Licenciement et période d'essai

ghislaine1 · 28-06-2019 11:23:38

Bonjours à tous, j'ai besoins de vos avis d'expert !
J'ai commencé un contrat de travail
Année incomplète dur 4 jours semaine le 2 mai 2019 avec une période d'essai de 2 mois.
Les parents veulent rompre le contrat, qu'elle est le délais de prévenance et qu'elle est le nombre de jours de préavis?

Merci de m'aider les parents ne sont pas faciles !

28-06-2019 11:23:38

zuenna · 28-06-2019 12:12:36

ghislaine1 a écrit :

Bonjours à tous, j'ai besoins de vos avis d'expert !
J'ai commencé un contrat de travail
Année incomplète dur 4 jours semaine le 2 mai 2019 avec une période d'essai de 2 mois.
Les parents veulent rompre le contrat, qu'elle est le délais de prévenance et qu'elle est le nombre de jours de préavis?
Merci de m'aider les parents ne sont pas faciles !

Y a t il un délai de prévenance pour la rupture en période d'essai noté au contrat. Si oui, il faut s'y conformer. Si non, la rupture est immédiate à l'annonce orale des pe et ce,jusqu'au 1er juillet.

A partir du 2 juillet, il doivent t'envoyer une lettre recommandée pour te signifier ton licenciement et un préavis de 15 jours à partir du jour de la présentation par le facteur du rar

ghislaine1 · 28-06-2019 13:07:59

Merci, en fait la maman m'avait prévenue la semaine dernière qu'elle comptait mettre fin au contrat fin juillet, elle voulait prendre un congé parental.
Hier je lui est dit que je recevrai une maman aujourd'hui elle était en recherche d'une place pour garder son enfant et que c'était urgent pour elle !
La maman qui veut arrêter le contrat a un peu paniqué, je lui est dit de pas paniqué rien n'était encore sur pour ce nouveau contrat rien n'était signé !

Ce matin la punition tombe, elle est arrivée furax avec son mari et me dit qu'elle arrête aujourd'hui le contrat elle repart avec les couches, l'eau du bébé ect..
Et qu'elle à envoyer la lettre de rupture avec accusé de réception y hier soir !
Toujours pas reçu !

Dans le contrat il noté 2 mois d' essai ! Et pas de délai de prévenance !

Qu'est-ce que je dois faire ?
Qu'elle sont mes droit et ceux des parents ?

Merci de m'aider.

Dernière modification par ghislaine1 (28-06-2019 13:45:41)

caro52 · 28-06-2019 14:34:02

ghislaine1 a écrit :

Merci, en fait la maman m'avait prévenue la semaine dernière qu'elle comptait mettre fin au contrat fin juillet, elle voulait prendre un congé parental.
Hier je lui est dit que je recevrai une maman aujourd'hui elle était en recherche d'une place pour garder son enfant et que c'était urgent pour elle !
La maman qui veut arrêter le contrat a un peu paniqué, je lui est dit de pas paniqué rien n'était encore sur pour ce nouveau contrat rien n'était signé !
Ce matin la punition tombe, elle est arrivée furax avec son mari et me dit qu'elle arrête aujourd'hui le contrat elle repart avec les couches, l'eau du bébé ect..
Et qu'elle à envoyer la lettre de rupture avec accusé de réception y hier soir !
Toujours pas reçu !

Dans le contrat il noté 2 mois d' essai ! Et pas de délai de prévenance !
Qu'est-ce que je dois faire ?
Qu'elle sont mes droit et ceux des parents ?
Merci de m'aider.

si plus de 8 jours de travail la prévenance est de 48h : ils devront te payer ton salaire , les cp et la régul (si en ta faveur ) et te faire l'attestation assédics , attestation de travail + attestation de solde de tout compte

28-06-2019 14:34:02

ghislaine1 · 28-06-2019 14:46:46

Merci, j'ai commencé le 2 mai
A tu bien compris la punition que je subit ?
Je pensais que pour plus d'un mois de présence de l'enfant le délai de prévenance était de 15 jrs!?
Faut il que sa soit notifié sur papier accusé de réception ?
Merci de bien me relire
Le poste d'avant stp

ghislaine1 · 28-06-2019 15:21:17

Je rajoute ceci, et si délai de prévenance de 2 semaines non respectées puisque qu'il mon punis en arrêtant de me confier l'enfant aujourd'hui il me doivent ces 2 semaines de salaire ?

