Nouveau salaire 2018? nouvelle mensu ? concretement quelle difference

Tina29 · 22-01-2018 14:32:03

bonjour je viens de lire les posts concernant les changements de salaire 2018 dus a la nouvelle loi, et j'avoue que malgré tout je n arrive pas a comprendre ce que l'on doit faire concrètement.
Casamape m'indique que mon salaire de 3.30 euros se transforme en 3.32 euros. Ok;
je lis qu 'on ne doit pas faire d'avenant mais pourtant le tarif net change bien, donc cela implique un nouveau salaire versé, non ? donc une nouvelle mensu, donc un avenant.

Ou alors je n'ai rien compris et je passe donc à un tarif net de 3.32 eur sans rien changer au contrat ..mais y aura forcément des euros supplémentaires sur mon compte en banque, non ? parce que...c'est le but ? alors on va forcement percevoir plus.
Ou alors ça veut dire qu on garde le meme salaire brut écrit sur le contrat (moi je note le net et je transcris en brut a coté pour les parents), mais que le net augmente sans qu on le note...mais si il augment , notre salaire aussi , non?
ohlala plus j y refléchis mois je comprends...concretement que doit on faire ?

22-01-2018 14:32:03

sensymaimai · 22-01-2018 15:38:21

Tina29 a écrit :

bonjour je viens de lire les posts concernant les changements de salaire 2018 dus a la nouvelle loi, et j'avoue que malgré tout je n arrive pas a comprendre ce que l'on doit faire concrètement.
Casamape m'indique que mon salaire de 3.30 euros se transforme en 3.32 euros. Ok;
je lis qu 'on ne doit pas faire d'avenant mais pourtant le tarif net change bien, donc cela implique un nouveau salaire versé, non ? donc une nouvelle mensu, donc un avenant.
Ou alors je n'ai rien compris et je passe donc à un tarif net de 3.32 eur sans rien changer au contrat ..mais y aura forcément des euros supplémentaires sur mon compte en banque, non ? parce que...c'est le but ? alors on va forcement percevoir plus.
Ou alors ça veut dire qu on garde le meme salaire brut écrit sur le contrat (moi je note le net et je transcris en brut a coté pour les parents), mais que le net augmente sans qu on le note...mais si il augment , notre salaire aussi , non?
ohlala plus j y refléchis mois je comprends...concretement que doit on faire ?

Bonjour,
Pajemploi m'a envoyé un mail pour ce changement de cotisations m'indiquant que je pouvais faire une simulation. Effectivement, j'ai une augmentation de 2 cts sur le net! Or, l'animatrice du RAM m'a affirmé que rien ne bouge après une réunion avec la direccte:

En ce qui concerne l’augmentation des salaires des AMA suite à l’évolution des cotisations salariales : il y a 2 possibilités :

-soit les AMA ont négocié leur tarif horaire net exemple 3, 50 : dans ce cas le salaire net ne bouge pas et c’est le salaire brut qui bouge en fonction des hausses ou des baisse des cotisations… Mais elles se garantissent leur tarif horaire et leur salaire.

-soit les AMA ont négocié leur tarif horaire brut exemple 4.54 euros : dans ce cas le brut ne bouge pas et c’est le salaire net qui fluctue en fonction de l’évolution des cotisations… Attention il bouge à la hausse aujourd’hui mais peut-être à la baisse demain !! Donc les 3.50 euros du départ ne sont plus garanti ! Le net suivra toutes ces évolutions . Elles ne peuvent pas suivre que les augmentations

nathodisab · 22-01-2018 15:44:36

rien ne bouge si le seul et unique montant apparaissant sur le contrat est le net
si le contrat mentionne le montant brut, dans ce cas, les changements des cotisations vont faire fluctuer le net

chris84 · 23-01-2018 09:38:38

info de pajemploi encore ce matin par mail
c'est pour tout le monde

http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebi … r-dac.html

23-01-2018 09:38:38

parme · 23-01-2018 10:13:55

chris84 a écrit :

info de pajemploi encore ce matin par mail
c'est pour tout le monde
http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebi … r-dac.html

coucou merci Chris et il est bien préciser en cherchant bien
Quel est l’impact de la hausse du pouvoir d’achat ?

