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#21 03-08-2018 11:15:25
Re : trés petit contrat....
ET POUR LA PAJE TOUJOURS COMMENT CALCULER LE NOMBRE DE JOURS MENSUALISES?? vu que , que les mercredi et 16 semaines avec 5 jours de garde par semaine( enfin oups?? 11 ou 16 semaines?)
MERCI
moi je ferai
(36s x 1 jour= 36j )+ (16 sx 5 j=80j) = 116j annuels/12 =9,66j/mois
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03-08-2018 11:15:25
#22 03-08-2018 12:54:46
Re : trés petit contrat....
merci mais il faut bien me confirmer Le calcul pour les jours mensualisées. et on arrondi au dessus ?
une collegue ou modo dans ce cas de "tarif different" pour chaque enfant ( fratrie)( 1 en garde normale et 2 eme en périsco)"
peut elle me dire comment elle fait par rapport à la déclaration Paje pour 2 différents tarifs??
MERCI
Un COEUR assez TENDRE pour tous mes diablotins !
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#23 03-08-2018 19:42:32
Re : trés petit contrat....
coucou BABOU! ouf merci pour ta réponse et surtout le calcul!!
car je n ai jamais éte dans ce cas là.
déjà 1 petite question je sais d apres nos collègues que l on peut
augmenter notre tarif horaire, je suis à 3,10 net, de combien puis
je l augmenter??
(car sinon c est déjà un petit contrat et je vais déjà galérer mais
je prends qd même pas le choix...)
donc je te mets: il y aurait 36 semaines" ecole"( pas pdt l école
MAIS UNIQUEMENT LES MERCREDI avec 8h25 par mercredi
+ 16 semaines de vacances scolaires à 45h50 par semaine
merci bcp, bcp pour ta réponse car c 'est tres urgent...
mensualisation
tarif horaire x [ ( 8.25 X 36 ) + ( 45.5 X 16 ) ] / 12
En n' oubliant pas chaque fin de mois où il y a des vacances de rajouter la majoration sur les h au delà de 45h/ semaine
Pour le nbre de jours mensualisés
['( 1 X 36 ) + 5 X 16 ) ] / 12
pour le nbre d'h mensualisées
[ (8.25 X 36) + ( 45.5 X 16) ] /12
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#24 03-08-2018 20:18:04
- nounou3loulous
- Membre
- Inscription : 09-09-2010
- Messages : 5 077
- Site Web
Re : trés petit contrat....
J’ai une fratrie avec 2 tarifs différents et ça ne pose pas de problème pour la déclaration.
J’ai aussi un tout petit contrat que le mercredi du coup avec un tarif beaucoup plus élevé que en temps normal.
J’avais fait un post sur ce sujet, on m’avait aidé à calculer le tarif.
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03-08-2018 20:18:04
#25 03-08-2018 22:55:06
Re : trés petit contrat....
merci mais il faut bien me confirmer Le calcul pour les jours mensualisées. et on arrondi au dessus ?
une collegue ou modo dans ce cas de "tarif different" pour chaque enfant ( fratrie)( 1 en garde normale et 2 eme en périsco)"
peut elle me dire comment elle fait par rapport à la déclaration Paje pour 2 différents tarifs??
MERCI
les pe ne notent le tarif horaire que lorsqu'il y a des heures complémentaires , ce qui n'arrive pa forcément tous les mois
J'accueille des fratries à tarif différent pour chaque enfant de la fratrie
et lorsque les pe ont besoin de noter le th , ils notent soit le plus bas , soitt le plus élevé , et même parfois une moyenne , au choix 
et quel que soit ce qu'ils notent c'est toujours passé pour pajemploi
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#26 04-08-2018 13:13:48
Re : trés petit contrat....
bonjour et merci BABOU je note bien tous ces détails.
merci encore pour ton aide.
puis je te poser qques questions cette fois pas pour moi mais
pour une amie.
emme me dit qu elle mensualise aussi ..l'indemnité d ' entretien, moi je dis que on ne fait pas cela. en tout cas je ne le fais pas .
du coup le p e lui paie même pendant les conges ou l enfant n est pas gardé!!
et elle se fait toujours payer ses c p par 10% chaque mois, je lui ai dit que maintenant illégal, risque telle des ennuis et son pe avec??
merci pour tes réponses avisées ,BABOU ,pour elle, que je lui transmettrai.
Un COEUR assez TENDRE pour tous mes diablotins !
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#27 04-08-2018 13:17:05
Re : trés petit contrat....
jai oublié qd on va effectuer son preavis on parle en jours
calendulaires? c est cela?c est du lundi au samedi? avec les
féries?
et le courrier licenciement doit etre reçu au 1 er jour du préavis?
si la personne ne va pas le chercher à la poste que se passe t il
par rapport au debut du preavis
merci bcp.
Un COEUR assez TENDRE pour tous mes diablotins !
