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Chonchon2407

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Planning et jours fériés

Bonjour j ai un planning avec semaine A et B
semaine A lundi/ mardi / vendredi
Semaine B mercredi jeudi et le 3ème jour différents chaque moi suivant planning parents

La semaine de Noël tombe avec accueil mercredi +jeudi +vendredi donc je bosse que 2 jours (jeudi vendredi)
La semaine de Nouvel an donc lundi mardi vendredi je bosse 3 jours’’ 

Lorsque qu une semaine B tomberait avec un férié un lundi comme pour exemple le lundi 11 novembre alors la maman m'a fait planning mercredi jeudi vendredi
Est-ce logique pour vous ?
Merci pour votre aide
C est un peu flou....

lulu64

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Re : Planning et jours fériés

Coucou

Alors lorsqu'il y a un planning variable , il faut que sur le contrat il soit préciser impérativement que les fériés tombant sur des jours d accueil soient des jours faisant parti des heures semaines prévus et que ce férié ne soit pas remplacé par un autre jour....

Dans  ton cas , tu tournes  sur 2  semaines A et ,B mais avec des jours fixes qui sont bien déterminés quand même
Semaine A :
Jours fixes sur lundi/ mardi / vendredi
Donc pas d accueil prévu  au contrat sur les autres jours de la semaine
Et si un férié tombe sur l'un de ces 3 jours,  le pe ne peut donc pas remplacer le férié par un autre jir non prévu au contrat sur la,semaine A

Semaine B c est mercredi et  jeudi fixes donc un férié tombant sur l'un de ces 2 jirs ne peut pas être remplacé par un autre jour
Par contre le 3eme jir n'est pas déterminé  en jir fixe mais selon le planning du pe ,  donc là si 1 férié tombe comme par exemple le lundi 11 novembre , le pe peut donc tout à fait te faire faire ce 3eme jour sur 1  autre jour en plus du mercredi et jeudi deja jprévus en jours fixes donc
te mettre par exemple soit mardi soit vendredi comme 3eme jour qui lui est donc variable selon le contrat et en fonction de son besoin

Il aitait fallu préciser par écrit sur  le contrat  pour bénéficier du férié,  que pour les semaines B , avec déjà 
mercredi et jeudi en jirs fixes , s il devait y avoir 1 férié tombant sur lundi ou mardi ou vendredi il compterait dans les heures semaines et donc il n y aurait eu que
les  2 jirs d accuel fixes prévus et le 3em jr étant le férié,  donc pas déplacé sur un autre jour
Si cela n'est pas mentionné, le pe peut donc choisir ce 3eem jour quand il veut ......

lulu64

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Re : Planning et jours fériés

En fait si le contrat mentionnait que tous les fériés tombant sur semaine A et semaine B comptent  en acquisition du férié ( c est un droit du salarié) comme 3eme jour , et faisant partis des heures semaines prévues,    il n y aurait eu dans ce cas que 2 jirs d acceuil à faire chaque semaine oû il y a un férié en semaine A et B
Et le pe n'aurait pas pu changer ni  choisir un autre jour d accueil en semaine B
Le lundi 11 novembre aurait compté en jirs et heures prévus  + le mercredi et le jeudi
Et si le pe avait besoin du vendredi,  dans ce cas ça aurait été hors contrat , donc avec ton accord pour le faire mais en HC aussi
Dans le cas , ce qui etait cprevu dans la mensu aurait été les 3jrs  et heures sur lundi / mercredi / jeudi   
Et un accord pour bosser  le vendredi aurait fait donc un 4eme jour en HC mais non imposé
Le pe aurait payé la mensu prévu sur les 3 jirs + la journée du vendredi en HC dans ce cas si tu étais dd accord pour le faire
Après tu peux faire un avenant dans ce sens pour bénéficier de tous les fériés sur toutes les semaines ou il y en a
Après au pe d accepter aussi ,et s'il refuse , il pourra donc choisir le 3mem jir à chaque fois sur les semaines B hors férié..

lulu64

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Re : Planning et jours fériés

En gros,  il faudrait expliquer au pe que tu as une disponibilité sur les 5 jrs de la semaine pour seulement 3 jrs d accueil qui varient entre semaine A et B
Mais on retrouve bien les 5 jrs de la semaine prévus en accuel

Donc pour les fériés,  tu as le droit de leur acquisition ,même sur la semaine B
Il y a que 2 jours fixes mercredi et jeudi et le 3eme jour variable selon le planning du pe
Mais il tombera automatiquement  sur un jir  habituellement prévu en accueil aussi que ce soit lundi mardi ou vendredi ( même si c est sur la semaine A )

Et à ce titre, cela  te donne donc le droit de bénéficier du jour férié sur la semaine B , s'il tombe sur lundi mardi ou jeudi et il  devrait faire  parti des heures semaines avec le mercredi et jeudi prévus en fixe
Et le pe ne pourrait donc pas le zapper et te faire faire le 3eme jour sur un autre jour sur les semaines B
En agissant comme ça,  il te " refuse " ton droit au férié...

Mais ça il faut le prévoir et blinder  le  contrat justement pour le bénéfice des fériés avec des semaines variables
Ça empêcherait  le pe de faire  faire les heures semaines prévues à   l am sur les autres jours de la  semaine hors férié
En 2025 , avec des fériés tombant aussi sur des lundis ,ou mardi , si c est sur les semaines B , il n y aurait donc que mercredi et jeudi à bosser
Ou faire un avenant si c est pas prévu au contrat

Mais ça le pe peut le refuser aussi ..

Raphal5

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Re : Planning et jours fériés

Salut !
Semaine A  Tu travailles lundi, mardi et vendredi. semaine B :Mercredi, jeudi et un troisième jour qui change chaque mois selon le planning des parents.
Pour Noël, tu bosses jeudi et vendredi. C'est logique, car Noël tombe en milieu de semaine. Pour le Nouvel An, travailler lundi, mardi et vendredi est aussi en accord avec ton planning.
Pour le jour férié qui tombe un lundi, travailler mercredi, jeudi et vendredi fait sens pour compenser.
Tant que tout est clair avec la maman et que ça colle à ton planning, ça peut bien fonctionner !