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03-06-2008 12:04:55
#22 03-06-2008 13:05:35
Re : vous n'allait pas le croire!!
Ben je pense qu'il vaut mieux attendre le courrier de la maman (elle va peut-être changer d'avis, mais ça m'étonnerait). Quoi qu'il en soit, dès que tu le reçois, tu lui fais un très joli courrier recommandé pour lui dire que comme tu l'avais déjà fait oralement, tu lui confirmes par écrit ta grossesse (inutile de "dater" la grossesse) et tu joints un certificat médical attestant ta grossesse et tu l'informes que ton état annules son précédent courrier. Après tu attends...
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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#23 03-06-2008 13:47:29
Re : vous n'allait pas le croire!!
moi j'écrirai:
Madame, Monsieur,
par le présente je vous informe que je suis enceinte depuis le ....., ce qui ne change en rien mes capacités à m'occuper de votre enfant.
Selon la loi, mon congé de maternité commencera le .... et finira le .....
Veuillez .....
bonjour,
moi, je dirai par la présente je vous confirme ce que je vous ai signalé oralement le , à savoir que je suis enceinte depuis le......,etc
bonne chance et beau bébé !!
la vie est comme un arc en ciel, il faut de la pluie et du soleil pour en voir les couleurs
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03-06-2008 14:04:20
#25 03-06-2008 14:06:18
Re : vous n'allait pas le croire!!
bonjour
il te faut un certificat medical attestant de ta grossesse a joindre au courrier. des qu'elle l'aura recu, ton licenciement (si elle te l'a deja notifié) sera nul.
agréée depuis le 10 juin, formation jusqu'a la toussaint
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#26 03-06-2008 15:45:31
Re : vous n'allait pas le croire!!
Tu peux lui laisser ton courrier avec "remise en main-propre (spécifié à côté de l'"objet :" en deux exemplaires signés par les deux parties : un pour toi et un pour elle.Mais il est vrai qu'il faut aussi un certificat de ton gynéco attestant de ta grossesse.(demandes-en un autre pour ton dossier)Tu peux le récupérer auprès de la secrétaire vu que ton mèdecin a déjà ton dossier ,tu n'es peut-être pas obliger d'attendre un RDV .
Tu lui laisses ton courrier dès que tu as toutes les pièces en mains .Elle ne peut pas refuser car tu la mets au courant par ce biais-là et dès qu'elle a signé ,ça équivaut à une Lettre avec accusé de Réception.Et puis ça fait des économies !!
Par contre,j'espère que tu auras plus de courage que moi si tu dois aller au TGI .
Tu veux arranger les parents en annonçant ta grossesse au plus tôt et dès que tu as le dos tourné ,ils te poignardent dans le dos.
Bonne chance.
Dernière modification par alber (03-06-2008 15:52:03)
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#27 03-06-2008 17:29:19
Re : vous n'allait pas le croire!!
bonjour
il te faut un certificat medical attestant de ta grossesse a joindre au courrier. des qu'elle l'aura recu, ton licenciement (si elle te l'a deja notifié) sera nul.
oui parfaitement!!
la loi protege la femme enceinte, presumant que' l'assmat a pu mettre au courant les parents oralement!!
il y a un post sur ce sujet ds infos et articles 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#28 03-06-2008 20:21:29
Re : vous n'allait pas le croire!!
merci les fille pour le courrier de ma grossesse jattend de recevooir le tien vous penser que je peut attendre car jvoudrai pas quon croit que vite vite jai fait un courrier pour me disculper. du faite que je savais quelle aller me licencier;
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#29 04-06-2008 07:55:26
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#30 04-06-2008 09:45:51
Re : vous n'allait pas le croire!!
moi j'écrirai:
Madame, Monsieur,
par le présente je vous informe que je suis enceinte depuis le ....., ce qui ne change en rien mes capacités à m'occuper de votre enfant.
Selon la loi, mon congé de maternité commencera le .... et finira le .....
Veuillez .....
Bonjour,
Je préciserai dans la lettre : "je vous confirme la conversation que nous avons eu il y a quelques jours (ou bien tu mets la date si tu t'en rappelles) dans laquelle je vous informai que je suis enceinte depuis le............"
De cette façon, tu places l'info donnée aux parents bien avant ton courrier car il me semble que même si tu les as informés par oral c'est valable... mais bon dans le doute tu peux toujours faire référence à cette discution dans laquelle tu les prévenais de ta grossesse.
Et bon courage à toi.
"Pour tester les valeurs morales d'une société, il suffit de regarder comment elle traite ses enfants"
Dietrich BONHOEFFERS
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#31 04-06-2008 09:47:58
Re : vous n'allait pas le croire!!
De plus, il lui faudra bien trouver un autre motif que l'érythème fessier de son enfant pour te licencier.... c'est n'importe quoi ! J'hallucine......
"Pour tester les valeurs morales d'une société, il suffit de regarder comment elle traite ses enfants"
Dietrich BONHOEFFERS
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#32 04-06-2008 10:10:16
Re : vous n'allait pas le croire!!
j'en reviens pas!!!!!!!!
on aura tout vu,je comprend que certaines ass mats soient degoutées,quand on voit que tout est bon pour nous jeter quand on n'a plus besoin de nous.
Bientot on sera licenciées parce qu'on aura utilisé 3 couches au lieu de 2 et pris 5 lingettes plutot que 4
Te laisse pas faire!!!!!!!!!!!!!!
ass mat et fiere de l'etre
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#33 04-06-2008 10:17:12
Re : vous n'allait pas le croire!!
