Jour férié

Nanny32 · 01-05-2023 17:50:51

Bonjour,
j’ai du mal avec les jours fériés…
Je ne comprends pas quand je dois déduire la rémunération de mon salaire et quand elle doit être maintenue… j’ai lu le jour férié tombant sur un jour habituellement travaillé ouvre droit au maintien de la rémunération si le salarié a travaillé le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, or ce n’est pas Claire pour moi!
Pour exemple j’accueille un enfant lundi mardi jeudi vendredi et le lundi de Pâques férié ne sachant pas quoi faire j’ai déduit les heures de mon salaire. Même problème avec les lundi 1 et 8 mai que faire?
Et j’accueil un autre enfant lundi mardi mercredi jeudi et je ne sais pas si je dois déduire ou non les lundi 1 et 8 mai?
Merci pour votre aide

Dernière modification par Nanny32 (01-05-2023 18:19:06)

01-05-2023 17:50:51

mamine69 · 01-05-2023 20:03:19

et non il ne fallait pas déduire ,c'est un jour habituellement travaillé ,donc maintenu en salaire.
et pour les autres pareil rien a déduire.
moi je comprends que le férié n'est pas a payer sur une semaine de congé puisque la tu travaille pas ,mais il n'est pas pour autant enlever de la mensu car cette semaine la a déja été enlevée en année incomplete.
en année complete ils sont tous payés sauf bien sur ,sur un jour non travaillé prévu au contrat

Nanny32 · 01-05-2023 21:33:45

Donc en année complète comme moi les fériés sont comptabilisés dans la mensualisation du salaire et les l’heures ne sont pas à déduire ? Même si je n’est pas travailler le jour précédent le férié mais seulement le suivant comme le mentionne la nouvelle convention collective?

mamine69 · 02-05-2023 07:41:47

vous avez travaillé le jour avant le férié ,le vendredi ,le week end n'est pas prévu travaillé et n'entre pas en ligne de compte.
en année complete tous les fériés doivent etre payés ou récuperés quand congé acquis.
je trouve que la convention n'est pas assez explicite car en effet on peut comprendre que le férié n'est pas payé

02-05-2023 07:41:47

Noemie67 · 02-05-2023 08:55:33

Bonjour,

Pour moi non plus il ne faut rien déduire.

lulu64 · 02-05-2023 09:05:00

Coucou

La notion d avoir travaillé le jour précédent et le jour suivant du férié est en fonction aussi des plannings et des jours d accueil prévus au contrat
Si on travaille du lundi au jeudi , ( pas d accueil prévu le vendredi ) , pour les lundi fériés il faut donc avoir travaillé le jour précédent soit le jeudi precedent comme prévu au contrat et le mardi qui suit le férié.....
On se base sur les jours d accueil prévu au contrat

Donc le lundi 1er et 8 mai ne se décomptent pas pour le contrat qui prévoit l'accueil lundi mardi mercredi et jeudi
Les jours précédents les lundi fériés seront donc les jeudi precedents prévus dans ce contrat et les jours suivant seront les mardis

Et pour l'autre contrat avec l'accueil lundi mardi jeudi et vendredi , tout pareil ...
Le jour précédent le lundi férié est le vendredi precedent et le jour suivant est le mardi

Il ne fallait donc pas deduire le lundi de pâques, mais cela est une erreur comptable qui se rattrape et que l on rajoute lorsqu il a été deduit par erreur

