien,
C'est ce qu'on afait
Si vous avez fait le 1/12ème apres acquisition
Oui
Alors de juin 2016 à mai 2017 le parent devait payer le plus favorable /12 mois
Du coup, il faudra prendre de juin 2016 au 19 octobre 2016.
Et vu qu'il y'avait la régul des cp en faisant la comparaison entre les 10% (après acquisition et le maintien de salaire) ce dernier était plus favorable pour moi, et mon PE m'a rajouté la difference à la somme qu'il me devait .
Je ne comprends pas ce que vous avez fait payer en juin?
Ce que je viens d'expliquer plus haut
Vous aviez eu 10% en fait de juin 2015 à mai 2016?
Oui
Avez vous bien compris le 1/12ème ?
Les 10% à verser 12 mois, c'est bien ça? J'arrive pas à bien m'expliquer
Car si ce sont bien les 1/12ème la somme la plus avantageuse était à verser de juin 2016 à mai 2017 donc en fin de contrat un solde de douzième aussi sur cette partie là
Les cp acquis de juin à fin de contrat
Soit 10% des salaires y compris les cp acquis et posés d'ici fin de contrat donc pas forcement la totalité de la somme de cp versée entre juin et fin de contrat mais uniquement la partie correspondant aux cp réellement posés sur la periode
Soit maintien de salaire en comptant les semaines travaillées et les semaines de cp acquis /4*2,5j

Dernière modification par nanoute75 (23-09-2016 15:29:49)

chris84 · 23-09-2016 15:59:41

On ne se comprend pas
Si en juin vous avez fait payer la différence avec maintien de salaire, ça ne peut être que sur des sommes versées de juin 2015 à mai 2016!
Car sinon sur une somme à verser de juin 2016 à mai 2017
Si les 10% vous donnait par exemple 300 euros et le maintien 350, ca n'était pas 50 euros à payer en juin (différence entre les 2) mais 350/12 au lieu de 300/12 et cela à partir de juin 2016

Il y a un souci dans vos calculs de cp
Il faut verifier
Quand a commencé le contrat?

nanoute75 · 23-09-2016 17:04:19

Coucou

Oui, c'est bien ça c'est la difference sur les sommes payées de juin 2015 à j'ai 2016

Ahhh ok.
Elle m'a payé la difference en juin 2016.

Le contrat à commence en Février 2015
En juin 2015 je me suis fait payer mes cp en une seule tous.

Ensuite, elle à decidé de me payer les 10% tous les mois, j'avais beau lui dire que c'est illegal, que c'est cintrairs à la ccn, que ça peut ne pas m'être favorable etc,,,
Elle ne voulait pas parce qu'elle ne pouvait pas me les payer en une seule tous
En juin de cette année, elle à fait les feux calculé et m'a donné la difference.

Voilà j'espere que c'est claire

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