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#1 Besoins de l’enfant » Poussette Triple » 13-08-2020 11:22:26

Chou1305
Réponses : 1

Mon agrément change et donc mon matériel doit changer en conséquence, j'ai besoin d'une poussette triple. J'ai actuellement une double très légère et j'aimerai acheter une triple pas trop lourde voir modulable en fonction du nombre d'enfants ce qui permettrait de me séparer de ma double et de n'avoir qu'une seule poussette à stocker.
Je n'arrive pas à me décider et j'avoue qu'au vue des tarifs ça n'aide pas non plus, laquelle parmi ces trois là me conseillerez vous?

- Poussette triple Peg Perego Triplette Piroet Pop Up Luxe Mirage
- Poussette Triple Trippy Premium Violette - 3 hamacs
- Nouvelle Poussette triple Childhome - Edition 2020

Merci de vos retours, car je vais devoir me décider rapidement.
Bonne journée à toutes et à tous.

#2 Besoins de l’enfant » Achat Poussette triple ** ! » 03-08-2020 09:15:15

Chou1305
Réponses : 3

Bonjour,

Je dois acquérir une poussette triple pour maximum fin septembre, je n'arrive pas à choisir. J'en voudrais une au design sympa , pas trop lourde sachant que j'ai déjà une double et une simple donc une qui me permettrait de faire les trois en un ce serait pas mal., moins de stock dans le garage lol!

Je viens donc vous demander vos avis, j'ai repéré:
- Poussette Triple Trippy Premium Violette - 3 hamacs
- Poussette triple Peg Perego Triplette Piroet Pop Up Luxe Mirage

Aux utilisatrices de ces poussettes pouvez vous me donnez vos avis, vos expériences, merci beaucoup.

A toutes celles qui sont en vacances profitez en bien.
Merci

#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Grossesse » 04-10-2017 10:16:03

Chou1305
Réponses : 0

Bonjour à toutes,

Ce message car je me pose beaucoup de questions depuis le début de la semaine.
Pour vous expliquer:
J'ai découvert lundi que j'étais enceinte (grossesse surprise de mon 4 ème enfant!!!), seulement je garde depuis début septembre un  enfant 3 jours par semaine et pour mes 2 autres contrats n'ayant rien pour le moment c'est Pôle Emploi qui complète.
Ayant vécu trois grossesses à risques et arrêtée très tôt, je me demande ce que je vais faire avec le petit que je garde et comment je vais être payé si je suis arrêté?
Le contrat que j'ai est sur 1 an, car ensuite école.
Comment se passe l'indemnisation entre la sécu et pôle emploi?
Les parents peuvent ils me licencier?
Merci de vos retours.

#4 Re : Le métier d’assistante maternelle » Attestation Assedic » 31-05-2017 22:00:33

Merci de la réponse. Donc case 20 en précisant entrée à l'école?
A quelle adresse doivent ils l'envoyer? Et quand, car comme ils me paieront mes congés de juillet je ne peux pas m'inscrire à Pôle emploi avant août?

#5 Re : Le métier d’assistante maternelle » Attestation Assedic » 31-05-2017 17:09:13

Quelqu'un pourrait il me répondre, j'ai vraiment besoin de savoir afin de ne pas faire d'erreur.
Merci beaucoup

#6 Le métier d’assistante maternelle » Attestation Assedic » 30-05-2017 09:30:57

Chou1305
Réponses : 5

Bonjour,

Petite question pour être sûre de ne pas me tromper en faisant les papiers:

Mon contrat se termine le 30 juin pour un petit garçon qui rentre à l'école en septembre. Les parents travaillant beaucoup m'ont demandé de remplir l'attestation assedic pour eux ainsi ils n'auront plus qu'à la signer.

Ma question est la suivante:
Dans l'onglet 4 Motif de la rupture, que faut il cocher?
- Case 20 Licenciement, ou case 60 Autre motif en précisant entre  l'école?
Sachant que c'est un contrat en CDI depuis septembre 2015.
Les parents doivent ils garder un exemplaire de cette attestation si oui doivent ils la faire parvenir à Pôle Emploi?