Dernière modification par ghislaine1 (28-06-2019 15:24:15)

budulle · 28-06-2019 15:29:50

ghislaine1 a écrit :

Je rajoute ceci, et si délai de prévenance de 2 semaines non respectées puisque qu'il mon punis en arrêtant de me confier l'enfant il me doivent ces 2 semaines de salaire ?

tu n'y vas pas un peu fort avec ''punir''

et d'une un parent peut nous retirer un enfant, sans raison et à tout moment quand il le veut.

ensuite, tu ne peux pas garder le nouvel enfant et celui-là sans être en dépassement, donc d'une certaine manière, ça résout le problème.

##elle à envoyer la lettre de rupture avec accusé de réception y hier soir !
Toujours pas reçu !##
ça semble logique ! laisse le temps au facteur de faire son taf, tu devrais la recevoir demain ou lundi, rien de plus normal !

maintenant, on redescend sur terre, on respire un grand coup, on boit un verre, d'eau de préférence vu la canicule, et on passe à autre chose....

je suis aussi dans une situation complexe, mais on sait que les pe ne font que passer brièvement dans nos vies

ghislaine1 · 28-06-2019 15:41:49

Merci, non je ni vais pas un peu fort
!
Il était convenu la semaine dernière qu'elle souhaitait arrêter fin juillet !
Et puis ce matin on arrête le contact aujourd'hui !

Le rendez-vous de ce soir n'est pas encore arrivé donc pas de contrat signé !

Les parents qui me lâchent étaient au courant et que si le contact aboutirait on trouverait une solution pour que tout le monde soit satisfait !

zuenna · 28-06-2019 15:48:42

caro52 a écrit :

ghislaine1 a écrit :
Merci, en fait la maman m'avait prévenue la semaine dernière qu'elle comptait mettre fin au contrat fin juillet, elle voulait prendre un congé parental.
Hier je lui est dit que je recevrai une maman aujourd'hui elle était en recherche d'une place pour garder son enfant et que c'était urgent pour elle !
La maman qui veut arrêter le contrat a un peu paniqué, je lui est dit de pas paniqué rien n'était encore sur pour ce nouveau contrat rien n'était signé !
Ce matin la punition tombe, elle est arrivée furax avec son mari et me dit qu'elle arrête aujourd'hui le contrat elle repart avec les couches, l'eau du bébé ect..
Et qu'elle à envoyer la lettre de rupture avec accusé de réception y hier soir !
Toujours pas reçu !

Dans le contrat il noté 2 mois d' essai ! Et pas de délai de prévenance !
Qu'est-ce que je dois faire ?
Qu'elle sont mes droit et ceux des parents ?
Merci de m'aider.
si plus de 8 jours de travail la prévenance est de 48h : ils devront te payer ton salaire , les cp et la régul (si en ta faveur ) et te faire l'attestation assédics , attestation de travail + attestation de solde de tout compte

Non, il faut que le délai de prévenance soit noté au contrat. Si il n'est pas noté, la rupture en période d'essai est immédiate dès l'annonce orale , pas besoin du recommandé.
Ils doivent te fournir tes papiers et un courrier précisant la rupture mais ce n'est pas celui ci qui va "déclencher" la rupture. Donc si ce matin ils t'ont annoncé qu'il rompaient le contrat alors que tu es toujours en période d'essai et qu'il n'y a pas de délai de prévenance noté au contrat, la rupture est bien effective aujourd'hui

budulle · 28-06-2019 15:49:04

ghislaine1 a écrit :

Merci, non je ni vais pas un peu fort
!
Il était convenu la semaine dernière qu'elle souhaitait arrêter fin juillet !
Et puis ce matin on arrête le contact aujourd'hui !
Le rendez-vous de ce soir n'est pas encore arrivé donc pas de contrat signé !
Les parents qui me lâchent étaient au courant et que si le contact aboutirait on trouverait une solution pour que tout le monde soit satisfait !

