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#1 10-04-2009 14:23:21
Fin de contrat
Bonjour,
je mets fin au contrat de mon assistante maternelle
pour le 31 juillet 2009
elle a un préavis de 2 mois selon so contrat, donc il commencera le 1 juin 2009 (le préavis)
en accord avec elle je vais lui régler en deux fois la fin de contrat soit en juillet salaire normalement
et en aout ses congès qu'elle a aquis du 1 mai 2008 au 1 juin 2009 soit 30 jours + ceux acquis du 1 mai 2009 au 31 juillet 2009 soit 5 jours
et aussi 4 jours de RTT non soldé pour ma part qu'elle avait déduit de la mensu
ma question est la suivante comment je dois calculé tout ça ?
avez-vous un support (tableau) qui m'aiderais à calculer tout ça
et pour la prime de licenciement avec le tableau dispo sur le site c'est bien les salaire total net sans indemnités qui faut saisir ?
merci
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10-04-2009 14:23:21
#2 10-04-2009 14:27:38
Re : Fin de contrat
Bonjour,
sur le contrat il et bien note deux mois de preavis ?
la prime de rupture c'est sans les ie et repas. donc les salaires nets.
tu etais en annee complete ou incomplete ?
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#4 10-04-2009 14:55:10
Re : Fin de contrat
et ton ass mat ne gardera pas ton 2eme enfant ?
la premiere annee ces conges etaient comment payes ou sans solde ?
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10-04-2009 14:55:10
#6 10-04-2009 15:01:38
Re : Fin de contrat
ok donc elle a du prendre des semaines sans solde, donc vous lui devez en fin de contrat
il faut faire 2.5 par mois travailles complets= A
il faut voir le nbre de jours acquis - le nbre de jours pris en conge, la difference doit etre payer en jours ouvres.
Dernière modification par agenaise (10-04-2009 15:03:18)
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#8 10-04-2009 15:12:24
Re : Fin de contrat
au mois d'aout 2007 a juin 2008, elle a pris des conges. Et la mensualisation etait payee normalement ?
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#10 10-04-2009 15:24:54
Re : Fin de contrat
donc les conges d'aout 2007 a mai 2008 etaient sans solde, jusque la c'est bon.
elle a peu prendre ces conges acquis apres juin 2008, qui ont ete payes avec la mensualisation.
et elle a acquis de juin 2008 à juillet 2009, 13 mois travailles x 2.5= 33 jours.
il faut voir ce qu'elle a pris de conges et ceux qu'elle a acquis, et la difference vous lui devez car en annee complete, les conges sont payes quand l'ass mat est en conge.
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#11 10-04-2009 15:35:42
Re : Fin de contrat
j'y comprend rien
pour moi elle a posé tout ses conges de 2007/2008
ceux d' eux 2008/2009 non soit encore 30 jours
et ceux 2009/2010 je lui en doit que 2.5 x 2 (soit juin et juil 09)
mais on calcul ça comment sur le salaire brut ou net les 10% ?
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#12 10-04-2009 15:37:31
Re : Fin de contrat
donc tu lui dois 30 jours +5 jours soit 35 jours de conges.
mais elle a pris aucun conge depuis aout 2008 à maintenant.
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#13 10-04-2009 15:38:31
Re : Fin de contrat
donc si aucun jour n'a ete pris tu lui dois 35 jours
elle travaille combien de jours par semaine ?
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#15 10-04-2009 17:09:10
Re : Fin de contrat
elle a pris pendant la periode de noel et 1er de l'an ?
si oui, elle a donc pris 5 jours de conges (on compte pas le jour ferie dedans)
donc 35 jours acquis -5 pris = 30 jours ouvrables.
elle a rien pris d'autre comme conge depuis decembre ?
et combien de jours elle travaille par semaine ?
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