Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu fais la photocopie de ta pièce d'identite que tu joints à ta demande auprès des urssaf. Tu mets "employée par M et MmeXXX j'ai des doutes quant à ma déclaration auprès de vos services. Pourriez vous m'indiquer si une immatriculation me concerantn à été faite par ces parents employeurs ?"... Tout simplement...ou tu leur envoies un mail ca marche aussi. Bon courage.

il y a tellement de barjots que je pensais à une arnaque....contente que ce soit toi mon amie. gros bisous et comme je te le dis depuis des mois COURAGE.

J'ai déjà lu ce problème, identiquement écrit sur le blog d'une collègue. Bizarre...ah moins que vous ne soyez la dite collègue.... Bonne journée.

Bonjour, je me reconnait dans ton hsitoire. 1 an que je suis agréée et je suis déjà passée par 3 ruptures et les prud'hommes...et pour tout cela ben j'arête ce métier....trop de désillusion, trop de mensonge, trop de....enfin.... Pour ce qui est de l'avenant tu n'as pas à la recevoir chez toi. qu'elle te le fasse parvenir par écrit et tu te laisses le we pour réflechir....car ces gens là parès les insultes font que te passer la pomade...et parfois ben on craque...et après le résultat est plus que mauvais...Bon courage....Bon we

Bonjour, si planning il y a si un minimum d'heures ont été prévues...ils vous les doivent tant que la lettre de licenciement n'est pas reçue par vous même. S'ils se mettent dans l'illégalité tant pis pour eux..les prud'hommes règlent ceci très bien....Bon courage

Bonjour, moi je suis ass et aux assedic en parallèle. Ce qu'il faut faire lors de la déclaration : déclarer 1h de travail - le salaire brut...et envoyer le bulletin de salaire. Moi je fais 116h / mois et les assedics me paient 1/2 mois en plus. Bonne route...

Bonjour, je viens des prud'hommes (18/7/8) et faut pas en avoir peur. Ce ne sont pas des juges en conciliation mais des "gens" comme vous et  moi, très attentif aux droits des salariés. Pour moi ils ont été supers compréhensifs et le parent employeur s'en est pris plein la figure...et oui quand il est prouvé que l'employeur a fauté, ce qui es tle cas pour vous, faut pas s'en faire. Pour plus de conseil, pour être rassurée voyez avec un syndicat...Pour ce qui est des heures. Un contrat a été signé spécifiant 50h semaine. Les heures ne sont pas faites, tant pis pour eux elles sont perdues. Ils doivent vous payer 50h semaine. Bonne continuation.

Bonsoir, oh que oui c'est difficile....en plus jongler avec nos propres enfants..pas évident....ils veulent sortir ? ben non bb fait la sieste....par exemple. Et ne aprlons pas des prob avec les parents. Pour ma part 10 mois d'activité et déjà un passage aux prud'hommes... et résultat ....je compte arrêter en fin d'année...pour reprendre mon taf de secrétaire..et oui...mal payé, trop de soucis...Mais une chose est sure les enfants c'est que du bonheur.....Bon courage. Bise.

Bonjour, j'ai mis en place ce cahier où j'y note les repas, les selles, les bobos, les activités. J'y incorpore les dessins. Pour les photos je les envoie par mail car ca revient cher en cartouche et papier. J' note aussi ce dont j'ai besoin pour l'enfant. Voilà....c'est simple et ca plait bcp aux parents. Bon we.