probleme contrat

cedila · 22-04-2022 11:08:30

Il n'y a pas longtemps, après des mois de "soucis" avec des pe intrusifs, en retard, qui prenaient des libertés avec la ccn quand cela était à leur avantage, il y a eu un gros clash.
Je leur ai dis qu'ils feraient bien de chercher une autre assmat car dès que j'en aurai l'occasion, je démissionnerai; que ceci pourrait se passer dans 1 semaine ou 3 mois, mais que cela arriverait.
Du coup, ils se sont mis à chercher une autre assmat, ce qui n'a pas été simple, mais de peur que ce soit moi qui les "plante" ils m'ont licenciée 2 semaines plus tard. Il y avait pourtant 1 mois de préavis.

Donc dans ton cas, je les préviendrai que je ne continuerai pas le contrat. Ils commenceront sûrement à chercher quelqu'un d'autre . Au mieux, ils trouvent rapidement et ils te licencient, au pire, tu démissionne dès qu'un autre contrat se présente, et tu n'as pas besoin de l'ARE

22-04-2022 11:08:30

lulu64 · 22-04-2022 12:17:54

cedila a écrit :

Il n'y a pas longtemps, après des mois de "soucis" avec des pe intrusifs, en retard, qui prenaient des libertés avec la ccn quand cela était à leur avantage, il y a eu un gros clash.
Je leur ai dis qu'ils feraient bien de chercher une autre assmat car dès que j'en aurai l'occasion, je démissionnerai; que ceci pourrait se passer dans 1 semaine ou 3 mois, mais que cela arriverait.
Du coup, ils se sont mis à chercher une autre assmat, ce qui n'a pas été simple, mais de peur que ce soit moi qui les "plante" ils m'ont licenciée 2 semaines plus tard. Il y avait pourtant 1 mois de préavis.
Donc dans ton cas, je les préviendrai que je ne continuerai pas le contrat. Ils commenceront sûrement à chercher quelqu'un d'autre . Au mieux, ils trouvent rapidement et ils te licencient, au pire, tu démissionne dès qu'un autre contrat se présente, et tu n'as pas besoin de l'ARE

Il y a un nouveau contrat en septembre , pour remplacer celui la justement ....plus intéressant et sans horaires tardives .....ce qui a motivé la décision de amie31 , d autant plus que les pe ne sont pas au top non plus apparemment .....
Donc au pire amie31 démissionne en août mais a un nouveau contrat dès septembre , donc aucune incidence pour polemeploi et des indemnités suspendues..
Il n'y aura pas d are puisqu il y a un nouveau salaire....elle ne perd donc rien
Au mieux, si on peut dire ça comme ça, elle est licencié avant août , perdras un peu pour les indemnités polemploi ( jours de carence + indemnités inférieure au salaire bien sûr) mais en septembre elle retrouve un nouveau salaire , et en attendant elle n'a plus d horaires tardives , ni avoir affaire à ce pe pas,si top que ça non plus ....
En étant avertis maintenant , c est sur que le pe va l avoir en travers , sera vexé, un coup dur sur son amour propre d employeur, un comble que ce soit l am , la salariée qui le vire
Et par fierté, il fera tout justement pour retourner la situation , ne pas attendre 4 mois la démission et trouver une autre am au plus vite et il licenciera ( par fierté que ce soit lui l employeur qui au final arrête le contrat ..et non pas l am , la salariée)
C est bien connu , les pe n aiment pas du tout se faire éjecter, ils préfèrent le faire eux meme.......

amie31 · 22-04-2022 14:49:57

lulu64 a écrit :

