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#1 12-12-2021 10:57:40
rupture à mon initiative pendant période d'essai
Bonjour,
j'ai commencé un contrat le 04 octobre 2021 et j'ai une période d'essai de 3 mois.
Cela se passe mal (retard de paiement, problème de respect des horaires).
Ma question est : si Je met fin au contrat pendant la période d'essai c'est bien une démission ? Qu'elle seront les conséquences pour moi par rapport à pole emploi ?
Merci
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12-12-2021 10:57:40
#3 12-12-2021 13:24:51
Re : rupture à mon initiative pendant période d'essai
Bonjour, Oui ce sera bien une démission avec 4 mois de suspension de vos droits ARE.
Même pendant la période d essai ?????
J ai un doute là , car justement la période d essai porte bien son nom aussi, non ????
On " essaie "et si ça va pas ,,on peut arrêter et sans consequence tant que la,période d essai n'est pas arriver à son terme justement
Le mieux, prendre contact avec polemploi pour ce cas particulier de " demission" sur une période d essai
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#4 12-12-2021 14:25:08
Re : rupture à mon initiative pendant période d'essai
dada62 a écrit :Bonjour, Oui ce sera bien une démission avec 4 mois de suspension de vos droits ARE.
Même pendant la période d essai ?????
J ai un doute là , car justement la période d essai porte bien son nom aussi, non ????
On " essaie "et si ça va pas ,,on peut arrêter et sans consequence tant que la,période d essai n'est pas arriver à son terme justement
Le mieux, prendre contact avec polemploi pour ce cas particulier de " demission" sur une période d essai
oui 4 mois de suspension car c'est 8 jours max pour garder tout ; mais vu les soucis il vaut mieux faire une rupture immédiate avec prise d'acte aux tords de l'employeur et voir les prud'hommes pour passer en licenciement .
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12-12-2021 14:25:08
#5 12-12-2021 15:35:48
Re : rupture à mon initiative pendant période d'essai
lulu64 a écrit :dada62 a écrit :Bonjour, Oui ce sera bien une démission avec 4 mois de suspension de vos droits ARE.
Même pendant la période d essai ?????
J ai un doute là , car justement la période d essai porte bien son nom aussi, non ????
On " essaie "et si ça va pas ,,on peut arrêter et sans consequence tant que la,période d essai n'est pas arriver à son terme justement
Le mieux, prendre contact avec polemploi pour ce cas particulier de " demission" sur une période d essaioui 4 mois de suspension car c'est 8 jours max pour garder tout ; mais vu les soucis il vaut mieux faire une rupture immédiate avec prise d'acte aux tords de l'employeur et voir les prud'hommes pour passer en licenciement .
Ah OK, donc si démission dans les 8j de préavis, on conserve nos droits
Au delà non
Et be, y aller au culot alors
Dire à ce pe que l on démissionne, avec prise d acte au prudhommes pour motif de non respect de la date du paiement de salaire, non respect des horaires ......( on a les,preuves pour le justifier)
Que cela sera requalifier automatiquement en licenciement et aux tort de l employeur
A moins qu il fasse lui même une rupture et on s arrête la........sans procédure
A tenter...qu est ce qu on a à perdre
au final ???
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