Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je viens vers vous car j'ai un désaccord avec un pe sur la régul.

Il s'agit d'un contrat en année incomplète qui se termine avant la fin de la 1ere année d'accueil.

Plusieurs points nous opposent ce qui nous donne une différence de régularisation pour le moins importante... Elle pense qu'elle me doit 250 euros (et n'en démord pas car elle dit que c'est le RAM et Pajemploi qui lui ont expliqué comment faire) et moi je calcule 715... ça n'est pas une petite différence...

Son calcul: de la colonne semaines réellement travaillées, elle a retiré tous les jours pour convenance personnelle (les siens hein) et mes jours de CP.
J'ai dû prendre 3 jours de cp sans solde au mois de juin (quand je les ai posé en début de contrat, ils auraient dû être acquis, mais comme j'ai eu un congés maladie avant non prévu, je n'ai acquis que 3 jours sur 6).
Sur le tableau, elle écrit 3 jours de Cp donc 0 heures et bien sûr 0 heure pour les cp sans soldes). S'en est suivi de ces cp la période de 15 jours de préavis, où elle a choisi de ne pas me mettre son enfant. Là, elle les a bien compté en heures travaillées, mais sans cp.
Par contre elle a fait partir le préavis à partir du premier jour de congés sans solde, normalement ça ne devrait pas partir au début de ma reprise (vu que j'étais en congés avec les autres)? Car là, je perds encore 3 jours du coup... dernière chose, je travaille avec elle du mardi au vendredi, le lundi passe comment? Cp ou cp sans solde??

Le hic c'est que j'ai dû faire mon inscription à l'ANPE sans ses papiers. Elle m'a envoyé un SMS hier en me disant qu'elle m'avait tt envoyé par la poste pour que "ça aille plus vite pour moi"...sic...et bien sûr avec ses calculs et le chèque du montant qui y correspond !!!

J'ai beau lui dire qu'on ne calcule pas ainsi, lui envoyer les textes de loi, elle me répond de me rapprocher du RAM...et me demande d'arrêter de lui envoyer des messages (j'en ai envoyé 4 en 4 jours car je n'avais pas de nouvelle d'elle...)!

Que dois-je faire ? Elle m'assure qu'elle est tout à fait partante pour me payer ce qu'elle me doit et qu'elle est honnête et ne veut pas me léser, mais reste sur ses positions, car persuadée d'avoir raison!! Elle m'a mm envoyé un calcul de Josette de Pajemploi, que le RAM lui a fait suivre pour faire ses calculs...oui...sauf que c'est l'exemple où la nounou prend des jours de convenance...

Si vous pouviez éclairer ma lanterne !?!? Si vous avez des textes de loi?!?!

Merci beaucoup à l'avance, je ne sais plus comment m'en sortir là..

PS: le contrat est complètement fini depuis le 21 juin!

Bonjour, bonjour
Je crois que c'est la première fois que j'écris autant sur un forum...

Alors voilà...en gros ma pe est venue hier avec une somme que le RAM lui a donné pour la régularisation...de 265 euros et moi je trouve 715!!! Autant dire que d'un côté comme de l'autre, nous avons fait une drôle de tête !!

Nous allons prendre rdz vs ttes les 3 la semaine prochaine, mais j'aimerais être sûre de ce que j'avance....

Il y a 3 choses différentes...

J'ai été en maladie 3 mois, nous sommes bien d'accord que sur une regul, la maladie est un peu comme une interruption temporaire de contrat, personne ne doit rien à l'autre??

Ensuite la petite a été malade, elle est venue 1 jours sur la semaine, je n'ai pas eu de certif, donc on considère qu'elle est travaillée ?!?! Avec ou sans cp?!?

La semaine d'après, la gd mère est venue chez eux et a gardé la puce, qui était d'ailleurs toujours bien malade, (je leur ai dit de faire faire un certificat, ils n'ont pas voulu) convenance personnelle (il y avait des semaines que les parents avaient pris en plus, mais posées pour le mois de septembre). Cette dite semaine ne peut pas être considérée après coup comme étant une de leur semaine alors que je l'avais sur mon planning ?!?! Et là, cp ou pas??

