jugement personnel de la part de nounou

jehane · 21-12-2023 16:26:03

ce n'est vraiment pas la fin du monde pour l'assmat un enfant avec un tel trouble, je vous dis ça après m'être remise en question car les refus de manger et tout ce que je jetais me mettaient hors de moi.
jusqu'à ce que j'essaie de comprendre pourquoi ces refus de manger, de boire
il mangeait certains aliments, pas d'autres, selon les jours, les textures, l'apparence....

et pour lui, pas de diagnostic, juste mon intime conviction qu'il fallait mettre en place une aide mais pas de réponse de la part des parents à part "ah oui, peut-être, on va voir"
ils ont été honnêtes en me disant que leur fils avait des soucis pour les repas mais j'ai dû trouver moi-même une solution qui convenait à leur enfant et à moi.
j'ai appris à lâcher, à ne pas en faire un sujet récurrent, et tout les deux nous avons avancé.

alors si les assmat ne veulent pas de votre enfant c'est bien dommage
et non, s'il avait un handicap visible, cela donnerait une explication tangible

ce que l'on ne voit pas fait peur et ce qui touche à l'alimentation encore plus car cela peut donner le message "je ne suis pas une bonne personne car je n'arrive pas à nourrir cet enfant" donc on se protège et on ne veut pas s'occuper de la situation

et une personne qui le prendrait à midi, le ferait manger chez vous dans un cadre qui le sécurise, au calme, et le ramène à l'école, ce n'est pas possible ?
voir avec la mdph pour une aide et une prise en charge avec une reconnaissance du handicap.

je lance des idées

21-12-2023 16:26:03

ilya20ans · 21-12-2023 22:04:42

jehane a écrit :

ce n'est vraiment pas la fin du monde pour l'assmat un enfant avec un tel trouble, je vous dis ça après m'être remise en question car les refus de manger et tout ce que je jetais me mettaient hors de moi.
jusqu'à ce que j'essaie de comprendre pourquoi ces refus de manger, de boire
il mangeait certains aliments, pas d'autres, selon les jours, les textures, l'apparence....
et pour lui, pas de diagnostic, juste mon intime conviction qu'il fallait mettre en place une aide mais pas de réponse de la part des parents à part "ah oui, peut-être, on va voir"
ils ont été honnêtes en me disant que leur fils avait des soucis pour les repas mais j'ai dû trouver moi-même une solution qui convenait à leur enfant et à moi.
j'ai appris à lâcher, à ne pas en faire un sujet récurrent, et tout les deux nous avons avancé.
alors si les assmat ne veulent pas de votre enfant c'est bien dommage
et non, s'il avait un handicap visible, cela donnerait une explication tangible
ce que l'on ne voit pas fait peur et ce qui touche à l'alimentation encore plus car cela peut donner le message "je ne suis pas une bonne personne car je n'arrive pas à nourrir cet enfant" donc on se protège et on ne veut pas s'occuper de la situation
et une personne qui le prendrait à midi, le ferait manger chez vous dans un cadre qui le sécurise, au calme, et le ramène à l'école, ce n'est pas possible ?
voir avec la mdph pour une aide et une prise en charge avec une reconnaissance du handicap.
je lance des idées

ici je suis dans un petit village où toute les nounous ont affaire à des enfants standard… eh oui concernant les troubles un jour ça passe un autre ça ne marche pas, pourquoi ?
on en sait rien et ça rend dingue, imaginez quand les médecins vous disent que c’est vous le responsable … on en a pleuré des tonnes de larmes avant un diagnostic. j’en aurait bénit l’orthophoniste de nous croire !

pour le coup de venir plus tôt, oui elle aurait de toute façon trouver encore un truc à redire. c’est bien triste car ça présageait du bon, et au final je me rend compte que non.
bien malgré moi, bien malgré elle peut être j’en sais rien si elle se remet en cause, y’a pas de dialogue .
elle qui fréquentait personne, se met à fréquenter et écouter ce que les autres nounous racontent de faux sur tout le monde devant la mairie.
elles refont le monde tout les jours là bas, et yen a pour tout le monde. j’ai apprit que j’avais dit que j’avais arrêter le contrat de la nounou le 26 octobre lol, ah bon ?! la nounou l’a cru, ce racontars et ma dit par texto qu’elle attendait que j’ai le courage de lui dire … lol dire un truc que j’ai jamais dit ni même pensé ! j’ai halluciné.

