Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Justement, non c'est eux qui voulaient faire comme ça!

Quand j'ai demandé pourquoi, la maman m'a dit "je me suis renseignée, on fait comme ça, ça nous arrange, moi et mon mari"!

C'est compliqué!!!

Attends, quand tu as plusieurs employeurs, comme on dit "pendant la formation", on pose nos vacances, mais on ne les prends pas ensembles...

Pourtant j'ai bien un contrat de 46 semaines!!!!!!!!!

Lorsque je serai en vacances, en mon absences les parents ont bien pris des congés, mais je serai en vacance une semaine de plus qu'eux! Et là ils devront faire garder leur petit!

Il est où le souci!!!!!

Par contre,  j'ai toujours pas eu de réponse concernant ce qu'on va faire.

Merci.

Fafate

Pourquoi tu dits que c'est pas possible???

Merci,

Mais figures-toi que je lui ai donnée la lettre destinée aux parents, jointe à ma convocation par le Conseil Général pour ma deuxième partie de formation!
Et c'est écrit noir sur blanc, qu'elle me doit mon salaire et qu'ils aident les parents, au niveau financier, pour me remplacer!
Mais malheureusement, les parents sont très sensibles lorsqu'il s'agit d'argent, c'est dommage parce que je pensais qu'ils étaient plus sympa que ça...
Désormais, mon problème est tout autre, à savoir que va contenir mon avenant et si je vais continuer?

Fafate.

Salut,

J'en ai parler avec la maman ce matin, je lui ai proposer d'enlever la semaine, mais d'augmenter sensiblement mon taux horaire.
Comme ça je ne perd pas trop.
J'ai déjà fait cadeau de la semaine d'adaptation, les parents ont malgré tout rechigner à me payer 35mns pour arrondir lors du bulletin de salaire "paje", je serai en formation la semaine prochaine, la maman m'a dit qu'elle ne me devait pas mon salaire car je serai absente, avant d'avoir confirmation par le RAM qu'elle devait me payer.
Et maintenant, une semaine de supprimer sur le contrat avec déjà un avenant!!! J'ai vraiment l'impression que ces parents abusent de ma gentillesse, donc la pillule ce coup-ci passe mal!
Elle doit en discuter avec son mari, qui me répondra normalement ce soir, pour qu'on fasse un avenant qui arrange les deux parties.
Voilà, j'attend donc de voir ce que le papa va me dire avant d'aviser.
Mais le p'tit bout, j'ai pas envie de le laisser, c'est clair!
On a beau dire ce qu'on veut, on s'attache!

Encore merci à toutes, et je vous tiens au courant!

Oui, je suis d'accord qu'une semaine en moins c'est pas énorme.
Mais je ne comprends pas pourquoi elle me dit qu'elle me supprime une semaine car le fait que je prenne 4 semaines consecutives en août, ça ne les arranges pas!
Avant, ils m'ont dit qu'ils s'organisent!
On est partie sur 46 semaines, une semaine c'est rien pour eux aussi!
Je ne veut pas qu'ils touchent au contrat, et encore moins au salaire.
Surtout que "la prise de mes congés est totalement independante de la leur".

Merci de m'éclairer, j'avoue que je n'y comprend plus rien...

Fafate...

Salut melye 77! Voici pour toi une lettre type! J'espere que ça va t'aider, mais maintenant il faut te renseigner sur les préavis!!! Bon courage.

Prénom(s) et Nom(s) de l'employeur (des employeurs)
Adresse
Code postal  Ville
Tél.:

à Mr/Mme Prénom et Nom de l'employé(e)
Adresse
Code postal Ville

Objet: Retrait de le garde
de l'enfant  Prénom(s) et Nom(s) de l'enfant (des enfants)

Ville, le (date du jour)

Madame (Monsieur),

Nous sommes au regret de vous informer de notre intention de ne plus vous confier la garde de notre enfant  Prénom(s), à compter du (date de rupture), (respecter le préavis : la date de présentation de la présente lettre marque le début du préavis).

L'ensemble des papiers administratifs (attestation Assedic, Certificat de travail, solde de tout compte) vous seront remis à l'issue de votre dernière journée de travail.

Veuillez agréer, Madame (Monsieur), nos salutations.

Prénom(s) et Nom(s) de l'employeur
(signature)

Options:
Lettre recommandée avec avis de réception
ou
Document établi en 2 exemplaires(dont 1 pour accusé de réception) et remis en main propre au destinataire

Accusé de réception

Date:

Signature:

D'accord, en fait c'est pas spécifié sur mon contrat, et c'est la première fois qu'elle a besoin de moi un jour ferié.
Mais je voulais juste savoir si c'est au tarif habituel, ou majoré, ou autre... parce que moi j'accepte de travailler ce jour-là, surtout qu'il y a personne pour lui garder sa petite.
Merci à toi Micky!

C noté!
De toute façon je me suis renseigner, et je lui ai donner les papiers à remplir. Même si c'était à elle de le faire. Mais bon, qu'on en finisse, pour passer à autre chose!!!
Merci les filles.

Voilà c'est fait!
Elle m'a confirmer qu'elle arrêter de travailler jeudi, et c'est aussi pour moi le dernier jour de travail!
Comment fait-on dans ces cas là? Apparement y'a pas de préavis!
Par contre je lui ai demander de me faire une lettre de licenciement, ai-je bien fait? Car je veut en finir.
Et je lui ai dit qu'à la fin du mois, elle me devait mon salaire, avec les 10% pour régulariser mes congés payés, et les indemnités d'entretien, je pense que la j'ai tout bon.
Cependant, je reste convaincu, que si j'avais accepter ses "bidouilles", cela se serai passer autrement...
Merci à toutes!

Merci les filles, tout particulièrement à toi Lili 28, vous êtes extras. La maman ne propose rien dans l'immédiat! On est toujours en période d'essai! Car elle dit ne pas savoir ce qu'elle veut faire, quite à arrêter de travailler!!!
Donc moi de mon côté j'attend de voir ce qu'elle va me proposer!
Je vous tiens au courant.