Ensuite, pendant mon arrêt maladie, j'aurais dû poser une semaine de vacances. J'ai laissé le choix aux parents de comment ils voulaient que je la pose. Après un sondage, tous mes pe ont préféré que je la pose dans la foulée de l'arrêt. Il se trouve que pour eux (à cause de l'arrêt, je n'avais que 3 jours d'acquis) sur 6. Je ne travaille jamais les lundis, mais je travaille du mardi au vendredi ; à raison de 11 heures du mardi au jeudi et 7 heures le vendredi. Ensuite, j'ai effectué mon préavis ( non travaillé selon leur souhait), la date finale de contrat étant donc le 21 juin.  Le RAM leur à calculer les 3 jours sans soldes avec la formule de la cour de cassation (alors que le mois n'était pas complet du coup) et au réel pour les 15 jours (ss cp ns sommes bien d'accord) de préavis.

Perso, pour les jours sans soldes, j'ai fait (40 heures/5 jours)x3joursxprix horaire, et j'ai déduit ça de mon salaire de juin, en additionnant effectivement les 15 jours de préavis.

J'aimerais vraiment beaucoup avoir votre avis?!?!

À vous lire.

Cordialement.

Je vous souhaite à toutes et tous une belle journée ensoleillée.

Bonjour à toutes et tous,
C'est la première fois que j'écris sur ce forum, je ne sais pas du tt à qui parler de mes hésitations....alors...je me suis dit, "peut être ici??"
Voilà, pour essayer de faire rapide, je viens juste d'avoir 45 ans, je suis ass mat depuis presque 10 ans et je m'occupe de jeunes enfants depuis 15 ans.
Je suis maman solo de 2 presque adultes 17 et 18 ans, qui sont encore à l'école.
Je viens d'être assez sévèrement malade, ce qui m'a valu 3 mois d'arrêt.
Jusqu'à présent je travaillais énormément et avait un très bon salaire. J'ai toujours adoré mon travail et ai toujours donné le maximum de moi-même pour la petite tribu et leurs parents.
Arrivant à la fin de cet arrêt (je reprends début juin), je me rends compte que je n'ai plus la même motivation qu'avant... Certains de mes petits rentrent à l'école, j'ai perdu au passage mes périscolaires, des parents sont venus me rencontrer (inquiets) en me demandant si je pouvais leur assurer que je ne serais plus malade ou de leur trouver une solution de repli sûre si je devais avoir à reprendre des jours (bien sûr d'un côté je les comprends, mais de l'autre, en tte sincérité, dans notre métier, on ne peut pas promettre ça...). Du coup, avec tt ca, je passe de 7 contrats qui tournaient, à 1 ...).
Pas beaucoup d'offres à l'horizon non plus...
J'ai fait le choix de louer une grosse maison sur deux étages, afin de pouvoir offrir à mes loulous un espace de 95 m2 qui leur est entièrement dédié, une sorte de maison dans une maison quoi...mais dont le loyer monte forcément mes frais fixes de façon assez exponentielle !
Je n'ai donc plus le choix que de rentrer "un bon salaire"....
Le fait de perdre des contrats pour une raison ou une autre, j'ai l'habitude et ça ne m'a jamais fait peur...mais aujourd'hui....c'est différent !!
Et j'ai bien peur que cette différence ne soit pas liée uniquement au fait d'avoir à rechercher des enfants à accueillir.
Je me dis qu'à 45 ans, passer du jour au lendemain de plus de 3000 euros à rien (je n'attends rien de pôle emploi)..... ça n'est plus une vie pour moi....
Et je suis tellement déçue par les parents...
Je ne sais plus ...est ce qu'il faut que je change de métier ???
Est ce un ras le bol général?
Est ce que ça vous est déjà arrivé ?
Est ce que la motivation revient?
Comment réagir ?
Chercher une autre formation pour faire autre chose?
À la base je suis assistante de direction polyglotte...mais c'est tellement loin!!!
Mais si oui...je ne percevrai plus rien comme salaire...comment survivre dans ces conditions ?
Je suis aussi convaincue que notre métier est un métier de passion...est ce que j'ai perdu la passion en route??
Bref 1000 questions dans ma tête !!!
Quelqu'un aurait il une idée, un conseil, un avis???
Merci beaucoup pour celles et ceux qui auront eut le courage de lire mon message jusqu'au bout....lol
À très bientôt j'espère !