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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
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#1 01-03-2009 13:30:19
- rupture
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démission donnée verbalement / congé exceptionnel/
mon assistance maternelle m'a annoncée quelle ne souhaitait plus garder mon enfant car elle va en garder un autre.
j'ai pris les dispositions nécessaires, mais a 15 jours du terme du contrat je n'ai toujours pas reçu sa démission par écrit. Suis-je obligée de le faire a sa place, de lui payer 15 jours de plus et une indemnité de licenciement soit 112 €.
La prime de licenciement est-elle prise en charge par paje?
Elle est payée un jour par semaine 9h. Quelle est la durée d'un congé exceptionnel(décès).
help c'est compliqué.
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01-03-2009 13:30:19
#2 01-03-2009 13:36:29
Re : démission donnée verbalement / congé exceptionnel/
coucou
c'est à elle d'envoyer la lettre de demission , et le preavis commencera à date de presentation de celle-ci , pas avant
pas de prime de licenciement , puisque c'est une demission ![]()
pour le congé exceptionnel decés tout depend du decés
voir art.13 de la convention
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#3 01-03-2009 15:16:00
Re : démission donnée verbalement / congé exceptionnel/
coucou, pas lettre de démission, donc le contrat cour toujours, une démission ne se fait pas verbalement, vous etes toujours en contrat avec elle, il faut lui demander de vous envoyer sa lettre, sinon si elle a changer d'avis, c'est a vous de la licencier
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#4 01-03-2009 23:19:37
- rupture
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Re : démission donnée verbalement / congé exceptionnel/
merci pour vos réponse; elles me confirme que temps que rien n'est écrit, le préavis n'est pas engagé.
Pour le congé, sur un lettre page emploi, j'ai le détail des heures à déclarer si un assistante travaille un jour par mois. Par contre elle ne me donne pas à combien d'heures payées à taux plein correspond un jour de congé ( payé ou exceptionnel ) : je peux peut-être le baser sur le calcul des 10% mensuel qui équivallent à deux jours et demi soit salaire mensuel divisé par 25 pour un jour.
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01-03-2009 23:19:37
#5 01-03-2009 23:28:14
- rupture
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Re : démission donnée verbalement / congé exceptionnel/
désolé pour les fautes: lire confirment, une lettre et une assistant
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