besoin d aide mon assistante maternelle m'arnaque

moumoune62 · 05-12-2008 20:28:43

landocean a écrit :

moumoune62 a écrit :
Je travail avec elle en année incomplète soit 37 semaines à 43 heures: pas
On acquiert 2.5j de cp par période entière de 4 semaines soit pour votre AM : 37/4= 9*2.5= 23 jours.

et ben non, il faut vous remettre à jour, car depuis novembre 2008, une assistante maternelle qui travail 10 jours par mois à le droit à ces 2.5 jours de congés. Et oui il y a au moins quelque chose de positive dans ma situation c'est que la convention collective et les decret s font parti maintenant de mes livres de chevet.
a vous lire

05-12-2008 20:28:43

landocean · 05-12-2008 20:39:42

moumoune62 a écrit :

landocean a écrit :
moumoune62 a écrit :
Je travail avec elle en année incomplète soit 37 semaines à 43 heures: pas
On acquiert 2.5j de cp par période entière de 4 semaines soit pour votre AM : 37/4= 9*2.5= 23 jours.
et ben non, il faut vous remettre à jour, car depuis novembre 2008, une assistante maternelle qui travail 10 jours par mois à le droit à ces 2.5 jours de congés. Et oui il y a au moins quelque chose de positive dans ma situation c'est que la convention collective et les decret s font parti maintenant de mes livres de chevet.
a vous lire

Juste une rectif, à partir de 10 jours de travail effectif, le salarié a droit à 10% au titre des cp. Par contre il faut toujours avoir travaillé 4 semaines pour acquérir 2.5 jours.
Ce n'est pas la même chose et j'ai les mêmes livres de chevet que toi mais je les comprends.

Dernière modification par landocean (05-12-2008 20:40:01)

moumoune62 · 05-12-2008 20:39:59

nielle a écrit :

non ne dites pas ca.
si vous reprenez une am il faut avoir confiance sinon votre enfant ne sera pas bien.
et a la pmi les gens ne sont pas toujours aptes a repondre a ce genre de question. si ca se trouve c'est elles qui ont tort.
attendez l'avis des modos. elles vont vous faire le calcul avec ce que vous avez donnez.
et c'est vrai qu'on ne travaille plus au reel.. et ca beaucoup de parents ne le comprennent pas bien.
on etablit un contrat sur un nombre d'heures et si les parents en font moins eh bien tant pis. et s'ils en font plus tant mieux pour l'am qui est payee en plus.
c'est la convention.
on n'y peut rien.

Bonsoir madame,

Mais je suis tout à fait d'accord avec vous. Il y avait bien un forfait horaire et je n'ai jamais depassé les heures qui avait été défini.
Il est vrai que malheureusement, la prochaine assistante maternelle suivra mes régles et que je n'accepterais plus les absences injustifie. A oui, j'ai oublie de vous dire que mon assistante avait l'habitude de me poser des jours en me prevenant la veille pour le lendemain, des jours que je lui ai payés.
Mais bon il faut être pris pour être appris.

moumoune62 · 05-12-2008 20:48:30

4i a écrit :

si par hasard cette maman à payé les cp en + de la mensu qui les incluaient déjà, effectivement il y a un trop perçut cp et donc ça ... ça se rembourse
mais comme elle n'explique pas tout on ne peut pas dire...
avant de parler "d'arnaque" il faut tout connaitre.

Bonsoir,

je conçois que vous n'avez pas très bien compris mais en lisant mon autre message vous comprendrez. De plus, pour ce faire rembouser des congés payés (trop perçu), il faut allé au pru'homme. infos du relais des assistantes maternelles. Alors si, vous avez l'article qui dit le contaire, je veux bien l'avoir s'il vous plaît. Merci d'avance

05-12-2008 20:48:30

moumoune62 · 05-12-2008 20:52:12

moumoune62 a écrit :