A partir du 1er janvier 2018, le salaire net de tous les salariés va augmenter, y compris celui de votre assistante maternelle. En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de revaloriser son salaire net.
Le salaire brut ne change pas, mais le salaire net augmente !

Attention, en tant qu’employeur, vous avez l’obligation de revoir le salaire net de votre salariée au 1er janvier 2018.

sensymaimai · 23-01-2018 10:30:35

parme a écrit :

chris84 a écrit :
info de pajemploi encore ce matin par mail
c'est pour tout le monde
http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebi … r-dac.html
coucou merci Chris et il est bien préciser en cherchant bien
Quel est l’impact de la hausse du pouvoir d’achat ?
A partir du 1er janvier 2018, le salaire net de tous les salariés va augmenter, y compris celui de votre assistante maternelle. En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de revaloriser son salaire net.
Le salaire brut ne change pas, mais le salaire net augmente !
Attention, en tant qu’employeur, vous avez l’obligation de revoir le salaire net de votre salariée au 1er janvier 2018.

Oui, à condition que le brut soit noté sur le contrat!

Lisa58 · 23-01-2018 13:51:50

bonjour.
je ne suis pas d'accord avec toi sensymaimai.
sur tous mes contrats, seuls le tarif horaire net et salaire net apparaissent. pas de montant brut.
j'ai envoye un mail a pajemploi en expluquant cela.
reponse: cela ne change rien, mes emplyeurs ont l'obligation de faire l'augmentation.
c'est d'ailleurs l'exemple pris sur pajemploi.

tatadu57 · 23-01-2018 18:46:18

C est ce que je me disais.....cest le net qui bouge et pas le brut donc quel serait l interet si seulement les personnes qui auraient note le brut seraient concernées?
Et ca ne concerne pas que les assmats, mais tous les salaries.

kikine747 · 23-01-2018 19:33:33

la mention du brut est obligatoire sur le contrat et comme c'est l'employeur qui en est responsable...

sensymaimai · 24-01-2018 10:34:59

Lisa58 a écrit :

bonjour.
je ne suis pas d'accord avec toi sensymaimai.
sur tous mes contrats, seuls le tarif horaire net et salaire net apparaissent. pas de montant brut.
j'ai envoye un mail a pajemploi en expluquant cela.
reponse: cela ne change rien, mes emplyeurs ont l'obligation de faire l'augmentation.
c'est d'ailleurs l'exemple pris sur pajemploi.

Oui,d'accord avec toi! mais lis bien ce qui est écrit ci-dessous!, Je ne dis pas le contraire, seulement, il faut appliquer l'inverse aussi en cas de hausse des cotisations! Afin de ne pas subir de baisse de salaire net en cas de hausse de cotisations, il nous est conseillé de noter en net sur le contrat! Dans ce cas, pas de hausse de salaire non plus en cas de baisse de cotisations!
Il faut rester logique!

En ce qui concerne l’augmentation des salaires des AMA suite à l’évolution des cotisations salariales : il y a 2 possibilités :

-soit les AMA ont négocié leur tarif horaire net exemple 3, 50 : dans ce cas le salaire net ne bouge pas et c’est le salaire brut qui bouge en fonction des hausses ou des baisse des cotisations… Mais elles se garantissent leur tarif horaire et leur salaire.

-soit les AMA ont négocié leur tarif horaire brut exemple 4.54 euros : dans ce cas le brut ne bouge pas et c’est le salaire net qui fluctue en fonction de l’évolution des cotisations… Attention il bouge à la hausse aujourd’hui mais peut-être à la baisse demain !! Donc les 3.50 euros du départ ne sont plus garanti ! Le net suivra toutes ces évolutions . Elles ne peuvent pas suivre que les augmentations wink

mamine69 · 25-01-2018 08:34:10

bonjour
il faut arrêter de croire que nous sommes a part
c'est un droit, une obligation, j'ai hésité au debut,puis j'ai fais des fiches de paies a chaque parents ,pour montrer que le net augmenterais, que c'était une obligation, qu'Ils avaient du avoir un mail de pajemplois ( aucuns na ouvert le mail )
j'ai refais mes mensu,je donnerais le détail comme d' habitude en fin de mois,avec le net a changer sur la paje et voila
et au mois d'octobre ce sera idem.

