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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
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#1 30-07-2008 09:06:39
- plume83
- Membre
- Inscription : 30-07-2008
- Messages : 2
rupture de contrat
Bonjour,
Je vous contacte ce jour car je vais devoir rompre le contrat de l'assistante maternelle que j'emploie et suite à çà, je dois lui verser 1/120e du salaire brut versé. J'ai eu 2 contrat occasionnel, un en juillet/aout 2006 et un de janvier à avril 2007 suite auquel j'ai fait un CDI. Est-ce que cette part que je dois lui verser prend en compte seulement le CDI ou dois-je cumuler les contrats occasionnels?
Merci par avance de votre réponse
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30-07-2008 09:06:39
#3 30-07-2008 09:45:52
Re : rupture de contrat
Bonjour,
Pour le calcul de l'indemnité de licenciement : c'est 1/120è de tous les salaires NETS payés à votre assmat (hors IE et nourriture).
"Pour tester les valeurs morales d'une société, il suffit de regarder comment elle traite ses enfants"
Dietrich BONHOEFFERS
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#4 30-07-2008 21:30:38
- plume83
- Membre
- Inscription : 30-07-2008
- Messages : 2
Re : rupture de contrat
Donc malgré que j'ai spécifié sur son contrat qu'elle le garderai du 3 juillet au 26 aout 2007 je devais lui versé les 1/120eme de son salaire à la fin de son contrat? Ce n'est pas une rupture mais la fin de son contrat
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30-07-2008 21:30:38
#5 30-07-2008 22:27:56
Re : rupture de contrat
Donc malgré que j'ai spécifié sur son contrat qu'elle le garderai du 3 juillet au 26 aout 2007 je devais lui versé les 1/120eme de son salaire à la fin de son contrat? Ce n'est pas une rupture mais la fin de son contrat
Bonsoir,
C'est obligatoirement une rupture puisque c'est un CDI, pas de date de fin.
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