cedila a écrit :
Il n'y a pas longtemps, après des mois de "soucis" avec des pe intrusifs, en retard, qui prenaient des libertés avec la ccn quand cela était à leur avantage, il y a eu un gros clash.
Je leur ai dis qu'ils feraient bien de chercher une autre assmat car dès que j'en aurai l'occasion, je démissionnerai; que ceci pourrait se passer dans 1 semaine ou 3 mois, mais que cela arriverait.
Du coup, ils se sont mis à chercher une autre assmat, ce qui n'a pas été simple, mais de peur que ce soit moi qui les "plante" ils m'ont licenciée 2 semaines plus tard. Il y avait pourtant 1 mois de préavis.
Donc dans ton cas, je les préviendrai que je ne continuerai pas le contrat. Ils commenceront sûrement à chercher quelqu'un d'autre . Au mieux, ils trouvent rapidement et ils te licencient, au pire, tu démissionne dès qu'un autre contrat se présente, et tu n'as pas besoin de l'ARE
Il y a un nouveau contrat en septembre , pour remplacer celui la justement ....plus intéressant et sans horaires tardives .....ce qui a motivé la décision de amie31 , d autant plus que les pe ne sont pas au top non plus apparemment .....
Donc au pire amie31 démissionne en août mais a un nouveau contrat dès septembre , donc aucune incidence pour polemeploi et des indemnités suspendues..
Il n'y aura pas d are puisqu il y a un nouveau salaire....elle ne perd donc rien
Au mieux, si on peut dire ça comme ça, elle est licencié avant août , perdras un peu pour les indemnités polemploi ( jours de carence + indemnités inférieure au salaire bien sûr) mais en septembre elle retrouve un nouveau salaire , et en attendant elle n'a plus d horaires tardives , ni avoir affaire à ce pe pas,si top que ça non plus ....
En étant avertis maintenant , c est sur que le pe va l avoir en travers , sera vexé, un coup dur sur son amour propre d employeur, un comble que ce soit l am , la salariée qui le vire
Et par fierté, il fera tout justement pour retourner la situation , ne pas attendre 4 mois la démission et trouver une autre am au plus vite et il licenciera ( par fierté que ce soit lui l employeur qui au final arrête le contrat ..et non pas l am , la salariée)
C est bien connu , les pe n aiment pas du tout se faire éjecter, ils préfèrent le faire eux meme.......

oui vu comme ca mais c'est au cas ou je me retrouve sans rien en fait si je démissionne pas rien pendant 4 mois .. bon après ca m'est jamais arrivé .

amie31 · 22-04-2022 14:53:21

lulu64 a écrit :

J ai demisionné 1seule fois aussi ,,mais c était pendant la période d essai ...
Souci de paiement du salaire dès le 1er mois , qui était pourtant à moins de 200e avec les déductions adaptation ..( petit contrat 3j/ semaine )
La maman m'a baladé grave avec milles excuses bidon ,
Ca à durer 7 jours tout ça et toujours pas mon salaire ....( entre parenthèse elle avait fait la déclaration et avait sûrement eu les aides )
Je lui avaïs meme proposer de me payer en liquide , qu avec la carte elle pouvait aller retirer l argent au distributeur pour moins de 200e à me payer
Même ça elle ne l'a pas fait
Et pourtant elle était prof et le mari ingénieur, donc pas vraiment de soucis d argent....
Du coup en debut de semaine suivante , le lundi ( on arrivait aux 10j de retard de paiement) , ayant encore une excuse à dormir debout
qu elle m a sorti en arrivant, la colère m'a prit
Le soir , en récupérant sa pepette elle avait aussi m'a démission et 48h de prévenance car toujours en période d essai
Donc contrat fini le mercredi soir , avec le salaire à solder et à payer
Elle s est trouvé attraper, et le lendemain mardi ,comme par hasard , le chéquier a refait surface , car elle me payait déjà la somme du 1er mois avec 11j de retard, en s excusant et espérant que je renonce à ma lettre de démission de la veille
J ai refusé de revenir sur ma décision....lui disant que je n'avais pas envi d avoir à batailler tous les mois pour mon salaire , et que si ce 1er mois a moins de 200e à posé autant de souci et autant de retard et autant d excuses de sa part . je me posais de sérieuses questions pour le salaire intégral sur les mois suivants ....
Donc elle s est retrouvé dans la panade pour le jeudi
J en avais pleinement conscience , mais je t avoue que je n'ai pas penser par rapport à l enfant...
Lui est innocent mais , Désolée, ce sont les pe avant tout les payeurs et on bosse pour avoir un salaire et dans les temps aussi ....et pas qu on te ballade et qu on se fiche de toi
Ma décision a été rapide , et je n'ai pas averti à l avance que j allais démissionner.....
Cela a été brutal certes , avec juste 48h de prevenance , mais c était mon choix , et tant pis pour le pe qui a abusé grave aussi , et qu il soit content ou pas , peu m'importait
Maintenant dans ton cas , il y a encore 4 mois avant la rupture envisagée
En étant mis au courant maintenant, le pe aura ces 4 mois devant lui pour rechercher une autre am
Et s il en trouve une dispo avant août, il risque plutôt de te licencier dans ce cas
Car un constat, les pe n'aiment pas vraiment être " jeter" par l am et ils en sont vexé
S ils en ont la possibilité c est eux qui font la rupture ....par fierté,....,ainsi ils ne sont pas jeté,,mais c est eux qui au final jette l am
En avertissant ton pe Maintenant, tu pourrais aussi finir avant août s il trouve une am dispo .....et il te fera un licenciement dans ce cas
Il aura l impression de te couper l'herbe sous le pied et ne pas avoir encore 4 mois de salaire comme tu le pensais avant de démissionner ....
C est un risque à prendre aussi
Mais dans ce cas , tu auras les indemnités polemploi aussi....au moins jusqu'à avoir ton nouveau contrat en septembre ....
Et tu n aurais plus à faire ces horaires tardives qui te gêne .....
Limite ,,si j ose le dire , en l avertissant maintenant , cela pourrait peut être arranger ta situation si au lieu de demissionner dans 4 mois comme tu le prévoit c est lui,qui te licencie avant en ayant trouver une autre am dispo ......