engagée une personne le midi à la maison , j’ai regardé sur yoopal*a ou des autres organismes, une blinde plus cher que la paye de boulot de nuit que je fais !
je me dis que au final; mon loulou qui n’a rien demandé; doit encore subir un affront et se voir rejeter, ça fait mal, il n’a que 4 ans ?. je voulais qu’il voit autre chose aussi, de ne pas dépendre toujours de moi sur les temps de repas du midi à l’école ? qu’il s’habitue doucement à un rythme classique ailleurs mais avec ses repas à lui, ce qu’il aime et qui le rassure.

j’ai regardé avec la ram quand finir le contrat avec les dates et préavis etc si jamais je veux le faire.

trouver une autre nounou qui prennent le temps de le comprendre, du moment que tu rentres pas dans le moule toute façon y’a toujours quelqu’un qui le fait sentir et remarquer.

hormis ce soucis la, qui n’en est un que moi visiblement; je n’ai rien à reprocher à la nounou, et c’est ce que j’ai dit à la ram.

faut il la prévenir que l’infirmière de la pmi va être avisé ? ou laisser faire et attendre sa réaction ?
dans tout les cas elle appréciera pas

lulu64 · 22-12-2023 12:38:38

Coucou

Je pense comme la plupart de mes collègues
Votre realtion qui aurait du être beaucoup plus professionnelle a été tronqué par le fait que vous vous connaissiez bien avant qu'elle soit am
Cela a ete sûrement pour vous un sentiment de confiance absolu de confier votre enfant à quelqu'un que vous connaissez plutôt qu a une personne inconnue

Mais voilà, votre am ne considère pas vraiment et ne met pas en avant qu il y a aussi un côté professionnel vous unissant
Elle se sent très et trop à l'aise avec vous , se permettant des réflexions qu elle
n aurait peut être pas dites à d autres pe

Tout pareil je ne travaille jamais avec des personnes que je connais
Je l'ai fait 1,seule fois , lorsque j'ai eu mon agrément à mes tous débuts
Une voisine à 3 maisons de chez moi ayant eu son 2eme bébé, m avait choisi car me connaissant et l avantage de la proximité aussi
Par contre , ca été l inverse
Malgré le fait d avoir dit qu on ne mélangeait pas torchons et serviettes et qu il fallait faire la part des choses entre nôtre realtion amicale de voisins et la relation professionnelle, cest elle qui a commencé à vouloir déborder du contexte professionnel à coup de " ah mais être nous on peut s arranger quand même non ??"
Elle souhaitait par exemple que je rattrape des heures prévues au contrat et non faites par sa convenance perso et les déplacer sur une autre semaine prétextant ne pas être rotchild pour me payer sur des heures prévues et non travaillées ou venait carrément récupérer son bébé bien au delà de l'heure prévue le soir sans m'avertir et ne comprenant pas pourquoi je lui comptais donc ces heures de retard en plus ...
Et bien d autres choses dans ce style
J ai du lui parler gentiment et la remettre sur le droit chemin en lui expliquant que là, elle sortait du contexte professionnel contrairement à ce que l on avait dit au départ et qu un contrat de travail nous lié et à respecter tel qu il était prévu et que notre relation devait resté purement pro pour cela et le fait que " on pourrait s arranger entre nous " n était pas à prendre en compte car là c était mélanger avec notre relation amicale
Elle n a pas trop aimé ce petit rappel à l'ordre tant et si bien qu elle a profité après 2 ans de contrat , lorsque j ai du faire ma formation des 60h à l'époque ( je suis ue ancienne ) de rompre le contrat suite à mon indisponibilité sur les jours de formation
Cela ne lui convenait pas que je sois absente certains jours de la semaine pour formation....et sur une durée de 3 mois prévu où avait été lisser ces 60h de formation
Elle trouvait trop condensé et ça ne lui allait pas

Et détrompez vous , vous pouvez trouver une am très pro qui acceptera votre enfant tel qu il est
Il y en a , et c est tout à leur honneur , qui accepte d accueillir des enfants , même s ils ne rentrent pas dans le moule comme vous le dites .....

Perso , je pense que même si vous decider de prendre un rdv avec votre am actuelle pour essayer de modifier certaines choses qui vous déplaît, elle risque de ne pas entendre ce que vous souhaitez car votre relation de base est au delà du professionnel
J ai bien peur qu'elle ai du mal à changer

ilya20ans · 22-12-2023 14:06:21

lulu64 a écrit :

Coucou
Je pense comme la plupart de mes collègues
Votre realtion qui aurait du être beaucoup plus professionnelle a été tronqué par le fait que vous vous connaissiez bien avant qu'elle soit am
Cela a ete sûrement pour vous un sentiment de confiance absolu de confier votre enfant à quelqu'un que vous connaissez plutôt qu a une personne inconnue
Mais voilà, votre am ne considère pas vraiment et ne met pas en avant qu il y a aussi un côté professionnel vous unissant
Elle se sent très et trop à l'aise avec vous , se permettant des réflexions qu elle
n aurait peut être pas dites à d autres pe

