calcul mensualisation sur 5 mois

frimousse · 02-09-2025 14:35:46

Bonjour,

Pour un contrat de 5 mois vous procédez comment pour le calcul de la mensualisation ?

Je vous explique j'ai demandé à la personne du Relais petite enfance près de chez moi et elle m'a dit de faire le calcul suivant elle m'a donné un exemple :

du 1er avril au 31 août 13 semaines d'accueil

Calcul mensualisation : 13 semaines X 4.20€ X 35h /12 mois = 159.25€

Alors que moi j'avais fait le calcul suivant :

46 semaines X 4.20€ X 35h / 12 mois = 563.50€

Elle me dit que non on ne doit pas calculer sur 46 semaines mais que les 13 semaines.

Mais du coup ça veut dire que je travaille 35h par semaine (à temps plein donc) et que je vais avoir un salaire de 159.25€ par mois.
Elle me dit c'est plus proche de la réalité de calculer comme ça, alors moi je lui ai dit que non car à la fin du contrat pour la régularisation les parents devront sortir 1114€ environ pour les heures non rémunérées+le mois en cours+les CP et aussi le problème de la CMG qui sera moins importante chaque mois et ne prendra pas en compte les 1114€ de régul des heures en fin de contrat.

Moi je ferais le calcul d'une mensualisation sur 12 mois sur 46 semaines et régul à la fin août et là il y a moins d'écart d'heures à payer pour la régul.

Vous en pensez quoi et vous faites comment ?

Merci d'avance

02-09-2025 14:35:46

lulu64 · 02-09-2025 22:32:46

Coucou

Le relais se trompe car les 13 semaines ne sont que sur 5 mois ,donc on divise pas 13s par 12 mois , ça c'est faux
La est leur erreur

On doit obligatoirement mensualiser sur 12 mois , ça c est sur ,mais on doit calculer et convertir aussi comme si c'était un contrat sur 12 mois avec une formule prévue :

Nombre de semaines travailees / nombre de mois travailés x 12 mois

Ou 2eme formule

12 mois x nombres de semaines prévues/ nombre de mois prévus

Le résultat est le nombre de semaines à mensualiser à l équivalence pour 12 mois
Si le résultat est de 47 s c est année complete sur 52s
Si c est moins c est année incomplète et paiement des congés en plus

Donc 1ere méthode
13 semaines prévues / 5 mois travailes x 12 mois = 31,20 semaines à l'équivalence sur 12 mois Donc mensu sur 31,20s
Et

2eme méthode
12 mois x13s / 5mois = 31,20 s aussi

Donc les 46s sont fausses,également, ça ne correspond pas du tout à l'équivalence de 13s sur 5 mois , c'est même beaucoup beaucoup trop

La mensu devra se faire sur 31 ,20s pour 12 mois
Soit
31,20s x 4,20e x 35h / 12 mois = 382,20 e mensualisés par mois
Règlement des congés acquis au 31 mai et à payer sur le salaire de juin , puis en fin de contrat indemnités compensatrices des congés en cours d acquisition du 1er juin jusquz la fin du contrat

Après pour être sûre de cette mensu sur 31,20s pour 12 mois est bien calculée et 382,20e par mois ,c'est comme si on avez calculé en fait aussi
13s x 4,20e x35h / 5 mois = 382,20 e par mois..
C'est pareil.....
Méthode bien plus simple, mais pas sur les 12 mois donc pas possible à appliquer légalement
C est donc 31,20s poir 12 mois
Il fait juste monter le 2 calculs qui correspondent aux parents qui comprennent la conversion et payent la même chose que,si calculer sur 13s pensant 5 mois

Mais 46 s non , ça c'est une très grosse erreur aussi

lulu64 · 02-09-2025 23:34:36

Attention donc aux convertions à faire pour des petits contrats

Ce que je faisais dans un 1er temps c est d'abord pour moi et calculer la situation réelle telle que comme ici

13s x 35h = un contrat sur 455h sur 5 mois et à 4 20e = 1911e au total soit 382,20 e / mois
Ça c est la situation rellee demandée et ce que je dois toucher

Après je fais la conversion avec les formules sur 12 mois donc ça fait 31,20s et je dois tomber pareil ,sur les 382,20e mensualisees aussi

