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#21 16-08-2021 20:52:57
Re : Fin de contrat et CP année incomplete
Lulu.le calcul de tes congés est faut.on arrondit pas les jours ouvrés
Les 4 jours pour mariage nous ne savons pas.
Pour la semaine d absence non plus.
Il faut avoir la mensu et les absences programmées .
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16-08-2021 20:52:57
#22 17-08-2021 07:38:58
- Gellis83
- Membre
- Inscription : 11-08-2021
- Messages : 4
Re : Fin de contrat et CP année incomplete
Merci à toutes et à tous pour vos retours.
Effectivement, sur notre contrat le salaire mensuel net avait bien été calculé:
(Taux horaire x 36h/semaine) x (46 semaines-an/12)
Sauf que, nous n'avons jamais payé ce montant pour les mois de mai, juin et juillet car notre assmat nous donnait chaque mois le calcul avec le nombre d'heure gardée.
Nous avons moins payé que prévu en mai et juin et beaucoup plus en juillet.
Sur août les seules absences programmées étaient celles pour son mariage du 12 au 16 puis du 23 au 31.
L'absence pour le 11 août et pour cette semaine, nous n'en avons eu connaissance que de manière oral et fin juillet.
Sur notre contrat d'ailleurs, elle n'a jamais renseignée ses congés à venir. Grosso-modo elle nous prévenait une semaine avant qu'elle serait absente tel ou tel jours la semaine qui suit.
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#23 17-08-2021 09:34:15
Re : Fin de contrat et CP année incomplete
donc le plus simple pour vous et de faire une régule.
vous prenez les heures effectuées depuis le début du contrat
et vous comparez avec les salaires versés.et vous verrez si votre assmat a été payé pour toutes ces heures.
votre préavis va jusquau 20 aout ,vous ne pouvez plus le changer.ou le prolonger avec accord des deux parties ,peut etre ,je ne suis pas sur
pour les jours du mariage c'est a l'assmat de les demander,par contre si elle etait en congé elle ni a pas droit.
pour les autres jours elle vous plante avec votre enfant ? ou etiez vous en congés de votre coté.
je veux bien comprendre que se faire planter pour une place en creche peu donner de la ranceur, mais il faut finir le contrat honnetement.
sachez que vous etes l'employeur ,faire confiance c'est bien,mais il y a un minimun comme comprendre une mensu .
maintenant je ne sais pas ou en sont les pourparlés avec elle.
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