4i a écrit :
si par hasard cette maman à payé les cp en + de la mensu qui les incluaient déjà, effectivement il y a un trop perçut cp et donc ça ... ça se rembourse
mais comme elle n'explique pas tout on ne peut pas dire...
avant de parler "d'arnaque" il faut tout connaitre.
Bonsoir,
je conçois que vous n'avez pas très bien compris mais en lisant mon autre message vous comprendrez. De plus, pour ce faire rembouser des congés payés (trop perçu), il faut allé au pru'homme. infos du relais des assistantes maternelles. Alors si, vous avez l'article qui dit le contaire, je veux bien l'avoir s'il vous plaît. Merci d'avance

Malheureusement nous ne sommes pas dans un monde parfait et des arnaqueurs il y en a dans toute profession

altec · 05-12-2008 21:57:07

moumoune62 a écrit :

nielle a écrit :
non ne dites pas ca.
si vous reprenez une am il faut avoir confiance sinon votre enfant ne sera pas bien.
et a la pmi les gens ne sont pas toujours aptes a repondre a ce genre de question. si ca se trouve c'est elles qui ont tort.
attendez l'avis des modos. elles vont vous faire le calcul avec ce que vous avez donnez.
et c'est vrai qu'on ne travaille plus au reel.. et ca beaucoup de parents ne le comprennent pas bien.
on etablit un contrat sur un nombre d'heures et si les parents en font moins eh bien tant pis. et s'ils en font plus tant mieux pour l'am qui est payee en plus.
c'est la convention.
on n'y peut rien.
Bonsoir madame,
Mais je suis tout à fait d'accord avec vous. Il y avait bien un forfait horaire et je n'ai jamais depassé les heures qui avait été défini.
Il est vrai que malheureusement, la prochaine assistante maternelle suivra mes régles et que je n'accepterais plus les absences injustifie. A oui, j'ai oublie de vous dire que mon assistante avait l'habitude de me poser des jours en me prevenant la veille pour le lendemain, des jours que je lui ai payés.
Mais bon il faut être pris pour être appris.

bonsoir,
ça sera difficile de trouver am qui va suivre vos regles !
il faut suivre la convention collective des am.
c'est am qui vous donnera ses tarifs, expliquera comment elle travaille et à vous de décider si vous l'engagez ou non.
mais d'ici parler de vos regles , c'est chez vous pas chez am.

moumoune62 · 05-12-2008 22:13:31

landocean a écrit :

moumoune62 a écrit :
landocean a écrit :
On acquiert 2.5j de cp par période entière de 4 semaines soit pour votre AM : 37/4= 9*2.5= 23 jours.
et ben non, il faut vous remettre à jour, car depuis novembre 2008, une assistante maternelle qui travail 10 jours par mois à le droit à ces 2.5 jours de congés. Et oui il y a au moins quelque chose de positive dans ma situation c'est que la convention collective et les decret s font parti maintenant de mes livres de chevet.
a vous lire
Juste une rectif, à partir de 10 jours de travail effectif, le salarié a droit à 10% au titre des cp. Par contre il faut toujours avoir travaillé 4 semaines pour acquérir 2.5 jours.
Ce n'est pas la même chose et j'ai les mêmes livres de chevet que toi mais je les comprends.

oui tu as raison, j'ai relus la loi n°2008-789 du 20 août 200_ article 22, merci

4i.modo · 05-12-2008 22:26:01

moumoune62 a écrit :

bonsoir,
j'ai lu les différentes réponses à mes questions:
Dans un premier temps, je suis allée aujourd'hui à la PMI. Nous avons rempli un tableau pour bien voir et valider la difference.
Afin que tous le monde comprenne, elle travail pour moi depuis le mois de mai 2008 et elle m'a donnée sa lettre de demission le 1er decembre 2008. Elle a fait 827.65 heures avec moi sur cette periode, elle a été payé sur la même periode 2962.24 alors qu'elle aurait du recevoir 2412.59€ inclus les congés payés. Ce qui fait une différence de -549.65€. La personne que j'ai rencontre à la PMI m'a bien affirmé qu'il y avait une erreur et que l'assistante maternelle avait eu un trop perçu or elle m'a aussi dit que je ne pouvais les reclamer. J'estime que cela est bien une ARNAQUE car moi quand je suis allée voir cette personne elle m'a dit que c'était comme cela elle m'a donné son propre contrat et a impose ses tarifs et moi n'y connaissant rien j'ai fait entierment confiance a ce qu'elle me dissait. De plus, je ne savais pas que les PMI existés. Ma seul erreur( et je promets de ne plus la faire) et d'avoir fait CONFIANCE.

