Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

39jours de travaillée depuis septembre

mais les cp c est des jours pas des semaines

voila ce que j ai recu de mon ram dans le gard :L'indemnité légale de licenciement ne concerne pas les assistantes maternelles
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Pour la Cour de cassation, seule l'octroi de l'indemnité prévue par la convention collective est due en cas de rupture du contrat de travail de l'assistante maternelle employée depuis plus d'un an par un particulier.
Les assistantes maternelles ayant au moins un an d'ancienneté ininterrompue au service du même particulier employeur peuvent-elles prétendre à l'indemnité de licenciement prévue par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 en cas de retrait de l'enfant ? Non, vient de répondre la Cour de cassation dans un arrêt du 31 mai 2012.
Mettant un terme à une longue controverse, cet arrêt confirme une position constante de la jurisprudence : « les dispositions du code du travail sur la rupture du contrat de travail ne sont pas applicables aux assistants maternels employés par des particuliers ». En cas de rupture de contrat à l'initiative du parent employeur et en l'absence de clause contractuelle plus avantageuse, seule l'octroi de l'indemnité de rupture prévue par la convention collective et égale à 1/120ème des salaires nets perçus pendant la période d'emploi est - juridiquement - justifiée.
Une note interne de la Direction générale du Travail considérait que l'indemnité légale de licenciement - 1/5e du salaire mensuel brut moyen par année d'ancienneté - devait être appliquée en cas de rupture du contrat de travail des assistantes maternelles employées par un particulier en lieu et place de l'indemnité conventionnelle si celle-ci était plus favorable pour la salariée. Cette position du ministère, qui apparaissait injustifiée eu égard à la jurisprudence, avait été reprise par la plupart des associations et syndicats d'assistantes maternelles qui invitaient leurs adhérentes à en réclamer le paiement, mais aussi par Pajemploi et les directions départementales du travail (DIRECCTE) qui recommandaient aux particuliers employeurs de verser l'indemnité la plus favorable pour la salariée « dans l'attente d'une position définitive du juge ». Voilà chose faite...
Cour de cassation, Chambre sociale, 31 mai 2012, pourvoi n° 10-24.497

ok merci beaucoup pour tous ces precieux renseignement des lundi je vais apeler l inspection dun travail car on ne peu pas laisser dire de telle c........ c est pas normal nous on as bu leur paroles . pfffffffffff la je suis enervé
bon week end

ok mais du coup si personne ne nous dit la meme chose c est un casse tete car elle nous as dit que elle avait un contrat d instituteur et que elle était partie sur 52 semaines alors du coup c est illegal c est ca??
on est censée faire confiance a ses gens la ou pas ??

Si un des 1 des 2 enfants part, il n'y a pas de rupture de contrat, donc pas de licenciement, pas de prime de rupture, ni d'indémnité de Cp.

Par contre le départ de l'enfant se fera sur présentation d'un avenant de la part des parents. L'ass mat peut le refuser, et dans ce cas soit les parents continuent tel quel, soit ils licencient l'ass mat pour les 2 enfants. pris dans info du site