Ça saute au yeux qu il y a un gros souci avec 46 s , comment avoir trouvé ça ?? C est énorme à payer sur 5 mois pour seulement 13s à travailler à 35h ..
Il n y aurait pas eu de regul pour le parent ,mais un sacré remboursement à faire pour erreur comptable de mensualisation
C est quasiment le double de son besoin d accuell que le parent aurait payé sur 5 mois avec les 46s .....

frimousse · 03-09-2025 09:07:18

Bonjour, merci pour ces informations !
Est-ce que ce calcul est écrit quelque part ou avez-vous un document pour que je puisse transmettre à la personne du Relais ?
Merci

03-09-2025 09:07:18

lulu64 · 03-09-2025 10:48:53

frimousse a écrit :

Bonjour, merci pour ces informations !
Est-ce que ce calcul est écrit quelque part ou avez-vous un document pour que je puisse transmettre à la personne du Relais ?
Merci

C est une formule de conversion prévue par la Cour r de cassation pour des contrats de moins de 12 mois
Et elle est correcte

Les relais ont et donnent souvent de fausses infos
Autant leur dire qu ils se renseignent bien .....car on ne mensualise les,13 semaines sur 12 mois, puisque 13 semaines c est que POUR 5 mois
Si on doit diviser par 12 mois ,on fait aussi la conversion des 13 semaines ET CALCULER l'équivalent sur 12 mois
C est logique et mathématique

Et si le relais veut calculer que sur 13 semaines dans ce cas il doit diviser aussi que par 5 mois , qui est la situation réelle demandée , et qui donne donc ce que doit percevoir l am sur cette période, ça donne déjà l'idée de la mensu

Et en convertissant tout sur 12 mois , les semaines se convertissent aussi à l'équivalence pour 12 mois ( on reste pas sur 13s ) et on trouve le même résultat de la mensu qu'en faisant 13s sur 5 mois
Les 2 formules sont prévues pour ça
et sont justes ..
C'est donc bien 31,20 semaines converti avec les formules Cour de Cassation pour l'équivalence sur 12 mois , quand le contrat est sur 13 semaines que sur 5 mois .....

Ce n'est donc pas les,13s sur 12 mois que le relais a calculé , ça c est une erreur.... pas vraiment pro de leur part de renseigner si mal ..

lulu64 · 03-09-2025 11:30:08

Dites au relais que c est pourtant logique qu un contrat de 13 s que sur 5 mois ,n'est pas un contrat de 13 s A MENSUALISER sur 12 mois ....

Si on mensualise sur 12 mois , dans ce cas les 13s prévues QUE pour 5 mois , se convertissent aussi à la situaton équivalente sur les 12 mois
Et c'est avec les formules de la cour de cassation que ça se calcule
DONC 13S SUR UNE DUREE DE 5 MOIS SONT A L EQUIVALENCE DE 31,20S SUR LA DUREE DE 12 MOIS ...AVEC LES FORMULES PREVIUES POUR LE CALCUL A FAIRE
Qu'ils impriment bien ça avant de donner leurs fausses infos
Car en donnant ces mauvaises infos et mauvais calcils aux parents , ça nous fait aussi passer pour des voleuses, alors que nos calculs sont bons et bien sur les parents ne prêchent que par le relais
Si ce relais dit aux parents que c'est 13s diviser par 12 mois , et 159e de salaire, comment leur expliquer que non, que 13s ce n'est que sur 5mois ,donc pour calculer sur 12 mois il y a conversion à faire aussi sur les semaines , avec 31,20s à l'équivalence
et que le salaire est de 382e .et non pas 159 e ???

Moi je pars toujours du plus simple
Je dis aux parents que je fais d'abord le calcul réel, soit 13s x 35 h x 4,20e et diviser par 5 puisque c est sur 5 mois et que ça fait donc 382e par mois
Ça c est la,situation réelle

