Demande d’avis

lulu64 · 04-01-2022 21:31:14

De plus ,,je m'interroge,quand même sur les jours,de congés que vous n'avez plus
Depuis juin 2021 vous,avez donc déjà prit vios 5 semaines,alors ???
Et si votre am a elle des congés en décalé comment allez vous faire alors pour faire garder votre loulou ???
Je sais ,, ce n'est pas le,sujet du post
,, mais si déjà pour 1 jour pose de trop et que ça pose autant de souci pour vous , comment ça va être ensuite ???

04-01-2022 21:31:14

Harmonie2009 · 04-01-2022 23:05:46

@lulu64,

Merci pour votre retour.

Je remarque, avec tristesse et désolation, que mes messages sont vraisemblablement mal interprétés, ou alors, force est de constater que je m’exprime mal…

Je ne souhaite lui chercher aucune petite bête, je ne souhaite nullement me séparer de notre assmat que nous affectionnons malgré tout, tout particulièrement… en bref, je ne lui veux aucun mal.
Je cherche simplement à comprendre.

Nous ne sommes pas des parents qui sommons l’assmat d’être a notre disposition. Nous sommes des parents plus que bienveillants, compréhensifs, tolérants, et peut-être même trop « bonne poire » car nous avons une confiance aveugle en elle.

Il est bien dommage que vous employiez un ton plutôt agressif nous concernant alors que nous ne demandions qu’un simple avis sur la situation. Inutile donc de nous cataloguer comme des parents cherchant à nuire.

Harmonie2009 · 04-01-2022 23:13:40

@lulu64,

Concernant les « vacances » planifiées, elles le sont d’ores et déjà. Et à notre manière, puisque nous faisons appel à ma maman qui garde par alternance mon fils et ma fille, pour palier le peu de congés que nous avons (et qui nous sont imposés par notre employeur à raison des 3 premières semaines d’août, et de 2semaines fin décembre si vous souhaitez tout savoir. Ce qui nous laisse aucune marge de manœuvre le restant de l’année.)

Cette situation était donc plus qu’exceptionnelle, liée à l’isolement de ma famille et au fait que nous n’avons pas eu le cœur de dire à notre fille de 4ans qu’il n’y aurait pas de Noël cette année comme elle en a l’habitude.

Ma maman quant à elle, habite à plus d’1h30 de route, par conséquent, elle garde les enfants à coup de « semaine » et les celles-ci sont, tel que stipulé précédemment, anticipées et planifiées. Nous ne pouvons donc décemment pas lui laisser un enfant sur 24h.

caro52 · 05-01-2022 10:22:15

Bonjour ; vous avez posé une question la seule chose à dire c'est que votre assmat a bien voulu dépanner une autre famille car elle savait qu'elle pouvait le faire (absence de votre enfant) .
Ce sont des choses qui arrivent , cela m'est arrivé aussi en tant qu'assmat de devoir dire non .
Je vous souhaite une belle année !