pour commencer les pmi n'ont pas droit de regard sur les contrats!
ils ne sont pas habilités et ne connaissent pas la convention collective et le code d'action sociale (et code du travail)

ensuite l'employeur c'est vous (eh oui!)
et il est malheureux de constater que vous prenez (enfin) votre rôle au serieux
mais quand il y a rupture et desaccord!
pourquoi toujours tout mettre sur le dos des autres car là vous avez des torts aussi.
la mensu à été bâclée dès le depart!

vous devez regulariser et ne pas inclure les cp dans la mensu!
refaites vos calculs depuis le depart correctement et comparez.
puis allez aux prud'hommes si elle conteste.

voici le bon calcul :

nb heures par jour x nb jours par semaines x nb de semaines par an x tarif
----------------------------------------------------------------------------------------= mensu 12 mois sur 12
12 mois

ie + nouriture au réel de présence mois par mois et
cp en + de la mensu APRES ACQUISITION .
et là vous aurez les bon chiffres.

et comme dit, vous n'imposerez pas vos règles à une assmat mais tout au mieux... la convention

moumoune62 · 05-12-2008 22:30:38

altec a écrit :

moumoune62 a écrit :
nielle a écrit :
non ne dites pas ca.
si vous reprenez une am il faut avoir confiance sinon votre enfant ne sera pas bien.
et a la pmi les gens ne sont pas toujours aptes a repondre a ce genre de question. si ca se trouve c'est elles qui ont tort.
attendez l'avis des modos. elles vont vous faire le calcul avec ce que vous avez donnez.
et c'est vrai qu'on ne travaille plus au reel.. et ca beaucoup de parents ne le comprennent pas bien.
on etablit un contrat sur un nombre d'heures et si les parents en font moins eh bien tant pis. et s'ils en font plus tant mieux pour l'am qui est payee en plus.
c'est la convention.
on n'y peut rien.
Bonsoir madame,
Mais je suis tout à fait d'accord avec vous. Il y avait bien un forfait horaire et je n'ai jamais depassé les heures qui avait été défini.
Il est vrai que malheureusement, la prochaine assistante maternelle suivra mes régles et que je n'accepterais plus les absences injustifie. A oui, j'ai oublie de vous dire que mon assistante avait l'habitude de me poser des jours en me prevenant la veille pour le lendemain, des jours que je lui ai payés.
Mais bon il faut être pris pour être appris.
bonsoir,
ça sera difficile de trouver am qui va suivre vos regles !
il faut suivre la convention collective des am.
c'est am qui vous donnera ses tarifs, expliquera comment elle travaille et à vous de décider si vous l'engagez ou non.
mais d'ici parler de vos regles , c'est chez vous pas chez am.

Oui l'am est chez elle, et elle a ces regles de vie, mais comme vous le dites toutes le patron c'est l'employeur et non l'employé. et que nous sommes dans l'obligation de connaître la convention donc j'appliquerais bien la convention.
PS: dans toutes regles d'entreprise l'employeur impose et l'employé dispose....;à médité..........et c'est un plaisir de discuter avec vous.

a vous lire

cdt,

altec · 05-12-2008 22:42:51

moumoune62 a écrit :

altec a écrit :
moumoune62 a écrit :
Bonsoir madame,
Mais je suis tout à fait d'accord avec vous. Il y avait bien un forfait horaire et je n'ai jamais depassé les heures qui avait été défini.
Il est vrai que malheureusement, la prochaine assistante maternelle suivra mes régles et que je n'accepterais plus les absences injustifie. A oui, j'ai oublie de vous dire que mon assistante avait l'habitude de me poser des jours en me prevenant la veille pour le lendemain, des jours que je lui ai payés.
Mais bon il faut être pris pour être appris.
bonsoir,
ça sera difficile de trouver am qui va suivre vos regles !
il faut suivre la convention collective des am.
c'est am qui vous donnera ses tarifs, expliquera comment elle travaille et à vous de décider si vous l'engagez ou non.
mais d'ici parler de vos regles , c'est chez vous pas chez am.
Oui l'am est chez elle, et elle a ces regles de vie, mais comme vous le dites toutes le patron c'est l'employeur et non l'employé. et que nous sommes dans l'obligation de connaître la convention donc j'appliquerais bien la convention.
PS: dans toutes regles d'entreprise l'employeur impose et l'employé dispose....;à médité..........et c'est un plaisir de discuter avec vous.
a vous lire
cdt,