Mais je leur dis qie ce calcul n'est pas applicable puisque la mensu est obligatoirement calculé sur 12 mois
Donc on doit convertir et avoir l'équivalence pour 12 mois avec la formule prévue par la Cour de cassation et je leur montre
C est 31,20s à diviser donc pour 12 mois et le résultat est le même c est bien 382e par mois ,identique au 1er calcul sur 13s pour 5 mois
Donc on est bon et la mensu est bien calculée sur 12 mois avec l'équivalence à 31,20s ...
Et c'est clair pour le parent comme ça , il paye pareil que si on avoat fait 13s divise sur 5 mois

frimousse · 04-09-2025 16:09:11

Bonjour et merci pour vos retours, j’ai transmis les informations à la personne du relais mais elle m’a dit qu’elle ne peut pas prendre ce calcul étant donné que ça vient d’un forum , elle se fit seulement à la convention collective qui dit que pour un accueil sur 46 semaines ou moins il faut faire ce calcul :

Nombre d’heures de travail par semaine x nombre de semaines programmées x tarif horaire/12

Je pense que « nombre de semaines programmées » veut dire le nombre de semaines sur les 12 mois
Mais la fille du relais ne prend en compte que les semaines d’accueil
Comment lui apporter un document pour faire appliquer la cour de cassation pour ce calcul vous savez où je peux trouver ça ?
Car sinon ça va être un problème si j’applique ce calcul et que les parents vont au relais

lulu64 · 04-09-2025 17:55:12

Perso , les relais n'ont pas le pouvoir de calculer et imposer une mensualisation , ça ne fait pas parti de leur rôle, et en plus ils se trompent .....

Le contrat se signe entre le salarié et l employeur avec les conditions prévues

Il faut arrêter de ne voir tout le temps qu avec le relai
On peut s'en passer quand même à certaines occasions

Ce que je ferai avec ce contrat dans un 1er temps , je calcule la mensualisation avec la situation que le parent a besoin donc
13s d accueil x35h x4,20e =
455h d accuell prévues x 4,20e =
1911e prévu en salaire total sur ces 5 mois
Le parent ne pourra pas contester ,c'est la réalité de son besoin sur ces 5 mois
Et 1911/ 5mois = 382,20e par mois
Point barre

Maintenant il faut lui expliquer ce que j ai déjà dit, soit le calcul de la mensu obligatoire à faire sur 12 mois , donc conversion à faire avec la formule dédié
Et on arrive à 31,20s sur 12 mois qui donne aussi 382,20e par mois

Ou est donc le problème ??
Laissez tomber le relais pour ça

Le parent n'est pas bête non plus, il sait qu il va devoir payer 1911e sur les 5 mois avec les heures prévues sur 13s à 35h et au tarif prévu et qui fait 382,20e par mois
Ça ne peut pas être autre chose

Il faudra juste rajouter les congés acquis au 31,maii sur le salaire de juin et ensuite l'indemnité compensatrice des congés pour la période du 1er juin à la fin du contrat

Pas besoin du relai pour ça, on sait calculer nos contras sans lui ,surtout c est pour induire en erreur c est pas la peine
C est une aberration qu il soit pas au courant des choses et diffuse n'importe quoi comme infos .....
La convention prévoit bien sûr 12 mois mais, avec le nombre de semaines prévues sir ces 12 mois aussi
Qiuand on fait un remplacement ou un contrat de courte durée, on ne bosse pas sur 12 mois , mais on converti , ce,que votre relai n'a pas compris en fait
Il n'a qu'à rechercher l'information sûr internet et cour de cassation s'il s'en donnait a peine
Ça, ça,serait de son ressort plutôt e qie rien faire et attente u'on lui ponde et lui amène les vraies infos et qu'il ne veut pas admettre ...

Votre cas est clair et net
Et la conversion est bonne donc pourquoi s acharner avec le relaii dans ce cas ??

frimousse · 04-09-2025 18:39:40

lulu64 a écrit :

Perso , les relais n'ont pas le pouvoir de calculer et imposer une mensualisation , ça ne fait pas parti de leur rôle, et en plus ils se trompent .....
Le contrat se signe entre le salarié et l employeur avec les conditions prévues
Il faut arrêter de ne voir tout le temps qu avec le relai
On peut s'en passer quand même à certaines occasions
Ce que je ferai avec ce contrat dans un 1er temps , je calcule la mensualisation avec la situation que le parent a besoin donc
13s d accueil x35h x4,20e =
455h d accuell prévues x 4,20e =
1911e prévu en salaire total sur ces 5 mois
Le parent ne pourra pas contester ,c'est la réalité de son besoin sur ces 5 mois
Et 1911/ 5mois = 382,20e par mois
Point barre

