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22-07-2022 09:16:45
#2 22-07-2022 10:23:21
Re : le pont du 14 juillet
Bonjour ,
J'ai fait le pont au 14 juillet , la maman m'a enlever le vendredi ça je suis d'accord mais aussi le jeudi 14 juillet a t elle le droit ?
Bonjour,
Alors si c'est toi qui a demandé a ne pas travailler le vendredi 15 juillet oui elle a le droit de déduire les heures de la mensu en revanche pour les fériés il est noté quoi sur ton contrat ?
Sur tous mes contrats il est noté que je ne travaille pas les jours fériés donc si c'est le cas pour toi aussi le pe ne doit pas déduire le jeudi. 
Mamie de 6 petits enfants, 2 filles et 4 garçons mes AMOURS Le petit dernier aura 3 ans ce 28/05
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22-07-2022 11:11:19
#5 22-07-2022 11:35:36
Re : le pont du 14 juillet
Coucou
Il me,semble que avec la nouvelle convention , les fériés sont acquis automatiquement de droit et sans aucune condition
Ce,qui annule et remplace aussi automatiquement ce,qui était prevu sur les contrats ( les 3 mois d ancienneté d avant , si c est mentionné chome et non payé....par exemple)
Donc le 14 juillet n a pas à être deduit
En revanche le vendredi oui car effectivement c est toi qui a demandé à ne pas travailler ce jour là
Mais elle doit te rectifier le 14 juillet qui reste du et acquis malgré le fait que tu ai posé le pont vendredi
Cela ne lui donne pas le droit de te deduire le férié aussi
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#6 22-07-2022 14:03:25
Re : le pont du 14 juillet
j'ai appelé pajemploi pour être sur et bien si elle peut m'enlever le 14 juillet vu que je n'ai pas travaillé le vendredi , ils ne peuvent pas l'enlever lorsqu'on travaille la veille du jour férié et le lendemain
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#7 22-07-2022 14:26:50
Re : le pont du 14 juillet
j'ai appelé pajemploi pour être sur et bien si elle peut m'enlever le 14 juillet vu que je n'ai pas travaillé le vendredi , ils ne peuvent pas l'enlever lorsqu'on travaille la veille du jour férié et le lendemain
Il n'y a que pendant une semaine d'absence programmée qu'il n'est pas payé et la tu as travaillé la veille ; paje n'a aucune valeur juridique
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#8 22-07-2022 14:48:16
Re : le pont du 14 juillet
j'ai appelé pajemploi pour être sur et bien si elle peut m'enlever le 14 juillet vu que je n'ai pas travaillé le vendredi , ils ne peuvent pas l'enlever lorsqu'on travaille la veille du jour férié et le lendemain
, je viens de vérifier sur la nouvelle convention
Il est dit art 47.2 du socle commun pour la rémunération du férié :
Il faut effectivement avoir travaillé le dernier jour qui précéde le férié et le jour qui lui fait suite , selon le contrat ou le planning , sauf autorisation d absence préalablement accordée
Donc comment le comprendre ??? , s il y a une autorisation d absence préalablement accordée par l'employeur, sur le jours après le férié,
dans ce cas le férié reste rémunéré quand meme ??? Ou pas ????
Moi , j'ai mis une clause à mes contrats que les jours fériés sont du, chômés et payés des le debut du contrat , sans condition particulière, comme tout salarié ( et je leur rajoute oralement" tout comme vous qui avez droit également aux fériés payés, on ne vous les déduits pas , moi c est pareil , je suis salarié comme vous et avec les mêmes droits " et seul seront décompter les éventuels" ponts " non travaillés exemple le vendredi de l ascension est poiur moi systématiquement pris en pont , en sans solde ce jour là )
Pe averti avant meme de signer
Le souci est donc réglé....
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#9 22-07-2022 14:55:09
Re : le pont du 14 juillet
fleur62 a écrit :j'ai appelé pajemploi pour être sur et bien si elle peut m'enlever le 14 juillet vu que je n'ai pas travaillé le vendredi , ils ne peuvent pas l'enlever lorsqu'on travaille la veille du jour férié et le lendemain
, je viens de vérifier sur la nouvelle convention
Il est dit art 47.2 du socle commun pour la rémunération du férié :
Il faut effectivement avoir travaillé le dernier jour qui précéde le férié et le jour qui lui fait suite , selon le contrat ou le planning , sauf autorisation d absence préalablement accordéeDonc comment le comprendre ??? , s il y a une autorisation d absence préalablement accordée par l'employeur, sur le jours après le férié,
dans ce cas le férié reste rémunéré quand meme ??? Ou pas ????Moi , j'ai mis une clause à mes contrats que les jours fériés sont du, chômés et payés des le debut du contrat , sans condition particulière, comme tout salarié ( et je leur rajoute oralement" tout comme vous qui avez droit également aux fériés payés, on ne vous les déduits pas , moi c est pareil , je suis salarié comme vous et avec les mêmes droits " et seul seront décompter les éventuels" ponts " non travaillés exemple le vendredi de l ascension est poiur moi systématiquement pris en pont , en sans solde ce jour là )
Pe averti avant meme de signer
Le souci est donc réglé....