05-01-2022 10:22:15

lulu64 · 05-01-2022 10:24:24

Alors comme vous le dites en pensant qu on interprète mal vos propos , vous avez aussi,du mal interpréter les miens ..
Je n ai pas été agressive mais réaliste face à votre situation
A croire que les écrits ne,sont pas perçus de la meme açon que lorsqu on le dit à l'oral
.
Enfin bref , s il y a 1 chose à retenir, chose essentielle, c'est que vous avez signalé à votre salarié qu elle ne travaillerait pas pendant 2 jours
Choix que VOUS AVEZ fait
Dont une dispense " exceptionnelle"
A partir de là, votre,salarié est donc libre de faire ce qu elle veut sur ces 2 jours
Donc , vous comprenez je pense maintenant que lui demander à l'issue du 1er jour échu, de reprendre votre fils le lendemain sur le 2eme jour , lui aussi dispensee d accueil , que cela l à fortement incommodé puisqu,elle avait prévu autre chose
C es comme ça qu il faut voir les choses...
Même si habituellement ces jours,sont prévus,au contrat, même si habituellement l enfant qu elle a,prit en dépannage ne vient jamais le mardi, la chose essentielle pour elle, c est qu elle était dispense d accueil pour votre enfant sur 2 jours
Peu importe en fait les raisons de votre changement de dernière minute
Votre salarié n à,pas,à gérer les raisons de ce changement....
A partir de là, j espère,que vous comprendrez donc qu il n'y a aucune faute commise de sa,part et si elle ne pouvait pas travaillé sur le 2eme jour de dispense , ce n'est pas de sa faute non plus
On ne peut pas dire à son salarié qu on le dispense de bosser sur 2 jours pour revenir vers lui ensuite en catastrophe au soir du 1er jour échu et lui demander de bosser sur le 2eme jour , ne pas,être d accord face à,son refus pensant qu il n'a pas le droit de refuser et qu il ne,sera,pas,payé du coup
Et il ne,s,agit pas non plus,d un refus mais d une impossibilité matérielle
Et pourtant si ,,le,salarié avait le droit de refuser , et il sera payé quand même car en étant dispensé il a prévu tout autre chose
La c est à l'employeur de prendre sur lui
Si vous aviez eu la,même chose à l inverse, que votre employeur vous donne 2 jours, exceptionnellement, vous dispense de venir travailler, que vous prévoyez du coup autre chose à faire sur ces,2 jours, ,sachant,que vous,seriez payé quand même puisque c est,a l'initiative de votre employeur , comment auriez vous,réagi au soir du 1er jour de dispense échu s il vous, avait dit de revenir le lendemain car il a fait une
erreur ?imaginez 1,seconde que vous,soyez parti à 300km ?? Donc vous,ne pouvez pas techniquement travailler sur ce 2eme jour , c était prévu en dispense et il devrait vous,en vouloir ???
Non, et c est pareil pour votre salarié, qui techniquement ne pouvait pas bosser pour vous non plus, non pas,qu, elle soit à 300km mais,qu,elle avait son planning déjà établi avec d,autres,enfants puisque votre enfant ne devait pas venir de facon exceptionnelle ...
Dans ce cas, c est à vous de prendre sur vous et comprendre qu,elle etait libre de faire ce q,uele oulait sur ces,2 jours ....et sans, avoir à se poser de,question sur elle ,si elle avait le droit de refuser, si elle doit être payer, alors,que vous,êtes,a l'initiative de la,dispense,
Elle a agit aussi en fonction de,sa,dispense d accueil vous concernant......
Voilà...et c est sans,agressivité mais plutôt la façon réaliste du déroulement de votre cas

lulu64 · 05-01-2022 10:54:43

caro52 a écrit :

Bonjour ; vous avez posé une question la seule chose à dire c'est que votre assmat a bien voulu dépanner une autre famille car elle savait qu'elle pouvait le faire (absence de votre enfant) .
Ce sont des choses qui arrivent , cela m'est arrivé aussi en tant qu'assmat de devoir dire non .
Je vous souhaite une belle année !

Tout pareil
J ai eu un ex pe qui en déplacement professionnel a confié la louloute pendant 1,semaine chez les grands,parents
M avait averti par écrit sur le cahier de liaison qu elle serait donc absente la,semaine en,question et me décharger donc de toute responsabilité d,accueil
Et c était à l'époque là,seule enfant que j avais,en accueil
Du coup semaine libre pour moi et j'en avais profité pour prendre des rdv , prévoir des choses perso etc ....
Sauf que papi / mamie m ont appelé un soir ( pareil) me,demandant SI je pouvais,prendre la,petite le lendemain
Sauf que ...je ne pouvais vraiment pas ...
Donc oui la,semaine était pourtant prévu en accueil initialement sur le contrat,et j' avaïs une dispense écrite en plus que je ne travaillerai pas sur cette,semaine ( et payée bien sûr puisque concenance du pe)
Donc voilà,,quand un parent employeur s,engage aussi et annonce une dispense d accueil , il n'a pas à s,offusquer si l am ne,peut pas reprendre l enfant ,en dernière iminutex, s étant engagé du coup avec d,autres,enfants .....
Elle en avait le,droit et avait l'impossibilité matérielle de reprendre l enfant tout simplement sur un jour annoncé en dispense d accueil
Elle n a,pas à rester disponible non plus sur des,jours prévus en absence et est libre de faire ce qu elle veut et de combler les places dispo ces jours là en acceptant un dépannage
Et ça ne regarde pas le pe de savoir ce qu elle fait ni qui,elle prend comme enfant en dépannage sur la place libre de l'enfant prévu absent
Et la journée reste aussi en maintien de salaire puisque la dispense d accueil est à l'initiative du parent

