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#1 20-03-2008 09:38:51
1ère année et année incomplète
bonjour,
A force de lire différents posts je me perds.
Il semble que la 1ère année on parte sur une année incomplète.
Mais alors comment calculer cette année incomplète puisque n'ayant aucun autre contrat en cours, je n'ai pas de congés.
Or en année incomplète il faut déduire les congés de l'assmat et ceux décalés des parents.
Mais comme je recommence à travailler après une interruption coment calculer?
Je ne peux pas enlever 5 semaines de congéd puisque je devrais les prendre qu'à partir de juin 2009 non?
Ouhlala je suis perdue.....
Merci à celles qui pourront m'ôter du brouillard de ce matin.
un enfant ne joue pas pour apprendre, il apprend parce qu'il joue (Jean Epstein)
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20-03-2008 09:38:51
#2 20-03-2008 10:02:56
Re : 1ère année et année incomplète
Il faut partir sur le nombre de semaine de présence de l'enfant.
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#3 20-03-2008 10:28:26
Re : 1ère année et année incomplète
merci sophie56.
Alors si moi je n'ai pas de congés et que les parents n'ont que 5 semaines de congés, cela fait 47 semaines et donc on part sur une année complète, c'est bien ça?
un enfant ne joue pas pour apprendre, il apprend parce qu'il joue (Jean Epstein)
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20-03-2008 10:53:54
#6 20-03-2008 10:56:34
Re : 1ère année et année incomplète
oui mais dans la mensualisation il y a les 5 semaines de congés qui sont payées par l'employeur, désolée mais j'essaie de comprendre moi aussi car je suis aussi en année complète et premier contrat aussi !!
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#7 20-03-2008 11:07:46
- davidastrid
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Re : 1ère année et année incomplète
bonjour
voila moi je suis dans le même cas que toi alors j'ai décidè d'enlever 1 semaines de plus que je prendrai moi en décalé avec les parents comme ça on est en année 'incomplète. Et ils me payerons les cp selon les proposition des ccn.
maman de 4 enfants et agrée pour 4 loulous !!!
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#8 20-03-2008 14:28:17
Re : 1ère année et année incomplète
merci sophie56.
Alors si moi je n'ai pas de congés et que les parents n'ont que 5 semaines de congés, cela fait 47 semaines et donc on part sur une année complète, c'est bien ça?
Oui en année complète, et les congés que tu prendras seront sans solde jusqu'en juin de l'année prochaine.
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#9 20-03-2008 15:12:50
Re : 1ère année et année incomplète
[
Oui en année complète, et les congés que tu prendras seront sans solde jusqu'en juin de l'année prochaine.
d'accord ça veut dire qu'on part sur une année complète pour le calcul mais quand eux prendront leurs 5 semaines de cp puisque moi je n'ai pas de cp, je retire de la mensu c'est ça?
un enfant ne joue pas pour apprendre, il apprend parce qu'il joue (Jean Epstein)
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#10 20-03-2008 17:14:55
- davidastrid
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Re : 1ère année et année incomplète
coucou
oui c'est ça, c'est pour ça que moi j'ai préféré déduire 1 s de plus pour être en année incomplète,
comme ça rein a déduire mais pendant leur cp ou la semaine que j'ai prise meme si je touche un peu moins je sais que j'aurai ce salaire tous le temps.
alors qu'avec année compléte je me retrouverai avec 1 mois ou ils prendront 3 s de cp et la j'aurai toucher 1 semaine de salaire donc très peu.
c'est un choix.
maman de 4 enfants et agrée pour 4 loulous !!!
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#11 14-04-2008 14:34:58
Re : 1ère année et année incomplète
coucou
oui c'est ça, c'est pour ça que moi j'ai préféré déduire 1 s de plus pour être en année incomplète,
comme ça rein a déduire mais pendant leur cp ou la semaine que j'ai prise meme si je touche un peu moins je sais que j'aurai ce salaire tous le temps.
alors qu'avec année compléte je me retrouverai avec 1 mois ou ils prendront 3 s de cp et la j'aurai toucher 1 semaine de salaire donc très peu.
c'est un choix.
oui c'est vrai tu as raison j'aurai du faire comme ça en septembre mais je m'en aperçois que maintenant car premier contrat pour moi je le saurait pour la prochaine fois car du coup pendant les vacances scolaire pas de congés et je suis cloué à la maison avec mes enfants et la petite que je garde donc à savoir !!!
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#12 14-04-2008 14:46:36
- minnette91
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Re : 1ère année et année incomplète
Bonjour, je prends la discussion en cours mais est-ce que dans ce cas-la on ne peut pas prendre les cp par anticipation(en accord avec les parents),de facon a ne pas etre lesé, surtout en cas de multiples employeurs?
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#13 14-04-2008 15:22:43
- dododantoine
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Re : 1ère année et année incomplète
Je suis dans le cas ou je prend mes CP par anticipation alors on ma expliquer ici que le soucis de " l'anticipation " est que le jour ou le contrat devais se rompre je devrais regulariser tout les cp pris que je n'avais pas acquis....
Autrement je pense que c'est une bonne solution pour ne pas avoir une grosse perte de salaire pendant les jours ou nous sommes en congés!
Jèspere ne pas m'être tromper dans mon discours 
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#14 14-04-2008 16:09:51
- agrippine47
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- Inscription : 15-10-2007
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Re : 1ère année et année incomplète
Bonjour
en cas de plusieur employeur ,vous pouvez faire une mensu année incomplete
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#15 14-04-2008 16:15:28
Re : 1ère année et année incomplète
Il faut raisonner en salaire annuel. C'est à dire qu'une mensualisation en année complète avec déduction des congés non acquis est exactement équivalente qu'une mensualisation en année incomplète (mais sur 47 semaines, ce n'est pas légal) à laquelle on va rajouter l'indemnité de congés payés.
Mais dans le premier cas, on suit la Convention Collective (ce qui est toujours préférable surtout en cas de litige, et on ne sait jamais si ça va pas se terminer en litige) et il vaut mieux être dans la légalité.
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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#16 14-04-2008 16:56:05
Re : 1ère année et année incomplète
Bonjour,
entièrement d'accord avec Astrid6 
la mensu sur 47 semaines, ça n'exist pas
la CCN nous autorise à prendre 5 semaines de congés annuels par an car on peut avoir plusieurs employeurs et acquis des congés chez l'un...
donc on part de l'année de contrat et avec un marker de couleur l'employeur coche les semaines d'ABSENCE, l'asmat coche les siennes :
=> si 47 semaines d'accueil = année complète = les congés sont sans solde la 1ère année de référence soit jusqu'au 31 mai suivant, ensuite la 2nde année de référence (qui commence le 1er juin, ils sont rémunérés selon l'acquis sur la 1ère année de référence ; ce n'est souvent qu'après la 2de année de référence, soit à partir de la 3ème que les 5 semaines de CP sont acquises en totalité et que le salaire mensuel peut être maintenu sur 12 mois.
=> si moins de 47 semaines = année incomplète et les CP seront réglés et ajoutés au salaire mensuel une fois acquis seulement, soit après le 31 mai
et, quand on ne veut pas être embêtée avec les retenues de congés légaux sans soldes, on pose au contrat (négociation) 1 semaine de congés supplémentaires aux 5 de l'employeur = 46 semaines d'accueil et calcul en année incomplète
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