Maintenant il faut lui expliquer ce que j ai déjà dit, soit le calcul de la mensu obligatoire à faire sur 12 mois , donc conversion à faire avec la formule dédié
Et on arrive à 31,20s sur 12 mois qui donne aussi 382,20e par mois
Ou est donc le problème ??
Laissez tomber le relais pour ça
Le parent n'est pas bête non plus, il sait qu il va devoir payer 1911e sur les 5 mois avec les heures prévues sur 13s à 35h et au tarif prévu et qui fait 382,20e par mois
Ça ne peut pas être autre chose
Il faudra juste rajouter les congés acquis au 31,maii sur le salaire de juin et ensuite l'indemnité compensatrice des congés pour la période du 1er juin à la fin du contrat
Pas besoin du relai pour ça, on sait calculer nos contras sans lui ,surtout c est pour induire en erreur c est pas la peine
C est une aberration qu il soit pas au courant des choses et diffuse n'importe quoi comme infos .....
La convention prévoit bien sûr 12 mois mais, avec le nombre de semaines prévues sir ces 12 mois aussi
Qiuand on fait un remplacement ou un contrat de courte durée, on ne bosse pas sur 12 mois , mais on converti , ce,que votre relai n'a pas compris en fait
Il n'a qu'à rechercher l'information sûr internet et cour de cassation s'il s'en donnait a peine
Ça, ça,serait de son ressort plutôt e qie rien faire et attente u'on lui ponde et lui amène les vraies infos et qu'il ne veut pas admettre ...
Votre cas est clair et net
Et la conversion est bonne donc pourquoi s acharner avec le relaii dans ce cas ??

Merci pour votre réponse, je suis d’accord avec vous mais le problème c’est si les parents vont la voir au relais pour calculer la mensu, et qu’elle ne leur dit pas la même chose ça va être compliqué

Où est-ce que je peux trouver un doc sur la cour de cassation pour ce sujet ? J’ai regardé sur Google et je ne trouve pas de texte pour une mensu sur une courte période cour de cassation

Merci ☺️ !

lulu64 · 04-09-2025 18:48:16

Et petite précision pour la personne du relaii

La convention parle bien de la formule classique de la mensualisation pour année complete ou incomplète mais pour des accueils de 12 MOIS COKSECUTIFS

Ce n 'est pas votre cas avec un contrat prévu que de 5 mois
Donc la formule de la convention ne peut pas s appliquer sur ce contrat, il n y a pas 12 mois consécutifs prévus
Les 13 semaines prévues c est que pour 5 mois
Qu elle lise bien cette personne...
Et donc ... formule de la cour de cassation à appliquer pour contrat de moins de 12 mois
Et ce n'est pas une formule inventée sur un forum, c'est bien de la Cour de cassation....et que l'on donne comme info légale.

lulu64 · 04-09-2025 19:11:11

frimousse a écrit :

lulu64 a écrit :
Perso , les relais n'ont pas le pouvoir de calculer et imposer une mensualisation , ça ne fait pas parti de leur rôle, et en plus ils se trompent .....
Le contrat se signe entre le salarié et l employeur avec les conditions prévues
Il faut arrêter de ne voir tout le temps qu avec le relai
On peut s'en passer quand même à certaines occasions
Ce que je ferai avec ce contrat dans un 1er temps , je calcule la mensualisation avec la situation que le parent a besoin donc
13s d accueil x35h x4,20e =
455h d accuell prévues x 4,20e =
1911e prévu en salaire total sur ces 5 mois
Le parent ne pourra pas contester ,c'est la réalité de son besoin sur ces 5 mois
Et 1911/ 5mois = 382,20e par mois
Point barre