nous ne sommes pas des entreprises ,
il s'agit de faire garder votre bébé,
j'ai l'impression que l'essentiel pour vous : de vous sentir un employeur.
ça ne marchera pas.

moumoune62 · 05-12-2008 22:58:49

4i a écrit :

moumoune62 a écrit :
bonsoir,
j'ai lu les différentes réponses à mes questions:
Dans un premier temps, je suis allée aujourd'hui à la PMI. Nous avons rempli un tableau pour bien voir et valider la difference.
Afin que tous le monde comprenne, elle travail pour moi depuis le mois de mai 2008 et elle m'a donnée sa lettre de demission le 1er decembre 2008. Elle a fait 827.65 heures avec moi sur cette periode, elle a été payé sur la même periode 2962.24 alors qu'elle aurait du recevoir 2412.59€ inclus les congés payés. Ce qui fait une différence de -549.65€. La personne que j'ai rencontre à la PMI m'a bien affirmé qu'il y avait une erreur et que l'assistante maternelle avait eu un trop perçu or elle m'a aussi dit que je ne pouvais les reclamer. J'estime que cela est bien une ARNAQUE car moi quand je suis allée voir cette personne elle m'a dit que c'était comme cela elle m'a donné son propre contrat et a impose ses tarifs et moi n'y connaissant rien j'ai fait entierment confiance a ce qu'elle me dissait. De plus, je ne savais pas que les PMI existés. Ma seul erreur( et je promets de ne plus la faire) et d'avoir fait CONFIANCE.
pour commencer les pmi n'ont pas droit de regard sur les contrats!
ils ne sont pas habilités et ne connaissent pas la convention collective et le code d'action sociale (et code du travail)
ensuite l'employeur c'est vous (eh oui!)
et il est malheureux de constater que vous prenez (enfin) votre rôle au serieux
mais quand il y a rupture et desaccord!
pourquoi toujours tout mettre sur le dos des autres car là vous avez des torts aussi.
la mensu à été bâclée dès le depart!
vous devez regulariser et ne pas inclure les cp dans la mensu!
refaites vos calculs depuis le depart correctement et comparez.
puis allez aux prud'hommes si elle conteste.
voici le bon calcul :
nb heures par jour x nb jours par semaines x nb de semaines par an x tarif
----------------------------------------------------------------------------------------= mensu 12 mois sur 12
12 mois
ie + nouriture au réel de présence mois par mois et
cp en + de la mensu APRES ACQUISITION .
et là vous aurez les bon chiffres.

et comme dit, vous n'imposerez pas vos règles à une assmat mais tout au mieux... la convention

Si je mets les torts sur mon am est que c'est elle est son marie qui ont fait les calcul et qui nous ont affirmés que c'etait comme cela et pas autrement
Si elle m'a donné sa demission c'est justement parce que je lui ai signalé cette erreur ( j'ai enfin mit la casquette du patron)
Et si aujourd'hui, elle ce met en poche un trop perçu de salaire en poche moi je n'ai que mes yeux pour pleure
Enfin il est malheureux de constater que certaines am ne prennent pas leurs rôles aux serieux

