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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 19-06-2018 12:48:26

vronique
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arrêt de travail

bonjour,

je suis arrêtée et vais avoir une prolongation jusqu'au 15/07/2018 du coup j'envoie un message à une des maman avec qui je devais finir la premiere semaine d'aôut avec qui je suis en année incomplète qui me réponds alors je vais voir pour finir avec vous fin juin a t'elle le droit pendant mon arrêt?, et comment se passe dans ces conditions le préavis?

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19-06-2018 12:48:26

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#2 19-06-2018 12:55:19

budulle
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Re : arrêt de travail

vronique a écrit :

bonjour,

je suis arrêtée et vais avoir une prolongation jusqu'au 15/07/2018 du coup j'envoie un message à une des maman avec qui je devais finir la premiere semaine d'aôut avec qui je suis en année incomplète qui me réponds alors je vais voir pour finir avec vous fin juin a t'elle le droit pendant mon arrêt?, et comment se passe dans ces conditions le préavis?


c'est un arrêt maladie ou c'est suite à un accident du travail ?

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#3 19-06-2018 12:59:24

vronique
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Re : arrêt de travail

non c'est un arrêt maladie kyste à la jambe qui a rompu

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#4 19-06-2018 13:02:55

budulle
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Re : arrêt de travail

vronique a écrit :

non c'est un arrêt maladie kyste à la jambe qui a rompu


dans ce cas là le pe te licencie quand il le veut. il y a 15 jours de préavis si moins d'un an de contrat et 1 mois si plus d'un an de contrat. mais le préavis est payé par la les indemnités journalières de la sécu. (tu dois aussi avoir droit à l'ircem...).

le pe te doit juste le solde de cp, et régul si besoin.

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19-06-2018 13:02:55

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#5 19-06-2018 13:04:29

budulle
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Re : arrêt de travail

par contre, si tu reçois ta lettre aujourd'hui et que tu as 1 mois de préavis, ça fait une fin le 18 juillet, donc elle te doit avec le ccc le 16/17/18  juillet

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#6 19-06-2018 13:08:14

vronique
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Re : arrêt de travail

ok merci pour votre réponse, cordialement

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#7 19-06-2018 13:17:44

jehane
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Re : arrêt de travail

euh, le pe doit licencier pour une autre raison que la maladie sinon c'est illégal.

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