Tout pareil je ne travaille jamais avec des personnes que je connais
Je l'ai fait 1,seule fois , lorsque j'ai eu mon agrément à mes tous débuts
Une voisine à 3 maisons de chez moi ayant eu son 2eme bébé, m avait choisi car me connaissant et l avantage de la proximité aussi
Par contre , ca été l inverse
Malgré le fait d avoir dit qu on ne mélangeait pas torchons et serviettes et qu il fallait faire la part des choses entre nôtre realtion amicale de voisins et la relation professionnelle, cest elle qui a commencé à vouloir déborder du contexte professionnel à coup de " ah mais être nous on peut s arranger quand même non ??"
Elle souhaitait par exemple que je rattrape des heures prévues au contrat et non faites par sa convenance perso et les déplacer sur une autre semaine prétextant ne pas être rotchild pour me payer sur des heures prévues et non travaillées ou venait carrément récupérer son bébé bien au delà de l'heure prévue le soir sans m'avertir et ne comprenant pas pourquoi je lui comptais donc ces heures de retard en plus ...
Et bien d autres choses dans ce style
J ai du lui parler gentiment et la remettre sur le droit chemin en lui expliquant que là, elle sortait du contexte professionnel contrairement à ce que l on avait dit au départ et qu un contrat de travail nous lié et à respecter tel qu il était prévu et que notre relation devait resté purement pro pour cela et le fait que " on pourrait s arranger entre nous " n était pas à prendre en compte car là c était mélanger avec notre relation amicale
Elle n a pas trop aimé ce petit rappel à l'ordre tant et si bien qu elle a profité après 2 ans de contrat , lorsque j ai du faire ma formation des 60h à l'époque ( je suis ue ancienne ) de rompre le contrat suite à mon indisponibilité sur les jours de formation
Cela ne lui convenait pas que je sois absente certains jours de la semaine pour formation....et sur une durée de 3 mois prévu où avait été lisser ces 60h de formation
Elle trouvait trop condensé et ça ne lui allait pas

Et détrompez vous , vous pouvez trouver une am très pro qui acceptera votre enfant tel qu il est
Il y en a , et c est tout à leur honneur , qui accepte d accueillir des enfants , même s ils ne rentrent pas dans le moule comme vous le dites .....
Perso , je pense que même si vous decider de prendre un rdv avec votre am actuelle pour essayer de modifier certaines choses qui vous déplaît, elle risque de ne pas entendre ce que vous souhaitez car votre relation de base est au delà du professionnel
J ai bien peur qu'elle ai du mal à changer

merci pour votre message qui oui en effet résume tout, je lui ai confié mon loulou car je savais que c’était une bonne personne et une bonne maman, et que je la connaissais, j’ai cru bon de faire ainsi comme ça je ne partais pas dans l’inconnu, je savais qui elle est. je pensais savoir qui elle était plutôt au final

elle m’a déjà envoyé sa feuille de paye car elle est en vacances ce soir, et loulou n’est pas prévu,
je lui ai répondu qu’elle aurai sa paye le 30 comme prévu ( si jamais elle espérait que j’allais la payer avant)
j’ai plus envie de me battre avec les gens en fait, j’en ai marre de passer toujours pour la méchante quand bien même je lui ai toléré ses largesses qu’elle n’a sûrement jamais dû faire avec l’autre PE qui lui est inconnu pour le coup.

je vais arrêter le contrat, c’est un sentiment d’échec pour moi, je me suis trompée et j’ai trompé mon fils sur la personne chez qui il allait, elle qui comprenait tant et qui voulait l’aider aussi, on en est rendu à là aujourd’hui… ça fait mal mais c’est ainsi,
j’espère qu’elle n’aura que des enfants normaux, sans besoins d’empathie et des parents bien laxistes par la suite, ça l’aidera.

je suis vaccinée la..
comment accorder confiance ailleurs quand on décroche ainsi, j’avais tout mit en place; faciliter les choses pour elle, j’ai même acheter des trucs exprès pour chez elle pour que loulou se sente au mieux et qu’elle se sente moins stressée ! j’ai tout fait pour arrondir les angles, et ça ne va jamais. elle préfère écouter les racontards qui circulent sur tout le monde sans même écouter ses employeurs pour des choses réels et fondés. je saurai m’en souvenir c’est certain.

