Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Le contrat est illégal puisqu'il ne respecte pas les taux fixés par la convention collective des ass mat. J'ai signé parce que je ne connaissais pas la loi et qu'elle m'a dupé. Aujourd'hui, je sais les choses et je conteste.

Si j'écris au Conseil Général et à la PMI c'est parce qu'ils me l'ont conseillés eux-mêmes, estimant que son contrat était abusif et qu'elle avait abusé également de ma confiance.

Ils m'ont justement demandé de bien réexpliquer l'objet du conflit dans les détails pour qu'une suite puisse être donnée. Ce n'est pas un licenciement (d'ailleurs on ne dit pas "licenciement" mais "retrait de l'enfant") mais une rupture de contrat.

Elle a plusieurs torts en sa faveur : le montant aberrant des ie, le refus d'accueillir mes enfants mardi matin, le non respect du délai de prévenance de 24h, et la menace de ne pas respecter son obligation de "discrétion professionnelle".

J'estime qu'en effet, avec tous ces éléments, je suis en droit d'écrire un courrier salé pour rompre le contrat et d'en faire copie à ces institutions...et également de contester le contrat, même avec ma signature apposée dessus...l'abus de confiance se paie en justice...

Quelle rapidité ! super ! Merci beaucoup !

Est-il possible d'avoir une explication pour remplir un bulletain de salaire pour payer les frais réels de la nounou ?

La mienne n'a gardé mes filles que 5 jours et la mensualisation n'a pas commencé, elle n'a droit à aucune indemnité ni congés payés.

Merci pour ton aide !

Bonjour Parme

Apparemment il est possible d'avoir un modèle de fiche de paie ! J'aimerai bien en avoir une copie également si possible !

Merci d'avance !

Tout faux au moment de payer les jours travaillés !!! Je suppose qu'elle a donc le droit de faire cela non ? Apparemment, si on lit bien, on peut faire ce qu'on veut si le 2 parties sont d'accord. C'est bien ça ?

Depuis l’intervention de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail », un délai de prévenance doit désormais être respecté.
L'employeur se doit de prévenir le salarié dans un délai qui ne peut être inférieur à :

    vingt-quatre heures en deçà de 8 jours d'emploi ;
    quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois ;
    ou deux semaines après 1 mois.

L'assistante maternelle doit quant à elle respecter un délai de prévenance de 24 heures en deçà de 8 jours d'emploi et de 48 heures au delà.

ben j'avoue être perdue c'est clair ! je voulais lui augmenter son taux horaire mais elle a refusé sinon elle paierait trop d'impots !!! et je reçois un coup de fil de son mari 1h après mon départ qui hurlait au téléphone que je n'avais pas le droit d'insulter sa femme, de les traiter de voleur et autres âneries !!! j'ai halluciné !

Il est évident que j'accepterai sa démision ! Mais je refuse de payer des trucs illégaux même si j'ai signé. J'estime que c'est de l'abus de confiance. Surtout qu'au moment de la signature du contrat, il n'y avait personne au RAM qui aurait pu m'expliquer...

Moi non plus je ne sais pas quoi payer !

Est-il également possible de "signaler" cette assistante maternelle ? Ma fille de 5ans et demi a passé ses journées devant la tv ou à jouer à la wii pendant que la plus petite de 3 ans jouait dans les escaliers...hum...en gros je l'a paie pour rien quoi ...

Alors j'en ai parlé tout à l'heure avec la nounou. Elle m'a donc expliqué ses raisons : elle veut gagner 500euros par mois. Vu que je bosse à 50% et qu'en plus mes filles sont scolarisés c'est difficile. Et elle ne peut pas trop augmenter le taux horaire sinon elle paiera des impots. Donc elle se rattrape sur les frais d'entretien et les repas.

Elle me l'avaist expliqué lors de notre entretien avant signature du contrat...oui mais j'y comprenais rien et je ne comprend qu'aujourd'hui, au moment de payer !

Le contrat a débuté le 29 aout. La période d'essai a été convenue de 2 mois.

Est-ce que je peux rompre le contrat ? Comment ? Que devrais-je lui payer ? A quels taux ? ceux fixés dans le contrat et pour lesquels je ne suis pas d'accord ?

Si je ne romps pas le contrat. Qui pourrait faire le médiateur entre nous ? A-t-elle le droit de rompre notre contrat ? Dans quelles conditions également ?

Je vous remercie vraiment beaucoup pour vos réponses. Mon mari est toujours en déplacement (ça fait maintenant 5 semaines) et j'en ai trop marre ! Personne pour m'aider ou me soutenir...alors je compte sur vous !

Merci d'avance à tous !

ok ok ! Donc comme je ne suis qu'à 50% je ne dépasserai jamais les 46h hebdo ouf !!!

Je vais voir pour rectifier le tir sur les ie et augmenter peut-être son taux horaire à ce moment-là...

Milles mercis à tous pour votre aide ! Vous m'avez beaucoup aidé pour le coup !!!

non non !!! elle a décompté 4 jours par enfant ! je vais voir avec elle pour ne payer que les 2 jours d'aout dans un premier temps et mensualisé ensuite.

Merci à tous pour votre aide si précieuse ! Heaven je te répond par mail merci.

Sinon comment se fera le calcul en septembre vu que le contrat n'est fait que pour des jours scolaires ? Mes filles ne vont à l'école que le 12 septembre. Il y aura donc 1 semaine entière à compter.

je sens que j'ai pas finide me tirer les cheveux moi !!!