Et concernant le jeudi de l'ascension qui va arriver , c est la même chose
Pour le contrat lundi mardi mercredi et jeudi , le jour précédent le férié est le mercredi et le suivant est donc le lundi ( puisque pas d accueil prévu le vendredi )
Par contre pour l'autre contrat lundi mardi jeudi , vendredi, le jour précédent le férié est le mardi ( puisque pas d accueil prévu le mercredi ) et le,suivant est le vendredi qui lui étant prévu en accueil doit être travaillé
Si le pe fait le pont et ne met pas l'enfant de sa propre initiative le jeudi férié compte ( vendredi étant pris par convenance perso du pe et donc non deduit )
Mais si c est lam qui prend le pont vendredi et ne travaille pas de sa propre initiative , dans ce cas elle ne rempli pas la condition du jour suivant le férié qui est le vendredi, meme si elle rempli la condition du jour précédent ( le mardi dans ce contrat ) donc logiquement le jeudi férié ne peut pas être comptabiliser puisque le jour suivant prévu au contrat est le vendredi et qu elle a décidé de ne pas le travailler ...
Du moins , je comprend comme ça ce,qui est dit dans la convention concernant le jour précédent et le jour suivant pour avoir le férié maintenu

Nanny32 · 02-05-2023 09:33:47

lulu64 a écrit :

Coucou
La notion d avoir travaillé le jour précédent et le jour suivant du férié est en fonction aussi des plannings et des jours d accueil prévus au contrat
Si on travaille du lundi au jeudi , ( pas d accueil prévu le vendredi ) , pour les lundi fériés il faut donc avoir travaillé le jour précédent soit le jeudi precedent comme prévu au contrat et le mardi qui suit le férié.....
On se base sur les jours d accueil prévu au contrat
Donc le lundi 1er et 8 mai ne se décomptent pas pour le contrat qui prévoit l'accueil lundi mardi mercredi et jeudi
Les jours précédents les lundi fériés seront donc les jeudi precedents prévus dans ce contrat et les jours suivant seront les mardis
Et pour l'autre contrat avec l'accueil lundi mardi jeudi et vendredi , tout pareil ...
Le jour précédent le lundi férié est le vendredi precedent et le jour suivant est le mardi
Il ne fallait donc pas deduire le lundi de pâques, mais cela est une erreur comptable qui se rattrape et que l on rajoute lorsqu il a été deduit par erreur
Et concernant le jeudi de l'ascension qui va arriver , c est la même chose
Pour le contrat lundi mardi mercredi et jeudi , le jour précédent le férié est le mercredi et le suivant est donc le lundi ( puisque pas d accueil prévu le vendredi )
Par contre pour l'autre contrat lundi mardi jeudi , vendredi, le jour précédent le férié est le mardi ( puisque pas d accueil prévu le mercredi ) et le,suivant est le vendredi qui lui étant prévu en accueil doit être travaillé
Si le pe fait le pont et ne met pas l'enfant de sa propre initiative le jeudi férié compte ( vendredi étant pris par convenance perso du pe et donc non deduit )
Mais si c est lam qui prend le pont vendredi et ne travaille pas de sa propre initiative , dans ce cas elle ne rempli pas la condition du jour suivant le férié qui est le vendredi, meme si elle rempli la condition du jour précédent ( le mardi dans ce contrat ) donc logiquement le jeudi férié ne peut pas être comptabiliser puisque le jour suivant prévu au contrat est le vendredi et qu elle a décidé de ne pas le travailler ...
Du moins , je comprend comme ça ce,qui est dit dans la convention concernant le jour précédent et le jour suivant pour avoir le férié maintenu

Merci beaucoup pour cette réponse qui est bien détaillée
Je n’avais pas notion que le jour précédent travaillé été celui prévu au contrat et pas sur la semaine entière.
Je n’avais pas non plus à l’idée que les Fériés étaient déjà compté dans la mensualisation comme on me l’a expliqué plus haut.
Je vais essayer de tout expliquer aux PE car ils comptent ne pas le mettre un jour férié (prévu quand même non travaillé au contrat) mais un autre jour à la place car ils pensent que je ne vais pas compter les heures du férié et veulent pas perdre leurs heures. Or s’ils le mettent un autre jour ils payeront le férié et le jour en plus ?
Merci à toutes de m’avoir aidé ?