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#28 04-08-2018 13:35:48
Re : trés petit contrat....
jai oublié qd on va effectuer son preavis on parle en jours
calendulaires? c est cela?c est du lundi au samedi? avec les
féries?
et le courrier licenciement doit etre reçu au 1 er jour du préavis?
si la personne ne va pas le chercher à la poste que se passe t il
par rapport au debut du preavis
merci bcp.
bonjour
quand on effectue un préavis c'est soit 15 jours calendaires soit 1 mois calendaires
calendaires = samedi et dimanche et fériés inclus
si courrier reçu le 8 août le contrat fini le 7 septembre par exemple
lire à lindex
https://forum.assistante-maternelle.biz … 0#p2715920
c'est la date de 1ere présentation qui marque le début du préavis, que l'assmat prenne le recommandé ou n'aille pas le chercher n'y change rien
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#29 04-08-2018 13:45:16
Re : trés petit contrat....
bonjour et merci BABOU je note bien tous ces détails.
merci encore pour ton aide.
puis je te poser qques questions cette fois pas pour moi mais
pour une amie.
emme me dit qu elle mensualise aussi ..l'indemnité d ' entretien, moi je dis que on ne fait pas cela. en tout cas je ne le fais pas .
du coup le p e lui paie même pendant les conges ou l enfant n est pas gardé!!
et elle se fait toujours payer ses c p par 10% chaque mois, je lui ai dit que maintenant illégal, risque telle des ennuis et son pe avec??
merci pour tes réponses avisées ,BABOU ,pour elle, que je lui transmettrai.
Ton amie a tout faux et est dans l'illégalité !
les indemnités d'entretien ne se mensualisent pas , et ne sont dues que si l'enfant est présent
cependant elle ne touche pa d'ie durant les congés ( sauf si elle est en année complète mais ce n'est pas le cas puisqu'elle utilise les 10% mensuels cp ) ) puisque les semaines d'absence sont retirées du calcul de la mensualisation
Et bien sûr les 10% cp mensuels anticipés sont hors Convention et considérés comme illégaux
Des ennuis ? Oui à partir du moment où les pratiques sont illégales
l'assmat' est coupable de non respecter la Convention , de percevoir de l'argent indû et "d'imposer" ses mauvaises pratiques aux pe
Les pe sont responsables du contrat et de son execution dans les régles et dans la légalité
et donc coupables de ne pas respecter la Convention
A eux de s'imposer pour que tout soit fait dans les règles.
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#30 04-08-2018 14:10:32
Re : trés petit contrat....
merci bcp BABOU mais tu ne tes pas trompée? car tu écris "elle ne touche pas ind entretien pdt les conges SAUF si elle est en année COMPLETE??
je suis entre autres en année compléte pour 1 contrat et je ne fis pas payer l indemnité entretien pdt nos conges, je me trompe alors??
elle est pour sa part en année incompléte
merci bcp.
Un COEUR assez TENDRE pour tous mes diablotins !
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#31 04-08-2018 14:13:05
Re : trés petit contrat....
merci bcp CHRIS pour tes précisions pour le preavis et jours calendulaires. la difference entre les ouvrables et les ouvrés.
merci encore.
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#32 04-08-2018 14:25:50
- nounou3loulous
- Membre
- Inscription : 09-09-2010
- Messages : 5 077
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Re : trés petit contrat....
Que ce soit en année complète ou incomplète les IE ne sont dues que quand l’enfant est présent. Comme les IR. Donc pendant les CP l’enfant étant absent elles ne sont pas dues.
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#34 04-08-2018 15:12:23
Re : trés petit contrat....
merci nounou3loulous. est ce que lon compte les fériés? non je pense?
ET si on ne bosse pas le Lundi ou pas le lundi et jeudi OU TOUT AUTRE JOUR ou même que l on ne bosse que 1 jour par semaine
( un exemple) on decompte quand même du lundi au dimanche compris? POUR LE PREAVIS.
meci bcp
Un COEUR assez TENDRE pour tous mes diablotins !
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#35 04-08-2018 15:45:27
Re : trés petit contrat....
merci nounou3loulous. est ce que lon compte les fériés? non je pense?
ET si on ne bosse pas le Lundi ou pas le lundi et jeudi OU TOUT AUTRE JOUR ou même que l on ne bosse que 1 jour par semaine
( un exemple) on decompte quand même du lundi au dimanche compris? POUR LE PREAVIS.meci bcp
oui jours calendaires
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#36 04-08-2018 16:58:08
Re : trés petit contrat....
merci bcp BABOU mais tu ne tes pas trompée? car tu écris "elle ne touche pas ind entretien pdt les conges SAUF si elle est en année COMPLETE??
je suis entre autres en année compléte pour 1 contrat et je ne fis pas payer l indemnité entretien pdt nos conges, je me trompe alors??
elle est pour sa part en année incompléte
merci bcp.
Non je ne me trompe pas
je dis que si elle est en année complète avec mensu sur 52 semaines et qu'elle a mensualisé les ie , alors oui elle touche indument les ie durant ses congés.
Et heureusement que toi tu ne touches pas d'ie durant tes congés puisque à raison , tu ne les mensualises pas 
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#37 04-08-2018 17:06:08
Re : trés petit contrat....
ah ok BABOU mauvaise lecture de ma part désolée lol.
ah non, je suis en complete pour 1 enfant mais je ne demande
pas l entretien quand le petiot pas là!! c 'est normal et logique.
je sais au moins çà!! lol! que pas de mensualisation là dessus!
j espere que personne ne fait cela pour les repas!
peux tu me dire STP jai 9,66 jours je ne rappelle jamais pour
PAJE
si j arrondis au dessus ou....dessous,? ce sont mes jours à
mensualiser.
merci tout plein.
merci
Un COEUR assez TENDRE pour tous mes diablotins !
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#38 04-08-2018 17:11:08
Re : trés petit contrat....
j espere que personne ne fait cela pour les repas!
bah tu sais quoi ... y'en a qui le font ! ! !
bon pas moi bien sur, je précise aucun ou ça porterai un doute à certaines 
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