22-12-2023 14:06:21

ilya20ans · 22-12-2023 14:08:35

lulu64 a écrit :

Coucou
Je pense comme la plupart de mes collègues
Votre realtion qui aurait du être beaucoup plus professionnelle a été tronqué par le fait que vous vous connaissiez bien avant qu'elle soit am
Cela a ete sûrement pour vous un sentiment de confiance absolu de confier votre enfant à quelqu'un que vous connaissez plutôt qu a une personne inconnue
Mais voilà, votre am ne considère pas vraiment et ne met pas en avant qu il y a aussi un côté professionnel vous unissant
Elle se sent très et trop à l'aise avec vous , se permettant des réflexions qu elle
n aurait peut être pas dites à d autres pe

Tout pareil je ne travaille jamais avec des personnes que je connais
Je l'ai fait 1,seule fois , lorsque j'ai eu mon agrément à mes tous débuts
Une voisine à 3 maisons de chez moi ayant eu son 2eme bébé, m avait choisi car me connaissant et l avantage de la proximité aussi
Par contre , ca été l inverse
Malgré le fait d avoir dit qu on ne mélangeait pas torchons et serviettes et qu il fallait faire la part des choses entre nôtre realtion amicale de voisins et la relation professionnelle, cest elle qui a commencé à vouloir déborder du contexte professionnel à coup de " ah mais être nous on peut s arranger quand même non ??"
Elle souhaitait par exemple que je rattrape des heures prévues au contrat et non faites par sa convenance perso et les déplacer sur une autre semaine prétextant ne pas être rotchild pour me payer sur des heures prévues et non travaillées ou venait carrément récupérer son bébé bien au delà de l'heure prévue le soir sans m'avertir et ne comprenant pas pourquoi je lui comptais donc ces heures de retard en plus ...
Et bien d autres choses dans ce style
J ai du lui parler gentiment et la remettre sur le droit chemin en lui expliquant que là, elle sortait du contexte professionnel contrairement à ce que l on avait dit au départ et qu un contrat de travail nous lié et à respecter tel qu il était prévu et que notre relation devait resté purement pro pour cela et le fait que " on pourrait s arranger entre nous " n était pas à prendre en compte car là c était mélanger avec notre relation amicale
Elle n a pas trop aimé ce petit rappel à l'ordre tant et si bien qu elle a profité après 2 ans de contrat , lorsque j ai du faire ma formation des 60h à l'époque ( je suis ue ancienne ) de rompre le contrat suite à mon indisponibilité sur les jours de formation
Cela ne lui convenait pas que je sois absente certains jours de la semaine pour formation....et sur une durée de 3 mois prévu où avait été lisser ces 60h de formation
Elle trouvait trop condensé et ça ne lui allait pas

Et détrompez vous , vous pouvez trouver une am très pro qui acceptera votre enfant tel qu il est
Il y en a , et c est tout à leur honneur , qui accepte d accueillir des enfants , même s ils ne rentrent pas dans le moule comme vous le dites .....
Perso , je pense que même si vous decider de prendre un rdv avec votre am actuelle pour essayer de modifier certaines choses qui vous déplaît, elle risque de ne pas entendre ce que vous souhaitez car votre relation de base est au delà du professionnel
J ai bien peur qu'elle ai du mal à changer

prendre un rdv pour lui en parler ne changera rien, elle ne m’écoutera pas.
j’abandonne c’est bon ça sert à rien tfacon .
j’en avertirai l’infirmière de la pmi, après le contrat

Drine37 · 22-12-2023 16:35:34

Bonjour

Waouh, je viens de lire ce poste et waouh, un conseil, changez d'assmat au plus vite.

Je tiens juste à préciser que le fait de se connaître avant a absolument rien à voir avec le problème, ce genre de personne à mon avis agit ainsi avec n'importe qui.

Je vis en campagne, dans des petits villages où tout le monde connait tout le monde. Depuis plus de 20 ans que je suis assmat j'ai accueilli des enfants de voisins, de copains, d'amis, de la famille ...... 9 fois sur 10 on se tutoie avec les parents et bien souvent dès le premier entretien, apéro et barbecue font même parti de notre quotidien et jamais nous nous parlons ainsi.

Je suis là pour accompagner les parents, les écouter, les aider, les conseiller mais jamais leur dire ce qu'ils doivent faire et comment doivent-ils se comporter avec leur enfant. Ils ont des questions, besoins de conseils, pas de soucis je leur donnes mon avis par rapport à mes connaissances, mon expérience mais jamais je ne les juge.