parme · 25-01-2018 10:00:27

mamine69 a écrit :

bonjour
il faut arrêter de croire que nous sommes a part
c'est un droit, une obligation, j'ai hésité au debut,puis j'ai fais des fiches de paies a chaque parents ,pour montrer que le net augmenterais, que c'était une obligation, qu'Ils avaient du avoir un mail de pajemplois ( aucuns na ouvert le mail )
j'ai refais mes mensu,je donnerais le détail comme d' habitude en fin de mois,avec le net a changer sur la paje et voila
et au mois d'octobre ce sera idem.

coucou et oui .
Parfois certaines n'osent pas pour si peu. ou pour éviter a devoir expliquer aux parents (qui sont vos employeurs) et nous sommes des salariés comme tout autres salariés avec des droits et celui ci en est.
mais chacune fait comme bon lui semble.Le gouvernement a mis en place ce petit plus pour un pouvoir d'achat donc même si minime qu'il soit.C'est une obligation.Personne ne passe a coté.Les aides pour certains employeurs ont augmentés (pour certain)mais aucun parent ne vous le dira.
A+

on ne le répèteras jamais assez mais a vous de voir
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 8#p2717218

sensymaimai · 25-01-2018 11:13:49

mamine69 a écrit :

bonjour
il faut arrêter de croire que nous sommes a part
c'est un droit, une obligation, j'ai hésité au debut,puis j'ai fais des fiches de paies a chaque parents ,pour montrer que le net augmenterais, que c'était une obligation, qu'Ils avaient du avoir un mail de pajemplois ( aucuns na ouvert le mail )
j'ai refais mes mensu,je donnerais le détail comme d' habitude en fin de mois,avec le net a changer sur la paje et voila
et au mois d'octobre ce sera idem.

Je n'ai pas dit que ce n'est pas un droit! Oui, nous appliquons ce qui est écrit au Code du Travail comme pour tout salarié, c'est certain! J'ai juste voulu faire comprendre à tous que si nous appliquons une hausse de salaire net en cas de baisse des cotisations, nous devons aussi appliquer la baisse de salaire net en cas inverse, hausse des cotisations.
Par contre, si nous ne voulons pas suivre ces variations de salaire,
c'est-à-dire avoir un salaire stable malgré les changements de cotisations, nous devons inscrire le montant horaire en net au contrat...

kikine747 · 25-01-2018 11:47:06

sensymaimai a écrit :

mamine69 a écrit :
bonjour
il faut arrêter de croire que nous sommes a part
c'est un droit, une obligation, j'ai hésité au debut,puis j'ai fais des fiches de paies a chaque parents ,pour montrer que le net augmenterais, que c'était une obligation, qu'Ils avaient du avoir un mail de pajemplois ( aucuns na ouvert le mail )
j'ai refais mes mensu,je donnerais le détail comme d' habitude en fin de mois,avec le net a changer sur la paje et voila
et au mois d'octobre ce sera idem.
Je n'ai pas dit que ce n'est pas un droit! Oui, nous appliquons ce qui est écrit au Code du Travail comme pour tout salarié, c'est certain! J'ai juste voulu faire comprendre à tous que si nous appliquons une hausse de salaire net en cas de baisse des cotisations, nous devons aussi appliquer la baisse de salaire net en cas inverse, hausse des cotisations.
Par contre, si nous ne voulons pas suivre ces variations de salaire,
c'est-à-dire avoir un salaire stable malgré les changements de cotisations, nous devons inscrire le montant horaire en net au contrat...

