absence non prévu au contrat

gis4 · 20-07-2022 15:43:05

Maintenant la convention collective précise que les semaines ou on n aura pas l enfant si c est pas noté au contrat, il faut un délai de 2 mois pour nous prévenir de cette absence.

Que faire si l employeur nous prévient 15 jours avant qu on aura pas l enfant car il va chez chez mamie ? Refuser, c est délicat, ou on ne dit rien juste avec un rappel.

Comment faites vous ?

20-07-2022 15:43:05

lulu64 · 20-07-2022 18:21:50

Coucou

Alors moi c est pas compliqué dans ce cas de figure
On ne peux pas refuser que l'enfant aille chez mamie , le pe est totalement libre de ne pas nous confier l'enfant ..
Par contre, ils doivent maintenir la mensu aussi par convenance perso

Et i je leur est déjà dit et leur dirait toujours dans ce cas de figure

" merci de m'avertir, mais ca ne change rien pour moi, vous le savez n est ce pas ?? Absence injustifiée par convenance perso du pe = maintien du salaire "
Je reste zen en leur disant
Qu ils soient surpris ou pas c est pareil et c est comme ça.....et je leur conseille de lire la convention pour ceux qui sont ou qui font les étonnés .....

Et je n'ai pas vu sur la nouvelle convention que le pe doit le signaler 2 mois avant si absence imprévue de son fait...ça change quoi d ailleurs ???
Il y a toujours la notion que si absence de l'enfant sur une période prévue en accueil , les heures restent maintenues , donc que le pe le le dise 3 mois ou 6 mois avant , les heures resteront dues pour absence convenance perso point....

Et avertir les 2 mois avant, il me,semble que c est plutôt en cas de changement de congés
Mais dans notre statut de multi employeur , nous on peut pas non plus changer forcément nos conges pour 1 seul employeur non plus Si lui les a modifié.....donc pareil aucun impact sur nous et si l'enfant ne vient pas comme prévu ça reste maintien de salaire par convenance du pe

mamine69 · 20-07-2022 19:11:59

les 2 mois de prévenance concerne les absences déja prévues dans la mensu
je suppose que c'est pour que l'assmat puisse combler ses semaines la par un dépannage ou autre.
mais bien sur on est libre de le savoir apres si on est d'accord
et bien sur si cela n'est pas une semaines d'absence prévue dans le contrat ,est une absence injustifiée

lulu64 · 20-07-2022 19:39:49

mamine69 a écrit :

les 2 mois de prévenance concerne les absences déja prévues dans la mensu
je suppose que c'est pour que l'assmat puisse combler ses semaines la par un dépannage ou autre.
mais bien sur on est libre de le savoir apres si on est d'accord
et bien sur si cela n'est pas une semaines d'absence prévue dans le contrat ,est une absence injustifiée

donc dans le cas de gis4 ce n'est absolument pas le cas des 2 mois de prevenance pour absence déjà prevue au contrat ..
C est tout le contraire
L enfant sera absent sur une période prévue en accueil
Le pe averti maintenant 15j avant , c est gentil de sa,part et il faut lui répondre la même chose que moi je dis dans ce cas précis...il y maintien de salaire car convenance perso du pe, aucune déduction de salaire pour ça
Il a le droit de ne pas mettre son enfant en accueil mais les heures restent maintenues aussi
Seules les différentes indemnités ne seront pas comptées pendant l absence ( entretien , repas ..)
Il suffit de le lui dire ou le lui rappeler,
qu il ne soit pas surpris le mois concerné qu il payera en mensualisation normale malgré l'absence......

20-07-2022 19:39:49

Babou74 · 20-07-2022 22:01:34

gis4 a écrit :

Maintenant la convention collective précise que les semaines ou on n aura pas l enfant si c est pas noté au contrat, il faut un délai de 2 mois pour nous prévenir de cette absence.
Que faire si l employeur nous prévient 15 jours avant qu on aura pas l enfant car il va chez chez mamie ? Refuser, c est délicat, ou on ne dit rien juste avec un rappel.
Comment faites vous ?

