Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Boujour à toutes

Depuis quelque temps je me demande à qoi servent les ram, les personnes y sont peu compétentes, et nous renseignent très mal, on devrait les obliger à suivre une formation avec lecture de la convention des a. m.

Tu appliques ton tarif .Et surtout tu préviens ta pmi par télèphone pour avoir le feu vert.

Avant tout, regardez comment l'a.m se comporte avec votre enfant, une "perle rare" doit en premier lieu plus s'interesser à votre enfant qu'à l'argent.
Elle va lui parler, rentrez en contact avec l'enfant, en lui posant des questions ou si c'est un bébé en jouant en effleurant sa petite main, bref établir un premier contact. Et si il doit avoir un "coup de foudre" ça sera plus entre l'enfant et l'a.m que les parents et l'a.m.
Personnelement quand des parents viennent pour prendre contact,  je leur demande de me présenter leur petit bout, je  leurs pose des questions concernant l'enfant , les éventuelles heures de garde qu'ils souhaitent  puis  je me présente, je présente ma maison, les enfants que je garde.mes journées de travail avec les petits bouts....
Si tout va bien , si le courrant passe des deux côtés, alors  je leur propose de repasser un autre jour pour parler de contrat, de salaire......

Essayez de vous procurer auprés de la pmi des brochures sur l'hygiéne, l'alimentation. Aprés les lui avoir donnés, posez lui des questions pour voir si elle les a bien lu et attendez qu'elle les mette en pratique.
Concernant les ongles, si la maman ne les coupe toujours pas, je pense que rien nous interdit de lui faire, vous serez rassurée concernant les microbes que l'enfant n' apporte plus  dans votre maison avec des ongles souilles et longs.
Et si aprés plusieurs discussions, aucune amélioration se fait, demandez à la puéricultrice de votre secteur de passer chez vous pour voir l'enfant.
Pour le bien de l'enfant mais aussi pour vous, ainssi personne ne pourra vous accusser de négligence . Les parents pourraient faire retourner la situation en disant que l'enfant est propre à son arrivée ....................

Je trouve déjà que votre a.m a eut la franchise de vous dire qu'elle suivait un régime. Délà à la licencier je trouve que c'est un peu fort. Discutez avec elle pour voir si elle est suivie auprés d'un médecin,renseignez vous auprés de ce médecin  des risques de se régime.
Suggérez à votre a.m   si il ne serait pas mieux de suivre ce régime pendant ses congés.
Il y a toujours une discussion à engager avant de licencier.

Bonjour
voici mon point de vue:
Si vous êtes locataires effectivement vous ne décidez pas trop de la date, mais la moindre des choses c'est d' en informer les parents.  De trouver un compromis, soit les parents ne vous les donnent pas en garde, et  ils vous déduisent  vos heures de garde c'est comme même vous qui quelque part ne pouvez pas offrir vos services en qualité ( bruit, poussière...)
Vous pouvez aussi mettre les petits bouts en Halte garderie, à négocier avec les parents les frais de garde ( soit vous les prennez à votre charge soit moitié moitié avec les parents)
Pour les propriétaires  je crois qu'il est plus judicieux de faire les travaux pendant ses congés.C'est cette solution que j'applique personnellement
Je ne voudrais pas être à la place des a.m si un contrôle de la pmi vennait  à se faire lors ds travaux avec enfants en garde. Et même si les parents vous ont autorisés, faites leur signer une "décharche" on ne sait jamais....

Merci pour l'info, bonne journée

Merci Parme pour ta réponse super rapide;
Je te souhaite de passer une belle journée.