licenciement pour faute grave non presentation de l arret maladie

spiderman · 08-05-2009 23:17:59

oui on se croise!!!!
oki je dois calculer comme ca l année
oui c est la secu qui a dû prendre le relais pour son salaire
que dois ecrire dans ma lettre?
y a t il une lettre type pour cette situation??
comment calculer son solde de tt compte et me fournir de son attestation d assedic???
merci JELUMA pour vos conseils

08-05-2009 23:17:59

nielle · 08-05-2009 23:19:06

spiderman a écrit :

j ai contacté a plusieurs reprises cette assmat' et je l ai croisée plusieurs fois en ville lui demandant son état de santé et quand elle allait reprendre son activité
à chaque fois elle me disait qu elle allait reprendre d ici peu ds tous les cas a aucun moment elle m a contacté pour me dire ce qu il en etait
moi j ai etant en grande difficulté pour retrouver une assmat' car en fin d année le relais avait peu d adresse a me donner
cette assmat' est venue apres 6 mois d abscence en bas de mon travail pour m obliger a signer un document ke je n ai eu le tps de lire juste compris que c etait pour percevoir ses indemnités journaliéres
elle ne me contact que pour ca cependant je ne posséde aucun document ni celui que j ai signé ni son arret initial ni ses prolongations

tu n'etais pas obligee de signer sans lire ce qu'elle te donnait et surtout sans exiger son arret de travail!!!!

c'est encore toi l'employeur!

et jeluma t'a confirmer tu n'as pas de prime a payer!
tu fais donc un retrait d'enfant. rien a expliquer et rien a payer. sauf sa regul sur ses conges payes je suppose.

zeta · 08-05-2009 23:19:23

jeluma nous sommes en 2009 donc le contrat est encore actif même si elle est à l'assurance ! donc elle lui doit le préavis et l'indemnité de rupture même si j'estime que ce n'est pas normal!

je pense que vous pourriez demandez à voir ses arrêts maladies !

Dernière modification par zeta (08-05-2009 23:19:53)

jeluma · 08-05-2009 23:21:09

elle etait en année complete ou incomplete ??
comment lui payais tu ses conges ??
pour la lettre dans lindex infos et articles tu trouveras un modele de lettre de licenciement ...
pour l'attestation assedic ...va sur le site des assedic et tu trouveras tout ce qu'il faut

08-05-2009 23:21:09

spiderman · 08-05-2009 23:22:54

le contrat reste actif des lors qu elle est encore en arret maladie ??!!
là elle est encore en arret maladie comment faire le preavis ?? il ne sera pas pris en consideration??
les indemnités de rupture je les calcule comment ??
merci ZETA

jeluma · 08-05-2009 23:22:58

zeta ..en tout est pour tout elle n'a travaillée que 6 mois ensuite arrêt maladie !! donc pour moi elle ne doit rien ...puisque c'est la secu qui a pris le relais de l'employeur

spiderman · 08-05-2009 23:24:23

année complete ou incomplete ?? c est a dire ????
je la payé meme quand elle etait en vacances
la il lui reste peu de CP car l ete dernier elle a pas posé de cp car elle etait deja en arret

jeluma · 08-05-2009 23:26:49

année complete veut dire que toi et ton assmat etiez sencé prendre vos conges et tous vos conges aux memes dates
année incomplete que vous aviez vos conges en decales ...
et ses cp !! tu lui payais tous les mois ??

spiderman · 08-05-2009 23:27:39

mesdames,
il se fait tard et pour avoir travaillé aujourd hui je me permets de sauter ds mon lit mais de vous remercier de vos conseils
je repasse demain soir sur le site pour fouiner des indices pouvant me depanner et orienter
bonne nuit a toutes et a tous

spiderman · 08-05-2009 23:28:45

nos congés etaient en decalés et ses CP je ne lui payés pas tous les mois...
suis paumée ...

jeluma · 08-05-2009 23:30:51

alors des demain il faudra nous dire si depuis le debut du contrat elle a pris des conges ??
et pour t'achever je te dirais qu'il n'est pas bon de payer les cp par anticipation ( hors conventions )
mais passe une bonne nuit

spiderman · 08-05-2009 23:32:26

elle a pris .......je veux pas dire de betise ...........je v fouuiner ds son contrat demain soir et vous direz ca
merci pour les conseils bonne nuit
demain travail dur dur

jeluma · 08-05-2009 23:34:37

alors dodo et t'inquiete on finira par y arriver

stenol · 08-05-2009 23:55:58

C'est une histoire bizarre !!!