J'ai accueilli un enfant avec un trouble de l'oralité et en effet cela est très compliqué et met même nos nerfs à rude épreuve. Perso c'est un trouble que je ne connaissais pas mais malgré cela c'est moi qui en ais parlé aux parents car j'ai fait des recherches de mon côté ne sachant plus quoi tenter et ne comprenant pas ces refus de manger ou la façon dont cet enfant réagissait à table. J'ai conseillais aux parents d'en parler avec leur médecin, de voir des spécialistes .... et bingo le trouble de l'oralité a été effectivement diagnostiqué. On a avancé ensemble avec les parents en dialoguant énormément, cet enfant a été rapidement suivi par une orthophoniste spécialisée dans ce trouble, il y est toujours aujourd'hui. Même si je ne l'accueille plus car il est à l'école depuis plus d'un an, j'ai des nouvelles toujours régulièrement, je le vois régulièrement aussi et un PAI a été mis en place au niveau de l'école.

mamine69 · 22-12-2023 16:36:42

j'espere pour vous que vous trouverez la personne qui vous epaulera
avertir la PMI oui.il faut tout de meme que cette assmat prenne ses responsabilités .on acceuille pas un enfant avec des dificultés en pensant que ne rien faire fera l'affaire.
une petite remise en question lui fera du bien.
pour ma part j'ai déja travaillé avec des parents que je connaissais.il y avait tutoiement,mais cela a été les parents les plus respectueux que j'ai eu..
le respect de l'un et de l'autre voila.

ilya20ans · 22-12-2023 20:38:00

mamine69 a écrit :

j'espere pour vous que vous trouverez la personne qui vous epaulera
avertir la PMI oui.il faut tout de meme que cette assmat prenne ses responsabilités .on acceuille pas un enfant avec des dificultés en pensant que ne rien faire fera l'affaire.
une petite remise en question lui fera du bien.
pour ma part j'ai déja travaillé avec des parents que je connaissais.il y avait tutoiement,mais cela a été les parents les plus respectueux que j'ai eu..
le respect de l'un et de l'autre voila.

le pire c’est que je lui ai dit à la base que vu que je n’ai rien à lui reprocher je ne souhaitait pas rompre le contrat mais que je lui laissais le loisir de partir, si ce contrat si moi enfin si tout au final ne lui convient pas.

évidemment et pour pas s’assoir sur son chômage, elle ne veut pas.
ca s’est amplifié après je dirais, pour en arriver là aujourd’hui.
la licencier et lui faire avoir droit au chômage quand bien même elle a rien fait pour arranger ça me fait grave ch***, si seulement y’avais eu une remise en cause, un semblant de communication pour qu’on en discute mais là rien..

bref j’arrête le contrat avec envoi du préavis mi janvier, elle pourra continuer de jacter sur tout le monde, juger tout et croire en tout ce qu’on lui dit, ça me concernera plus. mais quel échec ! et dire que ça se prétend près des enfants, prête à faire des efforts etc

ilya20ans · 22-12-2023 20:44:28

mamine69 a écrit :

j'espere pour vous que vous trouverez la personne qui vous epaulera
avertir la PMI oui.il faut tout de meme que cette assmat prenne ses responsabilités .on acceuille pas un enfant avec des dificultés en pensant que ne rien faire fera l'affaire.
une petite remise en question lui fera du bien.
pour ma part j'ai déja travaillé avec des parents que je connaissais.il y avait tutoiement,mais cela a été les parents les plus respectueux que j'ai eu..
le respect de l'un et de l'autre voila.

ce soir pere noël de l’école; dans la salle des fêtes; elle y était avec ses enfants et son mari.

j’ai même pas voulu lui dire bonjour, j’avais pas envie de faire un pas vers elle.
elle n’est pas venue vers nous non plus c’est pas plus mal; comme si l’on se connaissait pas.

on verra bien comment elle s’en sortira après vu qu’elle était déjà short niveau salaire avec deux petits contrats, le mien en moins en mars !

au passage et pour égayer la galerie; je me suis fait avoir jusqu’à la fourche salaire, avec les papiers que j’ai fourni à la ram; la dame me regarde et me dit mais vous avez connaissance des prix horaires ? euh non j’y connais trop rien en vrai donc non. votre nounou est dans les tarifs très haut ! 10,51 de l’heure ! âpres c’était un petit contrat donc elle a mit un gros tarif pour que ça soit rentable je pense. c’est qui le pigeon ??