Bon je vais laisser cette fois ci , je commence un nouveau contrat en septembre et je vais noté ça comme ça plus de surprise
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#10 22-07-2022 17:56:16
Re : le pont du 14 juillet
Il faudrait savoir quand meme , avoir une affirmation juste par rapport à la convention et son article 47.2 et ce qui doit être compris dans la notation faite sur " l autorisation préalable le d absence autorisée par lemployeur"
Qu en est il dans ce cas d acceptation d absence ( que le,salarié a demandé pour faire le pont ) que le pe a accordé...
Il accepte mais s engage aussi à payer le férié si le jour précédent a été travaillé quand meme ??
Une modo pourrait avoir la réponse....
Car il doit y avoir pas mal d am qui demande le pont, , deduise bien sur la journée, mais,qui se font sucrer le férié aussi du coup , deduit par le pe lui meme
Donc à savoir si son acceptation d absence vaut aussi de deduire le férié en plus du pont demande , meme si lam a travaillé le jour précédent le férié selon son planning
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#11 22-07-2022 18:07:17
Re : le pont du 14 juillet
Et si au lieu de poser en sans solde , c est pose en congé, style jeudi férié
Vendredi et samedi , posés
en 2j congés,acquis ??
Car on a,parfois un nombre de congés pas multiple de 6 et il reste un reliquat de 2/3/4 j à poser..
Le férié est décompter par le pe aussi ??? Meme en ayant travaillé lundi mardi mercredi ??
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#12 24-07-2022 14:52:05
Re : le pont du 14 juillet
lulu64, j'ai envie de repondre que si nous meme on est dans le flou, alors les parents employeurs doivent l'etre encore plus que nous, non?
la vie n'est pas un long fleuve tranquille
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#13 24-07-2022 18:28:25
Re : le pont du 14 juillet
perso je prend un jour sans soldes, pourquoi considérer que cela est un congé ,de plus il aurait fallut compter le samedi en congé.soit 2 jours
de plus oui je travaille le lundi mardi mercredi, jeudi férié donc payé pour moi.
et en année incomplete on prend des semaines pas des jours.
franchement moi j'aurais dit non ,mon férié doit etre payé.
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#14 24-07-2022 23:25:32
Re : le pont du 14 juillet
perso je prend un jour sans soldes, pourquoi considérer que cela est un congé ,de plus il aurait fallut compter le samedi en congé.soit 2 jours
de plus oui je travaille le lundi mardi mercredi, jeudi férié donc payé pour moi.
et en année incomplete on prend des semaines pas des jours.
franchement moi j'aurais dit non ,mon férié doit etre payé.
Donc autant mettre une clause qui dit que férié = chômé et payé sans condition
C est plus simple et sans,ambiguïté lorsque l on pose un sans solde pour faire faire pont ...
Chez moi jeudi férié = vendredi pont et en sans solde ( systématiquement pour l'ascension et chaque année)
Et si férié un mardi ,= pont le lundi
Et je ne demande pas en cours,de contrat , c est su et connu et noté avant de signer le contrat .....
L art de la convention est flou en fait sur cette histoire d autorisation d absence préalable......
Est ce que le pe doit quand meme compter le férié ou pas , légalement parlant ....selon comme c est écrit ???
Il est écrit que le férié est rémunéré, si le jour précédent est travaillé selon le planning prévu ainsi que le jour qui le suit SAUF demande préalable d autorisation d absence
Comment le comprendre ???
Si c est juste le jour qui suit où on fait le pont , le férié ne compte pas ou c est le jour précédent + le jour suivant qui ,,si non travaillés , font que le férié ne compte pas ???
Si chacun comprend différemment, on n'est pas sorti de l'auberge
Le pe dira non pas obligé de payer si on prend un sans,solde pour faire le pont et,qu il l accepte ,puisque c est noté " sauf si demande préalable le d absence " et , l am dira oui oui férié payé quand meme vu que j'ai quznd meme travaillé les,autres jours de la semaine....
Au moins une clause est bien plus,simple , férié chômé et payé sans aucune condition ,meme avec1j de pont posé en sans solde, ça c est normal juste pour ce jour là et point .....
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#15 25-07-2022 08:51:37
Re : le pont du 14 juillet
j'ai moi aussi cette clause
mais si tu a travaillé le jour d'avant pour moi il doit etre payé.
perso je trouve que le parent a su trouvé et a su interpreté comme il a voulu.
mais je vais trouver,car cela me choque qu'un parent est su pour une fois chercher et enlever un férié a son employé.
j'espere quil a prouvé sa facon de voir
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