oui merci tu as raison . c'est un risque aussi qu'il me licencie avant mais pas grave ;

j'ai pas envie de leur dire que j'arrête car les horaires sont tard le soir .. j'avais accepté avec un avenant , je regrette ... en fait j'ai pas trop envie de me justifier .

22-04-2022 14:53:21

lulu64 · 23-04-2022 12:05:34

amie31 a écrit :

lulu64 a écrit :
J ai demisionné 1seule fois aussi ,,mais c était pendant la période d essai ...
Souci de paiement du salaire dès le 1er mois , qui était pourtant à moins de 200e avec les déductions adaptation ..( petit contrat 3j/ semaine )
La maman m'a baladé grave avec milles excuses bidon ,
Ca à durer 7 jours tout ça et toujours pas mon salaire ....( entre parenthèse elle avait fait la déclaration et avait sûrement eu les aides )
Je lui avaïs meme proposer de me payer en liquide , qu avec la carte elle pouvait aller retirer l argent au distributeur pour moins de 200e à me payer
Même ça elle ne l'a pas fait
Et pourtant elle était prof et le mari ingénieur, donc pas vraiment de soucis d argent....
Du coup en debut de semaine suivante , le lundi ( on arrivait aux 10j de retard de paiement) , ayant encore une excuse à dormir debout
qu elle m a sorti en arrivant, la colère m'a prit
Le soir , en récupérant sa pepette elle avait aussi m'a démission et 48h de prévenance car toujours en période d essai
Donc contrat fini le mercredi soir , avec le salaire à solder et à payer
Elle s est trouvé attraper, et le lendemain mardi ,comme par hasard , le chéquier a refait surface , car elle me payait déjà la somme du 1er mois avec 11j de retard, en s excusant et espérant que je renonce à ma lettre de démission de la veille
J ai refusé de revenir sur ma décision....lui disant que je n'avais pas envi d avoir à batailler tous les mois pour mon salaire , et que si ce 1er mois a moins de 200e à posé autant de souci et autant de retard et autant d excuses de sa part . je me posais de sérieuses questions pour le salaire intégral sur les mois suivants ....
Donc elle s est retrouvé dans la panade pour le jeudi
J en avais pleinement conscience , mais je t avoue que je n'ai pas penser par rapport à l enfant...
Lui est innocent mais , Désolée, ce sont les pe avant tout les payeurs et on bosse pour avoir un salaire et dans les temps aussi ....et pas qu on te ballade et qu on se fiche de toi
Ma décision a été rapide , et je n'ai pas averti à l avance que j allais démissionner.....
Cela a été brutal certes , avec juste 48h de prevenance , mais c était mon choix , et tant pis pour le pe qui a abusé grave aussi , et qu il soit content ou pas , peu m'importait
Maintenant dans ton cas , il y a encore 4 mois avant la rupture envisagée
En étant mis au courant maintenant, le pe aura ces 4 mois devant lui pour rechercher une autre am
Et s il en trouve une dispo avant août, il risque plutôt de te licencier dans ce cas
Car un constat, les pe n'aiment pas vraiment être " jeter" par l am et ils en sont vexé
S ils en ont la possibilité c est eux qui font la rupture ....par fierté,....,ainsi ils ne sont pas jeté,,mais c est eux qui au final jette l am
En avertissant ton pe Maintenant, tu pourrais aussi finir avant août s il trouve une am dispo .....et il te fera un licenciement dans ce cas
Il aura l impression de te couper l'herbe sous le pied et ne pas avoir encore 4 mois de salaire comme tu le pensais avant de démissionner ....
C est un risque à prendre aussi
Mais dans ce cas , tu auras les indemnités polemploi aussi....au moins jusqu'à avoir ton nouveau contrat en septembre ....
Et tu n aurais plus à faire ces horaires tardives qui te gêne .....
Limite ,,si j ose le dire , en l avertissant maintenant , cela pourrait peut être arranger ta situation si au lieu de demissionner dans 4 mois comme tu le prévoit c est lui,qui te licencie avant en ayant trouver une autre am dispo ......