Melpioupiou1 · 22-12-2023 21:30:28

ilya20ans a écrit :

mamine69 a écrit :
j'espere pour vous que vous trouverez la personne qui vous epaulera
avertir la PMI oui.il faut tout de meme que cette assmat prenne ses responsabilités .on acceuille pas un enfant avec des dificultés en pensant que ne rien faire fera l'affaire.
une petite remise en question lui fera du bien.
pour ma part j'ai déja travaillé avec des parents que je connaissais.il y avait tutoiement,mais cela a été les parents les plus respectueux que j'ai eu..
le respect de l'un et de l'autre voila.
ce soir pere noël de l’école; dans la salle des fêtes; elle y était avec ses enfants et son mari.
j’ai même pas voulu lui dire bonjour, j’avais pas envie de faire un pas vers elle.
elle n’est pas venue vers nous non plus c’est pas plus mal; comme si l’on se connaissait pas.
on verra bien comment elle s’en sortira après vu qu’elle était déjà short niveau salaire avec deux petits contrats, le mien en moins en mars !
au passage et pour égayer la galerie; je me suis fait avoir jusqu’à la fourche salaire, avec les papiers que j’ai fourni à la ram; la dame me regarde et me dit mais vous avez connaissance des prix horaires ? euh non j’y connais trop rien en vrai donc non. votre nounou est dans les tarifs très haut ! 10,51 de l’heure ! âpres c’était un petit contrat donc elle a mit un gros tarif pour que ça soit rentable je pense. c’est qui le pigeon ??

Le RAM n'a absolument pas à se mêler des contrats !!! Ils font systématiquement des erreurs et n’y connaissent rien .
Nos tarifs sont libres, et vous avez signé donc...l’animatrice est sacrément gonflée et si j’étais votre ass mat et apprenait ça, je serais très très remontée et un courrier serait fait à cette animatrice pour lui rappeler son rôle !
Pour un petit contrat un gros taux horaire est normal, je fais la même chose car c’est bloquer une place pour rien sinon...

Finalement, j’aimerais bcp avoir la version de votre nounou...

ilya20ans · 22-12-2023 21:47:55

je ne cite que ce qu’elle m’a dit c’est tout je n’y connais rien en taux horaire, personnellement je pensais que c’était comme le smic

mamine69 · 23-12-2023 07:27:15

en effet nos tarifs sont libre .le RPE et la PMI n'ont rien a voir avec ca
nous ne travaillons pas pour la gloire.comme tout un chacun nous avons des factures a payer.
par contre c'est sur sa pratique pro que cela m'interpel.
je ne sais pas mais peut etre quil faudrait un PAI a votre enfant,peut etre l'avez fait si il est a l'ecole .
mais cela cadre bien les besoins de l'enfant.

nounou3loulous · 23-12-2023 10:49:00

Je ne réponds plus parce que je suis comme melpioupiou. Je trouve que ça part dans tous les sens.

Et la fin de contrat s’apparente à une vengeance.

budulle · 23-12-2023 11:14:45

ilya20ans a écrit :

elle a mit un gros tarif pour que ça soit rentable je pense. c’est qui le pigeon ??

rentable ??? vous êtes sérieuse là !?
c'est un tout petit contrat .... on met un tarif non pas pour la rentabilité mais pour avoir de quoi payer nos factures et remplir notre frigo ! vous oublier qu'elle ne peut certainement compléter ce contrat donc il faut bien qu'elle vive non ?

vous n'avez pas l'attestation d'agrément, c'est une faute de la part de l'ass mat, mais vous n'auriez pas du laisser passer ça ! ça n'est pas parce que ça passe au niveau de pajemploi que tout est bon pour autant, pajemploi sait juste que l'ass mat est agréée mais ne fera aucune vérification si l'ass mat respecte bien ce qui est noté dessus !

il est claire qu'elle n'est pas très pro sur sa façon de gérer les souci de votre enfant .... mais garder votre rôle d'employeur : la présentation de l'agrément ça n'est pas négociable !

ilya20ans · 23-12-2023 11:20:41

nounou3loulous a écrit :

Je ne réponds plus parce que je suis comme melpioupiou. Je trouve que ça part dans tous les sens.

Et la fin de contrat s’apparente à une vengeance.

une vengeance de la part de qui ?

pour info j’ai été au ram pour deux questions et c’est la qu’elle m’a demandé de ramener le contrat, je suis pour la première fois pe je n’y connais rien j’ai amené ce qu’on m’a dit, rien de plus,

après la vengeance de la part de qui ? je ne sais pas car de mon côté je n’ai rien fait de plus depuis des semaines envers elle, je ne la croise pas, elle n’a pas mon fils et hier soir, par rapport aux jugements qu’elle a porté sur moi je n’ai pas été lui dire bonjour, elle non plus n’est pas venu à moi dans l’autre sens si on se met à sa place,

toute les nounous, étaient là à la salle, j’ai rien dit à personne pour pas encore que ça parte dans tout les sens à la rentrée en janvier devant la mairie, qu’ils s’inventent encore d’autres choses qu’on dit même pas.