Coucou

Tu n'es pas du tout dans ce cas là. Les 2 mois de prévenance c'est pour dater des semaines d'absence déjà déduites lors du calcul de la mensu , mais qui lors de la signature du contrat n'avaient pas encore pu être datées précisément.

Là c'est juste un parent qui te prévient que tu n'auras pas l'enfant sur une semaine prévue travaillée.

Et pourquoi veux-tu refuser ? D'ailleurs tu ne peux pas refuser . Les parents ont tout à fait le droit ( et heureusement) de ne pas laisser leur enfant sur des semaines prévues travaillées. C'est tout à ton avantage ce temps non travaillé : Tu ne bosses pas et tu es payée normalement ( hormis les diverses indemnités)

lulu64 · 21-07-2022 07:35:47

Babou74 a écrit :

gis4 a écrit :
Maintenant la convention collective précise que les semaines ou on n aura pas l enfant si c est pas noté au contrat, il faut un délai de 2 mois pour nous prévenir de cette absence.
Que faire si l employeur nous prévient 15 jours avant qu on aura pas l enfant car il va chez chez mamie ? Refuser, c est délicat, ou on ne dit rien juste avec un rappel.
Comment faites vous ?

Coucou
Tu n'es pas du tout dans ce cas là. Les 2 mois de prévenance c'est pour dater des semaines d'absence déjà déduites lors du calcul de la mensu , mais qui lors de la signature du contrat n'avaient pas encore pu être datées précisément.
Là c'est juste un parent qui te prévient que tu n'auras pas l'enfant sur une semaine prévue travaillée.
Et pourquoi veux-tu refuser ? D'ailleurs tu ne peux pas refuser . Les parents ont tout à fait le droit ( et heureusement) de ne pas laisser leur enfant sur des semaines prévues travaillées. C'est tout à ton avantage ce temps non travaillé : Tu ne bosses pas et tu es payée normalement ( hormis les diverses indemnités)

Je pense que gis4 a mal compris pourquoi était prévu ce délai de 2 mois de prevenance et que si un pe annonce une absence d enfant que c est également non payé .....
D oû sa phrase que" refuser c est délicat....." .......car pour elle elle a consideré sûrement que le pe n a pas à payer du coup ....
Erreur d appréciation à mon avis , puisque l absence injustifiée dans son cas reste rémunérée......

caro52 · 21-07-2022 08:42:25

Bonjour elle peut refuser que cette semaine fasse partie des semaines d'absences programmées puisque le délai de 2 mois n'est pas respecté ; gis4 est ce que les pe sont au courant de ce nouveau délai ? En tout cas de mon côté j'essaie d'avoir l'info dans les temps .

lulu64 · 21-07-2022 10:36:10

caro52 a écrit :

Bonjour elle peut refuser que cette semaine fasse partie des semaines d'absences programmées puisque le délai de 2 mois n'est pas respecté ; gis4 est ce que les pe sont au courant de ce nouveau délai ? En tout cas de mon côté j'essaie d'avoir l'info dans les temps .

Gis4 parle plutôt d absence NON prévue au contrat
Que l'enfant aille chez mamie n était pas prévu initialement et l'accueil était prevu
Je ne pense pas qu il s agisse d une semaine du pe qui était déduite et pas encore positionnée
Mais si tel est le cas , tu as raison le délai de 2 mois est dépassé, puisque averti que 15j avant et dans ce cas , gis4 peut refuser ,non pas,que l'enfant soit absent, mais que cette semaine là soit la semaine sensé être déduite et encore non positionnée , car délai de prevenance non respectée ...donc elle reste rémunérée .et dans ce cas le pe devra donc prévoir une autre semaine d absence , celle qui est réellement déduite et pas encore positionnée mais en avertissant 2 mois avant aussi

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