Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci!

Je suis hors sujet, mais en même temps je voulais annoncer celà sur ce post puisque cela découle des toutes derniers changements. Le jour où mon ass mat a su que la règle était au 1/120e et rien d'autre, elle a également trouvé un texte qui dit que désormais plus besoin de 10 j mini de travail pour cumuler 2.5j de CP dans le mois (en effet j'ai vérifié et j'ai trouvé ça sur un site). Donc vous pouvez travailler 1 journée, vous aurez le droit à 2.5 j de CP. Bonne nouvelle pour vous non?

je me doutais que je déclencherai vos ires...mais il faut bien avoir une parole d'employeur aussi ici...en fait chaque cas est différent, nous notre ass mat, elle a tous les ans au moins une prime, cette année elle en a 2, l'an prochain elle en aura 2 aussi...et moi ce n'est pas 35€/an que je lui donne, avec la méthode des 4/5e ça faisait plutôt 120€/an. Enfin,  je n'ai rien contre payer, je donne juste une autre vision que celle des ass mat. Je peux passer pour une "méchante" et pourtant on peut diff faire + réglo!

Je ne vais pas me faire d'amies, normale je suis du côté employeur, mais pour ma part je trouve que le 1/120e reflète très bien la réalité. Nous, notre fille n'allait au début que 2j/semaine chez sa nounou, donc le salaire était bien inférieur. Du coup la méthode des1/5e sur les 3 derniers mois nous faisait payer 300€ de + d'indémnités que la méthode des 1/120e, c'est énorme!!
Bien entendu j'étais prête à les payer, c'est ainsi...et je tiens à ce que tout soit carré, mais quand je lis plus hauts, que ce serait la moindre des reconnaissances pour les parents que d'accepter de continuer sur la méthode des 1/5e, je suis désolée, je suis obligée de parler en tant qu'employeur et d'y répondre. Il n'est pas question de "reconnaissance". Dans n'importe quel métier on ne demande pas à notre employeur de nous verser un petit chèque supplémentaire juste parcequ'on a bien bossé...pour moi, la moindre des reconnaissances, c'est plutôt d'offrir un beau bouquet en fin de contrat, ou de l'inviter à dîner et de repasser régulièrement avec son bout d'chou donner des nouvelles à l'ass mat...

Ah oui merci . Et bien quelle surprise... c'est notre ass mat qui n eva pas être contente...parcequ'il y a près de 300€ d'écart entre les 2 méthodes de calcul....!
ET je rajoute ce lien que j'ai trouvé du coup...: ***

ok, donc si je comprend bien, comme je suis en année complète, j'ai juste à lui payer les CP qu'elle n'a pas pris au jour de la rupture? C'est ce que l'on appelle l'indémnité de CP...?  Je n'ai pas à pratiquer loa règle des 10% etc...

Oui en effet! Donc nous sommes à 36h sur 5 jours donc 7.2h/jours que je multiplie par le nbr de jours à payer. Ok!! Donc pas de règle de 10% etc pour moi alors? Car c'est ce dont elle me parlait pour le calcul!