sauf qu'il est obligatoire de faire figurer le salaire brut au contrat.. c'est la loi

parme · 25-01-2018 12:06:43

sensymaimai a écrit :

mamine69 a écrit :
bonjour
il faut arrêter de croire que nous sommes a part
c'est un droit, une obligation, j'ai hésité au debut,puis j'ai fais des fiches de paies a chaque parents ,pour montrer que le net augmenterais, que c'était une obligation, qu'Ils avaient du avoir un mail de pajemplois ( aucuns na ouvert le mail )
j'ai refais mes mensu,je donnerais le détail comme d' habitude en fin de mois,avec le net a changer sur la paje et voila
et au mois d'octobre ce sera idem.
Je n'ai pas dit que ce n'est pas un droit! Oui, nous appliquons ce qui est écrit au Code du Travail comme pour tout salarié, c'est certain! J'ai juste voulu faire comprendre à tous que si nous appliquons une hausse de salaire net en cas de baisse des cotisations, nous devons aussi appliquer la baisse de salaire net en cas inverse, hausse des cotisations.
Par contre, si nous ne voulons pas suivre ces variations de salaire,
c'est-à-dire avoir un salaire stable malgré les changements de cotisations, nous devons inscrire le montant horaire en net au contrat...

coucou je suis pas d’accord car un salaire ne va jamais a la baisse sauf s’il y a une modification d'accueil en baisse (donc revoir par avenant et refaire une nouvelle mensualisation là c'est différent).
A+

parme · 25-01-2018 12:20:06

kikine747 a écrit :

sensymaimai a écrit :
mamine69 a écrit :
bonjour
il faut arrêter de croire que nous sommes a part
c'est un droit, une obligation, j'ai hésité au debut,puis j'ai fais des fiches de paies a chaque parents ,pour montrer que le net augmenterais, que c'était une obligation, qu'Ils avaient du avoir un mail de pajemplois ( aucuns na ouvert le mail )
j'ai refais mes mensu,je donnerais le détail comme d' habitude en fin de mois,avec le net a changer sur la paje et voila
et au mois d'octobre ce sera idem.
Je n'ai pas dit que ce n'est pas un droit! Oui, nous appliquons ce qui est écrit au Code du Travail comme pour tout salarié, c'est certain! J'ai juste voulu faire comprendre à tous que si nous appliquons une hausse de salaire net en cas de baisse des cotisations, nous devons aussi appliquer la baisse de salaire net en cas inverse, hausse des cotisations.
Par contre, si nous ne voulons pas suivre ces variations de salaire,
c'est-à-dire avoir un salaire stable malgré les changements de cotisations, nous devons inscrire le montant horaire en net au contrat...
sauf qu'il est obligatoire de faire figurer le salaire brut au contrat.. c'est la loi

coucou vous allez dire que je persiste et oui
<<La CCN (article 4) stipule que les salaires horaire et mensuel soient notés en BRUT et en NET au contrat de travail. On peut considérer que si votre contrat n’indique pas les deux mentions BRUT et NET votre employeur est en tord puisqu’il est responsable du contrat de travail. Donc si le brut n’y figure pas et que seul le net est mentionné, il est conseillé d’appliquer quand même l’augmentation du net. Dans ce cas vous pouvez prendre le salaire brut du dernier bulletin de salaire pour calculer votre nouveau net et faire un avenant sur lequel le montant Brut sera indiqué.>>
A+

mamine69 · 25-01-2018 14:54:02

nous avons un métier très particulier, ou nous sommes obligés de suivre ,faire, expliquer le contrat aux parents
quand j'ai dis a une maman que le net augmentait en janvier ,elle a sursauter, au courant de rien, pas de mail ouvert, car elle ouvre pas les mails paje (comme tous mes parents)
quand elle a vu l'augmentation elle a fait OUFFFF.
je n'ai eu aucuns retours ,pas de refus, pas de contestations
c'est un droit ,comme pour tous, tout comme eux.
vous pouvez tournez l'affaire dans tous les sens
si les parent faisaient leur travail d'employeur, nous serions augmenter
nous leurs mâchons suffisamment le boulot ,sans en plus .... ce sentir coupable d'avoir 2 ou 4 euros suivant le contrat d'augmentation

