Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bon, j'ai bien fait de venir me renseigner ici, alors...
Apparemment, c'est le syndicat des assistantes maternelles qui lui aurait dit de faire faire ça. C'est donc pour éviter le délai de carence.
Elle a un peu essayé de me faire culpabiliser en me disant que vu qu'elle perdait un contrat, ce serait difficile pour elle si en plus elle a un délai de carence.
Je comprends sa position, mais je ne souhaite pas faire n'importe quoi, même si c'est pour l'arranger.

Merci beaucoup de votre aide, en tous cas !

PS: c'est quand même super compliqué, ces histoires, quand on n'est pas un employeur chevronné !

Eh bien là encore je ne comprends pas, puisque sur le bulletin de salaire, ce sont les heures mensualisées qui sont indiquées et non les heures réellement effectuées...

Ben j'en faisais une avec la nounou de mon aînée (enfin, elle la faisait elle-même, c'était plus simple ! ;-)), la nounou de ma 2e n'en demandait pas (normalement, la fiche pajemploi doit suffire) et la 3e nounou en veut une...

Non, en fait, il ne s'agit pas de lui demander de rattraper quoi que ce soit, ni d'ailleurs de la déclaration PAJEMPLOI.

C'est sur la fiche de paie: il y a une case pour le nombre d'heures mensualisées et une pour le nombre d'heures d'accueil dans le mois qui dépend du nombre d'heures indiqué dans la case de chaque journée. Je ne vois pas l'intérêt d'indiquer pour chaque journée des heures non réelles. Pourquoi détailler si pour chaque journée est indiqué 10h ?
Je ne vois pas bien l'intérêt d'établir une fiche de paie si rien n'est détaillé; les données sont les mêmes que sur la fiche pajemploi, du coup, non ?

Pour le calcul des indemnités d'entretien, c'est pas très logique, par ex, car si je mets 10h pour chaque journée et qu'au finale, je paye 13 jours avec une indemnité d'entretien pour une journée de + de 9h et 2 jours avec une indemnité d'entretien pour une journée de moins de 9h, on se demande d'où ça sort, vu qu'il est indiqué qu'elle a fait 10h chaque journée...

Quant au salaire, ça ne change rien; nous avons calculé largement pour éviter les pb, mais je ne lui laisse jamais mon fils 10h pleines dans la journée.
En outre, elle avait prévu oralement ses congés en août, donc nous étions partis là-dessus, et finalement, elle les prend en juillet, donc nous devrons trouver un autre mode de garde pour le mois de juillet.
Bref, je pense qu'elle est largement gagnante sur le contrat et qu'on est plutôt arrangeants; il ne s'agissait pas de lui demander de rattraper des heures ou quoi que ce soit comme vous le pensez.

Eh bien, on a tout revu avec notre nouvelle nounou et en fait, c'est elle qui se plantait pour sa mensualisation... Je pense d'ailleurs que ce n'est pas super clair pour la plupartd es nounous, d'où le souhait de l'ancienne nounou de se faire payer "au réel".
Bref, l'année incomplète représente une année où la nouou n'aura pas la garde de l'enfant en permanence, par ex, si elle prend des congés à un moemnt différent des parents... Mais nous, on sait que notre fille va entrer à l'école bientôt, on ne peut pas calculer la mensualisation sur 12 mois. La nounou ne va garder notre enfant que 7 mois en tout, donc si on calcule sur 12 mois, elle perd 5 mois, car on ne va pas continuer à la payer en sept/oct/nov/déc/janv/fev. Ou alors il faudra lui verser comme solde de tout compte l'équivalent des 5 mois de salaire non versés...
En réalité, c'est come si on l'embauchait en CDD, on ne peut pas calculer sur 12 mois vu qu'elle ne va pas garder notre enfant 12 mois.

Bref, je trouve cette histoire d'année incomplète bien mal expliquée, car notre nounou se fait "avoir" par les parents de l'autre petite fille qu'elle garde, en calculant de cette manière...

Enfin, là, j'en suis à l'attestation ASSEDIC de l'ancienne nounou et c'est pas d ela tarte non plus ! Pfff, c'est compliqué d'être employeur !

Et pour répondre à Miffy, je dirais que si le dépassement est occasionnel, il ne devrait pas se ressentir sur le salaire mensuel; c'est à dire que les dépassements, s'ils sont légers, devraient être absorbés par les autres jours où le salaire est en-dessous du plafond.
On déclare à la PAJE un salaire mensuel et non un salaire journalier; celui-ci est calculé en divisant le salaire global par le nombre de jours d'activité, donc si le dépassement est faible et rare, il ne devrait pas y avoir d'incidence.
Dans le pire des cas, si vous dépassez réellement, vous recevrez un courrier de la PAJE vous avertissant que la prochaine fois, les aides ne vous seront pas versées (ça m'est arrivé avec la nounou de ma fille aînée, je m'étais plantée dans la déclaration, j'avais oublié de déclarer les jours de congé, doc le salaire journalier était au-dessus du plafond).

Je l'ai déjà lue, mais j'ai un mal fou à comprendre... Suis peut-être bête !

Bon, enfin, la mensualisation, le paiement des congés, tout ça, ça reste très flou pour moi... La nounou nous a donné la formule pour le calcul mais elle nous a donné son salaire horaire net; or, il faut le salaire horaire brut... Bon, je vais l'appeler demain pour lui demander qqes infos.
Jusqu'ici, on payait la nounou le nombre exact de jours de garde.