PS: c'est assez ironique votre passage sur la PMI " les pmi n'ont pas droit de regard sur les contrats!
ils ne sont pas habilités et ne connaissent pas la convention collective et le code d'action sociale (et code du travail)": moi je dois être incollable sur la convention, code du travail et j'en passe et un relais ne doit absolument rien savoir.....vous ne trouvez pas cela bizarre

moumoune62 · 06-12-2008 00:02:33

nounoudenfer_59152 a écrit :

bonsoir, alors là je vais vous contredire j'ai commencé un contrat en mai 2007 et j'ai démissionné en octobre 2007, j'ai d'un commun accord avec mon employeur pris les 10% par mois dés le début du contrat et pris aussi 3 semaine de congés sans solde au mois d'aôut prévu dans la mensualisation j'ai tout remboursé le trop perçu de CP sans aller au prudhommes j'ai tout simplement suivi la fiche de régularisation

Ma am a a ce jour pris 4 semaines de de congés payés et non sans solde (elle a commence en mai 2008 et termine le 15 decembre 2008). Ok mais ou est l'article qui dit qu'elle doit me remboursé le trop perçu. Au relais des assistante maternelle la dame m'a dit que je devais allée au prud'homme mais je ne veux pas alors aide MOI.

moumoune62 · 06-12-2008 00:11:46

altec a écrit :

moumoune62 a écrit :
altec a écrit :
bonsoir,
ça sera difficile de trouver am qui va suivre vos regles !
il faut suivre la convention collective des am.
c'est am qui vous donnera ses tarifs, expliquera comment elle travaille et à vous de décider si vous l'engagez ou non.
mais d'ici parler de vos regles , c'est chez vous pas chez am.
Oui l'am est chez elle, et elle a ces regles de vie, mais comme vous le dites toutes le patron c'est l'employeur et non l'employé. et que nous sommes dans l'obligation de connaître la convention donc j'appliquerais bien la convention.
PS: dans toutes regles d'entreprise l'employeur impose et l'employé dispose....;à médité..........et c'est un plaisir de discuter avec vous.
a vous lire
cdt,
nous ne sommes pas des entreprises ,
il s'agit de faire garder votre bébé,
j'ai l'impression que l'essentiel pour vous : de vous sentir un employeur.
ça ne marchera pas.

Je ne suis pas d'accord avec vous, nous sommes une micro-entreprise compose de 2 personnes, l'employeur (les parents), l'employé (am), et ce qui regit tout cela est un contrat de travail.
Je ne recherche pas la satifaction d'être un employeur mais la satifaction parentale de savoir son enfant en de très bonne mains et cela passe par la relation entre l'employé et l'employeur.

moumoune62 · 06-12-2008 00:51:40

4i a écrit :

mais elle a integré les 5 semaines de cp dans la mensu. 42 au lieu de 37.
mais comment arrivez vous à 580 euro de trop perçut??
les cp vous lui deviez de toute façon
mais pas 5 semaines (année incomplete = 37s/4 x 2.5 = 24 jours ouvrables par an)
votre contrat à commencé quand? fini quand ?
préavis executé ou non?
si non: à l'initiative de qui? etc...

votre situation professionelle n'a rien à voir avec le fait de devoir vous faire rembourser ou non
on est toutes dans la même galère
si elle vous doit cet argent, pas d'excuse .

le contrat a commencer le 5 mai 2008
demission le 1er decembre 2008
fin du préavis le 15 decembre 2008

4i.modo · 06-12-2008 08:08:54

moumoune62 a écrit :

Si je mets les torts sur mon am est que c'est elle est son marie qui ont fait les calcul et qui nous ont affirmés que c'etait comme cela et pas autrement
Si elle m'a donné sa demission c'est justement parce que je lui ai signalé cette erreur ( j'ai enfin mit la casquette du patron)
Et si aujourd'hui, elle ce met en poche un trop perçu de salaire en poche moi je n'ai que mes yeux pour pleure
Enfin il est malheureux de constater que certaines am ne prennent pas leurs rôles aux serieux
PS: c'est assez ironique votre passage sur la PMI " les pmi n'ont pas droit de regard sur les contrats!
ils ne sont pas habilités et ne connaissent pas la convention collective et le code d'action sociale (et code du travail)": moi je dois être incollable sur la convention, code du travail et j'en passe et un relais ne doit absolument rien savoir.....vous ne trouvez pas cela bizarre

le passage sur la pmi n'est absolument pas ironique mais veridique, même ma puer est d'accord...
ceci dit si vous ne souhaitez pas aller au prud'hommes et que l'assmat reste sur ses positions je ne vois pas d'issus à votre soucis.
quand au mari qui s'en mèle ... je ne ferais pas de commentaire, ça aussi c'est petit!
vos droits existent bel et bien, à vous de les faire valoir.