Maintenant il faut lui expliquer ce que j ai déjà dit, soit le calcul de la mensu obligatoire à faire sur 12 mois , donc conversion à faire avec la formule dédié
Et on arrive à 31,20s sur 12 mois qui donne aussi 382,20e par mois
Ou est donc le problème ??
Laissez tomber le relais pour ça
Le parent n'est pas bête non plus, il sait qu il va devoir payer 1911e sur les 5 mois avec les heures prévues sur 13s à 35h et au tarif prévu et qui fait 382,20e par mois
Ça ne peut pas être autre chose
Il faudra juste rajouter les congés acquis au 31,maii sur le salaire de juin et ensuite l'indemnité compensatrice des congés pour la période du 1er juin à la fin du contrat
Pas besoin du relai pour ça, on sait calculer nos contras sans lui ,surtout c est pour induire en erreur c est pas la peine
C est une aberration qu il soit pas au courant des choses et diffuse n'importe quoi comme infos .....
La convention prévoit bien sûr 12 mois mais, avec le nombre de semaines prévues sir ces 12 mois aussi
Qiuand on fait un remplacement ou un contrat de courte durée, on ne bosse pas sur 12 mois , mais on converti , ce,que votre relai n'a pas compris en fait
Il n'a qu'à rechercher l'information sûr internet et cour de cassation s'il s'en donnait a peine
Ça, ça,serait de son ressort plutôt e qie rien faire et attente u'on lui ponde et lui amène les vraies infos et qu'il ne veut pas admettre ...
Votre cas est clair et net
Et la conversion est bonne donc pourquoi s acharner avec le relaii dans ce cas ??

Merci pour votre réponse, je suis d’accord avec vous mais le problème c’est si les parents vont la voir au relais pour calculer la mensu, et qu’elle ne leur dit pas la même chose ça va être compliqué
Où est-ce que je peux trouver un doc sur la cour de cassation pour ce sujet ? J’ai regardé sur Google et je ne trouve pas de texte pour une mensu sur une courte période cour de cassation
Merci ☺️ !

Et bien si le parents y vont au relai et reviennent avec la fausse info pour la mensu ,vous avez quand même tous les,atouts en main pour dire que pendant 13s à 35h c'est 455h à faire sur 5 mois et que vous devez toucher 1911e au total
Donc comment expliquent ils que le relai ne prévoit que 159e par mois ce qui ferait QUE 795e total payés en 5 mois , correspondant à 189h totales ,.alors que vous auriez travailée réellement 455h et que salaire total est de 1911e
Donc une très grosse régularistion de 266 h à faire soit ,1117e en regul à payer d'un coup
Et merci au relai poir s'être tromper et les avoir mal renseigné...

Non franchement laisses tomber le relai ,faites la mensu correcte à 382e par mois et basta ....
Ne tournez pas en rond avec ça et ne vous prenez plus la tête avec le relai

Et je ne sais pas où trouver l'information de la cour de cassation
C'est comme qiuand on dot déduire les absences maladies de l'enfant
On ne deduit pas au réel et il y a la formule cour de cassation à appliquer, on l a connaît, on le fait et pourtant la formule ne figure pas sur la convention non plus
Ça doit bien figurer sur internet

lulu64 · 04-09-2025 19:47:08

Après, si le parent court au relai pour savoir si l am ne le trompe pas , franchement quelle confiance aussi !!
Surtout quand le relai se plante totalement en plus .

A ce moment là je dirai au parent très clairement que je fais le contrat pour 13s à 35h et sur 5 mois donc ça fait bien 455h au total , il peut pas le nier ce,qui fait 91h par mois à mensualiser et avec le tarif à 4,20e , ça fait bien 382,20e par mois et point
Et il y aura les congés en plus à rajouter

Et hors de,question d appliquer le faux calcul du relai avec 159e à payer par mois car les 13s n'étant pas étalées sur 12 moins non plus et c'est ça l erreur du relai ...
Si ca lui convient pas , il va voir ailleurs ,je batailerai pas poir juste 5 mois de contrat
A un moment donné, il faut arrêter de penser avec des " si le pe va au relai " alors qu'on est honnête, qu'on applique ce qui légal et qui est en fonction du contrat proposé...