lulu64 · 02-05-2023 10:21:27

Alors le férié n'est pas rattrapable
Les pe eux meme ont droit à leurs jours fériés, leur patron ne leur demande sûrement pas de venir travailler un autre jour pour rattraper la journée et ils ont le férié payé sans travailler
D ailleurs cela serait complètement illegal de te deduire un férié acquis et de te demander de rattraper les heures sur un autre jour
C est pour tous les salariés pareil, les mêmes droits sont pour tous concernant les fériés
Pour toi c est pareil , tu es salarié au même titre qu eux avec les mêmes droits, les fériés sont acquis et payés et inclus dans la mensu , tout comme eux cela est inclus dans leurs 35h ,....
Ils n'ont pas de déduction ni devoir rattraper le férié, demande leur... donc pareil pour toi pas de déduction si tu remplis les conditions de la convention du jour précédent et du suivant , selon ton planning et jours prévu au contrat

Et oui , s ils te demandent de faire un jour de plus , déjà c est avec ton accord pour le faire car tu serais hors contrat dans ce cas et cela ne s impose pas et serait payer en HC et cela ne serait pas pour récupérer le férié non plus, car ça c est interdit
La loi est claire la dessus
Dans ce cas le jour en plus hors contrat serait indépendant du férié et ils payeraient effectivement la semaine prévue avec le férié inclus ( deaj prévue dans la mensu et sans aucune déduction) +
la journée en plus en HC si et seulement si tu es d accord pour la faire et sans que ce soit lié avec le férié

Les pe doivent comprendre qu ils ne perdent pas les heures avec le férié, c est un droit et un acquis pour tous les salariés de France sur les feries comme eux en bénéficient aussi ......donc pourquoi cela devrait être différent pour toi , qui est salarié comme eux et à quel titre devrais tu deduire et récupérer des heures du férié ???

Nanny32 · 02-05-2023 12:39:22

Merci tout est limpide à présent je vais pouvoir tout expliqué correctement aux PE, merci beaucoup ?

mamine69 · 02-05-2023 15:03:10

incroyable faire récupérer un férié en le travaillant en plus.

lulu64 · 03-05-2023 08:38:36

mamine69 a écrit :

incroyable faire récupérer un férié en le travaillant en plus.

C est malheureusement le cas de quelques pe qui ne veulent pas payer une journée " pour rien " et qui considèrent que les nounous n ont pas droit aux jours fériés, va t en savoir pourquoi...
Quand on leur demande si eux en tant que salarié aussi tout comme nous, si leur employeur agit de la même façon, ne paye pas le férié et leur demande de recuperer" soi disant les heures sur un autre jour , comment ils le prennent,????
ils sont plutôt gènés
Et on le voit pour celles qui ont des plannings variables , comme par hasard sur les semaines avec un férié , les heures et jours semaines sont toutes casées sur les autres jours , ne permettant ainsi aucun acquis du férié si cela n a pas été prévu ni avoir blindé le contrat justement sur l'acquisition des congés même avec un planning changeant

lulu64 · 03-05-2023 12:44:01

Et de plus , je ne me generai pas non plus pour leur rappeler qu ils ne payent pas mon salaire en intégralité puisqu'ils ont des aides + crédit d impôt, donc tout cumulé, ils ont en fait pas beaucoup à leur charge sur 1 mois et ne perdent pas des heures avec un férié comme ils le disent , ni même payer pour :"rien:"
Faut pas pousser non plus

J avaïs eu un pe qui m'avait fait cette réflexion
Illico je lui ai calculé le salaire mensuel - les aidess paje - 50% de credit d impôt
Ce qu il restait à sa charge , représentait l equivalent en gros de 3 ou 4j ou 5j max d accueil sur le mois entier
Je lui avais donc montrer ce qu il payait vraiment sur l ensemble du mois donc non , il ne payait pas tout non plus ni soit disant pour rien pour 1 journée férié
Le sujet avait été clos et je ne l avais plus jamais entendu abordé ce sujet

Ils sont marrants les pe quand ils te disent qu ils ne veulent pas perdre les heures, ils en payent très peu de leur poche en fait , tout le reste est payé par les aides......

Noemie67 · 03-05-2023 16:17:35

Oui mais moins ils ont à sortir de leur poche et mieux ils se portent !!! Ils ne se soucient même pas de nous...

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