Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu as franchement bien raison "nanoucupcake" ! lol  Pas évident vos pseudo ! lol

J'ai eu justement le cas aujourd'hui ! Changement de mensu et donc baisse d'heures ! J'ai augmenté mon tarif en conséquence et c'est passé nikel ! Donc tu vois ! Faut pas hésité avec eux !

Bonne chance !

Absolument  ! Je confirme je fais comme "budulle"

Hello chris84 !

Voilà ce que je voulais demander au sujet des heures complémentaires faites certains mois mais qui n'ont pas été inclus dans le calcul de la mensu !  car forcément heures non prévus au contrat ! J'ai donc chercher et j'ai trouvé ça :
"Année Complète
Les congés payés sont compris dans ce calcul. Les heures supplémentaires ou complémentaires ne sont pas pris en compte dans ce calcul.               
Il faudra calculer au mois de mai de chaque année, les heures supplémentaires ou complémentaires payés et appliquer la règle des 10 %    "

Bonne journée.

Par contre j'avais une autre petite question concernant cette fin de contrat ! Bon pour les CP  c'est ok j'ai tout compris ! Merci beaucoup !

Je voulais savoir comment ça se passe lorsqu'on a fait des heures complémentaires certains mois ?

Mon contrat était en année complète et donc les CP étaient compris dedans sauf que j'ai fais des heures en + et donc ils n'ont pas été comptabilisés dans le montant  des CP ? On fait comment dans ces cas là ?

Par exemple Mars 2015 j'ai fais 7h50 (en centième d'heure) en heures complémentaires.
Avril 2015 : 14h75 H.complémentaires
Juin 2015 : 2h00
Juillet 2015 : 9h00 en + en heures complémentaires.

(7h50 + 14h75 + 2h + 9h00) = 33h25 de fais en plus mais qui n'ont pas été pris en compte dans le calcul des 10%

Alors pour compter cette journée en "indemnités compensatrice de congés payés"

Quelle méthode dois-je prendre ? jours ouvrable 17,32 € qui représente une moyenne au final !  ou jour ouvré :  8h x taux horaire

Ha merci les filles !

Donc 11 jrs acquis sur août 2015. 7 jrs à déduire de la mensu mais que je ne déduirai pas car reste 8 jrs par anticipation en indemnités compensatrices de congés payés reste juste un jour à payés (8h x 4,75 €) = 38,00 € brut.

Ok un grand merci pour votre aide.

Personne pour confirmer ? C'est un dilem je ne sais pas vraiment comment faire !

Merci chris84 pour ta réponse.

Pour les 18 jrs en faite j'avais un doute vu que le férié tombait un samedi ! Donc c'est 17 jrs ouvrables. Ok. Je n'ai pas d'enfants à charges donc pas de jrs à rajouter pour mon cas.

Mon tarif horaire est de 4,75 € brut. Mensu de 94h94/mois soit 450,49 brut/mois.
Donc si je comprends bien la valeur d'un jour de CP à déduire serait de 17,32 € ? (450,49/26)= 17,32 € donc 17,32  x 7jrs à déduire= somme à déduire et simultanément faut faire le même calcul mais cette fois ci en multipliant par 8 = (indemnités compensatrice de congés payés) !

Mais pourquoi 26 jrs ouvrables ?
Merci par avance pour ta réponse. Pas évident de se retrouver à faire tous ces calculs ! 
Mais un grand merci pour les précisions.