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#1 30-01-2009 19:38:25
Suis piégée ? aidez moi svp
Bonjour,
J'explique la situation : actuellement au chomage jeudi dernier je deccroche un cdd de 4 mois, dans la precipitation je trouve une assistante maternelle qui me prend mon fils en adaptation le vendredi après midi afin de le prendre a pllein temps des le mardi suivant pour un contrat cdd signé pour 4 mois.
Il se trouve que le boulot n'a pas fonctionné et apres un jour et demi, je souhaite récupérer mon fils.
Etant donné que je n'y connaissait rien, l'assistante maternelle a noté dans le contrat période d'essai : le vendredi apres midi uniquement.
Donc voila elle me demande de lui payer 4 mois de garde alors que je souhaite retirer mon fils.
Pourriez vous me dire quels sont mes droits ? étant donné qu'elle a écrit dans son contrat préavis de 15 jours est ce valable étant donné que c'est un cdd ?
Merci d'avance c'est assez urgent...
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30-01-2009 19:38:25
#3 30-01-2009 19:50:25
Re : Suis piégée ? aidez moi svp
seule l'assmat peux exiger le reclassement du cdd en cdi...
pas l'employeur.
et oui, elle est dans son droit 
c'est pour cela que l'on ne doit pas faire de cdd sauf pour remplacements
et un cdd ne se casse pas n'importe comment...
voir infos & articles
index alphabetique
lettre C : cdd/cdi
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#4 30-01-2009 19:57:36
Re : Suis piégée ? aidez moi svp
elle ne remplacais personne cétais juste pour la durée de mon cdd de boulot
et le fait qu'elle ait écrit dans la rubrique préavis de son contrat 15 jours, est ce que je peux m'en sortir en lui payant ces 15 jours apres un recommandé ?
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30-01-2009 19:57:36
#5 30-01-2009 20:00:08
Re : Suis piégée ? aidez moi svp
ah si vous avez un préavis de 15 jours au contrat , paraphé et signé : oui, rupture en periode d'essai 
et là vous lui devrez un préavis de 48h (2j) si le contrat à moins de 15 jours
mais ne signez plus de cdd sauf pour remplacement 
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#6 30-01-2009 20:00:54
Re : Suis piégée ? aidez moi svp
mais vous dite dans le 1er message :
"Etant donné que je n'y connaissait rien, l'assistante maternelle a noté dans le contrat période d'essai : le vendredi apres midi uniquement."
si vous avez signé ça ... ça remet tout en cause!!!!
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#7 30-01-2009 20:04:08
Re : Suis piégée ? aidez moi svp
la j'ai rien compris lol
le contrat est commencé depuis le 23 janvier, je ne suis plus en période d'essai et c'est écrit exactement dans le contrat : "préavis : Hors période d'essai, en cas de rupture, à l'initiative de l'employeur ou du salarié un préavis est à effectuer. Sa durée minimum est de 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins d'un an d'ancienneté avec l'employeur, 1 mois si plus d'un an"
(y a pas de date de fin de cdd dans mon contrat)
verdict ?
(et encore merci pour ces conseils)
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#8 30-01-2009 20:09:28
Re : Suis piégée ? aidez moi svp
ah si vous avez un préavis de 15 jours au contrat , paraphé et signé : oui, rupture en periode d'essai
et là vous lui devrez un préavis de 48h (2j) si le contrat à moins de 15 joursmais ne signez plus de cdd sauf pour remplacement
c'est pas une periode d'essai de 15 jour mais un prévis de 15 jours
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#9 30-01-2009 20:19:07
Re : Suis piégée ? aidez moi svp
je ne sais plus quoi faire, je ne veux pas lui causer du tord mais en attendant je suis chez moi sans travail, je peux plus avoir mon fils si je veux pas payer pour rien.
elle savais que je n'y connaissait rien...
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#10 30-01-2009 20:23:06
Re : Suis piégée ? aidez moi svp
en cdd il n'y a pas de préavis .
le contrat s'arrète en date prevut et c'est tout.
donc non, vous ne pouvez casser le cdd sans payer
mais vous beneficiez des aides caf paje sur toutes les heures payées (faites ou non... )
donc profitez de ces heures au moins partiellements pour chercher un autre emploi
désolé pour vous
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#11 30-01-2009 20:36:04
Re : Suis piégée ? aidez moi svp
voici de la lecture sur le cdd (et cdi)
mais lisez tout !
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#12 30-01-2009 20:42:54
Re : Suis piégée ? aidez moi svp
si il y n'a pas de date du fin du contrat, c'est pas cdd, c'est cdi,
si votre bébé a été gardé moins de 8 jours, le préavis est de 24heures, entre 8 jours et un mois, le préavis 48heures.( pour cdi en période d'essai)
4i, même pour cdd il y a la période d'essai, 1semaine max pour cdd de 6 mois, par ex.
