Dépassement d'agrément

lulu64 · 11-04-2019 09:32:31

coucou

il faut eviter les "plans foireux" .......

si un pe accepte, il cautionne une illégalité , et est responsable de la situation

je comprends pas qu'une am puisse dire et faire comme elle veut
elle triche certainement ......ou ne déclare pas correctement les enfants à la pmi
le jour où il arrivera quelque chose et que la pmi se rendra compte qu'elle était en dépassement, ça va être mauvais pour elle , et les pe pourraient aussi avoir des retours en ayant eu connaissance de la situation et de l'avoir accepté quand même .....

elle aurait pu proposer de demander une dérogation, qu'on lui aurait peut être accepté , mais comme elle veut pas c'est qu'elle a certainement pas envie que la pmi mette son nez dans son dossier et découvre des choses pas nettes , tout simplement .....;

vous avez bien fait de renoncer à elle, toute voisine qu'elle est , avec les conditions qu'elle vous proposé .......

vraiment il y en a qui n'ont pas froid aux yeux et font n'importe quoi .......

11-04-2019 09:32:31

Anna181218 · 11-04-2019 11:54:35

Il faut croire que les miracles existent...Hier j'ai rencontré une ass'mat qui devait être dispo pour septembre uniquement, finalement elle peut prendre ma fille dès le 15 mai ! Sachant que j'attaque le 6, un peu de mamie, un peu de nounou à domicile et l'affaire est réglée...Je suis tellement soulagée !
Merci encore pour vos contributions

alezou · 11-04-2019 12:28:33

Bonjour,

C'est super.
je rajouterai juste une petite chose. Pour moi il vaut mieux ne pas travailler avec des copines, des voisines ou des personnes qui habitent le même immeuble. quand tout va bien c'est pratique mais si des conflits adviennent c'est plus difficile à gérer avec des amies, et côtoyer tous les jours une personne avec qui on est en conflit peut être pesant. En plus il peut y avoir de part et d'autres une gêne de moins avoir sa vie privée en dehors du travail...

Je pense qu'il faut bien différencier le travail et le voisinage et les amies. Après ce n'est que mon avis...

caro52 · 11-04-2019 13:46:53

Anna181218 a écrit :

Il faut croire que les miracles existent...Hier j'ai rencontré une ass'mat qui devait être dispo pour septembre uniquement, finalement elle peut prendre ma fille dès le 15 mai ! Sachant que j'attaque le 6, un peu de mamie, un peu de nounou à domicile et l'affaire est réglée...Je suis tellement soulagée !
Merci encore pour vos contributions

super !!!

11-04-2019 13:46:53

Anna181218 · 11-04-2019 15:13:34

Oui c'est vrai que cette proximité peut être gênante...Hier j'ai croisé la voisine qui m'avait recommandé cette ass'mat, elle n'a pas été hyper joviale, après c'est peut-être moi qui me monte la tête...Mais il est clair que je vais donner la véritable explication à cette ass'mat, les arrangements avec la vérité c'est pas mon truc

Anna181218 · 11-04-2019 15:30:06

Au passage j'en profite pour solliciter votre aide concernant le calcul de son salaire ! J'ai compris que je devais faire tarif horaire X nombre d'heures semaine X 52 semaines, le tout divisé par 12. Mais en fait...c'est quoi le tarif horaire ?
Il y a le salaire horaire brut qui est à 4,78 euros (majoré parce qu'elle fera 46,25 heures/semaine), mais après il y a les indemnités d'entretien qui sont à 3,50 euros et le coût des repas qui est de 4 euros...Alors je dois faire la somme de ces trois montants ? Ca va chiffrer...

Anna181218 · 11-04-2019 15:41:08

Donc je fais juste 4,78 X 46,25 = 221,075 (salaire hebdo)
221,075 X 52 = 11495,9 (salaire annuel)
11495,9/12 = 957,9 (salaire mensuel)
C'est ça ?

caro52 · 11-04-2019 15:48:10

Anna181218 a écrit :

Donc je fais juste 4,78 X 46,25 = 221,075 (salaire hebdo)
221,075 X 52 = 11495,9 (salaire annuel)
11495,9/12 = 957,9 (salaire mensuel)
C'est ça ?

oui en brut ; et vous rajouterez chaque mois la majoration des heures supplémentaires ;les ie et les frais de repas

Babou74 · 11-04-2019 15:57:30

Anna181218 a écrit :

Donc je fais juste 4,78 X 46,25 = 221,075 (salaire hebdo)
221,075 X 52 = 11495,9 (salaire annuel)
11495,9/12 = 957,9 (salaire mensuel)
C'est ça ?