Je ne comprends pas pourquoi c'est dès le début qu'il fallait aller la voir !!
De mon côté, en étant en maladie, nous sommes en contact les parents et moi!
Je profite de leur visite pour leur donner le papier employeur et je profite de mes petits.
D'un autre côté, je me suis démenée pour leur trouver une assmat compétente pour prendre ma succession.

C'est sûr que maintenant c'est compliqué et pas clair.

stenol · 09-05-2009 00:13:31

Et c'est sûr qu'elle est en congé maladie car sinon, vous auriez reçu un papier de la sécurité sociale vous précisant la date de fin des indemnités journalières et donc de ce fait la date de reprise du travail.

lulu54 · 09-05-2009 04:11:37

la non presentation des justificatifs d'arret est consideré comme une faute
il est vrai que votre lenteur a reagir mets en doute vos reelles motivations... pourtant je vous comprends ... vous desirez cessez avec cette assmat "fictive" qui selon vos dire travaille au black
ne serait ce que pour le bien de l'enfant qui s'habitue a sa nvelle assmat ...

pour le licenciement vous pouvez invoque soit la faute de presentation de justificatif d'arret maladie,mais je me demande si ce n'est pas plus un manquement administratif qu'une faute professionnelle donc mefiance il faudraitn vous tourner vers l'inspection
soit le licenciement par retrait de l'enfant pour "le bien de l'enfant" qui ne possede plus de realtion avec cette personne du fait de son arret prolongé...

la maladie en elle meme ne doit pas etre la cause du licenciement cela serait retenu comme discriminatoire et donc abusif

4i.modo · 09-05-2009 05:32:04

je pense comme lulu54
juste une question :
pourquoi aujourd'hui (enfin) vous inquieter et vouloir régulariser ?
il s'est passé qq chose ?
elle souhaite reprendre son travail ?
elle vous a fait une lettre ?

koala956 · 09-05-2009 09:47:56

pour moi si elle ne vous a jamais présenté son arrêt maladie elle est évidemment en faute !! après je ne sais pas si c'est considéré comme une faute grave mais elle n'est pas honnête. je comprends que vous n'ayez pas envie de lui payer ses indemnités de rupture dans ce cas là, mais vous auriez dû régler le probkème il y a longtemps dès le moment où elle ne vous a pas présenté son arrêt

myriem · 09-05-2009 10:09:45

Pourquoi pour faute grave ? faute grave veut dire "mettre l'enft en danger " . Peut-être a-t-elle été hospitalisée et n'a pas pu remplir quoique ce soit ? et pourquoi le faire maintenant ? Car vous lui devez de l'argent ? De quoi souffrait cette am .? Il n'y avait pas de signes précurseurs d'un éventuel arrêt-maladie ? une autre question ,: quand prend fin la date de l'agréement de cet ex-am ? Je pense comme Sténol ; ps claire que cette histoire ...trop de pourquoi ?........

Dernière modification par myriem (09-05-2009 10:31:23)

zeta · 09-05-2009 11:46:49

bonjour , la maman à dit avoir signé un papier peut être était ce son arrêt maladie ???
donc on ne peu pas avancer qu'elle n'a vu aucun papier d'arrêt puisqu'elle à signé une feuille que l'ass mat lui à présneté !! il faudrait qu'elle sache ce qu'elle à signé ! et la seule façon de savoir est d'aller voir l'ass mat et lui poser les bonnes questions !
je reviens sur ce que jeluma disais (j'suis tétu hihi) l'ass mat à peut être travaillait que 6 mois mais le contrat qu'elle à signé avec elle court toujours même si celle ci est en maladie , tant que la maman ne l'a pas licencié !

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