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#1 19-09-2008 09:36:21

tatami13
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rupture contrat

Bonjour, juste une question, sur la feuille assedic les parents ont mis retrait de l'enfant, mais en fait il ne m'ont ni licencie ni j'ai demissionné on etait d'accord tout les deux pour arreter le contrat du fait que la maman estenceinte et en plus le petit rentré a l'ecole, retrait d'enfant ne me posera pas de probleme par la suite?

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19-09-2008 09:36:21

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#2 19-09-2008 10:40:29

christyv
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Re : rupture contrat

tatami13 a écrit :

Bonjour, juste une question, sur la feuille assedic les parents ont mis retrait de l'enfant, mais en fait il ne m'ont ni licencie ni j'ai demissionné on etait d'accord tout les deux pour arreter le contrat du fait que la maman estenceinte et en plus le petit rentré a l'ecole, retrait d'enfant ne me posera pas de probleme par la suite?

C'est bien retrait d'enfant qu'il fallait mettre. C'est donc un licenciement, et les parents doivent te fournir une lettre de licenciement , sinon tu ne pourras pas faire valoir tes droits aux assedic.

Dernière modification par christyv (19-09-2008 10:42:06)


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#3 19-09-2008 10:48:20

tatami13
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Re : rupture contrat

mais pour un licenciment il faut obligatoirement qu'il y ai une prime?

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#4 19-09-2008 13:10:16

agenaise
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Re : rupture contrat

Bonjour,

SI c'est un retrait de la part de l'employeur et que tu ai au moins 1 an d'anciennete.

Mais l'accord ne marche pas; il faut soit faire une demission ou un retrait de l'enfant.


Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..

"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless

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19-09-2008 13:10:16

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#5 19-09-2008 14:12:27

tatami13
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Re : rupture contrat

en fait le contrat a commencer le 1 septembre 2007 et fini le 31 aout 2008, il me faut absolument une lettre de licenciment?

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#6 19-09-2008 15:46:45

tatami13
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Re : rupture contrat

quelqu'un peu me dire si il faut un lettre de licenciment ou pas dans mon cas il n'y aura pas de prime de licenciment mais je veut avoir les papier qu'il me faut au cas ou

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#7 19-09-2008 16:18:22

cricri49
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Re : rupture contrat

juridiquement, ton contrat est toujours valable et tu n'as pas le droit de "remplacer" la place de l'enfant, étant donné que tu n'es pas licenciée et que tu n'as pas démissionner.
Donc, soit tes employeurs te font une lettre de licenciement, soit tu fais une lettre de démission.
Après, à toi de voir avec les parents, mais rien n'a été fait dans les règles..........


maman de 3 zoréoles.
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