Merci de vos réponses

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat » 17-05-2017 10:32:11

Je pense que je me suis mal exprimée concernant les CDD:
Pour le plus grand on a inscrit dépannage avant entrée a l'école et pour le plus petit: dépannage avant autre mode de garde
Ainsi ce sont bien des CDD et plus faciles pour moi auprès de pole emploi

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat » 17-05-2017 08:03:43

Alors erreur de frappe, mon premier contrat date de septembre 2015 et non de 2014. Contrat de 50h en année complète. J'ai moi même 3 enfants à charge de - de 15 ans.

Pour les 2 frangins, oui CDD car je les ai récupéré suite au déménagement de leur précédente ass mat. Contrats de 50h en année incomplète 40 semaines avec 10% tous les mois pour les congés payés (j'ai pris une semaine à Noël)

Ayant deux cdd et 1 cdi, je ne pense pas (enfin je n'espère pas) avoir de soucis avec Pôle Emploi. Après reste à savoir quand je vais m'inscrire, car les parents de mon premier contrat vont me payer mon mois de juillet pour les CP donc je ne peux pas m'inscrire avant août est ce bien cela?

Merci

#9 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat » 16-05-2017 15:49:25

Chou1305
Réponses : 6

Bonjour,

Par ce message, je viens vous demander de l'aide afin de ne pas me tromper fin juin.
Je déménage au 1er juillet dans un autre département et mes contrats s'arrêtent le 30 juin.

Je garde actuellement 3 garçons:

- 1 garçon de 2 ans et demi (entrée à l'école en septembre) avec moi depuis septembre 2014

- 2 frères de 3 ans et 18 mois avec un contrat ou dès le départ la date du 30 juin est indiquée comme fin de contrat (l'un entrera à l'école et le second ira chez une autre ass mat)avec moi depuis septembre 2016

J'aimerai savoir comment faire les fins de contrat, que calculer exactement?

Les parents étant tous très cools, ils vont me faire une fin de contrat comme un licenciement en fin de contrat pour que je ne démissionne pas (pour pole emploi à mon arrivée dans mon nouveau département).

J'ai donc le droit à la prime de fin de contrat pour le petit que j'ai depuis septembre 2014? Et mes congés car je n'ai pris qu'une semaine à Noel? Calcul sur une année complète
Et pour les 2 frangins, j'ai le droit à quoi (calcul sur une année incomplète)?

Merci de votre aide, car je ne veux vraiment pas faire d'erreur pour eux et pour aussi afin de pouvoir m'inscrire tranquillement à Pole emploi en attendant de retrouver du travail.

Merci beaucoup

#10 Re : Le métier d’assistante maternelle » Que faire en cas de déménagement » 24-02-2017 16:34:02

Lorsque les enfants rentrent à l'école, les parents te licencient généralement.
Je me posais la question par rapport à Pole Emploi car licenciement et déménagement en même temps?
Pour l'inscription à Pole Emploi, les fiches de paie Paje emploi suffissent? Si non, auriez vous des modèles de fiches de paie facile à remplir.
Merci

#11 Re : Le métier d’assistante maternelle » Que faire en cas de déménagement » 23-02-2017 18:09:48

Fin de contrat pour les 2 grands car ils rentrent à l'école et pour le petit on a avait fait un contrat daté jusqu'au 30 juin...

#12 Re : Le métier d’assistante maternelle » Que faire en cas de déménagement » 23-02-2017 11:24:21

Bonjour,
Merci pour vos retours.
Je ferai donc un courrier au conseil départemental de mon lieu d'emménagement et un courrier à ma PMI actuelle pour les prévenir de mon départ.
J'ai appris que la puéricultrice viendrait 1 mois après mon emmenagement et combien de temps met le cd pour valider l'avis de la puéricultrice, est ce aussi long que pour une première demande d'agrément?
Moi mon agrément actuel a été renouvellé fin 2016 pour 3 enfants alors que je suis en appartement. La j'aurai une maison avec une chambre de plus, j'espère qu'ils me le laisseront ainsi ou me donneront un agrément de plus?
Enfin je verrai cela, une fois bien installée, j'espère juste ne pas rester trop longtemps sans travailler..
Merci de vos retours

#13 Le métier d’assistante maternelle » Que faire en cas de déménagement » 22-02-2017 18:44:43

Chou1305
Réponses : 10

Bonsoir,

Je me tourne vers vos expériences et les diverses explications que vous pourrez me fournir.

