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Cathie44

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fin de contrat en août

Bonjour à toutes,

J'ai un contrat en année incomplète qui se termine le lundi 19 août au soir.

Je suis en congés payés avec cet employeur du lundi 29 juillet au 

dimanche 18 août.

Comment dois-je procéder pour la régularisation de salaire du mois d'août ?

J'ai une mensu de 43,50 h/mois

je dois faire un ccc pour les jours d'absences du 20 août au 31 août :

abs : 1 lundi : 9,75 h
abs : 2 mardis : 18,50 h
abs : 2 jeudis : 19,50 h
abs : 2 vendredis : 17,50 h   Soit total abs : 65,25 h

je précise que c'était un contrat périscolaire avec 4,50 h sur 36 semaines scolaires et 37,50 h sur 8 semaines de vacances scolaires

Je compte 168,50 h potentielles ce mois d'août ? j'y inclus bien mes semaines de cp ? pour le calcul, ce qui donnerait :

221, 85 x 65,25 h abs / 168,50 h potent. = 85,91 de retenue de salaire sur 221,85€ soit 135,94€

Mais pour la régul de salaire, je comprends pas : 43,50 h mensuelle - 65,25 h abs non payée ? pas possible

et de l'autre côté du tableau 1 jour de travaillé, soit le lundi 19 aôut pour 9,75 h

qui peut m'éclaircir ? Je vous remercie d'avance

Cathie44

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Re : fin de contrat en août

Bonjour,

Est-ce qu'il y a quelqu'un qui puisse m'expliquer comment noter pour la régularisation du mois d'août, vu que je ne le travaille pas tout le mois ? Comment comparer les heures payées avec les heures réellement effectuées ce mois pour une fin de contrat le 19 août

43,50 h mensuelles - 65,25 h d'absence ?

9,75 h travaillées le 19 août, avant, j'étais en vacances

merci aux personnes qui voudront bien m'aider

lulu64

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Re : fin de contrat en août

Coucou

Alors pour août,  il faut bien faire le calcul CC  comme  tu as fais , avec la déduction te donnant  un salaire de 135,94 e à payer en mensu
A partir de la tu divises ce montant par ton taux horaire et cela te donnera les heures mensu du mois ( déduction faite )
Tu auras donc moins que tes 43,50h
Et tu comptes tes heures relles effectuées
Et ru fais la différence
Si plus d heures réelles,  il y a régul
Si moins d heures réelles effectuées par rapport aux heures mensu ,   ça reste à ton  profit,  les heures mensu étant le minimum légal à payer
Donc aucune déduction à faire entre le réel et la mensu , si la mensu est pius forte que le réel sur août

Après,  attention aussi ,la regul ne se calcule pas que sur 1 mois
Comme la mensu est un lissage sur 12 mois , chaque mois  compte aussi car il y a toujours une différence entre réel et mensu tous les  mois
Donc tu dois  compter aussi  sur les mois précédents combien tu as eu en heures mensu payées par rapport  au réel  travaille .
Je calculerai déjà au 31 juillet, sur une fin de mois , oû j'en suis entre heures mensu  payés et heures réelles effectuées  sur les mois précédents
Et ensuite j inclus  les heures d août mensu et réelles et je vois donc s'il y a une régul  à faire  arrive en fin de contrat