lulu64 · 25-01-2018 17:12:43

coucou

moi, j'avais expliqué cela à mes pe depuis un petit moment , pour éviter les surprises de dernière minute....
de toute façon pour moi, il n'y avait aucune contestation possible...
il s'agit d'un droit pour tous les salariés, donc eux mêmes vont en bénéficier aussi ....donc on est "tous" dans le même panier, je suis salarié tout comme eux....
je leur avais indiqué que le brut reste inchangé, mon brut reste identique, tout comme eux leur brut sera aussi le même sur leurs bulletins de salaires à eux, ( leur patron ne va pas leur baisser le taux, donc mon brut ne doit pas baisser non plus.....)
et la variation des charges dés janvier va nous faire "gagner" un petit chouia en plus, avec un net légérement réévalué , tout comme eux aussi....
on est "pareil" eux et moi...
ils ont bien comprit du coup....
je ne vois pas pourquoi je serais "à part" et ne pas avoir droit à la même chose qui est prévu pour tous les salariés de France...
sur mes contrats , il y a le montant net , qui est plus parlant pour le pe bien sur, puisque c'est ce qu'il paye, mais j'indique aussi l'équivalent en brut au niveau du taux horaire....

aprés à partir du moment où on a un brut identique chaque mois , ' (c'est quand même à partir de là que les cotisations se font et qui apparaissent sur le bulletin de salaire) , il n'y a aucune raison que ce brut soit revu à la baisse , si c'est pour garder le même net sans avantage du tout dès janvier, alors qu'il n'y a pas de baisse d'heures ....ni avenant pour justifier "une baisse" de salaire net" ....

donc que le brut figure ou pas sur le contrat, peut importe je dirai, le brut reste identique et reste le même que celui qui est appliqué depuis des mois sur le bulletin de salaire ......
les pe ne peuvent pas contester cela et vouloir le baisser comme ça....l'am peut s'y opposer car cela n'est pas une baisse d'heures proposé par avenant.....si le contrat reste pareil, le brut reste pareil aussi...
et que le net se retrouve augmenté, ça c'est dù au fait de cette loi gouvernementale sur les cotisations , à appliquer pour tous les salariés point....(et ce n'est pas non plus l'augmentation du tarif annuel non plus)
et franchement pour 2 ou 3 centimes de plus de l'heure, si des pe ralent c'est vraiment moyen moyen !!!!

Tina29 · 29-01-2018 15:55:59

bonjour, merci pour vos réponses, c'est vraiment très compliqué tout cela. J'en ai parlé à mes parents employeurs qui ne sont au courant de rien, on pourtant dû recevoir un mail de la Paje. J'ai expliqué que du coup mon salaire horaire net augmentait de 2 centimes. J'ai enfin réussi à avoir mon Ram pour savoir quelle info il donne aux parents, et on m'a dit que cela ne change rien sinon, même pas d'avenant a faire car ce n'est pas une augmentation de salaire, ni un choix, c'est un droit. Il faut recalculer sa mensu avec ce nouveau tarif. Mais meme si on ne fait pas d'avenant, avec ces nouveaux tarifs, va forcément falloir faire des regul du coup, puisque le tarif net change

budulle · 29-01-2018 16:06:45

Tina29 a écrit :

bonjour, merci pour vos réponses, c'est vraiment très compliqué tout cela. J'en ai parlé à mes parents employeurs qui ne sont au courant de rien, on pourtant dû recevoir un mail de la Paje. J'ai expliqué que du coup mon salaire horaire net augmentait de 2 centimes. J'ai enfin réussi à avoir mon Ram pour savoir quelle info il donne aux parents, et on m'a dit que cela ne change rien sinon, même pas d'avenant a faire car ce n'est pas une augmentation de salaire, ni un choix, c'est un droit. Il faut recalculer sa mensu avec ce nouveau tarif. Mais meme si on ne fait pas d'avenant, avec ces nouveaux tarifs, va forcément falloir faire des regul du coup, puisque le tarif net change

il n'y a pas de régul à faire

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Nouveau salaire 2018? nouvelle mensu ? concretement quelle difference

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