Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'ai calculé mes cpayés sur 2011 et 2012 en maintien de salaire ; par contre il me reste à travailler 2 mercredis en juin et 3 semaines complètes en juillet , puis je le calculer en maintien de salaire aussi car j'ai travaillé (1 mercredi sur 2 et la 1/2 des vacances scolaires durant l'année2011-2012 ) mais en juillet je travaille plus(3 semaines)  et dois je rajouter 10% des cp de l 'année 2011-2012 à ce calcul . Merci de votre réponse .

Bonsoir,

Je suis en arret maladie jusqu'au 5/06 et je dois reprendre le 6 mais avec 1 seulement celle que je ne suis pas obligée de porter car j'ai eu de gros problemes de dos et ne peux plus porter de petits enfants si je ne veux pas que ça récidive
Donc les 2 autres parents vont chercher une autre ass mat et me licencier .
Je voulais juste savoir car ils  me font ma lettre de licenciement et noteront dessus comme quoi à ma demande je suis dispense de faire mon preavis d'1 mois mais qu'en contre partie les parents ne me devront pas le montant du preavis mais ils la notent à la fin du contrat soit le 5  quand je ne suis plus en arret maladie et que je ne peux plus reprendre pour faire mon preavis ou a la date comme si j avais fait mon preavis?
Mon contrat se termine avant le preavis ou a la fin ( il est note sur le prpier assedic que ce dernier n a pas ete effectue  ni payé en retour ) je n ai pas de souci avec la maman c'est juste pour mettre la bonne date et pour les assedics je mets quelle date aussi
Merci d'avance

Bonjour,

Je me trouve dans une impasse un peu ennuyeuse ,actuellement je suis en arret maladie et c'est reconduit encore pour 2 semaines celà donnera donc 3 semaines d absence en tout

J 'ai des problemes de dos assez serieux et on ma decouvert une hernie discale et porter les enfants ce n est pas trop conseillé

Je suis à 1an 1/2 de la retraite et ne veut pas tout perdre non plus et une des mamans m a demandée de garder son enfant en peri scolaire ce qui ne pose pas de probleme vu la situation

Les 2 autres contrats  j ai des enfants qui marchent mais qu'il faut tout de meme porter et je pensais alleger mon travail en expliquant donc à une des  maman mon probleme (qu'elle  connaisse un peu maintenant )et ne garder que l autre contrat ou je travaille moins et qui est plus ancien

Pour pouvoir prétendre à l indemnite de rupture si je demissionne (motif tres serieux cause santé )et qu'elle ne  veut pas me licencier  y ai je droit?

Mon contrat aura 1 an au 1er /07/2011 mais le 15 juillet elle est en conges car mes cp ne sont que du 8 au 28 aout (ai je le droit de lui amener ma demission pendant ses conges) si elle ne veut pas me licencier  car c'est vrai que je tente pour le 2ieme contrat avec l autre enfant mais peut etre que je ne pourrai pas continuer non plus et dans ce cas je pourrais pretendre aux assedics si je me trouve avec 2 licenciements tout ceci n'est qu avec des si ,car je m informe avant   pour savoir comment gerer tout ça
Merci d avance pour vos eclaircissemnts .

Bonjour,
J ai vraiment commencé mon contrat de garde en annee incomplete le 1er juillet 2010,cependant les 15/05/2010 2H et 17/06/2010 :3h  en adaptation  notées au contrat
A partir de quelle date prend on en consideration pour pretendre avoir l indemnite de rupture d'une part et d autre part de combien de temps le preavis est t il obligatoire :  15jrs ou 1 mois
Merci d avance