Dernière modification par altec (30-01-2009 20:44:50)
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#13 30-01-2009 20:47:45
Re : Suis piégée ? aidez moi svp
oui pas de date de fin de contrat, pas de cdd, mais cdi....
le contrat n'a pas l'air conforme, je cite
""préavis : Hors période d'essai, en cas de rupture, à l'initiative de l'employeur ou du salarié un préavis est à effectuer. Sa durée minimum est de 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins d'un an d'ancienneté avec l'employeur, 1 mois si plus d'un an"
(y a pas de date de fin de cdd dans mon contrat)"
Donc nous sommes en présence d'un CDI, donc préavis de 15 jours
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#14 30-01-2009 20:51:04
Re : Suis piégée ? aidez moi svp
oui pas de date de fin de contrat, pas de cdd, mais cdi....
le contrat n'a pas l'air conforme, je cite
""préavis : Hors période d'essai, en cas de rupture, à l'initiative de l'employeur ou du salarié un préavis est à effectuer. Sa durée minimum est de 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins d'un an d'ancienneté avec l'employeur, 1 mois si plus d'un an"
(y a pas de date de fin de cdd dans mon contrat)"
Donc nous sommes en présence d'un CDI, donc préavis de 15 jours
pour une fois , on est d'accord 
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#15 30-01-2009 20:51:53
Re : Suis piégée ? aidez moi svp
si il y n'a pas de date du fin du contrat, c'est pas cdd, c'est cdi,
si votre bébé a été gardé moins de 8 jours, le préavis est de 24heures, entre 8 jours et un mois, le préavis 48heures.( pour cdi en période d'essai)
4i, même pour cdd il y a la période d'essai, 1semaine max pour cdd de 6 mois, par ex.
elle dit avoir fait un cdd !
elle dit periode d'essai 1/2 journée
een cdd pas de préavis (je ne l'invente pas,; c'est la loi)
seul l'employé qui a signé un cdd peut le requalifier en cdi (jurisprudence déjà citée de nb fois sur notre forum et bien d'autres ) s'il en passe par les prud'hommes (condition impérative!)
d'où l'importance de se renseigner avant et de ne pas faire n'importe quoi:(
je sais on ne peut pas s'en douter avant...
je ne critique pas.
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#16 30-01-2009 20:53:03
Re : Suis piégée ? aidez moi svp
Bonjour,
J'explique la situation : actuellement au chomage jeudi dernier je deccroche un cdd de 4 mois, dans la precipitation je trouve une assistante maternelle qui me prend mon fils en adaptation le vendredi après midi afin de le prendre a pllein temps des le mardi suivant pour un contrat cdd signé pour 4 mois.
Il se trouve que le boulot n'a pas fonctionné et apres un jour et demi, je souhaite récupérer mon fils.
Etant donné que je n'y connaissait rien, l'assistante maternelle a noté dans le contrat période d'essai : le vendredi apres midi uniquement.
Donc voila elle me demande de lui payer 4 mois de garde alors que je souhaite retirer mon fils.
Pourriez vous me dire quels sont mes droits ? étant donné qu'elle a écrit dans son contrat préavis de 15 jours est ce valable étant donné que c'est un cdd ?
Merci d'avance c'est assez urgent...
désolé mais elle dit bien qu'elles ont signé un cdd...
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#17 30-01-2009 20:53:25
Re : Suis piégée ? aidez moi svp
so a écrit :oui pas de date de fin de contrat, pas de cdd, mais cdi....
le contrat n'a pas l'air conforme, je cite
""préavis : Hors période d'essai, en cas de rupture, à l'initiative de l'employeur ou du salarié un préavis est à effectuer. Sa durée minimum est de 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins d'un an d'ancienneté avec l'employeur, 1 mois si plus d'un an"
(y a pas de date de fin de cdd dans mon contrat)"
Donc nous sommes en présence d'un CDI, donc préavis de 15 jours
pour une fois , on est d'accord
waouh a noter dans le calendrier :lol:
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#19 30-01-2009 20:54:36
Re : Suis piégée ? aidez moi svp
Lunavinie a écrit :Bonjour,
J'explique la situation : actuellement au chomage jeudi dernier je deccroche un cdd de 4 mois, dans la precipitation je trouve une assistante maternelle qui me prend mon fils en adaptation le vendredi après midi afin de le prendre a pllein temps des le mardi suivant pour un contrat cdd signé pour 4 mois.
Il se trouve que le boulot n'a pas fonctionné et apres un jour et demi, je souhaite récupérer mon fils.
Etant donné que je n'y connaissait rien, l'assistante maternelle a noté dans le contrat période d'essai : le vendredi apres midi uniquement.
Donc voila elle me demande de lui payer 4 mois de garde alors que je souhaite retirer mon fils.
Pourriez vous me dire quels sont mes droits ? étant donné qu'elle a écrit dans son contrat préavis de 15 jours est ce valable étant donné que c'est un cdd ?
Merci d'avance c'est assez urgent...
désolé mais elle dit bien qu'elles ont signé un cdd...
oui 4i mais si il n'y a pas de date de fin, ça ne peut pas être un CDD ?
bon lunavinie peux tu nous dire ce qui est exactement écrit sur le contrat ?
merci
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#20 30-01-2009 20:55:47
Re : Suis piégée ? aidez moi svp
la j'ai rien compris lol
le contrat est commencé depuis le 23 janvier, je ne suis plus en période d'essai et c'est écrit exactement dans le contrat : "préavis : Hors période d'essai, en cas de rupture, à l'initiative de l'employeur ou du salarié un préavis est à effectuer. Sa durée minimum est de 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins d'un an d'ancienneté avec l'employeur, 1 mois si plus d'un an"
(y a pas de date de fin de cdd dans mon contrat)
verdict ?
(et encore merci pour ces conseils)
elle a marqué ici que il n'y a pas de date du fin
en cdd à l'exterieur il y a le préavis ( je le sais car ma copine a cdd), alors pourquoi notre cd ne l'a pas?
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