oui merci tu as raison . c'est un risque aussi qu'il me licencie avant mais pas grave ;
j'ai pas envie de leur dire que j'arrête car les horaires sont tard le soir .. j'avais accepté avec un avenant , je regrette ... en fait j'ai pas trop envie de me justifier .

Mais tu n'as,pas à te justifier
Tout comme un pe qui licencie , il n'a pas à indiquer le motif , c est " retrait d enfant " tout simplement
Pour la démission c est pareil, on a pas à évoquer un motif si on veut arrêter
On peut juste dire " pour raisons personnelles je ne pourrais pas continuer le contrat en septembre " voilà, ça reste vague et sans rentrer dans les détails
Et le pe n a pas à ,insister pour savoir quelle est la raison personnelle , si c est le seul impacté ou si pour les autres pe c est pareil
Ça ne le regarde pas et tu es ,libre de
choisir et de gérer tes propres contrats comme bon te semble
Nous n avons aucune obligation de justifier un motif particulier .....tout comme un pe qui licencie ....
C est pareil ....
Chacune des parties a le droit d arrêter un contrat quand il veut , sans motif obligatoire à donner .....

amie31 · 23-04-2022 12:50:28

lulu64 a écrit :

amie31 a écrit :
lulu64 a écrit :
J ai demisionné 1seule fois aussi ,,mais c était pendant la période d essai ...
Souci de paiement du salaire dès le 1er mois , qui était pourtant à moins de 200e avec les déductions adaptation ..( petit contrat 3j/ semaine )
La maman m'a baladé grave avec milles excuses bidon ,
Ca à durer 7 jours tout ça et toujours pas mon salaire ....( entre parenthèse elle avait fait la déclaration et avait sûrement eu les aides )
Je lui avaïs meme proposer de me payer en liquide , qu avec la carte elle pouvait aller retirer l argent au distributeur pour moins de 200e à me payer
Même ça elle ne l'a pas fait
Et pourtant elle était prof et le mari ingénieur, donc pas vraiment de soucis d argent....
Du coup en debut de semaine suivante , le lundi ( on arrivait aux 10j de retard de paiement) , ayant encore une excuse à dormir debout
qu elle m a sorti en arrivant, la colère m'a prit
Le soir , en récupérant sa pepette elle avait aussi m'a démission et 48h de prévenance car toujours en période d essai
Donc contrat fini le mercredi soir , avec le salaire à solder et à payer
Elle s est trouvé attraper, et le lendemain mardi ,comme par hasard , le chéquier a refait surface , car elle me payait déjà la somme du 1er mois avec 11j de retard, en s excusant et espérant que je renonce à ma lettre de démission de la veille
J ai refusé de revenir sur ma décision....lui disant que je n'avais pas envi d avoir à batailler tous les mois pour mon salaire , et que si ce 1er mois a moins de 200e à posé autant de souci et autant de retard et autant d excuses de sa part . je me posais de sérieuses questions pour le salaire intégral sur les mois suivants ....
Donc elle s est retrouvé dans la panade pour le jeudi
J en avais pleinement conscience , mais je t avoue que je n'ai pas penser par rapport à l enfant...
Lui est innocent mais , Désolée, ce sont les pe avant tout les payeurs et on bosse pour avoir un salaire et dans les temps aussi ....et pas qu on te ballade et qu on se fiche de toi
Ma décision a été rapide , et je n'ai pas averti à l avance que j allais démissionner.....
Cela a été brutal certes , avec juste 48h de prevenance , mais c était mon choix , et tant pis pour le pe qui a abusé grave aussi , et qu il soit content ou pas , peu m'importait
Maintenant dans ton cas , il y a encore 4 mois avant la rupture envisagée
En étant mis au courant maintenant, le pe aura ces 4 mois devant lui pour rechercher une autre am
Et s il en trouve une dispo avant août, il risque plutôt de te licencier dans ce cas
Car un constat, les pe n'aiment pas vraiment être " jeter" par l am et ils en sont vexé
S ils en ont la possibilité c est eux qui font la rupture ....par fierté,....,ainsi ils ne sont pas jeté,,mais c est eux qui au final jette l am
En avertissant ton pe Maintenant, tu pourrais aussi finir avant août s il trouve une am dispo .....et il te fera un licenciement dans ce cas
Il aura l impression de te couper l'herbe sous le pied et ne pas avoir encore 4 mois de salaire comme tu le pensais avant de démissionner ....
C est un risque à prendre aussi
Mais dans ce cas , tu auras les indemnités polemploi aussi....au moins jusqu'à avoir ton nouveau contrat en septembre ....
Et tu n aurais plus à faire ces horaires tardives qui te gêne .....
Limite ,,si j ose le dire , en l avertissant maintenant , cela pourrait peut être arranger ta situation si au lieu de demissionner dans 4 mois comme tu le prévoit c est lui,qui te licencie avant en ayant trouver une autre am dispo ......