Si les relais dérapent ça c est pas notre faute non plus

frimousse · 05-09-2025 18:26:42

lulu64 a écrit :

frimousse a écrit :
lulu64 a écrit :
Perso , les relais n'ont pas le pouvoir de calculer et imposer une mensualisation , ça ne fait pas parti de leur rôle, et en plus ils se trompent .....
Le contrat se signe entre le salarié et l employeur avec les conditions prévues
Il faut arrêter de ne voir tout le temps qu avec le relai
On peut s'en passer quand même à certaines occasions
Ce que je ferai avec ce contrat dans un 1er temps , je calcule la mensualisation avec la situation que le parent a besoin donc
13s d accueil x35h x4,20e =
455h d accuell prévues x 4,20e =
1911e prévu en salaire total sur ces 5 mois
Le parent ne pourra pas contester ,c'est la réalité de son besoin sur ces 5 mois
Et 1911/ 5mois = 382,20e par mois
Point barre

Maintenant il faut lui expliquer ce que j ai déjà dit, soit le calcul de la mensu obligatoire à faire sur 12 mois , donc conversion à faire avec la formule dédié
Et on arrive à 31,20s sur 12 mois qui donne aussi 382,20e par mois
Ou est donc le problème ??
Laissez tomber le relais pour ça
Le parent n'est pas bête non plus, il sait qu il va devoir payer 1911e sur les 5 mois avec les heures prévues sur 13s à 35h et au tarif prévu et qui fait 382,20e par mois
Ça ne peut pas être autre chose
Il faudra juste rajouter les congés acquis au 31,maii sur le salaire de juin et ensuite l'indemnité compensatrice des congés pour la période du 1er juin à la fin du contrat
Pas besoin du relai pour ça, on sait calculer nos contras sans lui ,surtout c est pour induire en erreur c est pas la peine
C est une aberration qu il soit pas au courant des choses et diffuse n'importe quoi comme infos .....
La convention prévoit bien sûr 12 mois mais, avec le nombre de semaines prévues sir ces 12 mois aussi
Qiuand on fait un remplacement ou un contrat de courte durée, on ne bosse pas sur 12 mois , mais on converti , ce,que votre relai n'a pas compris en fait
Il n'a qu'à rechercher l'information sûr internet et cour de cassation s'il s'en donnait a peine
Ça, ça,serait de son ressort plutôt e qie rien faire et attente u'on lui ponde et lui amène les vraies infos et qu'il ne veut pas admettre ...
Votre cas est clair et net
Et la conversion est bonne donc pourquoi s acharner avec le relaii dans ce cas ??

Merci pour votre réponse, je suis d’accord avec vous mais le problème c’est si les parents vont la voir au relais pour calculer la mensu, et qu’elle ne leur dit pas la même chose ça va être compliqué
Où est-ce que je peux trouver un doc sur la cour de cassation pour ce sujet ? J’ai regardé sur Google et je ne trouve pas de texte pour une mensu sur une courte période cour de cassation
Merci ☺️ !
Et bien si le parents y vont au relai et reviennent avec la fausse info pour la mensu ,vous avez quand même tous les,atouts en main pour dire que pendant 13s à 35h c'est 455h à faire sur 5 mois et que vous devez toucher 1911e au total
Donc comment expliquent ils que le relai ne prévoit que 159e par mois ce qui ferait QUE 795e total payés en 5 mois , correspondant à 189h totales ,.alors que vous auriez travailée réellement 455h et que salaire total est de 1911e
Donc une très grosse régularistion de 266 h à faire soit ,1117e en regul à payer d'un coup
Et merci au relai poir s'être tromper et les avoir mal renseigné...
Non franchement laisses tomber le relai ,faites la mensu correcte à 382e par mois et basta ....
Ne tournez pas en rond avec ça et ne vous prenez plus la tête avec le relai
Et je ne sais pas où trouver l'information de la cour de cassation
C'est comme qiuand on dot déduire les absences maladies de l'enfant
On ne deduit pas au réel et il y a la formule cour de cassation à appliquer, on l a connaît, on le fait et pourtant la formule ne figure pas sur la convention non plus
Ça doit bien figurer sur internet

Oui je suis tout à fait d'accord avec vous j'ai calculé la régul pour avoir une idée du montant et effectivement les parents doivent payer beaucoup à la fin du contrat avec le calcul du relais

je pense qu'elle est un peu butée et en plus j'ai l'impression qu'elle n'aime pas qu'on lui dise que son calcul n'est pas bon et que ce n'est pas logique elle s'en fout je pense et elle m'a dit d'appeler la direction du travail je vais les appeler la semaine prochaine pour voir

frimousse · 05-09-2025 18:29:34

lulu64 a écrit :

Après, si le parent court au relai pour savoir si l am ne le trompe pas , franchement quelle confiance aussi !!
Surtout quand le relai se plante totalement en plus .