Même quand on a déjà reçu la lettre de licenciement, si on envoie un certificat attestant de la grossesse dans les 15 jours qui suivent le licenciement n'est plus valable de toutes façons...
oui!!!!!!!!!!!
n'attends pas !!!!
le pretexte est ds les deux sens !!!!
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#34 04-06-2008 11:46:09
Re : vous n'allait pas le croire!!
Oui ton licenciement ne sera pas valable. Mais les rapports avec les parents risquent d'être pourris. J'en ai fait l'expérience en 2007 ! (bébé2 né en aout). Pas facile du tout car les seules options qu'il leur reste sont soit la faute grave (et négligence en fait partie !) soit le déménagement ou le chomage. La maman du petit que je gardais a commencé comme ça : petites remarques sur le carnet de liaison avec mention de petites griffure ou pleurs qui étaient dus à l'activité de l'enfant (il commençait la marche ...), liste d'exigences répétées (une liste des mêmes choses réitérée chaque semaines, au cas où j'oublierais. des trucs bêtes en plus et que je faisais naturellement : laver sucettes et anneau, donner de l'eau, bref, que du normal, rien d'exeptionnel et surtout rien à me reprocher.) Et remarques assassines (la musique que je passais aux enfant était nulle, SON cd était mieux, ...). Ensuite ce sont les CP qui ont été en cause (bien que posés plus de deux mois à l'avance avec leur accord). Et UNE écho qui est tombée sur un aprèm de garde (pas eu le choix ET cela fait partie de mes droits) qui a mise madame en furie alors que je les ai prévenu 1 mois 1/2 à l'avance (je devais voir un spé en écho cardiaque car suspicion de malformation : ils cherchent pas à t'arranger eux : tu as une date et puis c'est tout). Bref cela a été le pompon le jour où j'ai récupéré l'enfant et le carnet de liaison avec mentionné dessus : L'enfant présente deux blessures au ventre, attention à vous. Je découvre l'enfant et rien. Mais rien de rien ! Je tél à la PMI pour qu'ils passent voir mais la puer est en vacances.... J'ai fais appel à ma voisine qui est infirmière pour constater qu'il ne présentait rien. Pour me couvrir. Et je suis allée voir mon médecin pour me faire arrêter. Tention à 9 et col modifié : la raison était là de toutes façons !
Tout ça pour dire que parfois il vaudrait mieux arrêter le contrat dès maintenant si tu le peux (surtout que c'est elle qui te licencie, tu auras les assedics) avant que le climat devienne intenable...
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#36 04-06-2008 13:43:56
Re : vous n'allait pas le croire!!
Tu conteste la faute grave, attend un érythème fessier n'est pas une faute grave; est ce que c'est ce qu'elle a mis sur le courrier? ou elle a inventé autre chose?
Est ce que l'enfant vient encore chez toi ou non?
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#37 04-06-2008 15:14:25
Re : vous n'allait pas le croire!!
elle a mis juste faute le motif est l'eritheme et non lenfant ne vent plus. on ma dit dattendre si elle ne fait pas un courrier au consreil general sa ne me suiva pas pour le future;si elle nen fait pas jen resterai la .
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#38 04-06-2008 21:24:43
Re : vous n'allait pas le croire!!
Bonsoir myssi!
je suis désolée pour vous, c'est du grand n'importe quoi.
Pensez vous qu'il soit possible de discuter avec les parents ? Si oui, faites leur comprendre que devant les prud'hommes ils seraient mal parce qu'un bb ça a souvent les fesses rouges pour diverses raisons et à moins que vous ne changiez jamais ce môme et qu'ils puissent le prouver, vous n'avez rien à vous reprocher. Ce n'est pas une faute et encore moins une faute grave, expliquez leur qu'ils vont au devant d'ennui commeça, et essayez de trouver ensemble une solution qui aille à tous.
Ils ont sans doute la trouille pour l'accueil de leur gosse de se retrouver coincés. Réfléchissez à ce que vous, vous voulez vraiment et voyez avec eux ce qu'ils souhaitent, il y a pt être une solution.
Sans soute serait il judicieux de vous faire accompagner lors de cette discussion par quelqu'un de neutre qu'on ne pourra pas soupçonner de mentir pr les uns ou les autres et qui pourra témoigner le cas échéant.
Bon courage, ne vous en faites pas trop, ce sont eux qui ont tout faux.
Dernière modification par lyonne (04-06-2008 21:26:50)
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#39 05-06-2008 10:49:31
Re : vous n'allait pas le croire!!
Bonjour, je viens de lire tout ton cas avec attention. Donc tu es licenciée pour motif "érythème fessier". LICENCIEMENT NON VALABLE. Comment faire valoir tes droits..et ben au tribunal....C'est un licenciement abusif....Donc il ne faut pas te laisser faire. Contacte un syndicat. Pour ce qui est de ta grossesse. Jusqu'au 4eme mois de la grossesse tu n'es pas obligée de rpévenir. En effet, chose que je ne te souhaite pas bien sur...mais si la grossesse ne se poursuit pas ??!!! Donc attends un peu pour faire ce courrier. Bon courage.
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#40 05-06-2008 11:01:22
Re : vous n'allait pas le croire!!
Non il faut qu'elle fasse le courrier dans les 15 jours qui suivent la lettre de licenciement car ça annule le licenciement... la salariée est protégée durant sa grossesse même si celle ci vient de démarrer...
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