oui merci tu as raison . c'est un risque aussi qu'il me licencie avant mais pas grave ;
j'ai pas envie de leur dire que j'arrête car les horaires sont tard le soir .. j'avais accepté avec un avenant , je regrette ... en fait j'ai pas trop envie de me justifier .
Mais tu n'as,pas à te justifier
Tout comme un pe qui licencie , il n'a pas à indiquer le motif , c est " retrait d enfant " tout simplement
Pour la démission c est pareil, on a pas à évoquer un motif si on veut arrêter
On peut juste dire " pour raisons personnelles je ne pourrais pas continuer le contrat en septembre " voilà, ça reste vague et sans rentrer dans les détails
Et le pe n a pas à ,insister pour savoir quelle est la raison personnelle , si c est le seul impacté ou si pour les autres pe c est pareil
Ça ne le regarde pas et tu es ,libre de
choisir et de gérer tes propres contrats comme bon te semble
Nous n avons aucune obligation de justifier un motif particulier .....tout comme un pe qui licencie ....
C est pareil ....
Chacune des parties a le droit d arrêter un contrat quand il veut , sans motif obligatoire à donner .....

c'est vrai oui mais a mon avis ils voudront savoir c'est sur ..
en effet tu as raison on a pas a se justifier mais c'est fou cette facon de se dire qu'o doit le faire en fait

bon week end a toutes merci

lulu64 · 23-04-2022 17:56:23

Et bien s il veut en savoir plus , tu lui diras que la raison personnelle est quelque chose qui porte bien son nom, puisque cela t es propre que cela te concerne toi et tu es uniquement concerné , et cela ne tient qu à toi et que tu n'as pas à lui devoiler non plus tout ce qui concerne ta vie perso, privé et que parfois il faut faire des choix
Ça s appelle le respect de la vie privée d autrui .....
Et il n'a pas à être intrusif
Et Est ce que lui aimerait que tu veuilles tout savoir de sa vie à lui ??
Je pense,que non , donc c est pareil envers toi
On respecte les choix et les décisions de chacun

Et En soi tu ne lui ment pas , tu choisi pour ta vie perso , privé, de ne plus travailler tard ....donc raison perso ...
De toutte façon ça ne changera rien pour lui, le contrat s,arrêtera au plus tard fin août avec ta démission et précise lui que si tu l avertis maintenant , c est aussi par honnêteté envers lui et que cela lui laisse le temps de trouver ue autre am , car tu n étais pas obligé de l'avertir maintenant non plus
Qu il se contente donc de ça et s estime heureux de ne pas être averti que 1 mois avant.....
Point ..

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Re : probleme contrat

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