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#1 06-07-2020 07:28:47
avenant
bonjour à tous
je suis en année complète depuis 6 ans
la maman voudrai passer en année incomplète de 36 semaines à partir de se moi ci
avant de signer l avenant je voudrai savoir si il y a une régularisation à faire sur les congés payés
je suis en vacances tout le mois d aout
merci d avance
bonne journée
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06-07-2020 07:28:47
#2 06-07-2020 09:50:45
Re : avenant
coucou
alors déjà , la maman ne peut pas "exiger" de passer en année incompléte dès ce mois ci
lorsque l'on présente un avenant, il y a un délai maximum de 1 mois de réflexion prévue par la convention pour la partie qui reçoit l'avenant
donc déjà, ne serait ce que par "logique" tu peux donc attendre 1 mois pour donner ta réponse , ce qui fait aller sur aout , donc tu vois bien que la maman n'est pas en position d'exiger de commencer l'année incompléte dés ce mois ci , ça c'est impossible
( mis à part si tu acceptes l'avenant de suite)
de plus, pour un changement de cet ordre, le mieux est vraiment de démarrer à partir d'un début de mois ( et pas en cours de mois)
pour les calculs c'est bien plus facile de démarrer aussi un " nouveau calcul" en début de mois
aprés vouloir changer là maintenant, alors que tu vas être en congés sur tout le mois d'aout, je trouve que c'est plutot "te léser" un peu aussi
pourquoi ne pas prévoir le changement à partir du 1er septembre carrément ???
perso , je ne signerai pas de suite, je lui en parlerai, délai de 1 mois max de réflexion pour l'avenant ( je ne suis donc pas obligé de signer de suite) qui va donc "déborder" sur aout , et puisque je suis en congés tout le mois d'aout, aucun interêt pour moi de modifier le contrat en cours de mois , et pendant mes congés en plus, donc le changement de passage en année incomplète sera fait sur un début de mois( plus facile pour les calculs de la nouvelle mensu ) donc à partir du 1er septembre
et voilà
même si tu peux accepter un avenant de suite, tu as ce délai de 1 mois max de réflexion
donc réfléchis à tout ça avant de signer
et oui, il y aura une régul à faire fin aout pour "cloturer" l'année compléte, le pe régularise tout ce qu'il doit en date du 31 aout et un nouveau calcul de mensu année incompléte démarera pour 12 mois à partir du 1 er septembre ( si tu choisi ce fonctionnement)
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06-07-2020 10:43:34
#5 06-07-2020 11:31:29
Re : avenant
et tout est mentionné dans la convention aussi pour la présentation des avenants, le délai de 1 mois de réflexion pour la partie qui reçoit la demande de changement ....
donc aux pe aussi de se renseigner eux mêmes en lisant la convention, ce qu'ils ne font jamais, ce qui est dommage car en fait ils ne connaissent pas vraiment les droits et obligations de chacun et tombe des nues parfois en disant " ah mais je savais pas ça"
nul n'est sensé ignorer la loi et encore moins un employeur envers son salarié ......
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#6 06-07-2020 12:01:26
Re : avenant
et puis , au vu de baisse conséquente du passage en année incompléte, tu peux aussi revoir ton taux horaire et le réévalué
tu perds 16 semaines d'un coup aussi
et tes 5 semaines de congés seront payés "à part" à partir ou en juin 2021( soit en 1 seule fois,à rajouter au salaire mensualisé de juin 2021, ce qui fera un mois assez cher pour le pe, mais il doit le prévoir et gérer son budget pour ça, soit par "12ème" chaque mois, mais là c'est se faire payer ses congés à crédit sur 12 mois, jusqu'en 2022 c'est pas top non plus pour l'am d'attendre 1 an pour avoir ses congés payés en totalité en 2022 pour l'année de référence 2020/2021 .....je pense pas que les parents eux mêmes accepteraient de leur patron d'avoir ce mode de paiement à crédit pour leurs congés )
donc bien déterminé comment se payeront les congés en juin, plutot en 1 seul fois et aux parents de "mettre de coté les sous tous les mois " pour pouvoir payer la totalité des congés sur le mois de juin suivant
et en année incompléte les parents doivent donc avoir aussi , obligatoirement des semaines à eux "en décalé" des tiennes aussi et être à moins de 47 semaines d'accueil sur l'année
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