A ce moment là je dirai au parent très clairement que je fais le contrat pour 13s à 35h et sur 5 mois donc ça fait bien 455h au total , il peut pas le nier ce,qui fait 91h par mois à mensualiser et avec le tarif à 4,20e , ça fait bien 382,20e par mois et point
Et il y aura les congés en plus à rajouter
Et hors de,question d appliquer le faux calcul du relai avec 159e à payer par mois car les 13s n'étant pas étalées sur 12 moins non plus et c'est ça l erreur du relai ...
Si ca lui convient pas , il va voir ailleurs ,je batailerai pas poir juste 5 mois de contrat
A un moment donné, il faut arrêter de penser avec des " si le pe va au relai " alors qu'on est honnête, qu'on applique ce qui légal et qui est en fonction du contrat proposé...
Si les relais dérapent ça c est pas notre faute non plus

oui exactement j'y ai pensé et je me suis dis aussi qu'au pire je ne prends pas un contrat sur moins de 12 mois prévus mais je vais quand même appeler la direction du travail pour voir ce qu'ils me disent par curiosité

frimousse · 05-09-2025 18:34:16

merci pour tous vos messages !
C'est pas simple des fois avec les calculs pourtant je suis assmat depuis 18 ans
J'ai fait la simulation aussi sur Top Assmat et ils ne me donnent pas du tout 159.25€ de mensu c'est plus
je reviendrai vers vous quand j'aurais appeler la direction du travail

je repose ma question : personne ne sait où l'on peut trouver les calculs de la cour de cassation ? comment vous savez-vous les modératrices ?

Bonne soirée à toutes

lulu64 · 05-09-2025 19:01:44

frimousse a écrit :

merci pour tous vos messages !
C'est pas simple des fois avec les calculs pourtant je suis assmat depuis 18 ans
J'ai fait la simulation aussi sur Top Assmat et ils ne me donnent pas du tout 159.25€ de mensu c'est plus
je reviendrai vers vous quand j'aurais appeler la direction du travail
je repose ma question : personne ne sait où l'on peut trouver les calculs de la cour de cassation ? comment vous savez-vous les modératrices ?
Bonne soirée à toutes

Ce forum n'est malheureusement plus beaucoup frequente depuis,qu'il y a eu un bugg il y a 1an a peut près
Et il n y avait plus aucune modératrice depuis bien plus longtemps que ça

Mais nous avions toutes ces infos lorsque ce forum était hyper actif
Comme je vous le disais ,les formules cour de cassation pour déduction maladie , ou la formule poir contrat de moins 12 mois, ne sont pas dans la convention
Et ce sont les modératrices de l époque qui allaient à la pêche aux renseignements vis la directe, ou cour de cassation et qui communique ici ...

..

lulu64 · 05-09-2025 19:58:35

frimousse a écrit :

lulu64 a écrit :
frimousse a écrit :

Merci pour votre réponse, je suis d’accord avec vous mais le problème c’est si les parents vont la voir au relais pour calculer la mensu, et qu’elle ne leur dit pas la même chose ça va être compliqué
Où est-ce que je peux trouver un doc sur la cour de cassation pour ce sujet ? J’ai regardé sur Google et je ne trouve pas de texte pour une mensu sur une courte période cour de cassation
Merci ☺️ !
Et bien si le parents y vont au relai et reviennent avec la fausse info pour la mensu ,vous avez quand même tous les,atouts en main pour dire que pendant 13s à 35h c'est 455h à faire sur 5 mois et que vous devez toucher 1911e au total
Donc comment expliquent ils que le relai ne prévoit que 159e par mois ce qui ferait QUE 795e total payés en 5 mois , correspondant à 189h totales ,.alors que vous auriez travailée réellement 455h et que salaire total est de 1911e
Donc une très grosse régularistion de 266 h à faire soit ,1117e en regul à payer d'un coup
Et merci au relai poir s'être tromper et les avoir mal renseigné...
Non franchement laisses tomber le relai ,faites la mensu correcte à 382e par mois et basta ....
Ne tournez pas en rond avec ça et ne vous prenez plus la tête avec le relai
Et je ne sais pas où trouver l'information de la cour de cassation
C'est comme qiuand on dot déduire les absences maladies de l'enfant
On ne deduit pas au réel et il y a la formule cour de cassation à appliquer, on l a connaît, on le fait et pourtant la formule ne figure pas sur la convention non plus
Ça doit bien figurer sur internet
Oui je suis tout à fait d'accord avec vous j'ai calculé la régul pour avoir une idée du montant et effectivement les parents doivent payer beaucoup à la fin du contrat avec le calcul du relais
je pense qu'elle est un peu butée et en plus j'ai l'impression qu'elle n'aime pas qu'on lui dise que son calcul n'est pas bon et que ce n'est pas logique elle s'en fout je pense et elle m'a dit d'appeler la direction du travail je vais les appeler la semaine prochaine pour voir