quand à être incollable sur les textes... pourquoi croyez vous que ce forum (et d'aurtres) existent?
parce qu'à force d'abus des 2 cotés les gens commencent enfin à s'informer (je m'inclus dans le lot )

à votre place , ce que je ferais:
1- reclaculer la vrai mensu
2- recalculer les cp
3- faire la comparaison de ce qu'elle a eu et aurait dut avoir
4- une copie de tout ça en recommandé avec accusé de reception à la nounou avec delais de 8j et fixer un rv.
si rien ne bouge, preciser qu'un referé aux prud'homme sera mis en route.

cela ne vous coûtera rien et dans le meilleur des cas elle acceptera.
elle est en tort, je ne vois pas ce qui vous ferait "peur"

faites valoir vos droits

4i.modo · 06-12-2008 08:12:20

moumoune62 a écrit :

Je ne suis pas d'accord avec vous, nous sommes une micro-entreprise compose de 2 personnes, l'employeur (les parents), l'employé (am), et ce qui regit tout cela est un contrat de travail.
Je ne recherche pas la satifaction d'être un employeur mais la satifaction parentale de savoir son enfant en de très bonne mains et cela passe par la relation entre l'employé et l'employeur.

non, vous êtez parent - employeur et nous dependons du droit privé et non celui des entreprises
c'etss pas pareil du tout

et la relation entre l'employé et l'employeur semblait bonne jusqu'à cette prise de concience financière, non ?
(même si je vous comprend)
sinon pourquoi avoir laissé l'enfant 8 mois si tout le reste allait mal ?
ne pas tout melanger

Poup · 06-12-2008 10:44:34

Vous confondez la PMI : Protection Maternelle et Infantile. La PMI est actuellement gérée par le Conseil général. Ainsi, elle se situe souvent dans les centres sociaux. Cela permet notamment un travail en étroite collaboration entre les infirmiers en puériculture, les médecins de PMI et les assistants de service social.

Et un RAM : Relais Assistant(e)s Maternel(le)s. Un relais est un lieu d'accueil et d'information, au service des assistantes maternelles et des parents.

Dernière modification par Poup (06-12-2008 10:46:37)

moumoune62 · 06-12-2008 12:30:07

4i a écrit :

moumoune62 a écrit :
Je ne suis pas d'accord avec vous, nous sommes une micro-entreprise compose de 2 personnes, l'employeur (les parents), l'employé (am), et ce qui regit tout cela est un contrat de travail.
Je ne recherche pas la satifaction d'être un employeur mais la satifaction parentale de savoir son enfant en de très bonne mains et cela passe par la relation entre l'employé et l'employeur.
non, vous êtez parent - employeur et nous dependons du droit privé et non celui des entreprises
c'etss pas pareil du tout
et la relation entre l'employé et l'employeur semblait bonne jusqu'à cette prise de concience financière, non ?
(même si je vous comprend)
sinon pourquoi avoir laissé l'enfant 8 mois si tout le reste allait mal ?
ne pas tout melanger

J'ai utilise "l'entreprise"comme synonyme, il est vrai que nous ne pouvons nous compare à une entreprise donc nous ne pouvons fonctionner comme une entreprise, mais la relation employeur et employé existe bien dans tout sa definition puisque nous dependons d'une convention collective, d'un contrat de travail, et comme tout employeur nous payons des charges sur les salaires de l'assistante maternelle, retraites, cp,... ( tous les inconvenient d'une entreprise). Sauf qu'a la diffèrence d'une entreprise nous ne cherchons pas a faire du bénéfice, nous cherchons seulement le bien être de notre enfant.

