Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

un contrat périscolaire signifie que la mensualisation est calculée sur deux types de semaine.

Une semaine A généralement de un jour (le mercredi) et une semaine B qui correspond aux semaines de vacances scolaire.
Ces semaines doivent être clairement définies au contrat.
Au mois de mai il n'y a pas de vacances tel qu'elles sont référencées dans les 16 semaines.
On est donc dans une semaine de type A, donc vous n'avez pas l'obligation de l'accueillir si ce n'est pas un jours d'accueil ordinaire.
Si vous le faite se sera une journée complémentaire qui doit être soumise à votre accord.

Bonjour,

Je pense qu'il y a une erreur car un abattement ne peut-être que supérieur à 0€, car c'est le produit de 3 smic x jours effectifs.
C'est le calcul de montant imposable  moins abattement qui peut-être inférieur ou égale à zéro et dans ce cas on déclare 0€

Bonjour
Attention le net imposable doit prendre en compte le RDS ET CSG non déductible.
Donc net imposable = salaire net + csg et rds non déductible + les indemnités

Bonjour
Effectivement dans se cas il y a unicité de l'employeur et le fait qu'il y ait deux contrats ne remet  pas en cause qu'il y a que un seul employeur.

Bonjour,

Faire un contrat occasionnel pour l'adaptation revient à payer au réel l'adaptation , ce qui est un contresens que l'on ne cesse de réfuter lorsque certaine se font rémunérer au réel pour l'adaptation.
cela pourrait donner des idées à certain, alors que la convention est claire l'adaptation fait partie intégrante du contrat.
Pour moi c'est la mauvaise idée.

bonjour,

En fait la cours des comptes ne remet pas totalement en cause le crédit d'impôt , mais recommande de revoir à la baisse les "activités de confort" , jardinage, ménages, bricolage , car elles sont principalement utilisées par les personnes aisées.
À l'inverse, les services pour les personnes âgées ou handicapées ou liés à l'accueil des jeunes enfants pourraient être mieux soutenu dixit la cour des comptes

Si tu me donnes
Ton salaires brut y compris Heures complémentaires
les heures mensualisées et taux horaire net
Montant de IE et IR
Je peux vérifier avec mon tableau Excel

Pas forcément.
Tout dépend si elle est au plafond ou pas.sans les cp.
Après  tout dépendra si une modification des bs est faite ou pas par la salariée.
Idem pour les impôts si elle dépasse les 3700 sans les cp cela n'a aucune incidence sur le crédit d'impôts.

Bonjour,

24 jours ouvrables correspondent exactement à 4 semaines de CP.
1 semaine de CP = 6 jours ouvrables.
Donc le calcul est vite fait.
pour 4jours travaillés et 39h par semaine
4 x39h= 156h à rémunérer au taux horaire

Pour votre fils 12 jours font 2 semaines de CP
Avec le même exemple
2 x 39h = 78h à rémunérer au taux horaires.
234h x 4 =936€

le maintient de salaire doit correspondre à l'équivalent du salaire si vous aviez travaillé normalement 4 jours par semaines.
Ne pas oublier de comparer avec les 10% des salaires versés sur la même période et retenir le plus avantageux.

Bonjour,

votre tarif étant bien en dessous du max je vous conseille de majorer vos heures supplémentaires à 25% c'est un minimum.
Ensuite je vous conseil de partir sur sur une clause supérieur à la convention en mensualisant la majoration des heures supplémentaires sur 12 mois. Elle devra être noté au contrat.
Les calculs se font toujours en brut
Le calcul est le suivant
4,50€ Net = 4,5/0.7812= 5,7604€ brut et 5.7604 x 1.25=7.2005€  h sup.
  35,5 x 26 / 12 +45 x 26 / 12   =179.83h normales
   2,5 x 26/ 12 =5,417h sup
4j x 26 / 12 + 5j x 26 / 12 = 20j mensualisés
179,83h x 5,7604 =1035,91€ brut
5,417h x 7,2005 =  39,01 € Brut
Ce qui donne une mensualisation de 1074,92€ brut.
L'employeur devra déclarer une mensualisation de 1074,92 x 0,7812=839,73€ net pajemploi calculant la par de l'exonération qui se rajoutera au salaires.
en net cela donne:
1035.91 x 0.7812 = 809.25€ net pour les heures normales.
39,01 x 0,8943 = 34.89€ net pour les heures supplémentaires.
ce qui donne 844,14€ net par mois normalement.
Malheureusement pajemploi n'autorisant pas les heures à décimales on se retrouve avec un delta par rapport aux calculs
l'employeur déclare 839.73€ net avec 180h à 4,50€
on se retrouve avec 844.03€ net
Ce qui correspond à 810€heures normales,  29,73€ d'heures supplémentaires et 4,30€ d'exonération;
soit un delta de 0,11€ net.

Après l'autre solution conventionnelle est majorer les heures supplémentaire que si elles sont effectives, ce qui vous obligera tous les mois de faires le bilan des heures supplémentaires faites pour les majorer.
solution que je ne fait plus depuis longtemps.