pour resituer le message du début, c’était est ce normal que la nounou se permette de me parler comme à son amie et non comme à son patron; qu’elle juge ouvertement ma façon d’être avec mon fils.

après l’histoire du cahier dans le cadre de sa pathologie médicale et non une lubie d’une mère poule en manque d’attention, elle le refuse tout simplement ? pourquoi ? faudra lui demander car j’ai pas d’excuse à part qu’elle le fait pas pour les bébés de base et qu’elle le fera pas pour un grand comme lui, qu’elle apparente ça a un manque de confiance en elle (?) d’où ma question par la suite aussi .

aussi et enfin elle ne veut pas démissionner pourtant ce contrat ne lui convient plus, et me demande de faire un licenciement,
alors que j’ai tout fait pour qu’on se reparle, que j’ai tout mit en place pour l’aider et au final je passe encore pour la méchante.

la ram jai été la voir en derniers recours pour des questions car elle ne communiquant pas javais besoin de réponses.

ilya20ans · 23-12-2023 12:49:49

budulle a écrit :

ilya20ans a écrit :

elle a mit un gros tarif pour que ça soit rentable je pense. c’est qui le pigeon ??

rentable ??? vous êtes sérieuse là !?
c'est un tout petit contrat .... on met un tarif non pas pour la rentabilité mais pour avoir de quoi payer nos factures et remplir notre frigo ! vous oublier qu'elle ne peut certainement compléter ce contrat donc il faut bien qu'elle vive non ?

vous n'avez pas l'attestation d'agrément, c'est une faute de la part de l'ass mat, mais vous n'auriez pas du laisser passer ça ! ça n'est pas parce que ça passe au niveau de pajemploi que tout est bon pour autant, pajemploi sait juste que l'ass mat est agréée mais ne fera aucune vérification si l'ass mat respecte bien ce qui est noté dessus !

il est claire qu'elle n'est pas très pro sur sa façon de gérer les souci de votre enfant .... mais garder votre rôle d'employeur : la présentation de l'agrément ça n'est pas négociable !

rentable je me suis mal exprimée, désolé

je vais lui ordonner qu’elle me présente son agrément/renouvellement oui ,

si elle ne veut pas le faire pour x ou y raison c’est une faute qui est qualifié ?

Noemie67 · 23-12-2023 17:59:51

Bonjour,

1/ Non ce n'est pas normal qu'elle vous juge ou vous parle comme à une copine, remettez les choses en place.

2/ Elle n'a pas à refuser de faire un cahier de liaison sur ce qui concerne l'alimentation étant donné que c'est demandé par un professionnel ; le fait de dire qu'elle ne le fait pas pour les bébés n'est pas un argument en soi, là on parle de quelque chose de médical.

3/ Si elle ne veut pas vous montrer son agrément, dites lui que vous allez vous renseigner directement auprès de la puéricultrice de PMI qui elle, doit l'avoir. Ca la fera changer d'avis. Pourquoi tant de mystère autour de cet agrément ?

4/ Effectivement, si votre décision est prise de ne pas poursuivre le contrat, c'est à vous de la licencier. Vous parlez d'envoyer la lettre mi-janvier pour une rupture en mars. Depuis combien de temps êtes vous en contrat avec elle ? Car le préavis est de 15j si moins d'1 an ; 1 mois si plus d'1 an.

ilya20ans · 23-12-2023 18:39:44

Noemie67 a écrit :

Bonjour,

1/ Non ce n'est pas normal qu'elle vous juge ou vous parle comme à une copine, remettez les choses en place.
2/ Elle n'a pas à refuser de faire un cahier de liaison sur ce qui concerne l'alimentation étant donné que c'est demandé par un professionnel ; le fait de dire qu'elle ne le fait pas pour les bébés n'est pas un argument en soi, là on parle de quelque chose de médical.
3/ Si elle ne veut pas vous montrer son agrément, dites lui que vous allez vous renseigner directement auprès de la puéricultrice de PMI qui elle, doit l'avoir. Ca la fera changer d'avis. Pourquoi tant de mystère autour de cet agrément ?
4/ Effectivement, si votre décision est prise de ne pas poursuivre le contrat, c'est à vous de la licencier. Vous parlez d'envoyer la lettre mi-janvier pour une rupture en mars. Depuis combien de temps êtes vous en contrat avec elle ? Car le préavis est de 15j si moins d'1 an ; 1 mois si plus d'1 an.

bonjour, comment lui dire pour la remette en place sans qu’elle ne fasse un avc ?

le cahier sera mis en place, le remplira t-elle je ne sais pas, il faut un mot du médecin pour le mettre en place car ça m’a été donné en indication au téléphone.