Et oui la relation était très bonne jusqu'a cette prise de conscience........

moumoune62 · 06-12-2008 12:31:46

Poup a écrit :

Vous confondez la PMI : Protection Maternelle et Infantile. La PMI est actuellement gérée par le Conseil général. Ainsi, elle se situe souvent dans les centres sociaux. Cela permet notamment un travail en étroite collaboration entre les infirmiers en puériculture, les médecins de PMI et les assistants de service social.
Et un RAM : Relais Assistant(e)s Maternel(le)s. Un relais est un lieu d'accueil et d'information, au service des assistantes maternelles et des parents.

Oui vous avez raison, j'ai fait une confusion(grosse soit elle) entre PMI et RAM, la preuve que je ne suis pas parfaite.....;-)

moumoune62 · 06-12-2008 12:39:38

4i a écrit :

moumoune62 a écrit :
Si je mets les torts sur mon am est que c'est elle est son marie qui ont fait les calcul et qui nous ont affirmés que c'etait comme cela et pas autrement
Si elle m'a donné sa demission c'est justement parce que je lui ai signalé cette erreur ( j'ai enfin mit la casquette du patron)
Et si aujourd'hui, elle ce met en poche un trop perçu de salaire en poche moi je n'ai que mes yeux pour pleure
Enfin il est malheureux de constater que certaines am ne prennent pas leurs rôles aux serieux
PS: c'est assez ironique votre passage sur la PMI " les pmi n'ont pas droit de regard sur les contrats!
ils ne sont pas habilités et ne connaissent pas la convention collective et le code d'action sociale (et code du travail)": moi je dois être incollable sur la convention, code du travail et j'en passe et un relais ne doit absolument rien savoir.....vous ne trouvez pas cela bizarre
le passage sur la pmi n'est absolument pas ironique mais veridique, même ma puer est d'accord...
ceci dit si vous ne souhaitez pas aller au prud'hommes et que l'assmat reste sur ses positions je ne vois pas d'issus à votre soucis.
quand au mari qui s'en mèle ... je ne ferais pas de commentaire, ça aussi c'est petit!
vos droits existent bel et bien, à vous de les faire valoir.
quand à être incollable sur les textes... pourquoi croyez vous que ce forum (et d'aurtres) existent?
parce qu'à force d'abus des 2 cotés les gens commencent enfin à s'informer (je m'inclus dans le lot )
à votre place , ce que je ferais:
1- reclaculer la vrai mensu
2- recalculer les cp
3- faire la comparaison de ce qu'elle a eu et aurait dut avoir
4- une copie de tout ça en recommandé avec accusé de reception à la nounou avec delais de 8j et fixer un rv.
si rien ne bouge, preciser qu'un referé aux prud'homme sera mis en route.
cela ne vous coûtera rien et dans le meilleur des cas elle acceptera.
elle est en tort, je ne vois pas ce qui vous ferait "peur"
faites valoir vos droits

Ca ne m'a jamais derange que son mari s'occupe du contrat, je trouvais ça normal..
1- je l'ai fait
2- je l'ai fait
3- je l'ai fait
4- je ne l'ai pas fait, je ne cherche pas les problèmes, elle garde encore mon enfant, je pense que je ferais ceci après le 15 décembre.

De plus est ce que vous avez l'article qui dit qu'elle doit me rembourse le trop perçu en congé payé.
Merci d'avance

PS: je suis satisfaite que mon amie m'est parlé de ce forum......

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#21 05-12-2008 20:28:43

Re : besoin d aide mon assistante maternelle m'arnaque

05-12-2008 20:28:43

#22 05-12-2008 20:39:42

Re : besoin d aide mon assistante maternelle m'arnaque

#23 05-12-2008 20:39:59

Re : besoin d aide mon assistante maternelle m'arnaque

#24 05-12-2008 20:48:30

Re : besoin d aide mon assistante maternelle m'arnaque

05-12-2008 20:48:30

#25 05-12-2008 20:52:12

Re : besoin d aide mon assistante maternelle m'arnaque

#26 05-12-2008 21:57:07

Re : besoin d aide mon assistante maternelle m'arnaque

#27 05-12-2008 22:13:31

Re : besoin d aide mon assistante maternelle m'arnaque

#28 05-12-2008 22:26:01

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