De toute façon tu ne peux pas accueillir les 2, donc sa serait un peu il leur faut 2 modes de garde, ils ont le droit de ne vouloir qu'un mode de garde.

Ils ont changé d'avis, mais ça arrive tellement.

J'ai une pe qui devait me licencier fin juillet, donc on a calculer la mensu pour qu'il n'y ait pas de régul, qui m'a licencié finalement fin juin donc grosse régul car madame était vexée ! C'est idiot mais les gens parfois agissent sur un coup de tête....

lulu64 · 29-06-2019 08:41:38

ghislaine1 a écrit :

Merci, en fait la maman m'avait prévenue la semaine dernière qu'elle comptait mettre fin au contrat fin juillet, elle voulait prendre un congé parental.
Hier je lui est dit que je recevrai une maman aujourd'hui elle était en recherche d'une place pour garder son enfant et que c'était urgent pour elle !
La maman qui veut arrêter le contrat a un peu paniqué, je lui est dit de pas paniqué rien n'était encore sur pour ce nouveau contrat rien n'était signé !
Ce matin la punition tombe, elle est arrivée furax avec son mari et me dit qu'elle arrête aujourd'hui le contrat elle repart avec les couches, l'eau du bébé ect..
Et qu'elle à envoyer la lettre de rupture avec accusé de réception y hier soir !
Toujours pas reçu !

Dans le contrat il noté 2 mois d' essai ! Et pas de délai de prévenance !
Qu'est-ce que je dois faire ?
Qu'elle sont mes droit et ceux des parents ?
Merci de m'aider.

coucou

dans ce cas, si il est noté " 2 mois d'essai" le délai de prévenance est de 2 jours, ( 48h) c'est ce qui est prévu par la convention en période essai si l'accueil est de plus de 8 jours
( 24h de prévenance pour l'accueil de moins de 8 jours)
il n'y a pas besoin de notifier sur le contrat que le délai de prévenance est de tant de jours, puisque on tombe automatiquement sur les dispositions de la loi dans ce cas
en tout cas , c'est ce que j'ai toujours vu comme info sur ce fofo

il aurait fallu une mention spéciale, une clause pour aller au delà de ce que prévoit la loi ....

mais bon, tu vois, encore une maman "vexée" aussi , qui n'a pas compris que toi, tu étais en droit aussi de chercher ailleurs un autre contrat, puisque tu ne pouvais plus compter sur elle
elle t'avait averti pour une fin de contrat fin juillet, ok, mais tu étais en droit aussi d'accorder du coup une priorité pour d'autres contrats qui se présentés dans ce cas, et elle n'a pas aimé
tu n'as pas été punie, les pe peuvent arrêter quand ils veulent, mais là c'est plus par vexation du pe
tu dis qu' elle a paniqué quand tu luis as dit que tu allait avoir une maman en rdv pour "une urgence" , elle a pas supporté et par "fierté" a préféré elle même arrêter le contrat immédiatement plutot que se faire jeter .....

moi, je ne lui aurais même pas dit de ne pas s'affoler ......
au contraire, je lui aurais expliqué que moi, je suis en droit aussi de me rechercher un autre contrat puisque le sien doit s'arrêter et que ma priorité c'est mon travail et que je ne comptais pas passer à coté d'une occasion et de me rater un contrat si je devais commencer dans une urgence,
que je dois faire des choix aussi
donc a choisir entre un contrat qui s'arrête fin juillet, aprés j'ai rien de prévu , et rater un nouveau contrat dans l'immédiat car je suis "prise " juste pour 1 mois, , et bé je préfére me liberer , libérer la place qui me bloque jusqu'à fin juillet pour pouvoir prendre le nouveau dés maintenant et ainsi avoir du boulot pour plusieurs mois

mais ça, les pe ne comprennent pas et pensent qu'à leur situation

kikine747 · 29-06-2019 09:32:11

lulu64 a écrit :