Coucou

Oui , si vous êtes en année complète ( juste 5 semaines d'absences prévues de votre enfant c'est à dire pas de semaines décalées par rapport aux 5 de votre assmat' , et pas d'autres semaines prévues non travaillées de vous ou d'elle )

4.78 X 46.5 X 52/12 = 957.99€

A convertir en net pour le paiement

A rajouter les frais d'entretien et repas sur les jours travaillés à la fin de chaque mois

Vérifiez bien que vous serez bien en année complète , sinon ce sera une année incomplète sur le nombre de semaines travaillées dès qu'il y aura plus de 5 semaines d'absence . Et donc là , le calcul sera différent.

Anna181218 a écrit :

Au passage j'en profite pour solliciter votre aide concernant le calcul de son salaire ! J'ai compris que je devais faire tarif horaire X nombre d'heures semaine X 52 semaines, le tout divisé par 12. Mais en fait...c'est quoi le tarif horaire ?
Il y a le salaire horaire brut qui est à 4,78 euros (majoré parce qu'elle fera 46,25 heures/semaine), mais après il y a les indemnités d'entretien qui sont à 3,50 euros et le coût des repas qui est de 4 euros...Alors je dois faire la somme de ces trois montants ? Ca va chiffrer...

Mais la majoration ne se rajoute que sur les heures supp' réellement effectuées et ne s'intègre pas dans le calcul de la mensualisation .

zuenna · 11-04-2019 17:29:23

Vous serez en année complète puisque mensue sur 52 semaines. ça implique que vous aurez les mêmes 5 semaines de congé que votre ass mat ( et que vous n'en aurez aucune en décalé avec elle ) mais que si elle est multi employeur, elle vous imposera la dates de ces 5 semaines.

Anna181218 · 12-04-2019 13:34:21

Merci de vos réponses, en effet je vais être en année complète...Mais là j'ai un gros coup de stress parce que j'ai cru comprendre qu'en cas de dépassement de 39,12 euros par jour je n'avais pas droit aux aides

budulle · 12-04-2019 13:35:44

Anna181218 a écrit :

Merci de vos réponses, en effet je vais être en année complète...Mais là j'ai un gros coup de stress parce que j'ai cru comprendre qu'en cas de dépassement de 39,12 euros par jour je n'avais pas droit aux aides

C'est exact et vous aurez en plus les charges à payer

budulle · 12-04-2019 13:37:12

budulle a écrit :

Anna181218 a écrit :
Merci de vos réponses, en effet je vais être en année complète...Mais là j'ai un gros coup de stress parce que j'ai cru comprendre qu'en cas de dépassement de 39,12 euros par jour je n'avais pas droit aux aides

C'est exact et vous aurez en plus les charges à payer

C'est en net les 39.12

Quel est le tarif horaire net ?

Babou74 · 12-04-2019 13:54:20

Anna181218 a écrit :

Merci de vos réponses, en effet je vais être en année complète...Mais là j'ai un gros coup de stress parce que j'ai cru comprendre qu'en cas de dépassement de 39,12 euros par jour je n'avais pas droit aux aides

39.12€ c'est en net

en brut c'est 50.14€

Si vous depassez ce tatif/jour , vous aurez en plus les cotisations à reverser à l'urrsaf( environ 1/2 salaire mensuel)

je supose que ce sera un accueil sur 5j/semaine
donc 22j mensualisés
957.99/22 = 43.55€ brut

et en net 33.97€

Donc vous ne dépassez pas.

Anna181218 · 12-04-2019 14:02:08

Merci...j'ai toujours eu du mal en maths donc là c'est un effort énorme pour moi et comme vous le constatez je ne sais pas compter

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