l’agrément, la ram a regardé et oui elle avait encore celui d’avant renouvellement, mais l’après renouvellement elle l’avait pas encore dans ses papiers, c’est celui la même que je lui demande de me montrer et qu’elle me hausse les épaules au ciel .

elle est engagée depuis moins d’un an, donc préavis de 15 jours.

elle reprend le 8 janvier après ses congés, si le courrier part ce jour là; ça fera une fin au 23.
a côté du courrier de licenciement formel, j’ai le droit de joindre un courrier personnel où mje marque ce qui n’a pas été et ce pourquoi je la laisse ?

budulle · 23-12-2023 18:47:48

ilya20ans a écrit :

Noemie67 a écrit :
Bonjour,

1/ Non ce n'est pas normal qu'elle vous juge ou vous parle comme à une copine, remettez les choses en place.
2/ Elle n'a pas à refuser de faire un cahier de liaison sur ce qui concerne l'alimentation étant donné que c'est demandé par un professionnel ; le fait de dire qu'elle ne le fait pas pour les bébés n'est pas un argument en soi, là on parle de quelque chose de médical.
3/ Si elle ne veut pas vous montrer son agrément, dites lui que vous allez vous renseigner directement auprès de la puéricultrice de PMI qui elle, doit l'avoir. Ca la fera changer d'avis. Pourquoi tant de mystère autour de cet agrément ?
4/ Effectivement, si votre décision est prise de ne pas poursuivre le contrat, c'est à vous de la licencier. Vous parlez d'envoyer la lettre mi-janvier pour une rupture en mars. Depuis combien de temps êtes vous en contrat avec elle ? Car le préavis est de 15j si moins d'1 an ; 1 mois si plus d'1 an.
bonjour, comment lui dire pour la remette en place sans qu’elle ne fasse un avc ?
le cahier sera mis en place, le remplira t-elle je ne sais pas, il faut un mot du médecin pour le mettre en place car ça m’a été donné en indication au téléphone.
l’agrément, la ram a regardé et oui elle avait encore celui d’avant renouvellement, mais l’après renouvellement elle l’avait pas encore dans ses papiers, c’est celui la même que je lui demande de me montrer et qu’elle me hausse les épaules au ciel .
elle est engagée depuis moins d’un an, donc préavis de 15 jours.
elle reprend le 8 janvier après ses congés, si le courrier part ce jour là; ça fera une fin au 23.
a côté du courrier de licenciement formel, j’ai le droit de joindre un courrier personnel où mje marque ce qui n’a pas été et ce pourquoi je la laisse ?

il faut regarder la date du début de votre contrat car les congés payés repousse le préavis uniquement si c'est des congés acquis donc si c'est des congés qu'elle a accumulé avant le 31 mai et qu'elle n'a pas pris en été il y a peu de chance vu que contrat à moins d'un an

à mon sens faire un courrier personnel n'est pas du tout utile et se rend contre-productif

lulu64 · 23-12-2023 18:51:58

La décision a été prise pour rompre le contrat
C est un retrait d enfant et point

Je trouve aussi que par rapport au problème initial , la liste des reproches s allonge au fur et à mesure
Donc autant mettre un terme à ce contrat et au plus vite, je trouve inutile d attendre mi janvier , pour qu'elle raison retarder ??
Le préavis sera soit de 15j ou 1 mois max et basta
Pourquoi penser faire la lettre mi janvier pour arrêt en mars ??
Incohérent.......c est pas possible

Pour ma part , elle doit être agréée, avec un agrément en règle car pajemploi versé bien les aides non ??
Pajemploii à besoin d avoir chaque renouvellement d agrement à jour aussi et le demande aux am
Quant à son tarif , à partir dû moment ou cela ne dépasse pas le plafond journalier et permette au pe d avoir les aides , l am est libre aussi de fixer son tarif au plus haut , surtout pour des petits contrats qui prennent et bloquent 1 place pour peu d heures

Après je trouve relativement bizarre que avec un taux à 10,51e , brut ou net , peu importe , que ça passe niveau plafond journalier , quel que soit le contrat
J ai du mal à croire qu à ce tarif là, l am soit dans les clous du plafond journalier

Il est vraiment temps d arrêter ce contrat au plus vite , trop de choses négatives apparaissent et s accumulent au fur eta mesure
Qu elle soit licenciée et touche le chômage peu importe , l essentiel et le plus important reste avant tout l enfant
Ent tant que parent je m arrêterai que sur le bien être de mon enfant en priorité et le reste je m'en fiche,,que lam perçoit chômage ou pas c est pas mon souci

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