dans ce cas, si il est noté " 2 mois d'essai" le délai de prévenance est de 2 jours, ( 48h) c'est ce qui est prévu par la convention

coucou
relis la ccn, il n'y aucun délais prévu... j'ai vérifié hier
donc la rupture est immédiate dès l'arrivée du courrier

kikine747 · 29-06-2019 09:35:31

moralité de l'histoire :
ne pas vendre la peau de l'ours avant de l'avoir tué, tu t'es tiré une balle dans le pied en parlant du contrat a cette maman alors que tu n'avais même pas encore fait l'entretien...

dans notre métier prévenir (grossesse, contrat, déménagement..) trop avant c'est prendre des risques

maintenant tu le sauras...

zuenna · 29-06-2019 10:04:28

lulu64 a écrit :

coucou
dans ce cas, si il est noté " 2 mois d'essai" le délai de prévenance est de 2 jours, ( 48h) c'est ce qui est prévu par la convention en période essai si l'accueil est de plus de 8 jours
( 24h de prévenance pour l'accueil de moins de 8 jours)
il n'y a pas besoin de notifier sur le contrat que le délai de prévenance est de tant de jours, puisque on tombe automatiquement sur les dispositions de la loi dans ce cas
en tout cas , c'est ce que j'ai toujours vu comme info sur ce fofo

Faux.
La ccn ne prévoit rien et le casf dont nous dépendons 8 (donc la loi ) non plus.
Donc il faut bien que le délai de prévenance soit notifié au contrat sinon la rupture est immédiate et l'oral suffit.

Dernière modification par zuenna (29-06-2019 10:07:41)

chris84 · 29-06-2019 15:37:13

zuenna a écrit :

lulu64 a écrit :
coucou
dans ce cas, si il est noté " 2 mois d'essai" le délai de prévenance est de 2 jours, ( 48h) c'est ce qui est prévu par la convention en période essai si l'accueil est de plus de 8 jours
( 24h de prévenance pour l'accueil de moins de 8 jours)
il n'y a pas besoin de notifier sur le contrat que le délai de prévenance est de tant de jours, puisque on tombe automatiquement sur les dispositions de la loi dans ce cas
en tout cas , c'est ce que j'ai toujours vu comme info sur ce fofo
Faux.
La ccn ne prévoit rien et le casf dont nous dépendons 8 (donc la loi ) non plus.
Donc il faut bien que le délai de prévenance soit notifié au contrat sinon la rupture est immédiate et l'oral suffit.

je confirme si il était besoin

ghislaine1 · 30-06-2019 11:20:39

Merci les filles, j'ai été trop honnête
En parlant au parents du Rdv avec une maman pour peut être un nouveau contrat , mais le peut-être c'est transformer en fiasco, on m'a posé un lapin !

Nous sommes dimanche je n'est pas reçu le courrier avec accusé de réception !?
Pas plus de nouvelle de ce qui mes dû papier, argent !
Contrat commencé le 2 mai 2019
Prévenu vendredi dernier au matin
L'arrêt du contrat!

Aujourd'hui on respire mieux il fait moins chaud sa fait du bien..?

zuenna · 30-06-2019 16:03:30

ghislaine1 a écrit :

Merci les filles, j'ai été trop honnête
En parlant au parents du Rdv avec une maman pour peut être un nouveau contrat , mais le peut-être c'est transformer en fiasco, on m'a posé un lapin !
Nous sommes dimanche je n'est pas reçu le courrier avec accusé de réception !?
Pas plus de nouvelle de ce qui mes dû papier, argent !
Contrat commencé le 2 mai 2019
Prévenu vendredi dernier au matin
L'arrêt du contrat!
Aujourd'hui on respire mieux il fait moins chaud sa fait du bien..?

zuenna · 30-06-2019 16:04:31

Ta rupture en période d'essai est effective depuis vendredi . Tu n'es donc plus sous contrat avec ces pe. Lundi, si tu n'as pas tes papiers, tu les réclames en rar

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#1 28-06-2019 11:23:38

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