caro52 · 05-01-2022 11:09:01

lulu64 a écrit :

caro52 a écrit :
Bonjour ; vous avez posé une question la seule chose à dire c'est que votre assmat a bien voulu dépanner une autre famille car elle savait qu'elle pouvait le faire (absence de votre enfant) .
Ce sont des choses qui arrivent , cela m'est arrivé aussi en tant qu'assmat de devoir dire non .
Je vous souhaite une belle année !
Tout pareil
J ai eu un ex pe qui en déplacement professionnel a confié la louloute pendant 1,semaine chez les grands,parents
M avait averti par écrit sur le cahier de liaison qu elle serait donc absente la,semaine en,question et me décharger donc de toute responsabilité d,accueil
Et c était à l'époque là,seule enfant que j avais,en accueil
Du coup semaine libre pour moi et j'en avais profité pour prendre des rdv , prévoir des choses perso etc ....
Sauf que papi / mamie m ont appelé un soir ( pareil) me,demandant SI je pouvais,prendre la,petite le lendemain
Sauf que ...je ne pouvais vraiment pas ...
Donc oui la,semaine était pourtant prévu en accueil initialement sur le contrat,et j' avaïs une dispense écrite en plus que je ne travaillerai pas sur cette,semaine ( et payée bien sûr puisque concenance du pe)
Donc voilà,,quand un parent employeur s,engage aussi et annonce une dispense d accueil , il n'a pas à s,offusquer si l am ne,peut pas reprendre l enfant ,en dernière iminutex, s étant engagé du coup avec d,autres,enfants .....
Elle en avait le,droit et avait l'impossibilité matérielle de reprendre l enfant tout simplement sur un jour annoncé en dispense d accueil
Elle n a,pas à rester disponible non plus sur des,jours prévus en absence et est libre de faire ce qu elle veut et de combler les places dispo ces jours là en acceptant un dépannage
Et ça ne regarde pas le pe de savoir ce qu elle fait ni qui,elle prend comme enfant en dépannage sur la place libre de l'enfant prévu absent
Et la journée reste aussi en maintien de salaire puisque la dispense d accueil est à l'initiative du parent

oui lulu64 la journée est payée à l'assmat

cedila · 05-01-2022 11:32:38

Bonjour
Comme l'on dit les collègues, payer au réel est illégal. Même si c'est votre assmat qui l'a demandé, vous devez revoir le contrat de suite et la mensualiser.

Vous avez prévenu de l'absence de votre enfant. De là, l'assmat peut disposer de cette place comme bon lui semble, elle en a le droit, légalement parlant s'entend, moralement aussi.
Si un imprévu vous oblige à changer, l'assmat n'y est pour rien et n'a pas l'obligation ( toujours légalement), de prendre votre fils.

Aviez vous donné un planning pour le mois à l'assmat ?
Si oui
Pour le paiement, quand votre fils a été malade, si vous avez fourni un certificat, la journée est déduite. Pour le séjour en famille, c'est de la convenance perso, vous devez la payer. Elle n'a refusée votre enfant QUE parceque vous lui aviez dit qu'il ne serait pas là et vous avez ensuite, changer d'avis (même si cela devenait une obligation pour vous).

Pour l'augmentation du salaire. Non, vous n'êtes pas obligée d'accepter, mais votre assmat est déjà à un taux assez bas.
Pour les ie, elles ont augmentées, donc si elle est au minimum des ie, vous devez accepter.

Babou74 · 05-01-2022 12:32:53

cedila a écrit :

Bonjour
Comme l'on dit les collègues, payer au réel est illégal. Même si c'est votre assmat qui l'a demandé, vous devez revoir le contrat de suite et la mensualiser.
Vous avez prévenu de l'absence de votre enfant. De là, l'assmat peut disposer de cette place comme bon lui semble, elle en a le droit, légalement parlant s'entend, moralement aussi.
Si un imprévu vous oblige à changer, l'assmat n'y est pour rien et n'a pas l'obligation ( toujours légalement), de prendre votre fils.
Aviez vous donné un planning pour le mois à l'assmat ?
Si oui
Pour le paiement, quand votre fils a été malade, si vous avez fourni un certificat, la journée est déduite. Pour le séjour en famille, c'est de la convenance perso, vous devez la payer. Elle n'a refusée votre enfant QUE parceque vous lui aviez dit qu'il ne serait pas là et vous avez ensuite, changer d'avis (même si cela devenait une obligation pour vous).
Pour l'augmentation du salaire. Non, vous n'êtes pas obligée d'accepter, mais votre assmat est déjà à un taux assez bas.
Pour les ie, elles ont augmentées, donc si elle est au minimum des ie, vous devez accepter.