Je déménage au 1er juillet pour changer de région, j'aimerai connaître les démarches à effectuer et comment tout cela se déroule? Mon agrément venant d'être renouvelé fin 2016, peuvent ils
le modifier ou attribuer des places supplémentaires?

Mon autre question, mes 3 contrats se terminent le 30 juin, les 2 plus grands rentreront à l'école et le petit ira en crèche ou chez une autre nounou, je pourrai donc bien percevoir les indemnités pôle emploi car pas de démission mais des fin de contrat classiques.

Merci pour vos retours!!!

Céline

#14 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul fin de contrat » 29-06-2016 08:32:50

Chou1305
Réponses : 1

Bonjour,

J'ai un contrat qui se termine le 22 juillet à l'initiative des parents car leur fils rentre à l'école par anticipation en septembre.
Je suis donc en période de préavis en ce moment.

Ma question est de savoir comment je calcule le mois de juillet car le contrat s'arrête le 22 juillet, je ne peux donc pas compter un mois plein?

Les parents doivent ils me payer mes congés d'août car nous avions tout mensualisé sur une année complète?

Merci de votre retour.

Céline

#15 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paje emploi enfant de plus » 06-06-2016 18:43:50

Chou1305
Réponses : 1

Bonjour,

Petite question pratique:

J'ai un agrément pour 3 enfants et j'en garde actuellement 3. Seulement une de mes collègues est en arrêt maladie jusqu'au 19 juin et pour la dépanner je garde en plus des 3 miens l'un de ses petits.

Les parents peuvent ils me déclarer à Pajeemploi alors que mes trois miens y sont?

Merci de votre retour.

Céline

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Diminution du contrat » 15-04-2016 11:08:02

Je pense que je devrais leur proposer soit de repartir sur une année complète à 40 voire 35h pour ne pas être trop perdante, car avec 3 mois 40h puis 3 mois 24h puis de nouveau 40h ça me semble vraiment trop complexe.

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Diminution du contrat » 15-04-2016 09:45:48

Quels tarifs appliquez vous lorsque vous acceptez des contrats de 24h ou moins? Etant en Ile de France, les familles recherchent plus souvent de gros contrats, c'est la première fois que l'on me demande un contrat aussi petit pourtant cela fait presque 5 ans que je fais ce métier

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Diminution du contrat » 14-04-2016 15:50:50

Je suis une personne très gentille, je ne compte pas leur faire payer leur retard quotidien, mais je ne pensais pas non plus qu'ils me feraient une telle proposition pour diminuer d'autant le contrat. Après tout eux comme moi nous devons vivre de nos salaires et je ne connais personne qui accepterait un contrat de 24h
Il va falloir faire un entretien avec eux rapidement, mais comme d'habitude ce sera à moi de courir après eux, car ils font toujours tout au dernier moment (la preuve son congé maternité débute la semaine prochaine.....)-

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Diminution du contrat » 14-04-2016 15:24:10

Alors ici, ils ne pourraient pas avoir de place en crèche pour bébé 1 car aucune place disponible dans les crèches pour les grands. Je ne veux pas mensualiser sur une année avec des semaines à horaires différents.
Je pense que je vais prendre rdv avec eux, et leur dire que je ne peux pas procéder comme ils voudraient trop complexe et incertain. Donc soit 40h/semaine sur l'année sinon ils devront essayer de trouver quelqu'un qui acceptera leur deal mais impossible. D'autant plus que je suis déjà très sympa avec eux car ils sont en retard tous les soirs d'au moins 10 a 15 mn et je ne fais jamais rien payer en plus (imaginer le nbre d'heures sup sur une année!!!!!)

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Diminution du contrat » 14-04-2016 11:40:32

Ce qu'ils demandent est vraiment trop complexe, surtout que rien ne me dit qu'ils me laisseront ensuite leur fils s'ils n'ont pas de place en crèche pour la petite.

Les parents oublient parfois que nous sommes des employés comme tout le monde, si leurs patrons leurs parlaient de baisse d'heure et de salaire ils feraient tous des bonds....
Ce serait plus simple pour moi de leur faire une proposition sur l'année complète en baissant les heures au lieu de 47h, 40h voire 35H mais plus bas me ferait une trop grande différence financière alors que je dois moi aussi payer mes charges et pouvoir gâter mes filles

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