Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si c'est un cantrat en cdi, il n'y a pas de prime de précarité, elle n'est due que lors d'un CDD (remplacement ass mat pour maladie ou congé mater)

bonjour les filles et merci
c'est vrai que j'ai un peu le blues (le soir plutot) de me retrouver dans une grande maison vide. On s'habitue à l'absence de Mr (depuis 2.5 ans) mais pas les enfants, c'est trop vide sans eux.
Vous me direz que c'est moi qui les a envoyé en colo
               mais bon ,je fais plein de mauvaises choses :
                           - grignoter, beaucoup et tout plein,
                           - manger rien et n'importe quoi, (un de mes péché mignon est du camenbert fondu mélangé avec un oeuf sur une tartine beurrée.Hummmm!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
                           - ne rien faire
                          - faire la sieste
  et j'en passe.

             Merci pour didone et son jus de Lorraine, effectivement, cela fait un peu loin;
                      pour Maelle et sa pizza en Bretagne
                      pour Lahna et son scrabble en haute normandie (dans l'eure),cela serait plus possible car le suis de ce même coin.Alors pourquoi pas, elle peut me contacter si l'envie lui prend.
                     Mais bon ,je vais me ressaisir, il va bien falloir ranger, nettoyer avant le retour de tout ce petit monde.
                    Et le 16 ce sera les vacances et 15 jours plus tard, je vais râler car on reprendra le rythme infernal de l'école.

Vous avez raison   JAMAIS CONTENTE
                                 
              bisous à toutes

salut,cat40, la prime de précarité t'est due,elle est de 10 % sur le brut,vas voir sur le site du gouvernement, je viens de finir un cdd avec la guerre des parents car ils ne voulaient pas me régler cette prime, courage car dans ce cas, les parents sont près de leur sous.
j'ai demander à faire la fin de contrat au RAM (nous y avons des personnes compétentes)pour avoir une personne neutre dans l'histoire. Après un peu de cris de la part des parents, et voyannt que la loi était de mon côté, ils ont signé et m'ont payés.
courage, et si tu as besoin n'hésite pas.

bonjour, il y a un moment que j'ai fait ma demande d'extension, on m'a envoyé le même dossier de demande d'agrément mais pas de casier ju mais un exam médical oui.je viens d'être renouvelé pour extension et dérogation (je suis agrée pour 3,5 de 0 à 6 ans)mais le délai de 3 mois est d'actualité.
patience, patience,la puer repasse et ainsi de suite.
enfin, chez moi c'est comme ça.

salut, nath62,
en ce qui concerne les arrivées de nuit, est-ce que ce sera touours cette heure d'arrivée ou pas?
j'ai une petite (maintenant péri) qui arrive très tôt (souvent avant 6h du mat)et lorsque j'ai fais le contrat acvec les parents, nous avons conclu de compter les heures double avant 7 h du mat (1h=2h)comme cela, ils ne perdent pas l'avantage de la PAJE et moi, je ne lève pas pour rien (même si selon l'heure je me recouche).
mais si tu veux plus de renseignements, n'hésita pas à me contacter, j'essayerait de t'aider.
Car se lever de très bonne heure demande des efforts à long terme (pense y)
accueillir l'enfant la veille est une solution que les autres peuvent envisager pour toi et les parents mais pour toi cela veut dire que tu n'as plus tes soirées, que les parents voient encore moins leurs petit bout mais quand tu en parles aux parents, c'est une solution qu'ils n'envisagent pas.
courage

bonjour pali,
en ce qui concerne les parents qui râlent en cas de paiement des heures complémentaires, je crois que nous en avons toutes eus.
En ce qui me concerne, j'ai avec mes contrat (fournis par le RAM) une feuilles d'heures que je remplie tous les jours  (heure d'arrivée et de départ +repas)et lorsqu'il y a eu des soucis, il y a un émargement après l'heure d'arrivée et l'heure de départ et les parents signent (tu as bien une pendule chez toi).Tu leur fais noter l'heure et il signe, comme cela à la fin du mois pas de pb car c'est eux qui ont noté les heures.

val34,      4i a raison et comme je te l'ai dit plus haut la nuit c'est comme le jour, 1 heure=1heure;En ce qui me concerne, nous avons trouvé un arrangement pour les 6 heures mais comme je le dis aussi, mon petit accueilli ne ses réveillait pas la nuit (et ne se réveille toujours pas).
        La puéricultrice n'est peut-être plus en adéquation avec la convention collective: chez nous (dans le 27) pour tout ce qui est question du contrat de travail, la puer nous envoir vers le RAM, qui est fait pour cela.
                Mais la CC dit qu'une heure travaillée est une heure travaillée, (il n'y a pas de réduction la nuit)
              J'ai oublié de dire qu'il faut que la puer soit au courant (pour moi, c'est marqué dans mon dossier de PMI)
Et pour tes heures de repos : il faut normalement 11h de repos entre chacune de nos journée.
                    Enfin voilà, je te conseille le RAM,la discussion avec ton mari et tes enfants, et d'y réfléchir.
                   Mais comment se fait-il que la mère ait appeler la PMI si rapidement?
            de toutes façons les heures de nuit comme les heures de jours rentrent dans la mensualisation.
Au fait ,tu es mensualisée combien pour cet accueil?
Et l'accueil de nuit se ferait à quelle fréquence?
Et l'accueil de nuit est dû à quoi (pour le boulot des parents ou pour le plaisir des parents qui veulent sortir tranquilles)?
          enfin voilà, bonne réflexion               
et courage  ,ta décision sera la bonne, et dis toi que si la maman a vraiment besoin et que tu es d'accord,tes conditions seront acceptée (mais ne mange pas les parents)