Coucou

Où est il dit que la maman paie au réel ?
où est il questin d'augmentation de salaire d'ie , d'enfant malade ,

ou alors j'ai sauté des infos

lulu64 · 05-01-2022 12:35:25

caro52 a écrit :

Bonjour ; vous avez posé une question la seule chose à dire c'est que votre assmat a bien voulu dépanner une autre famille car elle savait qu'elle pouvait le faire (absence de votre enfant) .
Ce sont des choses qui arrivent , cela m'est arrivé aussi en tant qu'assmat de devoir dire non .
Je vous souhaite une belle année !

Oui le titre du post est " demande d àvis"
Et nous,avons toutes donné nos avis en développant et en expliquant pourquoi et les raisons de nos avis et pour que ce pe le comprenne aussi
Et Je constate,que nous sommes toutes sur les mêmes conclusions
Au pe donc d en prendre considération et qu il ai aussi compris le pourquoi par rapport à la,situation ...meme si cela n'allait peut être pas dans son sens

lulu64 · 05-01-2022 12:41:03

Babou74 a écrit :

cedila a écrit :
Bonjour
Comme l'on dit les collègues, payer au réel est illégal. Même si c'est votre assmat qui l'a demandé, vous devez revoir le contrat de suite et la mensualiser.
Vous avez prévenu de l'absence de votre enfant. De là, l'assmat peut disposer de cette place comme bon lui semble, elle en a le droit, légalement parlant s'entend, moralement aussi.
Si un imprévu vous oblige à changer, l'assmat n'y est pour rien et n'a pas l'obligation ( toujours légalement), de prendre votre fils.
Aviez vous donné un planning pour le mois à l'assmat ?
Si oui
Pour le paiement, quand votre fils a été malade, si vous avez fourni un certificat, la journée est déduite. Pour le séjour en famille, c'est de la convenance perso, vous devez la payer. Elle n'a refusée votre enfant QUE parceque vous lui aviez dit qu'il ne serait pas là et vous avez ensuite, changer d'avis (même si cela devenait une obligation pour vous).
Pour l'augmentation du salaire. Non, vous n'êtes pas obligée d'accepter, mais votre assmat est déjà à un taux assez bas.
Pour les ie, elles ont augmentées, donc si elle est au minimum des ie, vous devez accepter.
Coucou
Où est il dit que la maman paie au réel ?
où est il questin d'augmentation de salaire d'ie , d'enfant malade ,
ou alors j'ai sauté des infos

Je me,suis,posée la même question

J ai tout relu pensant avoir aussi zappe quelque chose, mais j'ai rien trouvé sur cela
Un mélange de réponse pour un autre post peut être....

cedila · 05-01-2022 12:47:00

Ah oui OUPS, mille excuses, j'ai confondu avec un autre post !!!
Mais mis à part cette erreur, je maintiens le reste

Harmonie2009 · 05-01-2022 12:57:19

Bonjour à toutes ?

Notre assmat est mensualisée, nous n’avons aucun souci là dessus, ni sur une quelconque augmentation de salaire… je pense qu’il y a mésentente sur le sujet du post.

Quoiqu’il en soit, je vous remercie toutes pour vos retours dont j’ai pris bonne note. Nous le saurons pour l’avenir, et il est évident à la lecture de vos réponses que notre assmat ne sera en rien lésée, et sa journée payée.