Évidemment que le relai n'aime pas avoir tort , pensez donc, ils sont sensés être des pro !
Mais ils informent très souvent avec de mauvaises réponses, ils ne sont pas cales pour les calculs et surtout ça ne fait pas parti de leurs attributions non plus

J'ai quand même entendu aussi par chez moi qu ils disaient que si les heures de la semaine ne sont pas faites entièrement et même par la CONVENANCE PERSO DU PARENT , il fallait soit deduire ou les récupérer
N importe quoi .....
Car ça c est en plus specifie dans la convention, les heures restent dues
Il a fallu tapper du point sur la table poir qui sont,arrêtent de dire des " concernés " aux parents ( excusez l'expression mais bon hein..)

Personnellement, pour ce contrat que pour 5 mois, je ne me prendrais pas la tête comme ça..comme vous faites
Les 2 calculs donnent la même chose si on calcule 13s sur 5 mois ou avec formule CC et la conversion de 31, 20s sur 12 mois
Pourquoi cherchez des poux encore et encore ??
Appelez la directe par curiosité mais j'espère que vous aurez quelqu'un qui connaîtra bien la spécificité de notre métier avec une mensu sur moins de 12 mois aussi car la convention ne prévoir la formule typique que sur 12 mois consécutifs d accueil ,ce qui n'est pas le cas pour votre contrat de 5 mois

Moi le donnerai le calcul au parent sur 13s sur 5 mois, soit 455h / 5 mois = 91h mensualises et 382e

Et la conversion CC sur 12 mois qui donne le même résultat final
31,20s sur 12 mois ,,soit 1092h /12 mois = 91h msnsualisees par mois et 382e aussi

Ou voyez vous problème pour demander encore et encore des infos sur ça ??

Prenez votre decison ,le contrat est très clair on vous demande ,455h à travailer sur 5 mois à 35h et tarif à 4,20e
Ça doit vous rapportez 1911 e au total , soit 91h et 382e par mois durant 5 mois
On ne peut être plus précis
Que ce soit calculer 13s sur 5 mois ou 31,20s sur 12 mois avec une formule de conversion légale, c'est exactement pareil à l'arrivée.......
Comment faites vous alors pour expliquer les déductions CC à appliquer avec la formule et qui n'est pas dans la convention??

Soit le pe est OK, et je ne vois pas comment il pourrait refuser, c est calculer à la juste valeur de l'accueil sur les 5 mois , soit il cherche ailleurs et basta
Je me prends pas le tête pour un contrat si cours, ni avec le relai qui dit n'importe quoi , qui reconnaît pas son erreur que dans la convention c est prévu MAiS pour 12 mois consécutifs d accueil aussi , il faut appeler la directe , la formule CC ne lui convient pas alors qu on tombe pareil en faisant les 13s divise par 5 mois ... c est quand même bien une preuve que c'est pas une formule sortie du chapeau même si elle figure pas sur la convention, comme la formule CC déduction pour maladie, ça figure pas sur la convention non plus et on en a fait autant de problème quand on l'applique., on cherche pas l'écrit qui dit que
C'est comme ça et point

Franchement pour un contrat de 5 mois, autant de prise de tête alors que c'est clair ,net et précis pffffff .

Désolée mais c est vraiment mon ressenti

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#1 02-09-2025 14:35:46

calcul mensualisation sur 5 mois

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Re : calcul mensualisation sur 5 mois

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Re : calcul mensualisation sur 5 mois

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Re : calcul mensualisation sur 5 mois

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