Une belle année à toutes, merci encore pour le temps dédié à ma requête, et au plaisir d’échanger peut-être à nouveau avec vous sur d’autres sujets ?

nounou3loulous · 05-01-2022 13:30:10

Bravo d’être venue prendre des renseignements ici plutôt que d’avoir eu un comportement ou des mots qui auraient pu entacher la relation avec votre Am

Bonne année à vous également et bonne continuation

Au plaisir d’échanger à nouveau en cas de doute sur d’autres sujets

lulu64 · 05-01-2022 13:55:44

Harmonie2009 a écrit :

Bonjour à toutes ?
Notre assmat est mensualisée, nous n’avons aucun souci là dessus, ni sur une quelconque augmentation de salaire… je pense qu’il y a mésentente sur le sujet du post.
Quoiqu’il en soit, je vous remercie toutes pour vos retours dont j’ai pris bonne note. Nous le saurons pour l’avenir, et il est évident à la lecture de vos réponses que notre assmat ne sera en rien lésée, et sa journée payée.
Une belle année à toutes, merci encore pour le temps dédié à ma requête, et au plaisir d’échanger peut-être à nouveau avec vous sur d’autres sujets ?

C est tout à votre honneur d être venue sur ce fofo chercher les réponses,à vos,questions
Et croyez le bien sans aucune agressivité de notre part
Nous voulions vous faire comprendre une erreur d appréciation que vous pensiez sur le comportement de votre am
Et très souvent ,,quand on cite l exemple en inversant les rôles, les,parents comprennent mieux que ce qu ils pensaient faire à leur am , ils ne l'auraient pas apprécié eux même si leur propre employeur aurait voulu faire la même chose .....

Passez une très bonne annee également en gardant ce lien fort qui vous lie à votre am

ninamaninette · 06-01-2022 11:33:52

Bonjour

Pour moi je pense que c'est vous qui êtes en "tord".
Vous prévenez de l'absence de votre enfant pour 2j.
La veille changement de votre fait ,si votre AM ne peut pas , la journée doit être payée et l'enfant non gardé par elle comme convenu.

Laeti772 · 07-01-2022 11:51:07

Je ne pense pas que vous soyez de bonnes poires, plutôt que vous êtes simplement des gens corrects.
Simplement cette fois, vous avez compté sur le fait que ça suffirait pour compenser votre erreur. Mais ça n'a pas marché parce que l'assmat ne le pouvait pas.
Ce sont des choses qui arrivent.

La journée lui est due bien entendu, il n'est pas possible de revenir la veille au soir sur quelque chose qu'on a annoncé plusieurs jours avant. Que ce soit légalement ou moralement ; le délai de prévenance n'est jamais inferieur à 24h, même quand ça a été prévu au contrat.

Je pense que l'assmat a été bien embêtée aussi quand elle a vu votre message la veille au soir.
Personnellement je n'aurais pas été contente d'être obligée de vous dire non alors que c'est vous qui changez d'avis, elle n'a pas un rôle confortable dans cette histoire non plus.
Mais, toujours personnellement, je ne vous en aurait pas tenu rigueur comme vous êtes corrects le reste du temps.

Je précise que j'ai déjà posé ma démission pour un employeur qui voulait m'imposer son enfant que je gardais depuis 4 mois, un jour ou je ne devais pas l'avoir.. 10 jours avant, ils m'avaient annoncé que je n'aurais pas la petite un vendredi.
La veille au soir, ils me disent que je l'aurais, alors que je me mariais le lendemain.
Dans un premier temps j'ai refusé gentiment en expliquant que j'avais autre chose de prévu comme je me mariais le samedi, mais je ne sais pourquoi, le papa s'est mis en colère dans un accès déplacé d'autorité, m'a dit qu'il avait le droit de changer d'avis quand il le voulait, et qu'il n'allait pas me payer pour faire autre chose !
Très bien, j'ai pris l'enfant le vendredi.
Le lundi, ils avaient ma démission.

lulu64 · 07-01-2022 12:34:05

Je pense que ce pe a bien compris ce que nous lui avons dit ...
Elle est revenu pour remercier et va tenir compte de nos avis , allant tous dans le même sens ....

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#21 04-01-2022 21:31:14

Re : Demande d’avis

04-01-2022 21:31:14

#22 04-01-2022 23:05:46

Re : Demande d’avis

#23 04-01-2022 23:13:40

Re : Demande d’avis

#24 05-01-2022 10:22:15

Re : Demande d’avis

05-01-2022 10:22:15

#25 05-01-2022 10:24:24

Re : Demande d’avis

#26 05-01-2022 10:54:43

Re : Demande d’avis

#27 05-01-2022 11:09:01

Re : Demande d’avis

#28 05-01-2022 11:32:38

Re : Demande d’avis

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